カテゴリ 
(69)
1 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 11:55:39.213 ID:M3uhH3XE.net
しかも無能
5 2015/05/12(火) 11:57:35.694 ID:aRd27+hxd.net
40の無能か30の無能か
7 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 11:57:57.899 ID:M3uhH3XE.net
おっさんはアメリカ帰りのエリートなんだよなぁ……
10 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 11:59:07.292 ID:k6vPjGWb0.net
能力で決めないのは差別だ
8 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 11:57:59.313 ID:ZVmooCps0.net
別に性別はどっちでもいいから
管理できるスペックもった人間を登用してください
11 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 11:59:43.900 ID:Z2dc6QDna.net
まるで障害者枠
|
|
|
12 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:00:01.272 ID:KvP5YFnfa.net
こうして衰退していくんだろうな
13 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:00:13.382 ID:Gu8xceiCp.net
産休・育休・時短しまくりの女上司を持つって地獄だろうな
16 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:00:46.273 ID:M3uhH3XE.net
しょっちゅうトイレに逃げるせいでハンコも貰えないし電話も繋げないというクソっぷり
17 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:00:57.003 ID:tplh6A9a0.net
名ばかり管理職
19 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:02:52.925 ID:yqrTI20kd.net
お情け枠
女はむしろナメられてることに気づけ
20 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:03:42.094 ID:vrUZoLfg0.net
ヒトラーって凄かったんだな
22 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:04:41.488 ID:LfqqGdy9d.net
まじ教えて欲しいんだけど
人間として男女関係なく途中で退職する可能性が他より高い奴を
管理職に置くってどういうことなの
23 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:06:48.632 ID:lj2syFZUH.net
能力あっても女だからって理由で出世できないのはよくないからな
25 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:09:13.118 ID:aR9SWubf0.net
>>23
女性管理職を一定数にする法律って、有能な女をもっと苦しめるだけだよな
24 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:08:37.209 ID:M3uhH3XE.net
能力ある女はこんなクソ制度無くても上に行ってる件
27 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:09:26.071 ID:aR9SWubf0.net
>>24
マジでこれ
28 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:13:06.380 ID:QfNQ/tvdp.net
私が出世できないのは女だからって理由で差別されてるから
っていう無能とフェミ団体が騒ぎ出して政府が迎合した結果がこれ
33 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:26:07.907 ID:nd2QlD3B0.net
女性には出産とそれに伴って心身に負担を掛けられない期間が必ずあるんだから
将来的に結婚して子供を産むつもりがある女性は
従業員としてはともかく管理職に登用する必要はないと思う
出産というのも女性の大事な仕事だし
性別役割分業的な考え方は古いから否定されがちだけど
人間としては非常に理に叶ってると思うんだよね
しかもなんかの調査では女性自身も
結婚・妊娠を機に仕事を辞めたいもしくは休職したいと思ってる割合は多いし
出世意欲は男性に較べて全体的に低いって出てることから
女性自身にも性別役割分業の考えは根強く残ってると推測できる
そもそも30％って数字はどこから出てきたのか疑問なんだよね
世の働く人々の中に出産を諦めていて出世意欲が高くて
男性含む周りの人間より能力の高い女性の割合が30％も本当にあるのか
35 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:30:18.357 ID:tIKIoPOF.net
>>33
実際は元の5%だか9%だかが適正値
無理くり管理職になった20%の無能さに各企業は悲鳴挙げてるよ
なでしこ銘柄に選ばれた企業がそう
43 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:39:32.582 ID:8TnPn8zHa.net
これ完全におかしいよな
男と女で出来ることも違うだろうに
51 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:52:01.630 ID:epGhVhFJ0.net
管理職になりたくない女性には溜まったもんじゃないな
61 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 13:55:53.614 ID:JOee7hOs0.net
てか今の時代に管理職になりたい奴って居るの？
ちょっとの手当のために割に合わない労働じゃね
46 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 12:42:42.783 ID:ho5Gg4lm0.net
女枠があるならブサイク枠とか貧乏枠とかも用意しろや
1001 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします 2112/09/03(土) 00:00:00.00 ID:129.3cm/kg
なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか
posted with amazlet at 15.05.15
麓幸子・日経BPヒット総合研究所編
日経BP社
売り上げランキング: 18,426
日経BP社
売り上げランキング: 18,426
元スレ 政府の女性管理職を一定数にしろっつー法律のせいで40代のおっさん差し置いて30代の女が管理職になっててワロタ
http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1431399339/
|
|
|
★お勧め記事
★コメント
※5
2015年05月15日 11:42
▼このコメントに返信
男女の能力なんてそんなに差がないのに、社会には男の方が圧倒的に多い、てのがおかしいと思うけど？
君ら学生時代、女の誰よりも成績良いよかった？
君ら学生時代、女の誰よりも成績良いよかった？
※9
2015年05月15日 11:49
▼このコメントに返信
※5
能力に差がないと本気で思ってるのか？
単純な優劣じゃなくたとえば男性は体力が優れてる傾向があるし、女性は空気を読む能力に優れている傾向がある
性差を無視して結果だけ平等にしようとするから変な制度が必要になってくる
能力に差がないと本気で思ってるのか？
単純な優劣じゃなくたとえば男性は体力が優れてる傾向があるし、女性は空気を読む能力に優れている傾向がある
性差を無視して結果だけ平等にしようとするから変な制度が必要になってくる
※11
2015年05月15日 11:53
▼このコメントに返信
※5俺は首席だったし
※2普通に海外で事業部門立ち上げて帰ってきたエリートでも無能管理職にだまされてほらにこき使われてるひとおるで。
まぁ狭い見識じゃにゃあ分からん現実か。
※2普通に海外で事業部門立ち上げて帰ってきたエリートでも無能管理職にだまされてほらにこき使われてるひとおるで。
まぁ狭い見識じゃにゃあ分からん現実か。
※14
2015年05月15日 11:59
▼このコメントに返信
これ格上げされたほうも被害者だろ。わけわからん面子のために実力も伴わないまま格上げされてさ。まわりには「あいつは制度にのっかって格上げされただけ」と陰口たたかれてさ。
機会を均等に与えるだけでいいだけなのに何かおかしいことしとるよな。
機会を均等に与えるだけでいいだけなのに何かおかしいことしとるよな。
※15
2015年05月15日 12:00
▼このコメントに返信
※5
学校の成績と社会の能力を一緒にしている時点で無能なんだよ
社会に出る時、学校で必要なのは成績じゃなくて対人関係の構築力と責任能力、そして自他の管理能力だ
学校の成績と社会の能力を一緒にしている時点で無能なんだよ
社会に出る時、学校で必要なのは成績じゃなくて対人関係の構築力と責任能力、そして自他の管理能力だ
※17
2015年05月15日 12:03
▼このコメントに返信
大企業の障害者枠はメセナみたいなもんだからまだ理解できるけど
管理職は組織の内部統制にも響くし、
そのせいで昇進できた出来ないで人間関係の軋轢を生みかねないから
客観的評価に基づく純粋な能力で登用してほしい
管理職は組織の内部統制にも響くし、
そのせいで昇進できた出来ないで人間関係の軋轢を生みかねないから
客観的評価に基づく純粋な能力で登用してほしい
※18
2015年05月15日 12:06
▼このコメントに返信
〜中小企業新戦力発掘プロジェクト〜
主婦をインターンとして受け入れた中小企業に１人あたり５０００～７０００円の助成金が「人材対策基金」から支払われ、日本人の人口減少・女尊男卑・派遣利権業者の跋扈などを促進させる制度。
実務は民間に委託されており、「パソナ」や「アソウ・ヒューマニーセンター」も大いに関わっている。
＼ ヽ ｜ / ／
＿パソナ アソウ 利権＿←Search
／ / ｜ ヽ ＼
※19
2015年05月15日 12:08
▼このコメントに返信
機会平等がないのがおかしいって話なのになんで結果平等を推すのか
※5
テスト結果上位層での男女比って半々だったか？うちは8割男だったぞ。
数値目標立てる問題は両方から5割ずつ取ったときに、上位層の男3割を捨てて平均そこそこの女を登用することになる点だろ
※5
テスト結果上位層での男女比って半々だったか？うちは8割男だったぞ。
数値目標立てる問題は両方から5割ずつ取ったときに、上位層の男3割を捨てて平均そこそこの女を登用することになる点だろ
※20
2015年05月15日 12:14
▼このコメントに返信
※5
学校の成績と社会で求められる能力が同じだと思ってんの？
日本の学校で好成績取る為に必要なのは、従順さと忍耐強さと暗記力
それは下っ端に必要な能力であって、管理職に必要な能力は別物だよ
そして管理職に必要な能力が優れてるのは男の方が多い
ただし男は全員良くて女が全員ダメなわけではないから、男女問わず能力のある人間を出世させる必要がある
そうせずに能力に関係なく男女比率で出世させるのは有能な人間への差別だ
学校の成績と社会で求められる能力が同じだと思ってんの？
日本の学校で好成績取る為に必要なのは、従順さと忍耐強さと暗記力
それは下っ端に必要な能力であって、管理職に必要な能力は別物だよ
そして管理職に必要な能力が優れてるのは男の方が多い
ただし男は全員良くて女が全員ダメなわけではないから、男女問わず能力のある人間を出世させる必要がある
そうせずに能力に関係なく男女比率で出世させるのは有能な人間への差別だ
※24
2015年05月15日 12:29
▼このコメントに返信
多分、こういう本当か妄想かわからない記事を信じて、
俺が出世できないのは女のせいだー！差別だー！って無能が騒ぎ出すに
一票。
※11
まあ、Fラン底辺校でも首席はいるし、女の絶対数が少ない理系とか
じゃ男が首席の可能性が高いしな。
無能管理職に騙される海外帰りのエリート…？
海千山千の海外の連中相手にしてた筈なのに…？
俺が出世できないのは女のせいだー！差別だー！って無能が騒ぎ出すに
一票。
※11
まあ、Fラン底辺校でも首席はいるし、女の絶対数が少ない理系とか
じゃ男が首席の可能性が高いしな。
無能管理職に騙される海外帰りのエリート…？
海千山千の海外の連中相手にしてた筈なのに…？
※25
2015年05月15日 12:33
▼このコメントに返信
男女の能力に差は無いと思っていた時期はありました。ちゅうがくせいまでです
あのな、能力の差はあるよ、ただそこに優劣の差が無いだけ
差別主義者はそこを広域に捉えすぎ
男に適してる仕事、女に適してる仕事は必ずある、それが理解出来ない奴はｸｿ無能だから首吊っていいよ
あのな、能力の差はあるよ、ただそこに優劣の差が無いだけ
差別主義者はそこを広域に捉えすぎ
男に適してる仕事、女に適してる仕事は必ずある、それが理解出来ない奴はｸｿ無能だから首吊っていいよ
※26
2015年05月15日 12:35
▼このコメントに返信
一定数でなく、男女比率に基づいて決めるべきだよな。
その比率も役職ごとに決められた実務年数を満たした社員を母数として計算すべき。
実務年数だから当然産休育休期間は除外される。
その比率も役職ごとに決められた実務年数を満たした社員を母数として計算すべき。
実務年数だから当然産休育休期間は除外される。
※27
2015年05月15日 12:39
▼このコメントに返信
安倍が指名した女性閣僚は問題ばかり起こしてる
国家公安委員長の山谷えり子は統一教会がバックという極めて危険な指名ではあるが、肝心の安倍首相と麻生副総理も同じ統一教会がバック
国家公安委員長の山谷えり子は統一教会がバックという極めて危険な指名ではあるが、肝心の安倍首相と麻生副総理も同じ統一教会がバック
※31
2015年05月15日 12:50
▼このコメントに返信
アファーマティブ・アクションは逆差別だからな、
数で平等にしてどうすんだとスタートラインと評価システムが平等が女性の数が少ないのは
単に無能だからだろ
数で平等にしてどうすんだとスタートラインと評価システムが平等が女性の数が少ないのは
単に無能だからだろ
※36
2015年05月15日 13:12
▼このコメントに返信
研究職かな？
女性の割合すくない上に、現役の管理職が男性ばかりだから、超イージーモードになってると聞いた。
そりゃ、オボちゃん現れますわ。
女性の割合すくない上に、現役の管理職が男性ばかりだから、超イージーモードになってると聞いた。
そりゃ、オボちゃん現れますわ。
※38
2015年05月15日 13:14
▼このコメントに返信
法律で男女比決めて、足りてないところ底上げしても本末転倒。
「優秀な人材を適切なポストにさいようする」
これが一番なんだけどな…。まず政治家の大半が引っかかっちゃうからやらないんだろうな〜。
「優秀な人材を適切なポストにさいようする」
これが一番なんだけどな…。まず政治家の大半が引っかかっちゃうからやらないんだろうな〜。
※41
2015年05月15日 13:28
▼このコメントに返信
同じ人間でも性別が違えば全く違う生き物ってくらい違いがある
女性が男性の得意分野に進出するのはいいけど、男性と同じようにとやるのはある意味女という性を否定してるようなもんで
男性と同じことができない女性が無能って価値観から変える必要があると思うし
社会的な立場では男女は平等であるべきだと思うが、それ以外のところでは犬と猫を一括りにするくらい本来は無茶な話じゃないかと思う
女性が男性の得意分野に進出するのはいいけど、男性と同じようにとやるのはある意味女という性を否定してるようなもんで
男性と同じことができない女性が無能って価値観から変える必要があると思うし
社会的な立場では男女は平等であるべきだと思うが、それ以外のところでは犬と猫を一括りにするくらい本来は無茶な話じゃないかと思う
※43
2015年05月15日 13:32
▼このコメントに返信
こういうの女の大多数も迷惑してるんだよね
男女問わず、昇進する能力と意欲を持つ人が性別を理由に阻まれる事は絶対だめだけど、数値目標の為に昇進に興味がない人まで巻き込むのは止めて欲しい
その為に自己啓発めいた無駄な研修会まで開いて、時間と経費の無駄
それでいて従来の女性社員らしさも併せて要求されてるのが現実だから、女性社員もしんどいし、一緒に働く男性社員も色々気を遣う事が増えてしんどいと思う
幸せになる人より不幸になる人の方が多い制度
男女問わず、昇進する能力と意欲を持つ人が性別を理由に阻まれる事は絶対だめだけど、数値目標の為に昇進に興味がない人まで巻き込むのは止めて欲しい
その為に自己啓発めいた無駄な研修会まで開いて、時間と経費の無駄
それでいて従来の女性社員らしさも併せて要求されてるのが現実だから、女性社員もしんどいし、一緒に働く男性社員も色々気を遣う事が増えてしんどいと思う
幸せになる人より不幸になる人の方が多い制度
※50
2015年05月15日 15:04
▼このコメントに返信
でもさ、異様なくらい女尊男卑が進んだのって10年20年前の有権者が
フェミニスト団体の増長を放っておいたからじゃねーの？
もはやそいつらを非難しようものなら性差別主義者のレッテルを貼られるようになった。
40代のオッサンがそれで割を食うのはある意味自業自得なんじゃねーの？
いや、もっと前の世代の所為か？
フェミニスト団体の増長を放っておいたからじゃねーの？
もはやそいつらを非難しようものなら性差別主義者のレッテルを貼られるようになった。
40代のオッサンがそれで割を食うのはある意味自業自得なんじゃねーの？
いや、もっと前の世代の所為か？
※56
2015年05月15日 17:24
▼このコメントに返信
この法律は本当におかしいと思う。
30%も女に任せたら間違いなく会社が破綻する。
女はすべてにかけて感情を優先する。
しかも男よりも能力がある女なんてマジで5〜10%くらいしかいない。
30%も女に任せたら間違いなく会社が破綻する。
女はすべてにかけて感情を優先する。
しかも男よりも能力がある女なんてマジで5〜10%くらいしかいない。
※58
2015年05月15日 19:23
▼このコメントに返信
男女差は無いに等しいという研究結果出てるんだよね。
自分の凝り固まった狭い見解に立脚した男女差別主義の輩を見るとゾッとするわ
男女差があるというなら、証拠を出せっつーの。お前ら自身が低脳だから、周りにも低脳な女しかいねーんだよ
自分の凝り固まった狭い見解に立脚した男女差別主義の輩を見るとゾッとするわ
男女差があるというなら、証拠を出せっつーの。お前ら自身が低脳だから、周りにも低脳な女しかいねーんだよ
※60
2015年05月15日 20:07
▼このコメントに返信
11.以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします
※5俺は首席だったし
※2普通に海外で事業部門立ち上げて帰ってきたエリートでも無能管理職にだまされてほらにこき使われてるひとおるで。
まぁ狭い見識じゃにゃあ分からん現実か。
2015年05月15日 11:53
--
一般的に大学で首席を取る学生は就労後も素晴らしい成績を残す傾向にあるけれども、一般論で話しているときに、個別具体的な"俺"という要素で議論を進めようとするなんて、"優秀な"社会人としてどうかなって思うよ。
※5俺は首席だったし
※2普通に海外で事業部門立ち上げて帰ってきたエリートでも無能管理職にだまされてほらにこき使われてるひとおるで。
まぁ狭い見識じゃにゃあ分からん現実か。
2015年05月15日 11:53
--
一般的に大学で首席を取る学生は就労後も素晴らしい成績を残す傾向にあるけれども、一般論で話しているときに、個別具体的な"俺"という要素で議論を進めようとするなんて、"優秀な"社会人としてどうかなって思うよ。
※61
2015年05月15日 20:17
▼このコメントに返信
女性であることを理由に底上げ評価されることについて、
当の女性は侮辱だと思わないものなのかね。
「わーい得した嬉しいなー」だったらそのまんまバカだと思うが。
当の女性は侮辱だと思わないものなのかね。
「わーい得した嬉しいなー」だったらそのまんまバカだと思うが。
※66
2015年05月15日 21:26
▼このコメントに返信
男女に能力差が無いならなおさらこんな制度要らないだろ
優秀な人間は自力で出世するだけのことだ
男社会だから能力があっても出世できない？
能力差が無いのになぜ男社会になったんだ？
優秀な人間は自力で出世するだけのことだ
男社会だから能力があっても出世できない？
能力差が無いのになぜ男社会になったんだ？
※68
2015年05月15日 22:53
▼このコメントに返信
最高裁で妊娠を理由にした管理職外しは違法って判決出てるからなあ
企業側からすると詰んでるんだよなあ
管理職の女性が妊娠したけど働きたいから楽な場所に異動して欲しい
→要望通り楽な部署に異動も、異動した部署には既に管理職がいるから管理職から外すね
→裁判→最高裁までやって結局女性側が逆転勝利
企業側からすると詰んでるんだよなあ
管理職の女性が妊娠したけど働きたいから楽な場所に異動して欲しい
→要望通り楽な部署に異動も、異動した部署には既に管理職がいるから管理職から外すね
→裁判→最高裁までやって結局女性側が逆転勝利
※69
2015年05月15日 23:53
▼このコメントに返信
ウチの会社だと、今までの役職が比較的高い女性のランクを上げるのはあまり問題になってない。
逆境のなか、自力で頑張って今の地位を確立してきた人達だからね。
問題なのは、この後。
枠の関係で無理矢理上げられる人達が一定数出ること。
スキルマッチせず、本人のためにも良くないし。
逆境のなか、自力で頑張って今の地位を確立してきた人達だからね。
問題なのは、この後。
枠の関係で無理矢理上げられる人達が一定数出ること。
スキルマッチせず、本人のためにも良くないし。
information
更新を通知！
記事検索
「livedoor ブログ検索」ブログパーツは、サービスを終了しました。
月別アーカイブ
カテゴリ別アーカイブ
スポンサードリンク
リンク
VIP
├社会生活VIP
├デジタルニューススレッド
├名前を付けて保存する。
├働くモノニュース
├ぶる速-VIP
└ぷん太のにゅーす
短レス
├ヒロイモノ中毒
├ムズ痒いブログ
├ゆめみがちサロン
└〓 ねこメモ 〓
ニュース
├うるさい黙れ
├A6ニュース（ﾟДﾟ）
├キリンちゃんねる
├芸スポまとめblog
├常識的に考えた
├とりのまるやき
├何でもありんす
├2chスポーツニュースナビ
└ニュース２ちゃんねる
アンテナ
├オワタあんてな
├まとめサイト速報＋
├2chまとめサイトのまとめ
├楽々アンテナ（∪＾ω＾）
├しぃアンテナ(*ﾟーﾟ)
└にゃんてな！
俺
└もる金
人気記事
アクセスランキング
当ブログにリンクするだけで自動的に表示されます(どのページでもOK)。 ランクインしているのにRSSに登録されていない場合はご連絡ください。
オススメ
Rakuten オススメ
スポンサードリンク
女の社会的評価をさらに下げるような横柄な態度を取るやつが出てくるところまでがテンプレ