- 1 : 腕ひしぎ十字固め(catv?)@\(^o^)/:2015/03/21(土) 23:05:20.17 ID:1LYacKiD0.
-
職場にいる“使えない”部下の特徴
上司や先輩からみて、まったく使えない部下の特徴について紹介したい。こういう人は一応、仕事はするものの、使う側からしてみると、やはり「使えねぇ〜」と思えてしまうのだ。それはなぜか? これまでの企業取材の経験をもとに、いくつか思い当たる特徴を挙げてみた。自分自身に思いあたることがないか、周りにそういう人がいないか、イメージしながら読んでほしい。
1.何を言っているのか、わからない
2.直属の上司も使えない上司である
3.「自己責任」の意味を勘違いしている
4.簡単なミスを繰り返す
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150318-00010000-dime-bus_all
洗脳改変★ボテきゅあ「友情よりもオヤジとSEX!イケメン娘と下半身のスポーツ」編
- 2 : セントーン(SB-iPhone)@\(^o^)/:2015/03/21(土) 23:05:58.58 ID:5Ic3Lbzn0.
- 使えない上司の方が多い
- 16 : 男色ドライバー(東京都)@\(^o^)/:2015/03/21(土) 23:12:29.42 ID:4NpECbve0.
- >>2
ほんとこれ - 6 : フロントネックロック(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2015/03/21(土) 23:07:12.94 ID:ExMvkpWu0.
- 無職の俺セーフだな
- 8 : マシンガンチョップ(神奈川県)@\(^o^)/:2015/03/21(土) 23:08:24.82 ID:jsrUdjw80.
- 使えないのは部下じゃなくて自分なんだけどな
そういう部下を使いこなすのがリーダーシップだ - 10 : ランサルセ(大阪府)@\(^o^)/:2015/03/21(土) 23:09:13.13 ID:Ti9Oh44u0.
- 自分で考えて行動しろ!
↓
何勝手な事やってんだ!
どうしろと - 32 : ラダームーンサルト(静岡県)@\(^o^)/:2015/03/21(土) 23:19:23.89 ID:9PumVzKc0.
- >>10
それパワハラだから - 121 : ストレッチプラム(千葉県)@\(^o^)/:2015/03/22(日) 00:15:12.64 ID:Wenw6/3G0.
- >>10
最近それはモラルハラスメントで訴訟起こせるんだよ - 24 : 16文キック(奈良県)@\(^o^)/:2015/03/21(土) 23:15:54.19 ID:g0VVPY8H0.
- 「こいつ使えないな」と感じるやつはお前と同レベルの人材
「こいつは使える」と思ってる部下は実際にはお前より優秀だよ - 84 : ファイナルカット(茸)@\(^o^)/:2015/03/21(土) 23:50:42.32 ID:i/rnm5yP0.
- >>24
これ - 214 : フライングニールキック(埼玉県)@\(^o^)/:2015/03/22(日) 01:17:50.08 ID:wch3SYuP0.
- >>24
ぐぅの音も出ねぇ - 219 : 断崖式ニードロップ(関東・甲信越)@\(^o^)/:2015/03/22(日) 01:19:39.09 ID:TuO0NXbaO.
- >>24
潰さなきゃ(使命感) - 編集元
- 職場にいる“使えない”部下の特徴
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1426946720/l50
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301263 : ゆとりある名無し : 2015/03/22(日) 11:05:41
301271 : ゆとりある名無し : 2015/03/22(日) 11:53:10
301276 : ゆとりある名無し : 2015/03/22(日) 12:25:41
301277 : ゆとりある名無し : 2015/03/22(日) 12:36:08
これもう本人関係なくないか?
というかそういう人を上司にあてがってしまった上の人間の不手際だろうこれ。
301278 : ゆとりある名無し : 2015/03/22(日) 12:51:08
誤りをするというところに人間味がある。
301281 : ゆとりある名無し : 2015/03/22(日) 13:32:38
301282 : ゆとりある名無し : 2015/03/22(日) 13:37:09
採用した人間が悪い事になり、その人事の社員を採用した…。
結局、社長の責任に至る。
301283 : ゆとりある名無し : 2015/03/22(日) 16:20:29
頭来たから指示されたこと以上は怒られようとしないし(一応おかしいと思ったことは聞いとるよ)
疑問点はどんな些細なことでもメールで質問してる
あとで言ってないとか絶対揉めるからな
301292 : ゆとりある名無し : 2015/03/22(日) 19:20:31
部下をどう評価しようと自由だが、その上に立っている自分はどうあるべきかよく考えろ。
301303 : ゆとりある名無し : 2015/03/22(日) 21:59:51
改善できるという事を理解できてない会社組織が一番悪いんだけどね。
つまり、こういう問題が頻発する会社は、上も上なら下も下ってことだ。
301312 : ゆとりある名無し : 2015/03/22(日) 22:26:41