「サンドイッチ工場」で過酷な労働を強いていた実態が明るみとなりました。
画像：【「ドンク」のサンドイッチ】 
https://twitter.com/minapaca/status/429383787290443776
２６日、亀戸労働基準監督署（東京）は「労働基準法」違反の疑いで国内に約１８０店舗を展開するパン
製造大手「ＤＯＮＱ（ドンク）」（兵庫県神戸市）と東京工場の元工場長ら２人を書類送検しました。
調べによると、同社は昨年１２月、東京工場で従事していた２０代～５０代の男女パート３人に最長で
月１３９時間の残業をさせ、残業代も３割程度しか支払わなかったとのこと。
最大月約１１万円が未払いとしています。
昨年１月にパート女性が作業中、脳疾患で倒れ、労働災害の申請が提出されたことで発覚。
同工場では長時間労働と残業がおととしの４月から、常態化していたとみられ、ほかの６工場でも同様
の状態があったとしています。
同社は
「労務管理に不備があったことは誠に遺憾。社内態勢を強化し、改善に取りかかっている」
とコメントしています。
パートが脳疾患で倒れなかったらまだサービス残業が続いていたかもしれませんね。
海外と比べて日本ではブラック企業など、まだまだ違法労働が多くみられるようです。
