企業の4割「たすけて！リストラしたら正社員が足りなくなったの！」

2015/03/02/ (月) | edit |

雇用情勢の改善傾向が続くなか、企業の４０％近くが正社員の不足を感じているという調査結果がまとまり、調査した会社では、特に専門的な知識や技能を必要とする業種で人手不足感が強まっていると指摘しています。

引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1425291493/
ソース： http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150302/k10010000991000.html

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1 名前：バックドロップ(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:18:13.55 ID:CvLTwrnq0.net ?PLT(15001) ポイント特典

雇用情勢の改善傾向が続くなか、企業の４０％近くが正社員の不足を感じているという調査結果がまとまり、調査した会社では、特に専門的な知識や技能を必要とする業種で人手不足感が強まっていると指摘しています。

これは、民間の信用調査会社「帝国データバンク」がことし１月、全国の２万社余りの企業を対象に行った調査で、中小企業を中心に１万７９４社から回答を得ました。それによりますと、正社員の人手が不足しているかどうかを尋ねたところ、

▽「適正だ」という回答が４９％だった一方で、▽「不足だ」と答えた企業は３７％と、▽「過剰だ」とした企業の１２％を大きく上回りました。業種別で、人手が不足しているとした割合が高いのは、▽「情報サービス業」が５９％で最も高く、次いで▽「建設業」で５４％、▽「医薬品・日用雑貨品小売業」で５３％などとなっています。

調査した会社は、ＩＴ関連など専門的な知識や技能を必要とする業種で人手不足感が強いとしたうえで、「情報サービスや建設などでは仕事の依頼があっても人手不足で断っているという企業も出てきている。こうした状況が広がれば景気の回復が進まないことも懸念される」と話しています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150302/k10010000991000.html

2 名前：スパイダージャーマン(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:18:44.31 ID:KG9eIbw00.net

派遣でも雇ったらいいんじゃないっすかね（ゲス顔

9 名前：ランサルセ(茸)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:22:18.86 ID:LBqxTCAD0.net

どこにリストラが原因って書いてんだこら

10 名前：ダイビングヘッドバット(北海道)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:22:19.71 ID:GWxu10RA0.net

ソシャゲー作る奴が足りんのか？

11 名前：稲妻レッグラリアット(茸)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:22:28.29 ID:D3J1jYDL0.net

雇えよ

13 名前：アキレス腱固め(静岡県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:23:15.80 ID:wJ9V0Xb/0.net

ニートだけど雇って

14 名前：チェーン攻撃(空)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:24:12.46 ID:CxdDSKnR0.net

ざまあｗ

22 名前：河津掛け(茸)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:26:22.18 ID:FkSRj+XU0.net

4割もかよ

23 名前：アトミックドロップ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:26:37.78 ID:CV3Jakxx0.net

安くてよく働く奴隷募集って素直に言えよな

25 名前：エルボードロップ(西日本)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:26:55.09 ID:EQNH9tHb0.net

雇用のミスマッチとか言ってるけど
企業のやりたい放題でこうなったのにな・・・

26 名前：キチンシンク(東京都)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:27:23.36 ID:AcnYQE3t0.net

安易なリストラのツケだなあ

29 名前：フェイスロック(石川県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:33:34.45 ID:yaanQ36k0.net

早期退職募ると優秀な人から抜ける
本当にやめて欲しい層は絶対に辞めないしな

36 名前：キチンシンク(東京都)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:36:49.94 ID:AcnYQE3t0.net

>>29
これだよな
雲行き怪しくなって逃げ出すのはどこいっても生きていける優秀な人材

53 名前：ダイビングエルボードロップ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:48:03.37 ID:GZhOtWt00.net

>>29
経営に関する感覚に乏しいからこそ能が無くて、
それを自覚しているからこそ、その職場にしがみつこうとするわけだしな、
そこを追い出されたら次に行ける場所がないだろうことは本人が一番よくわかってる

早期退職なんて募りはじめたら、先見の明がある奴はそりゃ辞めるわな

86 名前：トペスイシーダ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 20:16:26.03 ID:Z6RpAS440.net

>>29
そうそう。
優秀な人間は他に行く手があるからね。
下手なリストラなんかしたら「この会社ヤバいかも？」と、
優秀な社員ほどちゃんと判断できるし。

52 名前：毒霧(空)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:47:00.51 ID:g7g3feAZ0.net

出来る部下なら

オマエ要らね！ってなるよな

56 名前：ジャーマンスープレックス(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:49:37.55 ID:arQtcOpx0.net

正社員募集しても欲しいのはスーパーマンなんだろ
いねーよそんな奴

74 名前：リバースネックブリーカー(山形県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 20:01:00.74 ID:+7EPAvUC0.net

手取り30万で1日6時間勤務年間休日150日有給完全消化、
残業無しなら行ってやるよ

80 名前：目潰し(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 20:07:05.09 ID:pTtyQj+e0.net

就職氷河期のツケを払わされてるだけ　

81 名前：ファイナルカット(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 20:10:13.45 ID:vSjrYNhZ0.net

技術者切った
グローバル化した
んでもって中韓へ技術流出
企業の体力ガタ落ち
起こるべくして起こった

わりとどうでもいい

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【20:35】 | 経済 | コメント (36) |

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コメントありがとうございます！

[ 1053591 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 20:42

技術の継承とかこれから中心にならなくちゃいけない
30～40代育てずに派遣に逃げ続けた結果でもあるよね

[ 1053597 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 20:51

リストラはどこに書いてんの？
またお得意の捏造？

[ 1053602 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 20:56

一番きつい氷河期世代だけど、運良く技術職に就けて良かったわｗ
同じ業種ならどこでも食っていける自信着いたｗ

[ 1053606 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 21:03

籠屋みたいに、淘汰されていくのでしょう。
一方、バイク便のように、新たな需要が残る可能性に賭けて、
社員教育をしていればよかったのですが。
教育を壊したモノは、無責任にも逃亡に成功しているのでしょうか？

[ 1053607 ] 名前: 名無しさん 2015/03/02(Mon) 21:04

足りないのなら雇えばいいじゃない

[ 1053609 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 21:05

※新卒と、業界経験3年以上ある中途しか
　　正規採用予定はありませんので悪しからず。

[ 1053611 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 21:07

移民の布石ですよね
本当に足りないなら拾って育てればいいんだもの

[ 1053612 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 21:07

リストラはクビ切りのことではなく、あくまでリストラクチャリング、事業と会社の構造改革のことだし再編戦略があってこそなんだよね。
そこを分からずに、戦略的な人材のミスマッチ解消ではなく単にクビ切りしかできない無能な人事部が会社を壊すわけだ。
クビ切りするならまずは人事から切ったらいいと思うぜ。

[ 1053613 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 21:07

１+１を100にするのが仕事人ってかい

[ 1053622 ] 名前: 　　 2015/03/02(Mon) 21:23

＞「情報サービス業」が５９％で最も高く
知識や技術に対価を支払ってるって感覚が薄いんだよな
でかい企業の幹部世代ほどパソコンなんてピコピコの延長で
楽してゲームみたいに仕事するツールか何かと未だに勘違いしてるんじゃないか
表向きは情報化が重要とか口にしつつも無意識的に一番コストカットできる部分だっていう観念から抜け出せないんだろう

[ 1053623 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 21:27

へぇ… んで？

[ 1053625 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 21:28

＞医薬品・日用雑貨品小売業
これについては会社が悪いとしか言いようがない。
登録販売者を冷遇しまくった結果合格者数より離職者数の方が上回ったんだから行政が緩和した意味なかったんだよなぁ。

[ 1053628 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 21:32

知ってる会社だと
人が少ないから人を雇いたいけど就職難時代の安めの給料じゃまともなやつが応募して来ない
↓
でも給料上げて募集すると就職難時代に買いたたいて安く雇ってる使える社員の給料を超えてしまう
↓
かといって今居る社員が納得できる給料まで会社全体の人件費を上げられない
↓
結局安い給料で募集せざるを得なくやっぱりロクやつが来ない

みたいな感じだったわ

[ 1053629 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 21:32

1人雇うより数人に残業払ってプラス一人分働いてもらう方がビックリする程安い
ただそれだけだ

[ 1053630 ] 名前: 名無しさん 2015/03/02(Mon) 21:35

駄目な社員ほど会社にしがみつく事がなぜ予想出来なかった？
「誰でも代えになる」「募集すれば簡単に必要な人財が集まる」と考える無能経営者だらけだもんな。
しかも「低賃金で優秀でよく働く人財」も探せば簡単に居るとか考えるお花畑。

[ 1053631 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 21:35

移民っちゅうたって、日本で即戦力になれるくらい優秀な奴は日本なんかには来ないし、奴隷労働だし、何かあったらもっと条件のいいところへ流れるんだよなぁ。
なんか移民推奨の人たちは移民受け入れたらバラ色みたいな事言ってるけど。

[ 1053640 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 21:48

日本式は上が踏ん反り返って下に丸投げ業務や蓄積された知識や精度の高い判断能力は下が握りこんでる
これをリストラしたんだから早々取り返しはつかんわな
会社が人的大事に至っても3ヶ月あれば会社機能は戻ると言われるが形は取れても「困った時に任せられる、相談したい」レベルの信用はおおよそ取り返せる事は無いんだよね

仮に取り返すのであれば10年は見ておく必要があるだろうが給料叩いてるから会社トータルでは元と同等に戻る事はは決して無い

[ 1053641 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 21:49

現代の経営者は日本経済をダメにしてきたのは自分達であるという意識が足りなすぎ
まあ老後安泰な椅子に座ってくつろいでもう少しで引退だもんな
いい気なもんだよ

[ 1053644 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 21:52

移民っつうけど無理だろ。
外国人（主に東南アジア）も二度と日本で働くか！と吐きすて国へ帰るほど、日本の労働環境はブラックだからな。
日本人は就業時間を守らないと評判。交通機関は正確だけどって。
派遣はその場凌ぎにしかならなかったな。

[ 1053652 ] 名前: ゆとりある名無し 2015/03/02(Mon) 22:08

例え会社が潰れようとも薄給に文句を言わない従順な奴隷しか雇わないという経営者の固い信念が感じられる
ぶっちゃけ馬.鹿としか言いようがない

[ 1053655 ] 名前: ゆとりある名無し 2015/03/02(Mon) 22:12

俺が前いた会社は、業績が悪化すると社員一律で給料カットしてた
優秀な奴から辞めていったよ
今はもうない会社の話だけどな

[ 1053656 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 22:12

移民による生産性の増加も無理だろ。
底辺職つっても手に職が無ければただのマイナス
仕事を覚えるころには（5年）強制帰国。
帰国させない制度になれば選挙権の問題が出てくる。
帰国させずに民主的に選挙権を与えた結果が今のEU。
どの道詰んでる。

[ 1053657 ] 名前: 名無し 2015/03/02(Mon) 22:14

色んな理由を見つけて従業員には1円たりとも還元したくないって経営者ばっかりだからなあ

まあ従業員の質や量は経営者の鏡だよ
良い経営者の元には質の良い社員が多く集まるけど
悪い経営者の元には質の悪い社員ですら寄りつかんわ

[ 1053664 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 22:24

人が欲しいなら金出せやって話だよ。
そもそも日本は技術者に対する給与が低すぎる。
伸びるモチベーションまで叩き折られてこの先海外と争えるわけがない。

[ 1053668 ] 名前: 名無しさん＠ニュース2ch 2015/03/02(Mon) 22:27

自業自得。　ウチの会社も同罪。　ヤバくなったら突然態度変えてきたが、知るかよ転職の準備だ。

[ 1053670 ] 名前: イルボン速報＠名無しさん 2015/03/02(Mon) 22:31

代わりは幾らでもいるんじゃあ、なかったでしたっけね（知らん顔

[ 1053676 ] 名前: 名無しさん＠ニュース2ch 2015/03/02(Mon) 22:44

無能経営者が己の失態を補う為に有能な社員の多数をリストラして
数年後、その世代のノウハウが丸ごと失われて立ちいかなってんだな。

[ 1053687 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 23:02

サラリーマン時代手取り35万だったけどリストラされて独立したら70万～100万稼げるようになった。社会保険無いのが不安だけどもうこのまま行こうと思う。

[ 1053694 ] 名前: あ 2015/03/02(Mon) 23:06

労働者は十分苦しんで来た
次はお前等が苦しむ番だな(笑)

[ 1053702 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 23:13

人手不足だから
底辺ブラックは残業代固定制で
連合のまともな正社員も残業代ゼロ法案で
労働者を超長時間労働させるよう考えてるんだろ

[ 1053705 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 23:19

金がなくてリストラ→人手不足で派遣を雇う→低賃金で昇給も賞与もない派遣がまともに働くわけない→正社員（特に優秀なやつ）に負担が行く→正社員退職→人手不足で（ry
前いた会社、これで潰れたわ。

[ 1053706 ] 名前: 通りすがり 2015/03/02(Mon) 23:20

就職氷河期の時は一切助けてくれなかったクセに、自分達が苦しくなって来たら今度は逆に助けてくれだと？
随分と勝手だねぇ・・・？

[ 1053727 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 23:40

人を切り捨てないとやっていけないようなとこは潰れたっていいんじゃない？
無能ってことなんだからさ
人を育てられない会社ってのは花瓶に入ってる花みたいなもんだよ

[ 1053729 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 23:41

使えない中高年を切っただけだから、人気ある企業には人が殺到している

[ 1053732 ] 名前: 政経ch@名無しさん 2015/03/02(Mon) 23:47

選り好みしなきゃ働き手なんていくらでもいるだろ？　ちょっと企業は甘えすぎなんじゃないの？

[ 1053736 ] 名前: 名無し 2015/03/02(Mon) 23:54

即戦力や本当に優秀な人材なら
雇われるより自分で起業してんじゃね～の？w

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