コメントありがとう御座います。

普通に脅迫じゃん<br> 警察沙汰だわ たしか、採用人数にノルマがあるんだったかないんだったか<br> 内定したのに逃げられて人数足りないとなったら、上司に怒られるなんてもんじゃないのかもな<br> <br> まあだから許すってのは、就活中の学生の将来考えると難しいな 制作したのが衆議院議員ってだけで嘘くさい<br> 話題づくりじゃないの？ 「アタシが付き合ってあげるから、今アプローチしてる女の子全員とこの場で電話で縁切りなさいよ」 ならその場で採用書類出せばいいんじゃね<br> そんな会社に入りたい奴がいればだが 意外に悪くないと思ったのは自分だけ？<br> ただし、ちゃんと録音しとかないとな これとは違うけど、中学受験ですべり止めの学校は早めに試験と合格発表して、その日のうちに入学金3万円支払ってください、返金はしません、今日払ってくれないと辞退とみなします、ってのはあった<br> たぶんその3万円で1年やり繰りしてるんだろう この話題で、「御社が第一志望です」とどの企業にも堂々と言うこととをごっちゃに批判してる人もたまに見るけど、それはそれで別問題だからね。 ※3<br> 実際こんなネタ投下してくれたらすぐさまツイッターで拡散されてどこかのまとめが取り上げそうな気がするけどな 逆に入るからこの場で内定即決しろ。他は全部断るから。<br> っていった知り合いいたなぁ<br> 人事ははぁ？ってなったみたいだがもちろん内定もらってた これに限らず弱みにつけ込みすぎなんだよ ※4<br> それやって切らせた女は知ってるわ<br> 強いよね、自信あって感心した 強要罪的なものがあるな。<br> 「生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、3年以下の懲役に処する。」<br> <br> ＞「これは“おわハラ”では？」と思ったら、大学のキャリアセンター職員などに相談してみましょう。対応の仕方、上手い断り方などを教えてもらえますよ。<br> <br> あやふやな対応より大学の法学部あたりが協力してやってもいいんじゃないかな。<br> ハラスメントと犯罪は切り離さないと。 やりたい放題ですなぁ >>65は何か勘違いしてるな こんなこという企業に入っちゃあかん<br> <br> ※12<br> <br> そう、現実の恋愛でも似たようなケースには陥ることあるし、そこで「うわ、こんな女ついていけんわ」と思うのも「まあこの子と付き合ってみるのもアリかな」と思うのも人それぞれ。<br> <br> そもそも、「何が何でもこの子と付き合いたい！」なのか「とりあえず女の子と付き合えれば誰でも良い！」なのかも人それぞれだし。<br> <br> すべての企業がこういう要求してくるならともかく、大体の企業は「他の女の子ともデートして、そのあと最終決定したいんです」なんて、恋愛じゃアリエナイ要望を認めてくれるわけだし…そこまで大騒ぎする問題ではないよねコレ。 違法は違法だが、それを無視したとして<br> 企業は待遇や福利厚生などの全ての雇用条件をその場で正式に書面で提示できんのか？<br> 余所を全て断ってからこんな事は言わなかったとか問題があったらトラブルの元だぜ こんなこと要求してくる時点でお断りだわwww<br> その場で電話かけるふりして、「⚪︎⚪︎社に辞退しろって言われてるんですけど、え？はい、え？ありがとうございます！」って言って、面接官に「すみません、今回のお話はなかったということで！」で有無を言わさず帰ればいいんだよ。 ワロタww これ違法だろ？<br> 告発して糞会社潰せよ 他社を断らせるなら内定じゃなくてその場で採用決定しろよ<br> 辞退したからといって採用される保証はない<br> 断ってほしかったそっちが先に手形を出せ とりあえず、こんなこと強要する時点でこの会社真っ黒だから入社拒否するわ 内定を電話で辞退することは失礼にあたらないのだろうか、と気になる 優秀な人材にこんなことやったら逆効果だろうから微妙で数に計算するのが不安な奴にやるんじゃね 就活生はよ晒してやでー。そんな犯罪企業はよ潰してくださいやでー 君ら得意じゃん、「あっ…（察し）」。<br> <br> そんな企業はニッコリ断れば良いし、本当に行きたいなら従えば良いし、断った振りして嘘ついても良いし。何とでもなる。 御社しか受けていません→内定ゲット→以降、やっぱ辞めたでおｋ。 こんなもん大学の就職課に報告すりゃ終わりよ ハロワがもうちょっと機能して<br> バイトまで含めて社員募集は全てハロワを通さなければならないとか<br> そういう法なりあればまだ違ったのに野放しで<br> 就職斡旋業者に好き勝手させているからこうなるんだよ 違法かどうかといったら合法な気がするけどね<br> 採用の自由として、自社入社基準を設けてるだけで嫌なら内定断ればいいんだから、職業選択の自由の侵害には当たらないんじゃない？<br> 被採用者が内定承諾書提出してから辞退するのは違法だけど、実際は企業側が泣き寝入りするしかない状態だから、こういう手段に出る企業が出てきてもおかしくないよね 内定とかじゃなく労使契約をその場で結べばいいだけでは ここで泣く泣く従わなきゃならないほど追い詰められた就活してる方が問題なんだよ<br> <br> こんなん毅然として蹴り飛ばしたれに 採るつもりはないけど商売敵にも渡したくないという思惑 雇い主と労働者は対等にしとかないと社会主義が流行り始めるぞ ※33<br> 内定も立派な労働契約だよ こんな会社ないだろ 入ってからブラックでしたより随分良心的じゃないか<br> ラッキーだったな