2015年02月02日
きちんと転職先決めて2ヶ月前には知らせてから?
それとも14日前に?
もしくは即日?
退職願い出してから1〜2ヶ月かかった気がする
ボーナス支給条件の月から逆算して一か月前に申告して
最後はきっちり有給全部使って辞めたから
申告してから会社に出たのは数日しかない
三か月前に告知して年休使わせてくれませんか?と言ったら
円満退社したいんだろ?と凄まれた
しょうがないから年休は捨ててやめたわ
行かなかったら向こうから電話かかってきて
もう辞めるって言ったら書類送ってくる
常日頃「BIG当てたら辞めますから」言ってる俺が辞めたらバレバレなのだろうな
バックレるとか何してんだよ……
きっちりやりたいと思ってたんだけど
最早今の会社でする仕事に対して何のモチベーションも残ってない
明日も上司に怒られるかと思うと行きたくないし
行くか行かないかはっきりしない気持ちのままだと結局朝起きられないと思う
>>1
更新三日前に通知してきたからそのまま更新せず
上司に話すのも凄いハードル高いよな
俺の場合出向しててたまに自社に戻るときに話する機会があったからそのタイミングで出来たけど
俺は二週間前に辞めます宣言して辞められたけど
最低でも一か月前までに申告するのが一般的
失業保険もらうつもりだったから職探しは後回しにした
離職票無いと手当もらえないしね
俺は二ヶ月前に辞表だしたわ
でもその途端何とか手当てっていうの削られてすげー給料安くなった
あまり早く出すのは損かもな
有給を全消化したいって自分から言わなきゃならんのか
申し出たらすごい嫌な顔されそう
いや正社員ならバックレだけはやめとけよ
失業保険ってもらえるまで三ヶ月くらい間ないっけ?
その間どうするん
>>21
給料の半年分は貯金しとけよ
辞めたい
しかし引き継ぎが面倒だしまた新しいところで一からかと思うと二の足を踏む
引き継ぎで俺の適当な仕事ぶりがばれてまた狂ったように説教されるだろうなあ
逆に有給とかどーでも良いから引き継ぎとかしっかりやって軋轢無く会社を辞めたいわw
辞めてもまた新しい仕事探さないといけないじゃん
それでまた新しい仕事覚えて人間関係もゼロからって思うと辛いわ
ハロワ行ったりして一社くらい受けてみてからでも遅くないんじゃね
みんな結構優しいというか人間出来てるな
俺なんてやめた会社がどうなろうと知ったこっちゃないわ!
で退職願いじゃなくて届け出して辞めるわ
俺も誤魔化してる仕事あるから辞めるに辞めれない
辞めるときはばっくれだな
損害賠償がこわいけど
2回辞めたけど
どちらも3ヶ月前に辞めると言って何度も交渉して結局会社が受理して辞めた
引継ぎがあって有給はまったく使えずじまいだが退職金に上乗せしてくれた
辞めようと思ってから退職届出すまで半年くらいかかった
切り出すタイミングがなくて
会社に電話一本
辞めるわww
それだけ
しばらくして街で会社の元上司に出くわした時
これ以上無い程の軽蔑の眼差しを向けられた
俺は文句あっか?
とばかりにガンを飛ばしたww
今まさに仕事辞めて失業保険もらうための待機中
正社が減って派遣が増える理由がわかった
政府に文句言っても仕方が無いわ
とにかく明日行きたくない
だが明日行かないと明後日からが恐ろしい
明日行ったら行ったで色んな作業任されて何かあれば怒られて
辞めるとも言い出せずに同じことの繰り返しになる予感が濃厚
>>57
お前は俺かw
>>57
精神安定剤飲んで行ってたよ俺は
>>57
レコーダー持っていって
労働基準局に電話したら録画を進められましたってきりだせ
就業規定に何日前に退職願いを提出とあるだろ
だいたい1〜3ヶ月だと思うけど
上司に(辞めたいと)相談して引き継ぎをすればいい
書類で残しておけば良いよ
有休消化をすればたいして顔を出さなくても済む
パソコンの中身は綺麗に消去しておけよw
退職日には所属部署には菓子折りを持って挨拶
世話になった人にも挨拶をしておいた方がいいな
あとあとに必要な書類はまともな会社なら郵送してくれるよ
表向きだけは円満退社にしておいた方がいいぞ
業界は狭いもんだw
うちは人の入れ替わり激しいけど辞めていく人には結構あっさりだ
重要なポストの人でもバンバン辞める
代わりに陰口がすごいけど
後任を準備して引き継ぎしてっていう段取りが必要な状態なら1ヶ月2ヶ月余裕をとるのが礼儀だろうな
明日いなくなってもたいして困らないような寂しい状態なら1週間でも2週間でも平気だろ
>>97
プロジェクトとかに参加してない限り大抵の会社はそんなに段取り必要無い
事務職なら数日で引き継ぎ終わるし営業でも1週間もありゃ得意先全部回れる
中小で予備人員全然居ないような会社ならキツイだろうけど
管理職の場合は自分で跡継ぎ育てて無いのに辞めるのはどうかと思うし
「次の人が見つかるまで」ってどうなんだろう
そんなこと関係なく辞めたいが今の自分のポジションが一人しか居ないから代わりが見つかってその人に引き継ぎするまで
となるとすげー面倒だし負担なんだが
会社からすると次の新しい人探さないといけないからな
ただその次の人がちゃんと定着するかどうかも不確定だからな
ブラックなところだと3日くらいでその人もバックれる可能性がある
そうなると自分がすぐに辞めるわけにもいかなくなる
まぁこれは会社側に非があるわけだが
健康保険は役所に行って国民健康保険に切り替え
会社で手続きすれば社会保険を任意継続もできる
年金は「失業」って理由で免除されるので早めに手続き
なにも申請せずにおくとただの未納者になってしまう
本人が知らないだけでびっくりするくらい長期休養できたりするから相談できる人がいるなら必ずした方がいい
就業規則って案外いろいろあるもんだし
稀な例かもしれないけど、以前居た会社は入社初年度は夏期休暇が無かった
入社前に何週間か暇な時期があったので、先にわかってれば帰省できたので、文句を言ったら2日くらい夏休みをもらえた
夏前に転職する場合に気になるなら確認すると良いと思う
今時のIT企業なのにオフィスで喫煙可な所もあるので、タバコの煙が苦手な人は事前に確認した方が良い
一応気を使ってくれて喫煙者の席から離れた席にしてくれたけど、天井の空調の吸気口が喫煙者の席の上で、排気口が俺の席の上で、結構辛かった
夕方にはタバコの煙で視界が曇ったんので、そんなに席の位置は関係無かったかもしれないけど
喉が痛いから龍角散を初めて買って毎日飲んでた
今の職場は禁煙なのを確認してから入社した
>>160
サバティカル休暇の制度がある会社で、当時はMacのアプリを作ってたけど、Macのアプリの仕事が途切れたからサバティカル休暇を取りたいって言ったら、社長が凄く怒ったので、そのまま退職した
ある日突然来なくなり
電話しても出ない
メールしても返事なし
LINEしても既読にすらならない
そいつのアパートまで行っても不在
一週間後に一方的に郵送で退職届
どうやら実家に帰ったらしい
↑こんな辞め方した奴がいた
親が体調を崩して家業を継ぐことになりましてとか言って辞めたな
仕事しながら次の職場を探すというのはなかなか難しい
絶対にやってはいけないNG転職活動
この記事へのコメント
退職願出して引き継ぎするので精一杯だった
有給はくれなかった
1.5ヶ月前ぐらいに辞める、有給これで取る、
引き継ぎ客先問題なし、有給明け最終日に書類書いてサヨウナラで、客先に転職した。
その前の転職も有給とったし、とりきれなかった分は別名目で買い取ってもらった。
今の会社は入ってから即有給+αがついたので前職とあわせて有給ウハウハ。
非正規は1日前でも大丈夫て言う奴がいると思うけど常識としてねw
刀鍛冶以外にも手すき和紙でもカウボーイでもナバホ族の酋長の娘と結婚するでもいいんだよ。
金のためだけに仕事してると割りきれば会社などどうでもいいだろ?
現在貯金額で何年間暮らせるか?ただそれだけ
三年暮らせれば即辞めですよ
赤字体質をなんとかしようとがんばってたから上の方からは嫌われててすんなりと話は進んだ
現場の同僚の方が親身になってくれて何人か一緒に辞めた
それから半年もしないうちに会社は敵対企業に吸収された
なんで赤の他人にその後の人生プランを報告しなきゃならんのだ。
もう関係ないだろ
どうせ二度と関わらないんだから遠慮せずに請求した方がいい。
退職願じゃ会社によっては断られてズルズル続けさせる可能性もあるからそんな会社の場合は退職届に辞める日にち書いて出せばいい。労基法で退職届は受理しないと違反になるからすんなり通る。
普通なら1、2ヶ月前に申告して退職願提出が普通だな。会社が対応をしっかりしてれば有給の消化や引き継ぎの時間も考えてくれてそれに合わせて円満退職できる。
後、退職の時注意しなきゃいけないのは保険だな。スレでも言ってるけど年金未払いは後で急に請求が来る場合があるからしっかり切り替えないと後々自分が面倒。それと失業保険も貰えるから申請に時間がかかるけどそれもちゃんとやらないと損だからしっかり申請するように。
色んな問題が会社ごとにあるから面倒ではあるけど会社と労働者は法律上対等であることを忘れちゃいけない。まともな対応する気のない会社にはそれ相応の対応でも構わない。労働者にも権利があるのだからしっかり行使しないと。
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