1 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)13:53:11 ID:J8h
ブラックから一気にホワイトへ。みんなの表情が明るくなったわ。
やっぱ上司次第なんだよな
2 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)13:54:10 ID:Vh7
俺も週明けから新しい上司
期待している
3 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)13:56:39 ID:J8h
うれしいので語らせてくれwwww
5 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:00:08 ID:J8h
関西に本社のある会社の九州支社で働いてるんだが、上司がクソでな。
セクハラ、パワハラは当たり前。休日出勤させて社内掃除を月1でさせる、
他社の営業への高圧的な態度、もう本当に同じ人類か疑うレベル。
6 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:01:46 ID:J8h
その高圧的な態度ってのが、本当に酷くて…
機嫌次第で難癖つけて怒鳴ってくるし、だけどお気に入りの事務員(22歳)と取り巻きの2人には優しかったな
7 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:03:42 ID:J8h
結論からいうと。
新しい上司、というか所長は38歳と結構若い。
見た目が幼い感じするから、実年齢よりも更に若く見える。
まず配属されてくるなり一言
「とりあえず2ヶ月間はこれまで通り働いて」
10 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:06:01 ID:J8h
新所長は2ヶ月間こっちには何も言わなくて逆に不気味がられてた。
そして2ヶ月経った後の朝礼でさ
「君たち何のために働いてるの?」
ってすげー面倒な質問してきてさ、みんな俯いてるわけよ。
14 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:12:24 ID:N41
ブラックか否かは別に仕事がキツいとかじゃないんだよな
13 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:11:52 ID:J8h
で、みんな黙ってると
「会社にとって君たちの代わりなんていくらでもいる」って続けてさ
おれは、また高圧的な上司だと思って絶望してたわけ
15 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:13:52 ID:J8h
その後すぐに
「それは私も含めてです。だから私はプライベートを非常に大事にしてます。
家族や友人にとって自分たちの代わりはいない」
「だから、私はしっかり有給をとります」って言ってみんな目が点になったw
17 :二代目○○○まんじゅう◆52/57ulZNo:2015/01/31(土)14:15:27 ID:bvz
家族はともかく友人にも自分の代わりはいないなんて中々言えないよな
18 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:15:33 ID:J8h
そっからはもう社内(所内?)改革というかさ、うちの支社内は30人くらいいるんだけど、各部署の上司のあと平まで一人ひとり面談して、会社の問題点をあらいざらい書き出してた
19 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:19:13 ID:J8h
その後のミーティングであがった問題点が
残業多すぎ、有給使わなすぎ、社員同士の連携不足と
社員間の能力格差がありすぎ
って感じだったと思う。
21 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:21:56 ID:J8h
残業多い、有給取らないってのは人手不足だからだと
即、求人情報出して人の確保。
ハローワークと求人誌に情報載せたんだけどさ、
求人しに所長の考えた煽り文句が
「労基、守ってます」
もしかしたら見たことある人いるかもしれないw
23 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:24:25 ID:J8h
事務一人、営業二人募集掛けたんだけど
応募がありまくったみたいでさw聞いた時は70人くらいだったね
それで通常の事務処理が遅れるってことで、1ヶ月で求人は取り下げ、
結局は事務2人と営業2人が増えた。
25 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:25:53 ID:ZD9
いいなぁ。俺もホワイトで働きたい
26 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:26:35 ID:FL1
何このスレ 目から汗が出て…
28 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:35:00 ID:J8h
それで今度は社員間の連携不足、っても営業同士の話で、
前所長の取り巻きの一人が営業課長なんだけどこいつが
人の弱みというか、アラをネチネチと言いやがる人でさ。
だからみんな迂闊なことは言わないし、報告も必要最低限のみになってた
で、営業部の問題解決の為の会議中に新所長が課長に
「部下の指導がなってない、アナタのはただの意地悪。
今こうしてみんなの前で言われていると恥を感じるだろう」
みたいなことを言ったら
「年下の分際でなんたらかんたらと」
課長ブチ切れて会議室から飛び出す。
みんなポカーン。
その後、所長と課長で話をしたみたいで
課長の嫌味がほとんどなくった。なんて説得したかは知らない
30 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:40:08 ID:J8h
あと一つは社員間の能力格差。といってもPCスキルの問題ね。
これは事務方が主だったけど、所長が週1で定時後に1時間講習を始めた。
うちは専用の発注ソフト+Excel()を使ってるんだが、Excelを基礎から6ヶ月くらいかけて講習をした。
残業代は出るから事務は参加してねって。
あとは社員全員、お客さんとの約束があるとき以外は朝の定時後の10分間タイピング。
新聞社のコラム?みたいなとこを切り抜きしたやつを
みんな自分のペースでなるべくたくさん打つ。
あとはそれを記録していく。
31 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:42:15 ID:J8h
これが効果抜群でな。
毎日続けるとどんな人でもかなり早くなる。
おかげで報告書や日報打つのがみんなかなり早くなったw
32 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:48:15 ID:J8h
人が増えたおかげで残業がかなり減った。
特に事務は以前はみんな8時くらいに退社してたのが、繁忙期以外は定時の5時半にだいたい帰れるように。
部署内の社員同士で話し合って有給を取るんだけど、仕事の引き継ぎや
お互いのスケジュールを把握しあうから大分連携がとれてきてると思う。
所長が来て1年半ほどになるけど、本当に社内の空気が変わった。
所長がコーヒーやマットの営業の人、トラック運搬の人にもスゲー腰低い。
新製品のサンプルやお菓子をこっそり持ってきてくれることが大分増えたw
34 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:53:03 ID:J8h
そんな所長だけど、怒るとマジで恐ろしい。
なんかやらかすと所長室に呼ばれてゆっくりした口調で
ミスの原因、今後の改善点なんか聞いてくる。
怒られる時は、完全にこっちの落ち度しかないから、素直に聞くしかないのな。
怒鳴り散らすわけでもなく、普段はすごくフランクなのに
誰もナメた態度取らない。
怒ること少ないのに「こいつはキレさせたらだめだ」
そんな教師って昔いなかった?そんなタイプ
36 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)14:55:17 ID:J8h
ひと通り書いたら満足したわw
聞いてくれた人ありがとざます
38 :名無しさん@おーぷん:2015/01/31(土)19:34:02 ID:j4r
もっとエピソード聞きたい
コメント随時追加していきます。
試行錯誤の段階でいろいろとやっていこうと思っています!
コメントしてくれると嬉しいです( ´∀`)
あと、現在記事とは関係ないコメントも大量にある為、一時承認中にしています。
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改善点を示したりせずにただひたすらネチネチお小言を連ねるだけの上司は無能でしかない
最初っからぶっ壊しにかかったら俺は失敗したよw
睡眠時間も殆どなし。残業代なし。出世争いで足の引っ張り合いと
肩叩き。地方公務員は超ホワイト企業らしいぞ。
全部いとこだけどな。
職業内容にもよるだろうけど営業・事務で分業してもそれだけ残業させるのは
能力不足か仕事量が多すぎ・説明が不足しすぎとブラックの条件に当てはまる
年上の元上司?をてなづけた方法が一番気になるな
相手の自尊心を損なわず、相手に自分を尊重させて従わせるって相当な手腕だな
もともと優秀な人間が多くいたからこそできたのかもしれないが
うん、狂っているから安心していいよ
それを見た他社ブラック『ぐぬぬ、変わりなんぞ(以下略)』
時代は変わる、会社も変わる
そういう時代の変化で会社は変わるものだが、大抵はエゴで変えようとしない
バブル期入社の輩は大半が視野狭いのしかおらんだろ
中小企業で真似ようとしても上手くいかないかもな
まとめてくれてええやないの
上司への説得はプライドを保たせつつ儲かる道筋を話したんだと思う
直属の上司が糞だったら
企業自体がブラックより地獄だからな
小さい会社では、当たり前のコトが守れない経営者が本当に多い。
この上司だって有能なんでなくて、普通なら当たり前のことをやっているに過ぎないんだよなぁ。
いる所にはいるんだよなぁ
今のがほんとネチネチタイプで人の好き嫌い激しすぎる&愚痴や人の悪口ばっかで空気最悪
便乗するアホの相乗効果で辞める人間出て来てる…
飲み会で同僚の悪口延々と聞かされるとか拷問かよ
元からいた全員がサボってたってだけだよな?
これは業績伸びますわ
上司は大事。選べないのがキツイよね
きっちり問題点あげて改善してさらに全員教育もする上司とか今どんだけ存在するんだろ
所長本人も有能だけど本社人事も有能なんだと思うわ
元所長は閑職に、営業課長は元所長の処遇を聞いておとなしくなったとかそんな人事面での裏話がありそう
ニートだけど
ほんとに居るんだこういう人
職場内連携が取れない社内環境で人材育成もキチンと出来てなかったんだよ
だから、それを改善させた上に従業員に好意的に受け入れられてるのが凄いんだろうが
可哀想になるレベルで頭が悪いな
なにがだからなん?
だからってなにかわかってる?
キータイプが遅いとか自分でなんとかするもんやろ?
タイプ練習で給料もらうとかありえんやろ
だらけてた奴が叱責されて不貞腐れてた職場が持ち直しただけやん
別に上司が有能なんてことないがな
これが現実
やべえ、こいつホームラン級に無能だ
でもこんな無能でも所長なら何とかしてくれそう
「他人をやる気にさせる」ってのは大きな能力だよ
それに払うコストが練習や講習の残業代程度なら安いもんだ
実際に結果として全体の作業効率を上げて残業時間を大幅に減らしてるわけだしね
怒鳴り散らす上司よりもこういう人に対して力になりたいって思う
お前の無能自慢はいいから
一度くらい就職して社会人経験しろ
元上司さんお疲れ様です
単純な集団心理に陥りやすいのに、複雑な組織行動が出来ない。
他に迎合出来るけど、他と共存が出来ない。
討論するけど、議論ができない。
上が無能である事と同時に、
その上を何とかしない無能な下の人間。
それが日本の旧態然とした組織。
そんなん上司が良い悪い関係ないだろ
それすら気づけないアホの集まりなんだろうけど
やっぱもう老害は全滅させたほうがいいよ
こんな上司が来てくれたらウチもホワイトになるだろうなぁ。
会社自体はそこそこなのに部長のせいで超ブラックになってるし。
カッコイイな
優れた上司であるのは、
スタッフのPCスキルが自発的に向上しない現状を理解し、
あえて業務に関係ない講習を組み込んだ判断力にある。
「自主性、責任感」のような感情論に訴えずに現状を改善する、
合理性にあるのだろう。
無能な上司ってどこも同じだな。
怒鳴り散らす、機嫌の良し悪しでいうことが変わる、問題点の追求をしない、部下に責任を押しつける、サービス残業、有休取らせない…目から汗が…
指示は出来ても導ける人は少ない。酷いと指示も出来ないけど(笑)
そうだな、お前の理論が正しければ義務教育なんてその気になれば皆余裕でこなしているよな。そして義務教育を完璧にこなせるなら、全ての日本人は旧帝大並の学力があるはずなんだよなぁwおかしいよなwww
人を増やすってのはなかなか難しいのに、すぐに対応出来たあたり会社からの信頼はかなりのものだ。
>>30
>朝の定時後の10分間タイピング。新聞社のコラム?みたいなとこを切り抜きしたやつをみんな自分のペースでなるべくたくさん打つ
↑べつに新聞のコラムでなくてもいいけど、こういうのをタッチタイピングで打つルールにしたら、だいたい一・二週間くらいでマスターできる。どうしてもキーボードに目が行くorきまった指で打てないってやつはやってみたら?
こんなこと書かれた求人あったら即応募するわ、マジで
そしてこの上司の下でなら本気で頑張りたいと思える
元の所長は無能だと思うのも分かるし、取り巻きも酷い。
ただ、タイピング遅いとか、仕事で使うExcelを講習しないと使いこなせないってのは、社員の意識も低かったんじゃないかと思ってしまう。。
ブラックって余裕のない中小か、大企業でも通信系のイメージだったが、最近はこんななのか。
家族経営みたいな中小がブラックなのは多少なりとも利益増えるが、大企業がブラックでも効率が下がるだけでプラスにならないってのはある一定の経営者間では常識だったんだが。
羨ましい
そいつ1人だけのせいで社内の空気最悪やったけど今はゆったりしてる。
社員少なくて作業はバタバタするけど精神的に超楽。
あとタイピングが遅いって今まで何してんだよマジで……。
しゃべり(他人の剽窃がメインだけど)が、うまいもんだから、
上から見たら有能に見えるのか、勘違いされてる。
作業・資料の骨子などは、下に丸投げなのにな。
一気に四人採るなんて、相当余裕のあるところじゃないと難しいよね
社長は社長の意見にYESマンを優遇
社長に意見なぞすれば即、左遷
ゴマをすればするほど出世する
例え、仕事をしていなくても社長にゴマをすれば何でもOK(例:勝手な営業、早退、遅刻…不倫など何でもあり)
社長の取り巻きだけが優遇され、平含めその他の社員は駒のように働かされる
まさに北朝鮮状態
今は内部から崩壊している模様
逃げておいてよかった
リーダーシップの育成カリキュラムってのが日本には欠けすぎてるんだよ
これだけ低いレベルの能力で一人前の給料もらってる
ならその時点でホワイト企業最前線じゃないのか?
興味深い
スレの上司みたいな人が増えるといいね
自分も頑張ろうと思う
これ打てる職場と所長に乾杯
だから自分が偉くなったときはこうなろうと思う
株式会社竹屋だら
良かったな(2つの意味で)
同意。
上司が嫌味=コミュニケーションが取れなくなる=効率落ちる、はその通りなんだけど、
タイピング練習とかは個人の努力の範囲じゃないかと思うわ。
仕事を速やかに行うために、自分に何が足りなくて、何を努力すべきなのかを
年若い上司から指導されないと判断・実行できなかった点は、社員一人一人が
反省しないといけないんじゃね?
こんな上司は滅多にお目にかかれないんだろう?恐らく私もパワハラの対象となり日々胃を痛める事になりそうだ
残念ながらまとめ5,6を見る限りでは努力すら出来なかった可能性がある
部下の成長を阻害する上司ってのは割りといる
そもそもそんな環境で向上するモチベーションが出るかどうかも怪しい
結局社内にいるならそこどうにかしないと会社のためにならないね
九州支社=縦社会、仲間意識強い、新しいヤツは仲間じゃない
のはずなのに
なざホワイト?夢や妄想では…
と思うくらい
しかもそんな素敵な人は出世しないのが普通なのに
さらに疑ってしまう
世が世なら城主になってるレベル
はいはいお疲れお疲れお前頑張ってるねブラックだね
これでいい?
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