1 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:21:27 ID:GSx
休みが少なすぎるんだよボケ！
社長曰く、
中国が休みの時は日本のお客さんが働いてるから出勤しろ。
日本がお休み時は中国のお客さんが働いてるから出勤しろ。
何このダブルスタンダード？
じゃあ俺はいつ休めばいいんだよ。
今日は中国はメーデーで休みなのに出勤させられてる。
そして中国は4日から普通に仕事だから、俺の休みは明日と明後日
つまりただの土日だよこんちくしょう！
4 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:22:41 ID:4Ai
やめたらええねん
8 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:24:15 ID:GSx
>>4
そうする。
ただ、こっちにいると面接受けに行けないんだよ・・・
次のあて無しで辞める冒険はしたくない。
5 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:23:27 ID:GSx
2月3月に40連勤した時、社長に文句言ったら
「駐在員は常に出張という扱いだから、365日24時間出勤扱いだから」
って言われた？なにそれ？
じゃあちゃんとその時間分残業代出せよ！
9 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:24:41 ID:ofg
>>5
出勤日と勤務時間をメモして労基池
11 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:25:57 ID:GSx
>>9
とってる、というか日報をプリントすればいいだけ。
でも海外での勤務は監督外らしい。
7 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:23:59 ID:WHJ
よくわからん理屈だな
取り敢えず顔面にドロップキックすればいいんじゃない？
10 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:25:23 ID:GSx
>>7
社長はご高齢だから暴力はちょっと。
ただ記録はとって労基に出せるようするわ。
海外での勤務は監督外らしいけど・・・
12 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:27:58 ID:GSx
許さんぞ、コノウラミハラサデオクベキカ！
大体本社の連中は普通に暦通り連休なんだぜ？
わけわからん、なんで同じ給料で倍以上働かなきゃいけないんだよ！
14 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:30:30 ID:GSx
本社の連中まじムカつく。
大体日常からして理不尽。
あいつら一日の仕事終わった後17時ぐらいにこっちに業務ふってくるのよ。
明 日 ま で に や っ て お い て っ て ！
ふざけんな、俺は残業確定じゃねえか。
だったら午後出勤にさせてくれよ。
16 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:33:45 ID:8jx
駐在所のお巡りさんだと思ったのに・・・・
20 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:36:02 ID:GSx
>>16
駐在員っていうのは、海外に飛ばされて働いている人のことだよ。
現地で雇われた人は現地採用って呼ばれてる。
ちなみに警官は駐在員じゃなくて駐在さんね。
17 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:34:20 ID:JTB
転職すればええんとちゃう？
22 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:36:54 ID:GSx
>>17
40連勤とか普通にやらされるから、帰国して面接受けるヒマがない。
でも転職サイトに登録して探してはいる。
18 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:35:01 ID:4M8
今、中国に住んでんの？
22 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:36:54 ID:GSx
>>18
うん、北京に飛ばされた。
19 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:35:06 ID:GSx
しかも経費削減とか言って、日帰り出張を強制してくるんだけど。
北京から大連日帰りとか、朝3時に起きて6時の飛行機に乗って
夜19時の飛行機で帰ってきて家につくの23時なんですけど？
それで次の日は青島に日帰り出張しろとかなめてるとしか思えない。
このままやってたら本当に倒れるぞ・・・
24 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:38:17 ID:JTB
>>19
十分労基事案やん……
労基か組合にねじ込めよ……
退職金と保険その他で半年は無職でもゆっくり就職活動しながら食っていけるだろう
27 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:39:59 ID:GSx
>>24
出張の移動時間は労働時間に含まれない、海外での勤務は労働基準法に当てはまらない。
ということらしい。
なんだそれ・・・まるで奴隷じゃん。社畜以下。
理論上本当に365日24時間働かせても違法じゃないってことでしょ？
42 :大日如来◆ED5ouVC3R8mh:2015/05/01(金)13:46:16 ID:sPP
>>27
誰が言ってたの？それ
43 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:48:08 ID:JTB
>>27
海外で就職ではなく、海外で勤務なわけでしょ？
なら労基法は適用されるはずだぞ
46 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:50:22 ID:GSx
>>42 >>43
ほい、こんな感じ。
https://jinjibu.jp/qa/detl/46970/1/
56 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:59:57 ID:GSx
>>42-43
こんなのもあった。
http://www.hilco.jp/14073820549601
やっぱり海外赴任だと労基法適用されないらしい。
30 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:41:25 ID:4M8
年間所得いくら？
33 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:42:20 ID:GSx
>>30
550万(´；ω；｀)
36 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:43:22 ID:4M8
>>33
それ安すぎるわｗｗｗ
37 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:43:44 ID:GSx
>>36
本当にクソ。700万は欲しい。
38 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:45:07 ID:4M8
>>37
中国語ペラペラなんだろ？
割りと中国語ペラペラ日本人は優遇される企業あるよ
41 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:46:12 ID:GSx
>>38
中国語話せるという利点を活かしてやっと見つけた仕事が来れだよ(´；ω；｀)
21 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:36:13 ID:4M8
日本に今度帰国休暇取れるのはいつ？
23 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:37:27 ID:GSx
>>21
一応盆暮れ正月は帰っていいことになってるけど、去年は普通にお盆潰れて正月しか帰ってない。
今年もそうなるかもね。
25 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:38:38 ID:4M8
>>23
正月明けは企業も求人出すから、その時がチャンス！
28 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:40:39 ID:GSx
>>25
正月に面接してくれるところなんてないよ。
俺が帰国できるのは31日から3日までだし。
26 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:39:10 ID:ols
海外手当はいくらくらい出るんや
俺の友人は手当だけで生活できるくらい貰ってるらしいが
29 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:40:53 ID:WBh
でも金もらい良いんだろ?
32 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:41:46 ID:GSx
>>26 >>29
出てない。だから怒ってる。
本社の連中の倍働いてるんだから、倍ぐらい貰えれば俺も文句言わない。
同じ給料体系でめっちゃ働かされてるから怒ってるの！
34 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:42:55 ID:ols
>>32
でねぇのかよ クソだな
普通は基本給の半額から三分の一はつくもんらしいが
31 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:41:37 ID:i62
真面目だね
おれなら監視役がいないことを良いことに好き勝手するわ
35 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:43:06 ID:GSx
>>31
日報と出張レポート必須。
航空券の領収書を出さないと経費を返してくれないから、完全に移動を把握されてる。
39 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)13:45:33 ID:GSx
あと、出張多すぎなんだよ。
3月とか俺5日しか北京で日中勤務してないんだけど・・・
後全部日帰り出張とか、マジで倒れるかと思った。
1ヶ月で40回ぐらい飛行機乗ったけど、全部寝てて意識がなくて、乗った記憶が無いわ。
58 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)14:01:30 ID:JTB
http://www.jil.go.jp/rodoqa/11_jakunen/11-Q06.html
こっちでは海外出張は国内労基法が適用とある……
解釈の問題？
納得いかないなぁ……
60 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)14:03:11 ID:GSx
>>58
そっちは政府のページだし信ぴょう性高そう。
どうやら法律事務所が扱った判例としては判断が分かれてるみたいだし、
実際に労基に持っていかないとわからないね。
とりあえず記録はとり続けるわ。ありがとう。
まず会社辞めないと労基に行けないけどｗｗｗ本末転倒だｗｗｗ
62 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)14:13:00 ID:JTB
>>60
1が報われる日がくるよう祈ってる
心や身体を壊さないようがんばってくれ
法的問題は労働問題に強い弁護士をあたるのもだけど休暇がとれないのがな……
でも負けないで！
64 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)14:18:14 ID:GSx
>>62
優しい言葉をありがとう(´；ω；｀)
一番つらいのは、労働者の味方になってくれる組織を海外だと利用できないことだね。
盆暮れ正月しか帰れないし、その時はそういう組織は全部休みだし。
そういうのを利用したいなら会社辞めて帰るしかないという矛盾・・・
61 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)14:07:39 ID:4M8
今、日本では中国人観光客が多い中国の会社では中国人が日本語を覚えて日本で中国人の通訳をしている
日本の旅行会社で中国人に通訳する仕事をしたらどうかな？
63 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)14:16:56 ID:GSx
>>61
正直な話、日本人は中国語通訳じゃ食えない。
中国語に限らず、外国語は自分の国より豊かな国の言語を学ばないと食べられない。
例えば、同じ会社の求人に日本語が話せる中国人と中国語が話せる日本人が同時にエントリーしたとして
二人の語学力が同じぐらいなら雇われるのは中国人の方になる。
それは単純に中国人の方がコストが安いから。
語学スキルって言うのは、直接何かを生み出すスキルじゃないから、必要なときだけあればいいって感じになる
だからコストが安くて、その時だけ使えればいいだけ。
人材として育成したり長期的に働いて欲しいなんて会社は思ってない。
残念だけどこれが現実。
だから日本人に必要なのは日本人としての技術やスキル。
それがあれば海外でも食える。言葉なんて現地で安い通訳雇えばいい。
65 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)14:23:16 ID:IPk
>>1
春節、労働節、国慶節が全滅か
大変だなー
平日休め
67 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)14:24:35 ID:GSx
>>65
平日はほぼ毎日出張でお客さんのところ回ってるよ。
北京、天津、遼寧省、山東省、江蘇省のお客さんが俺の営業範囲で、お客さん30ぐらいいるから。
73 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)14:34:24 ID:GSx
ふへへへ、酒飲んでやるぜ！ざまあみろｗ
だって休日なんだぜ？嫌なら休日出勤手当出してみろよ。
そうしたら正当な出勤日だと認めてやるよ。
とにかく、中国人の部下の休日は意地でも守った。
こればっかりは譲れない。
いいよ、部下の分も働いてやんよ。
81 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)14:53:25 ID:Yvh
ちと酷過ぎるな・・・
まあ、精神病んだフリでもしてみれば？
十分状況証拠はあるんだし
82 :名無しさん＠おーぷん:2015/05/01(金)14:55:55 ID:GSx
>>81
少しでも演じたら本当に病みそう。
張り詰めてる糸が切れるかもしれない。
てか、もう辞める方向でちゃんと考えてる。
あとは、どう無職の期間を短く出来るかだね。
本社はわかってくれない 東南アジア駐在員はつらいよ (講談社現代新書)
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コメント随時追加していきます。
試行錯誤の段階でいろいろとやっていこうと思っています！
コメントしてくれると嬉しいです( ´∀｀)
あと、現在記事とは関係ないコメントも大量にある為、一時承認中にしています。
少し時間経てば掲載されます。管理人とかハム速にご意見ある方はメールフォームでお願いします。
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コメント一覧
休み返上で働くよ！！！
次とか言ってないでやめてしまえばいいのに
話はそれからだ
会社によっては海外から戻ったらそれなりの席に座らせてくれるようなところもあるし
もしそうなら踏ん張りどころだけど、聞いた感じそれもなさそうだしなぁ
まぁでも今時500もらえるんだし、もうちょっとだけ頑張ってみてはどうだろうかねえ
辞める前に次を見つけるのは常識やで、ニート君w
中国なんかみんな嫌がるから行く奴にはそれなりの手当て出るだろ
少し楽になるからw
慈善事業ならともかく、ビジネスでやるのはちょっとな
はよ辞めるべし。
何でも出来るスーパーマンなんていないんだと
企業にわからせないと。
日本採用の現地採用ってやつだから駐在手当てなんてつかん半分使い捨て要員
次も決まらずに辞める人なんてマンガの世界だけじゃね？
それが分からないニート君乙。
※14
本当これ。名ばかり駐在員。
現地採用と違うのは給料が日本にあるから社保払えるだけ。
ってか今所得税と社保日本と中国両方で払ってるからめっちゃ引かれてるんだけど・・・
どういうこと？マジ納得行かないわ。
日本人は裏で文句言うけど行動しないからなｗ
十分に労働基準局に届けられるレベルな話、
ただ、こういうのって出向契約や会社の就業規則などが基準になるから
まずはそれから調べてみては、
それとも左遷でそこ行っちゃってもう帰って来れないの？
汚染で病死が先か
次探せよ！
グダグダ言うだけ時間と自分自身の体力と空白期間の無駄になるわ。
出来ないならガタガタ言うな。
今時はもう中国語スキル持ってる日本人多いしね
じゃあちゃんとその時間分残業代出せよ！
職種にも拠るらしいが、海外勤務はそういうの多いよ。
俺の息子は、6ヶ月海外勤務（休日無し） 年間2ヶ月帰国休暇というシフト。
日本の普通の会社員だったら「そんな会社やめちまえ」だけど、駐在員の場合、あんまりよくないと思う。労基法の常識が通じないことがあるので。
俺は米国駐在だったからだいぶ恵まれてたけど、本社のバカなリクエストは適当にかわしてた。
こっちの夕方に明日までとかって言われたら「無理ですね。3時までに言ってください」って言ってたろうね。言われたことないけど。
駐在員は、本社との距離の取り方が大事。
本社の方は割と悪気無く、それが無理難題になることに気づかずに、わけのわからんリクエストを振ってくる。
本社と出先の両方が休みの時しか休めなくなっちゃうっていうのも割とよくある問題。
「こっちが働いてるんだから、そっちも働いてよ」
ってくらいの気軽さ。
そういうのはきちんと断らないとこういう風な目に遭う。
別の言い方をするならば、ある意味、本社を「教育」する必要がある。
それがうまくいけば本社の目のとどかないところで、結構余裕を作ることもできる。
どうせおいそれとチェックには来られないんだし。
ハムちゃん。このコメント、役にたつかもしれんので主の目に触れるようにしてあげて。
おいおい、中国の労働法に相当する法律が適用されるはずだぞ。
中国の労働法は基本的に日本よりも厳しい。
時間外手当とか確かかなり高額だったはず。
現地の祝日と日本の祝日両方休んでるよ。
お前の会社ひでぇな。普通はそう言うの、手続きしてくれるのが全うな会社だぞ。
まぁ、自分で手続きするしかないね。
中国で還付があるのかどうかはよく解らんけど。
本人です。見てます。
めっちゃ共感できる！
彼ら本当に悪意なくむちゃぶりしてくるんだよね。
休みは部長クラスはうまく社長の目をごまかして休めって言ってくれてるんだけど、社長の監視が厳しくて難しい・・・
※40
現地に合作の会社や現地法人を持っている会社なら、現地法人と雇用契約を結べるから中国の法律が通じるんだけど、うちは办事处っていう日本の法人の出張所しかないの。
だから独立した会計も持ってないし、その場合は首席代表になる手続きを工商局で行って、それでZビザを出すんだけど、それだと雇用契約を結べない。
でもZビザを持っている以上、所得税の課税対象にはなるから、人民元で給料をもらっていないのに、源泉徴収票を現地の税務局に提出して税金払ってる。
もちろん給料体系は日本にあるから日本でも所得税引かれてる。
話が脱線しちゃったけど、現地法人と雇用契約を結んでないから、現地の労働法は適応されない。
でも現地の所得税と社保は払ってる。
っていう状態なんだ。
なんじゃあこりゃああああ！
形式上法律が存在するというのとそれが公正に運用されてるってのは別の概念だと思う。
俺、支那は行ったこと無いが、支那のそういう面は一番信用できない部分だと思うんだが。
帰国時に還付はある。
あと、税金はどんなに頑張っても二重取りされる。しかたない。
３９だけど目に触れてよかった。
健康が一番大事なので、どうしても監視が厳しいなら適当に仮病で休むといいと思う。
休まなければどうせ病気になるんだから、大して罪に感じる必要はない。
その辺のさじ加減も駐在員には役立つスキルだと思う。
駐在はみんながする経験では無いので、せっかくだからエンジョイしてほしい。
順番通りなら去るのが早い相手にサービスしすぎるのはおかしい。
自分は自分で守る、そういう時代だと思うので、潰れないように、良い人生をこれから送れるようにすべきことをした方が良いよ。
すべきことってのは人によって違うけども。
戦うことなのか、戦略的撤退をすることなのか。
壊す事なのか、作ることなのか、ね。
俺なんかのためにありがとう！
そうだね、上手いこと嘘も方便でやっていくよ。
無い袖を振り続けても意味ないし・・・
先輩！参考致します！
その調子。いつかどこかで会えるといいな。
ちなみに親戚は中国で鬱になって今だになおってない。
失業したって、死ぬよりはマシなんだから。
次の仕事見つからなくても辞めたほうがいいと仰るくださる方々へ。
確かに、いくら生活のために無職の期間を作りたくないとはいえ、心身を壊してしまっては本末転倒だと思います。
でも、生活が成り行かなくなってもこれはこれで大問題でして、その線引をどこでするかは本人としても結構真剣に迷っております。
ただ、壊れるまで働くつもりは毛頭ありませんので、その時は決断します。
ご心配くださる方、ありがとうございます！
現地の給料は給料とは別(現地給）で日本と現地のダブルで支払われると思ったんだが違うのか。
上にも書いたけど、現地に独立した会計をもつ現地法人（有限公司，办公室）を持っている場合は、現地法人とも雇用契約を結んでZビザ（就労ビザ）をとるから、現地でも給料が出せるのね、でもうちは办事处っていう出張所しか現地においてないから、会計は日本の本社と共通なんだ。
これだと、現地で雇用した人間しか雇用契約を結べないんだよね・・・
だから俺は所属は本社のままで、長期出張中っていう扱いになるから、給料も本社からしか出てない。
まぁ、普通の会社だと色々色をつけてくれると思うんだけど・・・うちはケチってことだね。
んで、長期出張中なんだけど、何かしらの身分を付けないと就労ビザは取れないから、この出張所の首席代表ってことにするの。
でもそうすると納税の義務が現地でも生じてしまうんだよ。
現地で雇用契約結んでないのに！
俺はそういうのは翌朝に提出されたものとして処理してるなー
というか明日までというくくりなら翌日中なら平気でしょ？
心配なら処理完了させてわざと返送しないで様子見すりゃ締め切りわかるよ？w
なんか言われたらもっと早く出してもらわないと無理って言うとっかかりにもなる
現実的に生きてる人間は仕事は辞めきらんよ
「保留荘の奴ら」
この漫画はアドルフ・ヒトラーやアンドレイ・チカチーロ等の独裁者、殺人鬼を美化した極めて劣悪な漫画である。
転職面接だって死にそうな顔の奴なんて採用されないぞ
本社は、前日に作れって指示した資料を元に日中会議して、次の業務や資料作りを指示してくるんだよね。
だから、資料は朝までにこっちが提出していないと、会議できないぞごラア！ってお怒りの電話がかかってくる。
理不尽すぎワロタ。
んで、次の指示を本社が考えてる日中に俺はお客さんのところ回ったり、色々営業している。
でも次が...
って最悪だなお前www
国外ってだけでも大変なのに…
この方に何かいいことが
起きますように
世の中こんなに頑張ってる人が
いるんだから、
自分もニートやめよ。
働こう（決意）
日当で数万円も出たら、例えば3万出てたら一ヶ月でそれだけで100万近く行ってしまうんだが・・・
さすがにどんな大企業でもそんなにもらってる人は聞いたこと無いな。
T社が一日1万ちょっともらえるとか言ってたけど。
分かっているようで良かった。
確かに仕事見つかってないのに辞めるのは少し勇気いるけど
労働意欲あるし外国語身につけれるだけのスキルあるなら他のスキル身につけるだけの
力はあるはず
再就職したら何か資格取りなよ
特殊な作業（業務）なら有り得ない話でもないのよな。まあ、それは設備管理保全で人が即行けない山奥の仕事とかだけど（冬場のダムとか発電所とか。今は早々無い仕事だろうけど）。
あんまり例にならないし例えもあれだが、インフラ系の災害復旧隊とかだと手当てと残業代で数十万になったのはある。
肉体労働でそれぐらいだし、海外出張でもよっぽどの仕事（利益の高い）でもしていないなら今の時代は安いのかもな。人を舐めているけれどもさ。
俺が知ってる「中国で一番特種な業務」は、旧日本軍が残していった毒ガスの解体かな。
某企業か国から請け負ってやってるけど、確かにそういうのだと、作業日は数万円の手当でそう。
中国駐在員での実績認められれば、台湾とかも対象になるし、
そういう特殊案件なら結構求職者側の融通利かしてくれるけどね
「自分が我慢すればいいんだから」っていうので妥協のポイントも低くなっちゃうし。
そうじゃなくて、自分の部下をかばってるつもりで言うと、言いやすくなるかもよ。
「できないことをやれと言われましても」
「休息も大事です」
「午後三時以降の指示は翌日受けとったものとして扱います」
「その指示、こちらでは午後四時に受信しました」
多少、いやな奴と思われても気にしない。
日本に帰ってから飲み会ででも打ち解ければ「XXさんてもっととっつきにくい人かと思ってたよ」とかってなるからそんなに心配しないでいい。
一切取らせてくれないと当日計画的仮病使うしかなくなっちゃうんだよなあ
だらだら語れるぐらいのだらけた余裕はあるのに、休日がとれない
とやっぱ不満なんだな
長期出張は面白さと地獄の日々だったけど休みはしっかりあったし基本的に残業はなかった。
今の中国なら1,000万円もらっても絶対に断る(´・ω・`)
金を使う暇もなさそうだからある程度余裕あるだろ愚痴ってないで動け
動くのが嫌ならそのまま奴隷になれよ
自分が社長なら中途採用や新卒でもブランクがあっても必要な能力があるなら年齢関係なく取るわよ。
ノルマが終わったら上司がいても先に帰って良いしね。無駄に残業して疲れが残って次の日に良い仕事が出来ないでしょ。そりゃ繁忙期もあるけどメリハリつけてキチンと仕事を終わらせるべき。ダラダラ無駄な時間は使わせたく無いんでキャパ越えの仕事だとしたら立案した奴が悪いから本人にやらせとけと思うわ。
てか、やれないなら社長である自分が責任を持ってやるし、自分で出来ない技術なら技術保持者に当たり前に対価を払って仕事をして貰う。他人に任せっきりの仕事に責任感の無い浅い社長が多すぎよ。
社会的な制裁を受けて欲しいわ
>>1にはそういう方向に動いてほしいｗ
もちろん残業代もきっちりぶんどって
仕事断る事の大事さと具体的方法を
書いてる人は素晴らしいね
在中員って本社全員を一人で相手にしたりするし、簡単なお願いでも、
依頼してくるのはお前だけじゃねーんだよ！
って状況を改善出きるといいね
次決まらずに辞めても職歴ちゃんとしてれば(2〜3年以上勤務)見つかるよ。ソースは俺と友人。友人は辞めたあと一年間海外フラフラしてた。
あと、しっかり上司と話し合うことだな。こういうのは上のマネジメント、会社の組織力が弱い。
色々やってダメなら転職だな。なんだかんだ仕事はあるぞ。そんだけの経験してれば粘ればいいの見つかる。転職は焦って決めるなよ。求人は年明けから3月までが多いぞ。
>>1よ頑張れ！なかなか貴重な経験出来てるんだ、人生楽しめ！誰かのためじゃなく自分と家族のために生きろ。
ああでも自己都合の退職になるから
さっさと仕事探さなきゃならんのか
やっぱり詰んでるなあ
日本での勤務がないなら所得税の納税義務なさそうなんだが・・・
税務署に相談したら還付されるんじゃない？
還付だけなら5年さかのぼって申告できるけど、相談するの難しそうだね・・・
国内にそう言うので動いてくれそうな人いないの？
年収550万だとすると所得税だけで100万以上取られてるから、金払ってでも会計士に相談してみるのもありかもね
夜中、誰もいない。後ろから頭を１回鈍器。脳挫傷、昏睡して、すぐ横の川にポイ捨て
当然防犯カメラは把握住みだし、暗いと分かりにくい。さぁ、どうやって捕まえる？
1が死んでも会社は何とも思わないだろうから、早く逃げたほうがいいよ
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