1: 海江田三郎 ★ 投稿日：2015/05/15(金) 11:27:41.03
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http://lite-ra.com/2015/05/post-1095.html

「ア―――ッ！」、時折部屋中に響く奇声。しかし、周囲のスーツ姿の男性たちは、
何事もないかのように無視し続ける。すぐさま、同僚との会話もなければ、電話もかかってこない……まるで図書館のような静けさに戻る。
　ここはソニーの「キャリア開発室」。いわゆる追い出し部屋の一種で、人事部はここにリストラ対象者を集め、
社内失業状態にさせ、退職加算金や転職支援会社の紹介を組み合わせた優遇案を提示することで、
退職に追い込む。ソニー社内の通称は「リストラ部屋」。元の職場には生きて帰れないことから「ガス室」と呼ぶ社員もいる。

　このリストラ部屋の全容に迫った『切り捨てSONY　リストラ部屋は何を奪ったか』（清武英利／講談社）によれば、
リストラ部屋に送り込まれた人数は3000〜4000人ではないかという。
　リストラ部屋への異動を命じられると、午前9時前に出勤し、自身に割り当てられた席に着かねばならないものの、
仕事の中身は決まっていない。そこに送り込まれた社員は自らのコネで社内の受け入れ先を探すか、
早期退職して転職先を見つけるか、あるいは何と言われても居座り続けるかの3つの道しかない。
　居座り続けても、会社から与えられた仕事はなく、やることを自分で決めなければならない。
対外的には「社員がスキルアップや求職活動のために通う部署」であり、スキルアップにつながるものであれば、
何をやってもよく、多くの社員は市販のCD−ROMの教材を用いての英会話学習やパソコンソフトの習熟、ビジネス書などの読書に取り組んでいる。
“リストラ部屋”は、1996年12月に「セカンドキャリア支援」事業が始まり、2001年に「キャリアデザイン推進部」と
その下の「キャリア開発室」が設置された。上司の感覚で組織名は何度も変わり、
こうしたリストラ部屋は厚木（神奈川県厚木市）、仙台（宮城県多賀城市）にも置かれることになった。
　そもそもソニーには「We are family」の言葉に象徴される家族主義と、創業者たちが唱えた「リストラ不要論」があった。
たとえば、創業者・盛田昭夫は「なんで労働者だけが、不景気の被害を受けなければならんのだ。
むしろ経営者がその責任を負うべきであって労働者をクビにして損害を回避しようとするのは
勝手すぎるように思える（略）経営者も社員も一体となって、不景気を乗り切ろうと努力する。
これが日本の精神なのだ」と彼の著書『21世紀へ』（ワック）で語っているほどだ。
　しかし、90年代には価格競争でエレクトロニクス事業の業績が悪化。03年3月期の営業利益が従来予想を1000億円も下回る1854億円に終わるなど
「ソニー神話」が崩壊し始めると、本格的にリストラせざるをえなくなる。

　前掲の『切り捨てSONY』によれば、そのリストラの規模はすさまじいものだ。
「ソニーの早期退職者募集は2008年以降を見ても10回近くに上る。▽2008年（全社員対象）▽2010年（部門限定募集）
▽2011年（キャリア開発室対象）と続き、『ストリンガーチルドレン』と呼ばれた平井一夫氏が社長として登場した2012年に入ると、
間接部門（総務や人事部門など）を含め、1年間に3度も実施されている。その後も2014年（本社間接部門対象）、今年もまた2月から始まっている」（同書より）
　さらに、自発的に辞めたケースもあり、リストラされた従業員数は14年度末で7万8000人に上る計算だ。
コストのかかる正社員から、安い非正規従業員に切り替えるリストラの結果か、最近のニュースによれば、
16年3月期の連結営業利益は約3000億円と前期の4倍強に増える見通しだという。これは08年3月期（4752億円）以来の水準で、
パソコン事業売却、スマートフォン（スマホ）事業の減損損失などリストラ費用の計上が一巡したことが大きいという。
「リストラ部屋」であるソニーキャリア開発室の最近の在籍者数（15年1月）は4人と減りつつある。しかし、今もリストラ部屋は形を変えて存続しているという。
引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1431656861/


35: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 12:28:25.74 ID:sO3X3I59.ne
>>1

つうか2年も仕事与えずに軟禁してたら精神ボロボロになるはずだから
そんなことしなくてもまとまったお金支払って金銭解雇してあげた方が
本人のためだと思うんだがなあ。

こんなことやってたらそりゃ労働生産性も下がる一方だろ。

7: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 11:35:50.29 ID:XpdE+1aU.ne
まぁ、滅び行く企業ってこんなもんでしょ。

10: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 11:38:01.47 ID:MNs/iyJy.ne
業績不振という大儀があれば解雇通知できるように労基法改正すべきだろ
但し、損失を大きくだした役員・社員の順からなｗ

11: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 11:38:02.96 ID:LVt/TSVW.ne
リストラするだけの簡単なお仕事に就職させてあげればよかったのに

14: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 11:39:53.48 ID:jW/B7fzC.ne
受け皿になる転職先すら不況で存在しないんだから、そりゃ海外にも行くわな

17: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 11:44:51.51 ID:rJxnmXjE.ne
早く解雇規制緩和をしないといけないな

18: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 11:45:29.82 ID:L65IU/pR.ne
理想は給料の高い順に責任を取るべきだが、現実はとかげの尻尾切りだからなｗ

だからいつまでたっても改善されずに沈んでいくんだね。

19: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 11:46:18.88 ID:TkjGe54T.ne
一方フジテレビは社長含め現場も総入れ替えするも会長はまたも動かず
そりゃよくならんわ

27: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 12:02:15.54 ID:OyjkTKQI.ne
リストラ部屋で精神障害になりましたって労災申請するとか

30: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 12:07:14.45 ID:9WyqxBhr.ne
某社長みたいに業績が悪いのは社員が悪いと思ってるからだろ

32: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 12:18:02.19 ID:bg7bBPNR.ne
解雇をルール化すればなくなる話なんだがな。

解雇通告から６カ月間は１日も出勤しなくても全出勤扱いにして
給与、ボーナス、退職金年金積立などを満額支給。
解雇の事実は伏せる。

無能ほど地位に見苦しくしがみつく、出井と平井が良い例だわ。

34: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 12:25:52.05 ID:bg7bBPNR.ne
まずは平井を追い出し部屋勤務にしろよ

42: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 12:37:26.59 ID:wVbFEl67.ne
結局、正社員もリストラできてるわけで
解雇しやすくする法案とかいらんだろ

45: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 12:41:12.67 ID:JAgczpJn.ne
ある日突然首切られるんじゃなく、
有給でゆっくり転職準備出来るなんて
羨ましすぎるんだが。

48: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 12:51:49.12 ID:CLDUaRfi.ne
役員報酬のうち、賞与を全額カットとか言ってるけど報酬の金額は出さないんだよな
そりゃそんなんじゃ🏢も傾くわ

51: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 12:54:40.62 ID:nP+YHNvI.ne
勘違いなんだろ

長く働いてる労働者にとって
会社は自分の所有物、運命共同体だと思ってしまう
労働者の利益にならない経営者は会社を辞めろという発想になる

実際は株式会社は株主のものであって労働者のモノではない
両者の認識の違いから際限の無い衝突が繰り返される

52: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 12:56:21.31 ID:LVt/TSVW.ne
>>51
働かせるときはあなたの大事な会社なんだからと言って無償の奉仕（サビ残）
を強いるからこういうことになるんだろうな

55: 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日：2015/05/15(金) 12:58:56.34 ID:ot1BzyQc.ne
バブルから這い上がった日本の経営者のほとんどが
格好だけで中身も技術もなんも持ってないクズばかりだからな

潰れろ潰れろｗｗ

んで底辺まで成り下がって来い
散々侮辱された学歴コンプ中卒のオレが可愛がってやるよ高卒以上諸群ｗｗ

59: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 13:04:57.35 ID:R3kodmeX.ne
こんなもんどこでも有る

63: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 13:31:25.27 ID:YTp7+pib.ne
リストラ社員のほうが優秀だったりするんだよな
業績がよくならないのはそういうこと

65: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 13:42:31.20 ID:QsuvcUiQ.ne
>>63
成績良くても、提案・改善案を出したら終わりだからな。
そういうのは上層部のやることであって、一般社員のやることじゃない。
提案・改善案は会社に口答えする事になるからやっちゃいかんぞ〜。

68: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 14:08:23.75 ID:QID3T+4b.ne
そこまでしがみつきたい会社か？

74: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 15:10:14.58 ID:7L5Mo9AP.ne
会社の業績悪いのは社員が働かないからだろ、経営陣に責任転嫁するなよ

76: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2015/05/15(金) 15:44:28.25 ID:UBbgPvoM.ne
電気業界は大手が多すぎるから
合併や吸収をしてスッキリするべきだな
そう、ゲーム業界のように

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