1: ラダームーンサルト(空)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:09:10.56 ID:9EKeZsDx0.net
ブラック企業の社名公表は「大企業のみ」のワケ
厚生労働省の資料によれば、都道府県労働局長による指導・公表の対象とする基準は、次の2つのいずれにも当てはまる事案とされる。
(1)「社会的に影響力の大きい企業」であること（中小企業は該当せず）
(2)「違法な長時間労働」が「相当数の労働者」に認められ、このような実態が「一定期間内に複数の事業場で繰り返されている」こと
しかし、日本では企業数も労働者数も中小企業の方が圧倒的に多く、ブラックな環境は中小にこそ多いということは周知の事実。
「悪質な奴隷労働は中小企業で行われているんだぞ！」というように、大企業対象では効果は薄い、という見方が圧倒的に多い。
これとは反対に、今回のような基準での社名公表にも十分効果がある、という見方も少数ながらある。
理由のひとつは、是正勧告を繰り返し出されていながらその実態が知られていない案件は「大企業による全国チェーンによるもの」が少なくないからだ。
社名公表による波及効果は、大手の方が大きいという側面もある。対象が大企業だけであっても、それなりの効果が期待できる所以だ。
中小企業の立場からは、こんな書き込みもある。
「限られたマンパワーの中小企業から労働時間を奪ったら効率的な大企業しか生き残れない社会になっちゃうよ」
もうひとつの理由は、「大企業以外の取り締まりは現実的でない」というものだ。
労基法に違反している中小・零細企業は数知れず、すべてをチェックすることはできない。
そんな状況で特定の会社の社名を公表したら、「なぜウチだけが」「不公平だ」ということになるだろう。
NPO法人POSSE代表の今野晴貴さんも、Yahoo!個人の記事で新基準について「有意義」と評価しながらも、
労基署の慢性的な職員不足を指摘。第一線の監督業務に従事するのは全国で1500～2000人ほど。
東京都ですら120人程度しかおらず、「十分に違反企業を捜査することができないだろう」と述べている。
http://blogos.com/article/113586/
厚生労働省の資料によれば、都道府県労働局長による指導・公表の対象とする基準は、次の2つのいずれにも当てはまる事案とされる。
(1)「社会的に影響力の大きい企業」であること（中小企業は該当せず）
(2)「違法な長時間労働」が「相当数の労働者」に認められ、このような実態が「一定期間内に複数の事業場で繰り返されている」こと
しかし、日本では企業数も労働者数も中小企業の方が圧倒的に多く、ブラックな環境は中小にこそ多いということは周知の事実。
「悪質な奴隷労働は中小企業で行われているんだぞ！」というように、大企業対象では効果は薄い、という見方が圧倒的に多い。
これとは反対に、今回のような基準での社名公表にも十分効果がある、という見方も少数ながらある。
理由のひとつは、是正勧告を繰り返し出されていながらその実態が知られていない案件は「大企業による全国チェーンによるもの」が少なくないからだ。
社名公表による波及効果は、大手の方が大きいという側面もある。対象が大企業だけであっても、それなりの効果が期待できる所以だ。
中小企業の立場からは、こんな書き込みもある。
「限られたマンパワーの中小企業から労働時間を奪ったら効率的な大企業しか生き残れない社会になっちゃうよ」
もうひとつの理由は、「大企業以外の取り締まりは現実的でない」というものだ。
労基法に違反している中小・零細企業は数知れず、すべてをチェックすることはできない。
そんな状況で特定の会社の社名を公表したら、「なぜウチだけが」「不公平だ」ということになるだろう。
NPO法人POSSE代表の今野晴貴さんも、Yahoo!個人の記事で新基準について「有意義」と評価しながらも、
労基署の慢性的な職員不足を指摘。第一線の監督業務に従事するのは全国で1500～2000人ほど。
東京都ですら120人程度しかおらず、「十分に違反企業を捜査することができないだろう」と述べている。
http://blogos.com/article/113586/
2: エルボードロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:09:46.34 ID:p9GJ6nXY0.net
労基署仕事しろ！
107: エメラルドフロウジョン(空)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:40:34.58 ID:j8W08FJL0.net
>>2
それ！
罰則強化しろ 無能め
>>2
それ！
罰則強化しろ 無能め
3: デンジャラスバックドロップ(大分県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:10:22.73 ID:4s9vZRtz0.net
ああ無能
5: 不知火(庭)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:11:32.40 ID:tEjUG4R+0.net
ワタミ
6: スリーパーホールド(大阪府)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:12:03.95 ID:uVBF1xmd0.net
うちの1時間あたりの残業手当、最低賃金より低くて労基署から問い合わせあったけど
書き間違いですで済んだわｗ
労基署、頼むから1ミクロンくらい仕事しろよｗ
7: ジャストフェイスロック(愛知県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:12:09.39 ID:Pa5Athry0.net
面白いわこの国
ほんと終わってる
8: アイアンフィンガーフロムヘル(大阪府)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:12:11.39 ID:z1dqxfmb0.net
意味ないじゃん
9: ジャンピングカラテキック(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:12:57.48 ID:x25rNsRN0.net
実質何もしないって言ってるようなもんだ
やっぱニート最強
11: カーフブランディング(愛知県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:14:12.82 ID:DtNk6G4y0.net
>>9
最強はナマポ
>>9
最強はナマポ
10: バックドロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:13:36.15 ID:ywGp3VZH0.net
週6日勤務で月給22万円だと8時間労働で
時給換算1100円なんだよな。
月の残業50時間をサービス残業したら
月の労働時間は250時間で
時給換算880円だし
この辺りを経営者に言って改善して貰おうとしたら
実質稼働労働時間が少ないとか
詭弁やら話しの摺り替えで正当化されて話しにならなかったわ
13: サッカーボールキック(庭)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:16:28.13 ID:SDXFZCez0.net
これしわ寄せが今まで以上に下請けに行くだけだろ
14: トペ スイシーダ(庭)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:17:26.65 ID:iigI6YM80.net
>「限られたマンパワーの中小企業から労働時間を奪ったら効率的な大企業しか生き残れない社会になっちゃうよ」
大企業も非効率ですから
30: ダイビングフットスタンプ(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:28:29.14 ID:I9Yxbfpd0.net
>>14
むしろ人員過剰な分ムダが多いんだよな
ある程度は効果あると思うよ、これ
大企業の下に多くの下請け孫請けが絡んでるケースが多いんだから
>>14
むしろ人員過剰な分ムダが多いんだよな
ある程度は効果あると思うよ、これ
大企業の下に多くの下請け孫請けが絡んでるケースが多いんだから
16: セントーン(catv?)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:18:33.56 ID:oz649Wpw0.net
中小構うなんて時間の無駄
18: シャイニングウィザード(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:22:01.57 ID:nLX7nqRe0.net
なんで運用できない労働法なんて制定したの？
19: 栓抜き攻撃(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:22:05.74 ID:rnuJ4D0u0.net
でも中小はブラックに働かされる中堅の名ばかり管理職になると
抜けたら会社が回らなくなるって立場になれるからクビの心配なく
手抜きやらで会社にけっこうな損害与えられるから楽しいぞ
経営苦しくなって社長が発狂していったり入院したりするのを見るのはけっこう楽しい
20: TEKKAMAKI(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:23:21.04 ID:ZzgRYa2Y0.net
国が年金で株買いまくってるんだから、そのうち大企業を
乗っ取ることだってできるだろ、乗っ取って中からかえればいいだろ
21: ボ ラギノール(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:23:40.88 ID:Y6NikEl00.net
骨抜き地蔵だな
22: テキサスクローバーホールド(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:23:41.72 ID:ZvhJo9TS0.net
運送屋で毎日16時間働かされてる
従業員だれも文句いわない
この業界これが当たり前なんだとさ
労基法に反してるとか従業員だれも知らない
この業界これが当たり前なんだとさ
荷崩れ自腹、事故自腹
従業員だれも文句いわない
この業界これが当たり前なんだとさ
だれも助けてくれない
共産党も助けてくれない
124: パロスペシャル(栃木県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 13:00:08.58 ID:Dw8lCaNN0.net
>>22
荷主が法令違反の運輸会社は使いませんとか、使ったら行政罰をうけるとかしないと無くならないだろうな
需要があるから法令違反企業が存在しえるんだし
>>22
荷主が法令違反の運輸会社は使いませんとか、使ったら行政罰をうけるとかしないと無くならないだろうな
需要があるから法令違反企業が存在しえるんだし
23: 不知火(四国地方)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:24:13.45 ID:+mezTst60.net
あのな、労基法って別に守っても守らなくていいって法律じゃないんだぞ
労働者が人間らしい生活できるように、人権面のことも考慮しながら
企業はちゃんと休みを与えなさい、給料は最低限これくらい払いなさい、
子供をこき使っちゃダメですよ、クビにするなら前もって予告くらいしなさいよ
とか、企業が守るべき”最低限”のルールを決めてあるのが労基法だぞ
それを守れてない中小企業が多いけど、中小だからしょうがない？
そんな意識だからブラックがはびこっちゃうんだろが
アホですか？
こんなことしてるからみんな中小企業に行きたがらなくなるんだよ
24: シューティングスタープレス(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:25:26.93 ID:REZzzdUg0.net
馬鹿すぎる理由だな
25: エルボードロップ(大阪府)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:26:02.52 ID:Uotmf/2Y0.net
大企業は改善されて中小零細は相変わらずブラック体質だから格差が余計に広がる予感がするｗ
中小に入社した時点で負け組確定ってことね
26: ジャストフェイスロック(愛知県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:27:08.13 ID:Pa5Athry0.net
>>25
正社員制度自体をなくして雇用を流動化するのが一番なんだろうなあ
>>25
正社員制度自体をなくして雇用を流動化するのが一番なんだろうなあ
27: TEKKAMAKI(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:27:11.01 ID:ZzgRYa2Y0.net
日本は生まれた時点でほとんどが負け組だろ。
28: クロスヒールホールド(空)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:27:59.69 ID:TEV71zAJ0.net
理想ばっかり高くなってつき合えない
29: ショルダーアームブリーカー(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:28:06.82 ID:57QRgo5R0.net
全く意ねーじゃんｗ
31: ナガタロックII(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:29:45.38 ID:bkmO/jWS0.net
POSSEといえば京大の赤…
32: フェイスロック(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:30:09.39 ID:2+glnu+10.net
やべー国だな
33: 急所攻撃(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:30:16.20 ID:C9J0s5uh0.net
大量受注での値引きを法で取り締まれ
上流の見積りを頭下げるだけでのんで
下流の胸ぐらつかんで見積りを落とす
上からでも下からでもいいから
この流れを止めろ
資本主義で資本家が癌になってはたち行かぬ
予算の都合ではなく
実務労働者の生計を軸として見積りをたてろ
中抜きしかできない企業がすべてほろんでも経済にはなんの影響もない
大企業が薄利で限界以上に仕事を抱えるより
個人商店が利潤に合わせて人を雇ってた時代の方が庶民の暮らしはよほどましだぞ
34: エルボードロップ(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:31:37.64 ID:d1IAWE4y0.net
ブラック企業が多すぎるので公表しませんw
これがアベノミクス
36: タイガースープレックス(千葉県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:33:51.85 ID:QulWkrx60.net
労基違反しても罰則がないか軽いから大企業だけだろうが中小含めようがすべてチェックしようと意味がない
労基違反発覚時で、売り上げの１％の罰金
労基違反是正勧告後、1年以内に改善しない場合は、当該期間に従事した代表権者に懲役1年の実刑
労基違反是正勧告後、3年以内に改善しない場合は、当該期間に従事した役員（社外役員を含む）に懲役3年の実刑
※執行猶予は一切なし
位の罰則を設けないと改善されない
38: ストマッククロー(大阪府)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:33:54.06 ID:7ZLfaQDO0.net
大企業がホワイト化する中、下請け孫請けのブラック化には目を瞑るってことか
58: メンマ(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:51:48.19 ID:VxnBRnFXO.net
>>38
表向き別会社の派遣が捗るな
>>38
表向き別会社の派遣が捗るな
40: 河津落とし(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:34:44.68 ID:P9xsT3kC0.net
ワタミ隠蔽のために卑怯なことするな！
41: ヒップアタック(愛知県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:34:45.99 ID:k3SaCFiq0.net
労基法ガン無視だもんな 中小零細は 従業員にペナルティと称して減給する会社は多いよ
（これ労基法違反）
もちろん 理由は些細な事ばかり 一か月の給与が飛ぶ例もある
それでいて 社員が集まらない 今時の若い者は根性が無い
俺の若い頃は３６５日２４時間 飲まず食わず金も貰わず働いた おまえらもそうしろなんてキチガイが本当にいるんだよ
42: アンクルホールド(家)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:35:39.88 ID:+wLefJ4c0.net
中小の違反は多すぎるから取り締まれないってこと？
それはそれでクソだろw仕事しろよw
43: エクスプロイダー(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:35:40.10 ID:kWiAgr6N0.net
会社を悪者扱いするのは、また違う気がするな
同じぐらい稼げる仕組みを作れるかと言われたら全く自信ないし
なんでも日本のせいにしてる某国を思い出す
44: ビッグブーツ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:38:59.78 ID:/7oYVpYI0.net
またバーカｗが発動したな
中小零細バカ社長は
「おｗうちは対象外かｗ今までどおりサビ残じゃんじゃんやらせようｗ」
て考えるから国が黙認お墨付き与えたのと同じことなんだよ
ほんとバーカｗ
うちはちゃんとやってる！（中小企業）
