【チラシより】カレンダーの裏 4□【大きめ】
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カチムカ
577: 名無しさん@おーぷん 2015/05/08(金)10:12:18 ID:4on
産休育休取る人の代理で派遣を雇ったときのこと思い出したわ
彼女のいない丸2年は必ず、できれば彼女が復帰してしばらくの時短勤務の間も働ける人(その後正社員登用も有)という条件だったのに
ダンナの短期赴任に付いてきただけだから1年半しかいられないことを、派遣会社にも隠してる人を雇ってしまった
引き継ぎ終わって彼女が産休入ってから、実は…エヘヘと悪びれずに言い出して上司激怒
さらにその翌日から休みがちになったから、怒られて居づらいのかな?と思っていたら妊娠してつわりが酷いと発覚
派遣会社怒鳴りつけて呼んだものの、解雇だそれは無理だで揉めた…

こちらはド田舎
東京の有名な大学出てる人だったから常識あると思ってただけにショックだった
その派遣会社とは以降契約しないことになったけど
彼女にはとくにダメージないのが悔しい


578: 名無しさん@おーぷん 2015/05/08(金)11:20:37 ID:EoK
派遣って派遣元に苦情出してもその派遣を下げるだけで、派遣元は派遣に対してナアナアで本人にはなんの痛手もないっていうのが本当にムカつく
そのくせ派遣だからって差別すんなとか、無理だから!と声を大にして言いたい
派遣なんか二度と使うか!キイイイイイ

580: 名無しさん@おーぷん 2015/05/08(金)12:24:56 ID:0eO
契約社員で入ってきた人が採用前の健康診断をズルズル延期。
何でかと思ったら妊娠してるかもしれないのでレントゲン受けたくないと。
妊娠してないとわかってから(つまりは生理後)にさせてほしい、ということらしかったけど、
結局妊娠してた。
妊娠理由で採用しないのは差別だなんだとごねたらしくそのまま採用に…
そして時短勤務してたわ(月給は固定給だから多分変わらずで)
バリバリ働いてくれる人を求めてたのに、職員みんな唖然としてた。
その後、就業規則が変更されたww

581: 名無しさん@おーぷん 2015/05/08(金)12:26:45 ID:VmJ
>>577
それ…完全な他人だけどものっすごい腹が立つ!なんなの、そのバカ女!!エヘヘじゃねーよ、アホか!!自分はどうせあと少しで引っ越すし、関係ないもーんとか思ってんだろバカが!!
残る人がどれだけ苦労するか会社がどうなるのか全く考えてないのが本当にムカつく。そんなバカ女が母親になるなんて目眩がする。


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