全国的な知名度は無くても優良な企業はたくさんあるわけだから、職がないと言っている人は、要は探さないだけなんだろうなと。

……今アラサーの女で、中小入ったけど役職者は仕事する人を求めて、直属上司はお茶くみを求めてた
女のくせに灰皿も持ってこない（室内禁煙）とかで目をつけられて、書類隠しとかされて最終的に自主退社した
今でも職を探してるけど、さすがに前職でそんな目にあった事は言わない。
でも「前の職場をやめた人でしょ？じゃあうちもいつ辞められるかわからない」って言外に言われるよ
首から数年経ってる。貯金は尽きた。実家に転がり込んでひっそり生きてる。白紙期間が伸びる度、面接を受けさせてもらえる確率も目に見えて下がった。
気のせいにしか思えない……

リクナ○・マイナ○とか大手の新卒求人サイトに登録すればエントリーが嫌になるほどくるよ
説明会ドタキャンや面接ブッチも山ほどあるけどね

人手が足りないとか言ってる中小企業の求人に限って
ハロワ経由とか新聞折込もしくは自社HPにちょこっとある程度だから見つけ難いんだよ

ちょっとお金をかけて
そういう人たちの目に届くようにしてやらないと駄目みたいだよ

ミスマッチどころか目に触れてさえいない・知られてさえいない状況だってことを自覚してる企業が少なすぎるのさ

勘違い老害乙

※2
＞さすがに前職でそんな目にあった事は言わない。

採用側に、気まぐれで辞めたような印象与えてるんじゃない？
退職理由の説明の言葉変えたらどうかな

結局何が言いたいんだよ？
私の知っている人（まさにバブル期ど真ん中）は、はっきり「楽だった」って言ってたわ。
最初から腰かけＯＬであることが明らかでも（実際に、その人はバブル期に就職した会社を寿退社して、子育て期間を経て、今はとある専門学校で働いている。私はそこで知り合った）、面接の交通費は出たし、同期でもっと良い所に入った人は、社員旅行でハワイ行ったり、研修名目で海外旅行にバンバン行っていたそうな。
今の就職難で苦労している学生の中には、確かに要領が悪かったり、明らかに職探しの方向を間違えている人もいるだろうけど、そういう人を除いても、バブル期とその後は明らかに違うだろ。

中小企業で企業ブランドはないけどその分給料はいいって会社がなくなった
はさみは１００円では買えなかった　その他雑貨とかも本当に高かった　そのたかい分は中小企業のコストに当たっていた　
でもその贅肉がないとだめだ　そのぬるま湯にも見える状況じゃないと新規の企業がでてこない　企業の代謝がなくなると業界全部が死ぬ　家電業界のように

　大企業ではないかわりに金貰える、もしくは楽って状態じゃなきゃ中小に人間なんていかない　１９８０年くらいまではそうだったようだ　バブル（１９９０頃）はもう地方は景気悪い状況だった
インフレ目標なんて意味がない　給料上昇２％上昇が先でそのあとインフレがついてくる　

この人事課老害はとりあえず新人育てる気見せろよw
最初は何もできなくてもいい、フレッシュマンとか言ってたけど新人は本当に会社に
新鮮さを呼び込んでくれる
その新鮮な時期に自分たちがどう教育出来るかを考えずに
要求だけは一丁前だとわかるわ特に最後の書き込み

報告者と同年代だけど、少なくともバブル時代より今のほうが悲惨だと思うけどね。
バブル↓就職氷河期↑ちょっとだけ持ち直したけどバブルには届かず、って感じじゃない。
あとはバブルの頃、雇用機会均等法が成立してるのも女子社員の働き方に影響している。

日経とかの記事読んでるのと変わらない、ああそう

バブル期だと今の俺みたいにコミュ障で独身のままって人間にはきっつい感じだったろうなとは思うわ

ここまで人の心に何にも響かない文章というのも珍しい

大手病は捏造だったんだけどね。大手と中小どちらも受けた人を｢大手志望｣にカウントした結果の数字。
実際問題、人手が足りてないのは専門性が高い職場というデータが出てる。つまり、条件面で引っかかってるんだな。
元スレみたいに条件なしで人が来ないなんて、よっぽど交通の便が悪い(通勤できない)所くらいでしょ。
条件無しなら、介護でも町工場でも競争倍率はかなり高い。月18もあれば10倍は軽く超える。

バブル時代でも田舎のフリーターはキツかったって聞くけどね。時給は変わらず物価は高い。

最初の数行で読むのを断念した
誰か短くまとめてくれ

昔は馬鹿でも入れた羨ましい今は駄目なのに～って、自分はその時代だったら入れた馬鹿ですって
言ってるようなもんなんだけどそこらへんは構わないのか羨ましい派はｗ

そりゃ職は選ばなければあるだろうさ。選ばなければ。
経験問わずすぐ入れるところは、離職率だって高いし一人生きていくだけでやっとだよ。
一度入ったら抜け出るのも大変。
あまりの酷さに2～3か月で辞めたなら次の就活では「続かない人間」と烙印押される。

それに中小の優良企業だって人材不足とはいっているが、20代後半と新卒が並んだなら、新卒を選ぶだろう？
空白期間が長くても年齢高くても受け入れてくれるのかい？
どんなにやる気があっても「せめて経験がないと」となるだろう。

求職者だって、業界や業種、会社の大小問わず活動はしていると思う。選べる状況じゃないんだ。

仮想敵を叩いてうさを晴らしたいだけだからな
世代間で団塊やらJr.やらバブルにゆとり、お互い一塊に敵視して現状の不満をぶつけてるだけよ

内定取るために駆けずり回ってる新卒は、希望者が殺到する大手狙ってるに決まってんだろ
そうでもしないと新卒でもいい物件になんて出会えねえよ
新卒に無茶な即戦力求めるような企業よりマシなところに就きたくて探してんのにバブルの甘い汁吸ってる老害に色々言われたくないわ

※11
ネアカ＝上等
ネクラ＝下等
という価値観がまかり通ってたからな
周りのバカ騒ぎにのれないタイプは迫害される時代

※14
バブルバブルと言われていが、別に誰でも就職楽勝というわけではなかった。
女子社員の働き方が変わった（腰かけ寿退社の減少）のもバブル崩壊前後
なぜ大企業志望ばかりで優良中小企業に目を向けないのか。
なぜ最近の若い奴は自己分析をしっかりして自分の適性に合った就職先をさがさないのか。

正直、常時募集している中小でまっとうそうな会社は何社も見ているが、
新卒募集でも特定の技能持ちだったり、経験者募集が多いからなんともいえない。
あとは「選ばなければ職はある」が「選ばなければ未来がない」ということはある。

もっともらしい事書かれてるけど、ほぼデタラメ。
20代前半であれば、職探しで苦労する事など皆無だった。
おそらく、投稿者は教科書通りの生き方しか出来ない、幼稚で要領の悪い人物。
「フリーターや派遣社員が、30過ぎてから苦労した。」というのも、単にそうあってほしいという、希望的観測に過ぎない。実際は違う。

学校から「よろしくー」てな感じで紹介してもらった会社に全員入れたぞ
面接なんかほぼ雑談だったし

これは普通に思う
自分は2002年の農業大卒で2回転職したが
どっちも正社員で一か月以内に決まった
最初は印刷業の営業、次は建築業の事務、最後が食品業（素材の方）
今は独立して自営業してるけど正社員の職がないって言ってるひとは
一体どこらへんをターゲットにしてるんだろう

私の親戚や知合いのバブル期入社世代は、かなりの大手に楽勝で就職したのに、自分を高く見積もりすぎて転職したり仕事辞めたりして今後悔してる。
　あとバブル期って派遣で働く仕事はかなり限られていて少なかったんじゃないかな。

いや、今だと早慶クラスでも結構就活きついし長期化しているので
一流大学出ただけで簡単に見つかる当時の就活は十分恵まれていると思うけど

まぁタイトルからわかっていたけどただの恐ろしく視野の狭い個人の感想だなｗ

比べても意味ないよ
時代や景気を持ち出しても、個々の状況がみんな違うわけだしさ
自分が頑張る以外にないでしょ

いくら言っても無駄
そもそも氷河期の頃に雇ってないんだろ？
２０代３０代いない、って言ってるけど
肝心の３０代後半の中堅クラスの社員すらいないだろ？
誰も育てられないんだよ、だから即戦力望むしかない
あきらめろ、もう遅いんだ

うちの親と同じバブル時期の感想だなー。

“バブル期”って一口に言っても、時期や地域によって温度差があるからね
初期や絶頂期に入社した人と末期入社組では、感じ方や考え方はかなり違う
若い人からは同じように見えるかもしれないけど、87年入社組と90年組と92年組は、それぞれ異なる
（92年組はバブル後の就職難の学年）
あと、首都圏をはじめとする都市圏と地方とでは、就職環境は全然違っていた
バブル期も都市圏の方が断然就職しやすかった。その点は現在と同じ
いま就活している人を一括りにできないのと同様、バブル入社組も一括りにはできないと思う

※9
一般職で非正規化が大半なので、正規雇用というところだと昔のようにはならないだろうね。
昔はまだ一般職やコルセンでも大企業の正社員で雇ってたからね。

※15
ラッキー入社出来た人は2000年代入って苦労している。派遣で行っていたところではリストラ対象だったね。いい額の退職金出るから、マシと言えばマシな方だけど。

夢見てる人が多いけど実際は違う！って主張してるみたいだけど、F欄の学生が接待受けて東証１部上場企業に行けたなんて2chでだって誰も主張してないだろ
ほぼ当然のことを言ってて、それですら今とはずいぶん違ってかなり楽って言う内容
こんなの読んでる間に企業研究や自己分析でもしてた方よっぽどマシ

うちは兄弟早稲田卒でバブル期に就職だったがイージーモードだったな
その代わり受験戦争世代だから中学高校と勉強ばっかりだ

そりゃ全体観なんかわからないよ。
普通は自分の会社のことしか見えないし。

不況に加えて男女雇用機会均等法で
需要（雇用）と供給（求職）のバランスが崩れたってのもあるんじゃないかと思ってる

バブル世代はロクな文章すら書けないのか（呆れ）

人によって感じることは違うから、何が本当で、
何が嘘かなんて、当時を生きていた人でもわからない
考え方としての多数派、少数派くらいはあるだろうけどね

バブル期に初めて就職して、つい最近も転職したけど、
何度かの転職で苦労した覚えがない
一つ言えることは、バブル期は仕事が沢山あったので、
いろいろ経験させてもらった
そのおかげで、その後が楽だというのはあるかもしれない

今の新卒組は、バブル引きずった真面目系クズの親にこんなこと言われながら苦労してるのか…
偉いよ。自分だったら親なればこそ許せない。

バブル期は中小でも待遇はよかった。
だから中小に入っても中流階級になれた。
いまはブラック社労士や弁護士のおかげで
ブラックだらけ地雷だらけだからな。
そりゃ昔より大手志向に拍車かかるわな。
まぁどこだろうと固定残業代制のとこはブラック、逃げだせｗ

結局一流大学だったら楽勝だったんだろ？
それだけで十分バブル期はちょろかったと言えるわ

50歳の奴が昭和30年代の事まで見てきたかのように語るとか大草原不可避

求職者が大手受けてるから職が見つからない、中小には人が受けに来ないっていのは違うだろ
転職サイトやらハロワやらの求人に出ててる中小ですら大量に人が殺到してるし現状だし
新卒の就活でも一般的に名前知らせてない無名中小ですら、説明会開いたら若干名採用に何十人も受けに来てたけどな
こういうスレで毎回うちの会社は人が来ないとか書き込む人の会社ってただの中小ではなくて、異常に悪条件なブラックだろ？休日日数が異常に少ないとかこの会社法律守ってるのか？レベルなんだろどうせ
まともな中小なら求人出したら腐るほど受けにくるはず