スーｄツは何着必要？
1: ストマッククロー(秋田県)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 14:56:50.93 ID:PLvevKVD0●.net BE:194767121-PLT(13000) ポイント特典
意気揚々と入社してきた新人が、見る見るうちにやる気を失っていく。遅かれ早かれ会社に出てこなくなるのではないかという懸念もある。
そんなとき、どうすればいいのか。

江戸の下町を舞台に、“ぼんくら”と名高い同心・井筒平四郎が甥の弓之助少年と難事件に挑む時代小説『日暮らし』（宮部みゆき／講談社文庫）。本作には下町ならではの「人づきあいの知恵」が多数登場する。新人のやる気を取り戻すためのヒントを探った。

◆すぐにひと声かける

　本作では豪商・湊屋総右衛門と妻、愛人の20年以上に渡る愛憎劇の全貌が明らかになる。いっそ、正面からぶつかれば、もっと早く解決できたはずだと、平四郎は悔しがる。

「早めに刈り取って平らにしておけばよかったものを、ぐずぐずしているから根を張り、枝が茂り、今となっちゃ面倒くさくて、誰も手入れができゃしねえじゃねえか」

新人のやる気にかげりが見えたら、なるべく早く行動に移したい。空振りを恐れず、ひと声かけるのも一案。ぐずぐずしていると悩みは深くなり、にっちもさっちもいかなくなる。「乱暴なずぼらさが、今いちばん必要」（平四郎）という瞬間もある。

◆一人前として扱う

平四郎の甥・弓之助は大人も舌を巻くほどの頭脳の持ち主。だが、13歳になってもおねしょ癖が直らない。悩む平四郎に岡っ引きの政五郎親分はこう助言する。

「一人前と認めてあげれば、一人前になるものですよ」

大人としての振る舞いを求めるなら、まず子ども扱いをやめるのが先決。子育ても後進育成も要諦は同じだ。

◆周囲に助けを求める

裕福な商家に生まれ、不自由なく暮らしてきた弓之助。あるとき、貧しい小作人の暮らしにショックを受ける。無力感に苛まれる。そんな弓之助に平四郎はこう諭す。

「この世のことを、おめえ一人で全部背負いこむわけにはいかないんだよ」

このセリフは新人はもちろん、フォローする先輩社員も救う。

一人でできることには限りがある。だが、周囲の力を借りれば、解決の糸口も見つかりやすくなる。「窮鳥懐に入れば猟師も撃たず」ということわざではないが、思い切って懐に飛び込めば、打開策も見えてくるはずだ。


http://news.livedoor.com/article/detail/10081806/



2: イス攻撃(愛知県)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 14:57:16.09 ID:5Aq2+gY10.net
問題は辞めさせたいのに解雇規制でクビにできないオッサンなんだけどな



3: キドクラッチ(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 14:58:40.33 ID:lD9c6UwI0.net
そう思ったから2日で辞めました



4: スパイダージャーマン(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 14:59:28.99 ID:piPK+4wY0.net


いや若者より無能なおっさんを削ろう



5: アイアンクロー(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:01:08.07 ID:VcttkRcS0.net
さっさとクビにしろよ



6: イス攻撃(愛知県)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:01:45.33 ID:5Aq2+gY10.net
>>5
一度雇ったら簡単にクビにできないんだよ
だから解雇自由化が必要



14: アイアンクロー(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:05:36.44 ID:VcttkRcS0.net
>>6
解雇自由化になったら少しでも会社に逆らった奴は速攻クビだろ
会社のやりたい放題になるな



15: イス攻撃(愛知県)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:06:51.52 ID:5Aq2+gY10.net
>>14
そういう会社には人が集まらなくなって衰退していくだけ
それが本来の労働市場
今は解雇規制のせいでそれが実現できていない



7: 膝十字固め(福岡県)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:02:53.59 ID:9FJCCrOs0.net
散々面接して選んだんだろ
責任持てや
こういった状況になっても
自力で乗り切れる気概があると思って採用したんだろ？
だったら、何も言わず信じてやれよ




35: 雪崩式ブレーンバスター(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 16:13:54.01 ID:qO1Otu9o0.net
>>7
被害被るのは雇用側じゃなくて同じ部署の人間なんだよ
仕事出来ない奴は解雇してくれないと労働者が困るんだよ



8: ラダームーンサルト(庭)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:03:31.81 ID:q//TGOeX0.net
でもすぐやめると根性がないって愚痴るんだろ？



10: ボ ラギノール(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:03:36.20 ID:D1U7NBOR0.net
人件費の無駄なのは中堅以上重役未満の連中だろうな
高い給料貰うだけで配属にも文句言う連中



11: ジャンピングDDT(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:03:42.73 ID:D+t2VtUFO.net
３年辛抱してから辞めよう。



13: アトミックドロップ(大阪府)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:05:11.06 ID:frKyvAV90.net
面接で分かるのって、実は面接に対応する能力が上手いかどうかだけで

仕事できるかどうか、なんて全然分からんのですよ



17: イス攻撃(愛知県)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:07:52.30 ID:5Aq2+gY10.net
>>13
だから解雇自由化で使えないと判断した人間をクビにしていかないとダメなんだよな
他の企業なら仕事ができるかもしれないわけだし



42: ラダームーンサルト(大阪府)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 16:54:15.50 ID:feiLvcGx0.net
>>17
解雇自由化と共に、退職自由化というか転職の容易さも必要
そうなれば合わないと判断した時点で辞められるし、適材適所が捗る
企業側もやる気の出ない人員を抱える必要も無い



16: 男色ドライバー(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:07:08.13 ID:eXE7/D570.net
じゃあ最初から雇うな
数か月そこらの人件費より採用活動のための費用の方が莫大だ



18: ニーリフト(家)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:09:40.36 ID:a391Ntbp0.net
早々に合わないと判断してやめても
堪え性がないと面接で判断され転職に支障が






20: TEKKAMAKI(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:10:36.62 ID:VEjnC9N50.net
昔は採用担当者の責任になったがな
採用した奴が悪い
つまり社長が



23: 垂直落下式DDT(dion軍)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:14:26.80 ID:JiM2KYQd0.net
「舐めたそう」な新入社員に見えた



25: ラ ケブラーダ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:20:19.96 ID:Z9I2IAgm0.net
>>23
同じく



26: ビッグブーツ(宮城県)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:21:10.52 ID:9BgnVxcE0.net
次の仕事を見つけたらすぐ辞めるから、もうちょっとだけ待って！



28: ニールキック(空)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:29:50.97 ID:5KwYaKYD0.net
むしろ辞めさせてくれと



29: ミラノ作 どどんスズスロウン(福島県)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:33:57.56 ID:b3jaISui0.net
じゃあ中堅の俺が辞める！



30: ミラノ作 どどんスズスロウン(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:35:29.48 ID:Vxxr9Zlu0.net
なんで残業を嫌がって辞めるのかが理解できない
会社に居座ったら給料を貰えるけど、辞めたら貰えないんだぜ？
残業を拒否して勝手に家に帰って、どんだけ冷たい目で見られても会社に居座ればいいじゃん
俺はそうしてるぞ



32: フライングニールキック(静岡県)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:38:24.14 ID:vXj38M2H0.net
辞めたらなんか次はよくなる気がする脳天気ｗｗｗ



34: フライングニールキック(庭)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:47:12.24 ID:y5O6HBqP0.net
面接少しで安いバイトで試用して一ヶ月で採用の可否を決めるじゃダメなの？
入社式なんか要らないし、仕事できるかどうかそれで分かるじゃん



36: クロスヒールホールド(香川県)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 16:25:43.62 ID:74chB5+20.net


まぁ、実際今いる新入社員のポンコツぶり半端ない
つか年々質が落ちてるし
コミュ力重視する会社が増えるのもわかる



39: 膝靭帯固め(庭)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 16:28:26.27 ID:0yOrA1Ou0.net
>>36
売り手市場だし単に入ってくる層が落ちてるだけじゃないの？
うちは業界最大手だけど、レベル的には昔とあんまりかわらんよ



40: アトミックドロップ(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 16:32:00.01 ID:V4vaUQ6d0.net
>>36
景気よくなって人材のボーナス期間は終わったってことだろう



38: マスク剥ぎ(空)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 16:26:35.85 ID:FqvsBhLu0.net
入って3ヶ月のゆとりクンを一回怒ったら「辞めます」って
二度と来るなって言ってやったわ



41: メンマ(栃木県)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 16:47:46.14 ID:ZwmvxghX0.net
日本の面接がいかにどうでもいい部分だけみて採用してるかよくわかるわ
一番のゴミは人事



45: ジャーマンスープレックス(禿)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 17:19:18.84 ID:bhdIizA90.net
本当に駄目だと思ったから一日で切った会社が何社か有る



46: イス攻撃(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 17:30:55.30 ID:r80pgWPb0.net
うちの会社は有能な奴ほど早くやめていく



47: タイガースープレックス(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 17:31:05.64 ID:VPDzJNgY0.net
切られる前に自分から一日で切ったといえば勝った気分にでもなるのかね？



49: アンクルホールド(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 18:13:46.40 ID:pMvL2Oc50.net
やる気にさせない職場側は全く悪くないみたいな思い込み



52: ナガタロックII(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 18:38:04.83 ID:lBSb7t+t0.net
2年は続けるべき
転職するなら実務経験2年は必要
そのあとならやめていいから



27: キドクラッチ(庭)＠＼(^o^)／ 2015/05/06(水) 15:22:42.96 ID:OrH+s4aT0.net
こんな生活があと38年も続くんだ



http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1430891810/


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