大切な報告があるのに「忙しいから話しかけんな」と怒鳴る
http://report-bb.xyz/news/index_5132.html
こんなスレ立てる部下を持つ
インフルエンザで医者に出社するなといわれてるのに
得体の知れない使命感に燃えて出社した役立たず上司
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思うように出世できないイライラを末端の若手にぶつけて発散する上司がいる。
だから出世できないということがまるで分かっていない。
視野が狭い
部下がみんな出世する俺
>>10
見方によっては有能だな
仕事中にやたらと休憩しに消える
相談する価値がない
相談しても自分以上の答えは返ってこないし
意味の解らない説教されて時間の無駄
プライドが高いから面倒くさい。
えこひいきが激しすぎる
本音や嘘がばれてる事に気付いてない
指示が無い
計画が無い
発想が無い
工夫が無い
謎の根性論
パワハラ三昧
プライドが無駄に高くて周りに迷惑を掛けようが絶対に人の手は借りない
『俺は誰にも迷惑はかけねぇ』
つって自分が一番会社に迷惑かけてる
自分は書類間違えだらけなのに部下にはたいした間違いではないのに怒鳴る
客の問い合わせの電話にはタメ口
>>22
それ無能じゃなくて馬鹿な
上司はこれどうするんだっけ?とか聞いて調べさせながら、
いざ伝えに行くともういいやとか平気で言う。
だから嫌われるんだと思う。
人を見下してる
女子高生を買った話を自慢げにする
相談して余計話が拗れる
うちの無能親会社出向上司も雑用を嬉々としてやり、肝心な管理業務をやらない
たいした仕事を割り振られてないのに、やたらプライドだけは高くて、仕事やってる感を醸し出すのだけは上手い
丸投げくん
知識不足な上空気読めない
自分の気に入らない人間がその指示により混乱、事務が停滞すると
ここぞとばかりに叩く
部下の仕事を奪っておきながら完遂できていない
10年もいるベテランなのに全くまともな仕事を担当させてない
確かに世の中自己厨で無能な上司は多い
が、なぜそれを指摘するしたの立場のやつが
その無能上司より上、優秀な前提な物言いなのかがいつも不思議
本当にできるヤツならそんなクズと遭遇しても気にしない
部下に対してやたらと態度がでかい
やたらスピード感スピード感っていう管理職はハズレが多いな
自分でもできてない細かい事を必死に説教
ペーペーの平社員なのに、何故か人を評価するなんていう
一部の管理職しかし内容なことを当たり前のようにする奴って
何か頭に妄想性疾患でも持ってるのかと思う
>>53
上司の仕事内容把握しててダメな点を上司が納得できるくらい具体的に指摘できて
改善代替案まで提示できるくらいの奴なら上司を評価してもおかしくはない
ここにいる奴らがどうかは知らんが
>>58
仕事内容でなく言い方の言葉尻や人格批判オンリーな気もするが
何を言ってるかわからない
何かあったらとりあえず怒鳴る
この二つが合わさると無能
結果が同じだろうと自分と同じやり方じゃなければ気にくわない
やたら若い頃の自慢話をする
しょーもない社畜自慢をする
休みがないことを誇りだと思ってる
しね糞ハゲ
優先順位や本末転倒の概念がなくどうでもいい無駄な部分ほど仕事だと言い張る
見える化して業務を分析するからデータを報告しろとかめんどくさい
日々の報告でデータは上がってるだろ自分で集計しろよ
なんで再度Excelで表なんか作らないといけないのか
見える化とか言うけど見てないのはお前だろ
『ようするに~』が口癖だが話の要点がズレまくってる
このスレを開けば使えない部下の特徴が分かると聞いて駆けつけました
上司「これやっといて」
新人「どのように進めていけばいいですか?」
上司「…」
新人「あのー…」
上司「俺に聞くな!わかるわけないだろ!」
新人(°Д°)
全部俺の上司に当てはまるわ
でも多分こんなやつ度の会社にも一人はいるんだよなぁ
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元スレ 使えないダメ上司の特徴www
http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1433540028/
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これが一番悪い
これで叱られた方はどこが悪かったかという過程をよく理解せず、悪かった結果だけが強く印象に残る
何が悪くてミスしたのか理解してないから同じミスを繰り返し、そいつは何度も同じミスをする無能扱いされだす
人によっては悪い結果になったからと隠そうとしたり嘘ついたりしだす
まあしっかり教えても同じミスくり返す奴も居るけどね
こんなねちっこい女みたいな男性っているんだとゾワっとした。
だから自分は悪くないと主張したいんだろうね
信じる患者いるかよバカにしすぎ
じゃあ、どんな返事がお好みなんですかね?
どうせ、反論しても余計に怒るくせに。
糞ホビットがこのタイプだったなぁ。必死に自分のコピーロボットを作ろうとしてた
考え方も何から何まで一緒にしようとしてた。人に自分の考え方を答えさせてるのに自分の考え方と同じじゃないと揚げ足取って自分の考え方を口にするまで何度でも同じことをさせるという糞みたいなヤツだった
だからお前の下に付いた奴はみんな独り立ちする前に辞めるか部署異動でいなくなるんだよ
気にするよ。だって仕事はチーム戦で邪魔になるんだもの。
成果を自分の物にするずる賢いのと、仕事のできない無能は別物だと思ってる。
ちなみに、僕は前者は気にしない。
「俺バンドやってるから」とか言うオッサンのパワハラ好きは異常
色んな人から「あの人はちょっと・・・」と言われてたけど、実際に一緒に働いてやっぱり無理だった
なお本人は自分の評価に気付いていない模様
教養というよりは新しいことを学ぶ習慣だと思う
叩き上げみたいなのがトップにつくことでブラック企業が生まれる
実際には上司と部下とのコミュニケーションなんて他の仕事と同じノウハウの蓄積なんだけど、低能はすぐ飲み会に頼ろうとする
被害妄想だと言い張る。
有給を自然消滅させようとする。
仕事の仲間が死んでも
大して役に立たない内に死んでくれて良かったと安堵。
前の副班長が人を自殺させても何とも言わない。
(今は小平局に左遷された佐藤誠JI)
8王子南局の11班班長こと伊藤裕JIなのだが。
行く先々でトラブルを起こす
新入社員に金借りる
赤字が酷く社長(=実兄)に文句を言われ、人件費削減に乗り出したが、まずお前が辞めろ
強引に飲み会開催からの明細を全員に見せずに一人頭3万集金
新人には酒を飲ませずにコーラ飲ませて運転手(ガソリン代は出さない+飲み代はしっかり一律)
新人が先に帰ると早朝2時ぐらいに電話で迎えに来いよ!と命令
飲み会参加を断るとサビ残からの仲間で取り囲みお説教(2時間1か月間毎日)
休日に電話がかかってきたと思えばどこそこに乗せてけ!(ニッコリ)
そこからの飯でも食うか→明細見せずに1万集金
通販で買ってほしい物が~と高額な物を頼みつつ物を受け取って今度払うといいつつ絶対払わない
何月何日何時にどうこう言われた、やられたとメモ済みでいつ弁護士に相談するか・・・w
が、実際はわけわからん回答を貰い、確認の為再度聞くと「さっき喋ったろ」で会話が強制終了
考える力(笑)を上げないとダメ、メモに頼っちゃダメとか言い出して
手帳取り上げられて目の前で燃やされたわ
人を育てる事より会社の利益を重視すべきじゃないんすかね・・・
最後まで俺に言われたら困る台詞でもあるんだろう。
その結果、遅くまで残業してるんだからミスを見逃してやれだとさ。
マジムカつくわ。なかもとじろう。
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>優秀な前提な物言いなのかがいつも不思議
ネットの書き込みはそういう文体なのが常だからだろ・・・
現実と同じように「上司の○○さんは私がこういうと~」って書き込んでなきゃ気が済まないのか??