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面接官「あなたの部下がミスをして貴方の上司に怒られています。どちらの味方をしますか？」  

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面接官「あなたの部下がミスをして貴方の上司に怒られています。どちらの味方をしますか？」

2015年01月19日 [VIP ] コメント（52）
1 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:18:51.78 ID:qiKQHoMD0.net
ぼく「状況によります。まず何故私を飛び越えて部下が怒られているのかを上司に聞きます。その後判断します」

面接官「分かりました。質問は以上です」

不採用


2 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:20:05.98 ID:Op3n9MV/M.net
部下が正解


4 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:20:35.35 ID:qiKQHoMD0.net
>>2
なんで？


11 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:22:25.54 ID:Op3n9MV/H.net
>>4
上司は雲の上の怒り役なんだから身近な上司がフォローしないとダメなんだよ



3 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:20:30.23 ID:TcFXf5mkH.net
ケースバイケースを長々と言ってるだけだもんな


5 はるあねー ◆Norn/SSVwo ：2015/01/18(日) 20:20:43.15 ID:GQsG/vJVH.net
お前が起こられてるんだよハゲ


6 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:20:50.16 ID:HDivahLf0.net
そのご判断で終わらせるなよ～


8 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:21:50.57 ID:qiKQHoMD0.net
>>6
だって状況によるだろ
面接官は具体的な状況を言ってない


13 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:23:33.67 ID:HDivahLf0.net
>>8
だからさらに2ケースに分けて説明するなりしろよ


17 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:24:08.57 ID:qiKQHoMD0.net
>>13
は？やってみろよ


21 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:29:15.20 ID:ch+hQwgW0.net
>>17
私の指示が間違っていた場合は一緒に怒られます
部下の独断による失敗だった場合は以後相談を徹底するよう部下に言い聞かせます


23 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:31:11.73 ID:qiKQHoMD0.net
>>21
その前に俺を飛び越えて部下が怒られてる事自体がおかしいだろ


29 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:33:26.74 ID:5fNt5ZW10.net
>>23
マジレスするけど、可笑しくない
社長が部長を飛び越えて課長を怒っても不思議じゃないよ


31 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:34:44.07 ID:qiKQHoMD0.net
>>29
そういう会社なんだろ
しっかりした会社はまずそんなこと有り得ない


7 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:21:46.93 ID:8t6K0sJf0.net
自分に関係ない事柄なのであえて首を突っ込むようなマネはしません


9 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:22:13.76 ID:EtUA+pXk0.net
味方だろ
そのようなミスを誘発させた自分に責任があるってことを言わせたかったんじゃねえの


12 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:23:15.49 ID:qiKQHoMD0.net
>>9
面接官はどのようなミスかを言ってない


10 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:22:19.47 ID:YhaZNIpCd.net
俺「なんで俺に来ないんだよ」


14 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:23:39.32 ID:GW7Rmqcj0.net
部下をかばうというか「もうその辺で」とか取りなして終わらせるわ


16 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:23:53.53 ID:DAL6FFv8H.net
何があったか聞くだろ普通


18 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:26:06.73 ID:62AF1pnB0.net
一から十まで説明しないとわからないような奴は要らないって事だな


20 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:28:44.27 ID:qiKQHoMD0.net
>>18
いや説明求めてないけど…


22 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:29:33.57 ID:hsInkACb0.net
ぼく「ちょっとコーヒー買いに行ってきます」


24 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:31:15.83 ID:5fNt5ZW10.net
上司の味方です
使えない部下は退職まで追い込みます
それが会社のためです


26 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:32:23.78 ID:hZvKkGrB0.net
場合によるとか言ってる奴は論外
どっちでもいいからどっちか言ってその理由をきちんと論理的に述べられればそれでいいんだよ


30 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:33:41.64 ID:qiKQHoMD0.net
>>26
そうなの？
そしたらこの質問の場合回答が穴だらけになるけど


39 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:44:33.78 ID:hZvKkGrB0.net
>>30
あくまで面接での話な
実際はそりゃケースバイケースだろ


27 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:32:42.65 ID:Sho1BC3O0.net
両方敵と認識して排除したい


32 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:35:09.73 ID:TzcMqiGJ0.net
こういう答えのない質問される時点で不採用なのほぼ確定してるんだがな


34 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:36:27.90 ID:qiKQHoMD0.net
なんかおかしいと思ったら「味方」ってのがまずおかしいんだわ
つーかこの質問自体考えた奴馬鹿だろ

しねよ


35 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:40:01.98 ID:CQe0hUqvp.net
部下のミスは上司の指導不足
でも一方的に部下を叱ってもダメだから、部下をかばって上司のお前が一緒に怒られる
が正解じゃない？

状況による…って当たり前じゃんw


45 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:54:45.15 ID:qiKQHoMD0.net
>>35
それじゃ俺を飛び越えて部下が怒られてる事になにも繋がらない


47 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:56:51.22 ID:CQe0hUqvp.net
>>45
部下が課長をこえて部長から怒られることとか、よくあること。
うちの会社だたも他の部の部長から怒られることもあるわ。

それが正しいかどうかはともかく、その会社では、そういう場面があるってことだろ。
不採用なのは致し方ない。
ま、少なくとも「状況による」はねーわw


51 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 21:00:09.89 ID:qiKQHoMD0.net
>>47
じゃあその程度の会社なんだろ

具体的な状況も分からないでペラペラ喋るのはおかしいと思うけどね
一番おかしいのはこの質問だけどな

味方ってｗｗあほかよ味方ってなんだよしねよ


56 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 21:11:47.28 ID:y941cP1Y0.net
>>51
じゃあ、そんなら程度の会社に受からなくてよかったじゃん。
何をgdgd言ってんの？

ま、味方って言い方はおかしいと思うよ、確かに。


37 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:41:58.92 ID:u/1CsmIM0.net
上司の味方をするに決まってんだろ
いつでも御社のような強いものの味方です！


40 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:47:19.67 ID:j52t+SFp0.net
適当にとりなす→流れで一緒に怒られる
こんな感じ


42 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:50:01.02 ID:3ZwGjYI1a.net
俺の上司、俺がなかなか言うこと聞かないから、当て付けで俺の部下に言うことあるわ

俺「わーかったから！俺が悪かったから！そういうのやめろよ！」
上「ふふーん！」

てことがよくある


43 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:52:08.44 ID:nn6dl3Sbp.net
>>42
お前仕事できなさそうだなｗ


44 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:53:23.67 ID:CQe0hUqvH.net
>>42
言うこと聞かない…ってなんだよw
ガキのケンカみたいだなw


48 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:58:06.43 ID:LsAlgQgB0.net
その質問で何か見える人材が欲しいんだろうよ
どっちが正しいとかじゃなくて会社と>>1が合わなかったってだけ


52 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 21:02:11.18 ID:ZIkQSuoY0.net
まあ面接って状況による質問にどう答えるかを見る物で正解探すものじゃないしな
状況によるなんて答えられてもそれを承知で聞いてるんですよって


58 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 21:13:31.04 ID:cZdL4ygk0.net
怒られるべきなのは俺


19 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/01/18(日) 20:26:46.16 ID:ZLYc2CKwp.net
関わりませんよ



http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1421579931/
1001 以下、関連・おすすめ記事をお送りします：2020/01/01 00:00:00 ID:kanasoku.net

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  • 1： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 20:51:03
    ＞まず何故私を飛び越えて部下が怒られているのかを上司に聞きます。
    これがアウト。
    何様のつもりなのかと。
  • 2： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 20:53:19
    部長が課長飛び越えて平の俺を叱ってくることはないわ…
    指揮系統どうなってんだよ
  • 3： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 20:53:26
    上司に意見する社員はいらないって意味だろ？
    入社しないのが正解
  • 4： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 20:55:50
    yes か　no とその理由を聞いたんだよ。
    曖昧なその場しのぎの返事しかできない奴は結局、事が起こった時に何もできない
  • 5： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 20:56:51
    別にこれが原因で落ちたわけじゃないだろうけど
  • 6： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:02:25
    私は常に強い者の味方だ

    ※5
    ですよね。
    学校暦の良い人が他にいたんだろうさ。
  • 7： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:10:40
    ※4
    情報が不足しているにも関わらず、画一的な対応をすることが是みたいな、
    君のような単細胞な人間に現場は任せられないわ。
  • 8： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:12:19
    質問は「どちらの味方をしますか？」だからな。
    上司が正しいという前提で上司の味方をするか、
    上司を疑って部下の味方をするか。
  • 9： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:13:35
    トイレに逃げて終わった後部下を慰めます
    が正解
  • 10： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:15:19
    yesかnoのパターン分けを聞きたいとかしたり顔のやつ恥ずかしいからなそれｗ
    実際は自分の会社に合う考えかどうかの見極めで試験紙でしかない

    ネットで言われている内情はスレ伸ばすために対立構造になっている
    実際は白か黒か判定がある程度決まっている
  • 11： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:15:38
    どっちの味方？とかバカな質問をする会社に来てしまったことが悲しくて死にたくなるよ
  • 12： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:19:14
    間すっとばす状況なんていくらでも想像つくし、その会社の経営のやり方でいくらでもあり得る話だろ　間すっとばす＝ガバナンスに問題がある　なんてどうかしてるんじゃないか
  • 13： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:20:04
    「場合による」がだめってことは、状況も確認せずに行動しろってことか
    そんなん一番アカンやつだろ～
  • 14： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:20:21
    ※７
    情報が足りなきゃ何も出来ないんだな。そういうの逃げって言うんだぜ。
    お題が出てるんだ。これで何とかする奴を欲してるってことだろ。
  • 15： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:21:19
    「状況による」というセリフ自体が何やらせても無能なやつの発言だよ。

    状況Aなら対応A、状況Bなら対応Bといった回答しないと。
    仕事ってのは全て「状況による」のだから。
    状況によらず決まったことをやるのは作業。

    その状況になってから、初めて考えるというのは臨機応変ではなく場当たり的という。
  • 16： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:22:42
    社名がないものは釣りだからアフィの相手する必要なし
  • 17： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:23:42
    ※7
    同意。
    四角四面でマニュアル通りにしか動けん無能こそいらんわ
  • 18： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:33:27
    ※１７
    君発言矛盾してね？
  • 19： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:33:41
    後ろから押したら面白そう
  • 20： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:40:54
    ※15
    自分勝手に状況設定する奴は無能な働き者の良い例
    というかお前のコメントこそ場当たり的じゃねーかｗ
  • 21： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:46:06
    ※14
    是も非もなく義も不義もなく、ただ行き当たりばったりで生きて来たのかよ。
    お前みたいに気楽に生きて来た人間なんて社会じゃ使いもんにならんぜ。
    意図しないものであっても間違いがあれば某か責任を負う事が出来るかどうかだ。
    明らかなミスを隠蔽したり責任を投げたりするのを逃げって言うんだよ
  • 22： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:51:16
    その場では静観しといて、後でこっそり上司に「部下が不手際を……」みたいな事を適当に言い
    それからこっそり部下に「お前も大変だよなあ。上司には俺の方からも一言言っといたからあんま気にすんなよ」と言っておく
    取り敢えず人付き合いとしてはこれでだいたいうまくいく。
  • 23： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:51:26
    ※２１
    訳わかんねーこと言ってんじゃねーよ。
    お題が出てるんだから答えを返すんだよ。質問を質問で返すなってことだ。理解できたか？
  • 24： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:52:35
    部下だな
    あわよくば上司が首になって上の椅子が一つ空くからな
  • 25： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:56:12
    私を飛び越して部下が怒られているという事は、私のミスである可能性は低いと判断してその場は一言謝って取りなし、後で理由を聞いて指導します。
    それにより、信頼関係が深まりモチベーションが上がる事にも繋がると思います。
  • 26： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 21:57:01
    ※23
    じゃあ、「例えどんな上司の方に何かの間違えががあったとしても私は上司の味方をします」って言えば良かったっていうのか。
    ああ、確かにそれが正しいだろうな。レンジャー部隊だったらな。なに聞かれても「レンジャー」って答えりゃいいもんな。
  • 27： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:02:10
    ※２６
    何の答えが正解なのか、その会社での正解が何なのかは分からねーよ。
    ただ、答えられなと点を取れないのは分かるよな？
  • 28： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:03:00
    途中のキャリア入社じゃあるまいになんで上司になった時の対応を質問するんだ
    馬鹿会社か馬鹿面接員だろ。それとも自衛隊の防大あがりみたいにいきなり少佐から始めるんか？
    釣りじゃねえのか？
  • 29： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:04:01
    上司が正しくても部下の見方をするのが正解
  • 30： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:04:31
    ああ、分かった。
    「どちらの味方もしません。私はいつだって真実の味方です」って言えばいいのか。
  • 31： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:05:14
    明らかなミスの場合は階級飛び越えても直接叱られる事は有るだろ
    部長からしたら課長より下の係長や平の人間も部下な訳だし
  • 32： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:10:12
    要は納得させりゃいいんだよ。
  • 33： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:10:57
    ※27
    答えは「沈黙」って言うのもあり得るだろ？
    「今は、情報が少ないのでうかつなことは言えません。コメントは差し控えさせていただきます」ってな。
    それを「慎重な人だ。後先をよく考える人だな」と捉えるか、「挑戦欲のない奴だ。成長しなさそうだな。」と捉えるかは会社次第だけどな。
    会社によって物の考え方が違う以上、何がポイントになるかなんて分からんよな。
  • 34： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:13:06
    なんかすげーな。
    ニートとかネタだと思ってたけど、これ見てると意外とたくさんいるのか。
  • 35： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:16:23
    その程度の会社なんだろとか結論付けてるのが哀れでしゃーない
  • 36： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:16:53
    ※３３
    今回に限って言えば、もう情報が出て来ることが無いだろ？架空の問題を出し終えて質問してるんだから
    だから回答しないのは逃げって言ったんだよ。
  • 37： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:19:40
    コメントは差し控えさせて頂きますとか政治家かよ
    気になるなら聞けよ　質問も立派な面接だろ
  • 38： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:19:43
    こういう質問は正解があるのではなく、不合格になった時に、
    その質問が原因だったと匂わせるための質問じゃないかな。
    現にスレ主は、この質問がターニングポイントだと思ってたわけで。
    会社側からすれば、採用枠以上は採用できないし、差がつかなくても合否決めなきゃいけない。後々、トラブル回避するためにこういう質問を用意してるのかなと考えてます。
  • 39： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:27:56
    ケースバイケースだとかぬかしつつ、
    部長あたりが課長を飛び越えて叱るケースなどはありえない
    みたいに言ってる時点でアホかと思う
  • 40： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:28:11
    質問を質問で返すなとは言うが
    質問したくなるような質問する方が悪い事が多い
  • 41： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:35:45
    ※37
    念のため聞くけど、君は「質問を質問で返すな」とは言わない人なんだよな？
    面接官に質問しても答えは出ないと思うが、それでも聞くだけ聞いてみることに意味があるってことか？
  • 42： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:36:35
    個人的な経験から言うと正解は部下の味方かなぁ・・・？
    自分が面接官だったら、迷いなく部下ですと答えられる人と働きたいと思うし。
  • 43： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:39:40
    ※41
    言わないけど。聞きたきゃ聞けばいいじゃん
    「答えは出ない」だとか「与えられた情報だけで勝負しないといけない」とか勝手に考えてるだけだろ
    疑問に思ったらまず聞けよ　質問したら死ぬ病気か何か？
    1回質問しただけで落とされるなら、そんな会社で働くのギスギスしてそうで嫌だろ
  • 44： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:41:43
    理想は部下を庇うなんだけど実際の心象では上司は俺にも嫌悪感を抱く

  • 45： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:43:26
    ※43
    そうだな。
  • 46： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:51:44
    ＞＞しっかりした会社はまずそんなこと有り得ない

    不採用になった無職がなんだってｗｗｗ？
  • 47： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 22:58:41
    ※４３
    もう一度問題を読み返してみな。そして回答できるまでのシナリオを想像してごらん。
    君の考えている回答と、この質問は違うから。
  • 48： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 23:03:40
    不適切な単語とかはじくけど、何がどう不適切なんだよ。
    言葉狩りがしたいのか
  • 49： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 23:04:01
    答え方は色々あると思うけど、どっちと聞かれてるのに、場合によるっていうのは答えになってないんだよな。
    場合分けして答えてもいいと思うけど、1の場合答えてないじゃん。

  • 50： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 23:08:33
    これどっちに答えても不採用だよ
    受け答えの相手の表情とか見てるだけだからｗ
    こいつと一緒に働きたいなと思わせたら採用なんだよ
    答える前にすでに採用か不採用は決めてるんだよ


  • 51： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 23:26:19
    ※５０
    小学生はもう寝る時間だぞ☆
  • 52： 2chまとめのコメントさん ：2015/01/19 23:56:24
    状況によるって回答が一番つま・らないし、当たり前すぎる。
    少し仮定を付け加えて意見をいってくれりゃいいのよ。
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