セガがUSで300名を解雇。惨憺たる社内事情を社員が暴露
http://ameblo.jp/seek202/entry-11984025382.html

Glass Door（求職者が応募しようという会社の雰囲気を知ることができるように、社員からの意見を掲載することに特化したウェブサイト）は、Sega of Americaの労働環境について興味深い情報を提供してくれている。


「無能な経営判断、自分の職位は優に超える。品質よりも目先のカネ勘定が優先されるというやり方がまかり通っている。おかげで素晴らしいチャンスが何度もフイになった

「組織がグチャグチャで、社内の派閥争いのせいで生産性が下がっていた。部署は互いに激しく憎しみあっていた。不安な状態に置かれているために仕事に悪影響が生じていた。

「プレッシャーがキツイ。最近は全員が100%忙しく、100%の時間働けとの指示があった。そんな指示の下では、怠けているように見えないように、誰もが忙しそうな仕事を発明せざるを得ない。さもないと、ヘリコプターのようにオフィスをグルグル見廻っているVPに睨まれるリスクを犯すことになるのだ。

「士気の低下。新たな圧制の下で、次にクビになるのは自分ではないかという不安が蔓延していた。職場での助け合いはこの会社の救いとなる一面（saving facet）であったが、この不安はそれを蝕んでいった。誰もがピリピリし、恐怖に駆られていた。皆をやる気にさせてくれる、現場での熱意の篭った会話などは皆無で、誰もが絶えず後ろを振り返って、首切りオノが振り下ろされやしないかとビクビクしていた。

「市場での競争に後れを取っていた。経営判断は遅く、新しいアイディアを通すには四苦八苦した。

「経営陣…いつだって同じだ。ヤツらは恐怖と脅迫で管理する。なぜ優れた経営陣に恵まれないのだろう。

「Sega Americaで働くことの大きな欠点は、当然のことながらSega of JapanとかSega Europeと一緒に働かなくてはならないことだ。特に、ここ数年と言うものSOEの下で働かなくてはならなかった。現実を見ろ。上手く行かなかったし、振り返って考えてみても良いアイディアではなかったと思う。もちろん偏見だ…だがそれも一つの真実じゃないか？

「トップと中間管理職同士が常に戦闘状態なので、グループ同士も憎しみあっていた。本当に必要だったからではなく、派閥争いのせいで作られた部署がいくつもあった。

「業績は2007年から60%も落ちた。アメリカでは三流扱いされ、欧州でも二流扱いだ。派閥争いで勝つほうが、業績を上げるよりも評価された。

「高品質なゲームの開発についての実績に乏しい。ゲームの品質はいつも業界の平均以下だった。素行の悪い社員も管理できていない。他部門との連携が機能しておらず、日々の業務でも摩擦に付きまとわれた。人事のついてのトップの指示は行き当たりばったりで、あるときには有能な社員が昇進してクビになり、またあるときには無能な社員が昇進してクビになった。作業の進め方や判断に対しての、本来ならば必要な問いかけが存在しなかった。


以下略

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