- 1 ： TEKKAMAKI(京都府)＠＼(^o^)／：2015/06/16(火) 07:31:10.29 ID:y+kvfqgE0.
-
「金銭解雇」導入を明記…規制改革会議が答申案
政府の規制改革会議（議長・岡素之住友商事相談役）がまとめた答申案の全容が１５日、分かった。
裁判で解雇が不当とされた際、労働者が申し出れば金銭補償で退職を受け入れる「解雇ルール」の導入検討を明記した。解雇を巡る争いを早期に解決することで、労働環境を柔軟にする狙いがある。
答申案では、新しい医薬品の処方期間が最大１４日分に制限されている規制について、「働きながら困難な病気と闘う患者は（ひんぱんに病院に行く暇がないため）新医薬品をあきらめることがある」として見直しを求めた。新たな処方日数の上限は、中央社会保険医療協議会（厚生労働相の諮問機関）で詰めるとした。
健康の維持・増進に役立つ特定保健用食品（トクホ）の商品開発を促すため、消費者庁、内閣府、厚生労働省が順番に商品審査している現状を改め、同時並行で審査するよう要請した。
http://www.yomiuri.co.jp/politics/20150615-OYT1T50105.html
怪しい団体のマインドセッション催眠
- 5 ： かかと落とし(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/06/16(火) 07:34:55.34 ID:PAf1O89J0.
- 解雇される職がない
- 6 ： ウエスタンラリアット(鹿児島県)＠＼(^o^)／：2015/06/16(火) 07:36:35.20 ID:azUnsy/40.
- 金銭解雇と新薬と特保はそれぞれ別な話？
- 59 ： ブラディサンデー(宮城県)＠＼(^o^)／：2015/06/16(火) 11:19:07.87 ID:aJ3dzM7k0.
- >>6
別な話だけど、日本の社会を米英式新自由主義社会へ作り変えるにはどの規制をどう変えればいいのかを
あらゆる分野に渡って提言するのがこの会議なんだよ - 9 ： ジャンピングDDT(WiMAX)＠＼(^o^)／：2015/06/16(火) 07:45:25.05 ID:v+/sgfWq0.
- 解雇部屋がいらなくなるな
- 10 ： ファイナルカット(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/06/16(火) 07:46:18.16 ID:vma0jQABO.
- 先進国でやってないの日本だけです
- 16 ： リキラリアット(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/06/16(火) 07:59:47.03 ID:nKwRJUqV0.
- マネジメント特化して行く上で無能な社員なんて高いだけだから仕方ない
- 38 ： ボマイェ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/06/16(火) 08:37:04.36 ID:1ycYyOuG0.
- あれ？
今でも退職金先渡しの解雇やってるじゃん - 54 ： ヒップアタック(空)＠＼(^o^)／：2015/06/16(火) 10:22:32.73 ID:BMEIB3PS0.
- >>38
今やってる希望退職募集では残って欲しい人ほど辞めていくからな
指名解雇を認めないとダメ - 46 ： クロスヒールホールド(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/06/16(火) 09:29:01.38 ID:pM0Mj+Rc0.
- 今は会社都合だとお金が多くかかるから無理やり退職届書かせて自己都合扱いにするんだよな
- 49 ： バーニングハンマー(庭)＠＼(^o^)／：2015/06/16(火) 10:08:47.11 ID:IJ1x1azX0.
- これやるなら副業規定とかも撤廃してもらわんと
あとサービス残業は厳しい罰則とかな - 51 ： ブラディサンデー(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/06/16(火) 10:11:53.54 ID:GAeF5DaR0.
- 自己責任とか言い出すバカも減るだろ
- 61 ： キドクラッチ(茸)＠＼(^o^)／：2015/06/16(火) 12:03:42.39 ID:+Ar7Su320.
- いまでも中小じゃ普通にされてる
- 62 ： キドクラッチ(空)＠＼(^o^)／：2015/06/16(火) 12:24:25.31 ID:4CIfipLL0.
- セーフティネットの拡充とあわせてどんどんやれ
- 編集元
- 【速報】お金を払えば社員を問答無用で解雇できる「解雇法」 導入を明記ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1434407470/l50
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309757 : 名無しさん＠ニュース2ch : 2015/06/16(火) 17:29:51
309759 : 名無しさん＠ニュース2ch : 2015/06/16(火) 17:40:28
だとしたら新卒を指定した採用の禁止もセットでね。
309760 : 名無しさん（笑）＠nw2 : 2015/06/16(火) 17:46:44
給料の6ヶ月分とかか？先に給料下げときました＾＾なんてのでそうだけど
309761 : ゆとりある名無し : 2015/06/16(火) 17:54:15
でも、今の労働者の大半は新卒で入ってんだぜ？
どの面下げて｢これから卒業する奴だけ新卒一括採用はなしな｣なんて恥知らずな事を言うんだよ
309762 : ゆとりある名無し : 2015/06/16(火) 18:10:41
金で解雇された無能のレッテル貼られて非正規＆ブラックに追いやられるだけ
そもそも日本は転職を繰り返す＝問題のあるヤツって認識だし
そこからして変革しないと焼け石
309763 : ゆとりある名無し : 2015/06/16(火) 18:12:14
解雇要件の緩和は日本の経済には必須だよ。
能無しは去れ。
以上。
309765 : 名無しさん（笑）＠nw2 : 2015/06/16(火) 18:14:26
実際、中小零細だとそうやね。辞めなきゃ辞めないで、嫌がらせ、パワハラ、モラハラ、何でもやって無理やり追い出そうとする。牢記に行っても、それも仕事の一環とか、それは労働基準法には引っかからないねｗとか、それとも裁判でケリつける？（もちろん優秀な先生(弁護士)を雇うには君の懐具合じゃ無理だけどねｗｗｗｗ）って感じで対応されて糞の役にもたたん。
そうか、俺の仲間がまた増えるぜ！一緒にハロワ行くか引きこもろうな？ｗ
309766 : 名無しさん＠ニュース2ch : 2015/06/16(火) 18:25:17
それを恥知らずと言うなら企業はとっくに恥知らずでその振る舞いを黙認した国も同罪。
企業はリストラと称し、歳がいって給料が高いからと言う理由で首切りしているが
切られた人は終身雇用が暗黙の前提で若いころに安い給料で働かされてきた。
それを使い捨てたんだからもうサギのレベル。
リストラが流行る以前に退職した人の待遇との格差はどうだったっけ？
私の意見はね、公序良俗に基づいた暗黙の終身雇用契約が反故にされた以上、それとセットになっている、手付かずの新卒採用は止めるべきってこと。
卑近な例えをすると、歳が要ったら、あるいは気に入らなくなったら捨てるつもりのくせに若い女に操を要求するなってこと。
309767 : ななし : 2015/06/16(火) 18:39:30
309768 : 名無しさん＠ニュース2ch : 2015/06/16(火) 18:40:22
309769 : ゆとりある名無し : 2015/06/16(火) 18:42:36
大体ブラック企業相手に訴訟起こして解雇が無効になったとしても忠実な社畜達と一緒に仕事していけるわけないじゃん。
309771 : ゆとりある名無し : 2015/06/16(火) 18:56:06
給与の2年分or1000万のどちらかを社員に選択させて、現行の退職金に上乗せ
かつ再就職できるように
・ハロワ経由の求人で1年以内に社員を雇わなかった企業は100万の罰金
とかにしないといけないな
309772 : あ : 2015/06/16(火) 18:58:29
309773 : ゆとりある名無し : 2015/06/16(火) 18:59:42
話はそれからだ
309774 : さ : 2015/06/16(火) 19:28:42
超富裕層とニートしか喜ばない
309777 : ななし : 2015/06/16(火) 19:34:25
309780 : ゆとりある名無し : 2015/06/16(火) 19:44:27
309782 : 名無しさん＠ニュース2ch : 2015/06/16(火) 20:46:10
例えば食い物だが、人が見てない所で不衛生なことを平気でするようになる。
例えば工場だが、不良品の原因が見つかっても知らんふりをする。
例えば役所や警察だが、賄賂を要求するようになる。
まさか役所だけ終身雇用ですなんて言うなよな。
要するに欧米先進国並みになるんだろうな。
309784 : ゆとりある名無し : 2015/06/16(火) 21:15:59
戦前の日本の労働者は全然誠実じゃなかったらしいからな。
隙あらばサボって手を抜こうという輩が普通だったという。
だから工業製品の精度もアメリカとは段違いに低かった。
むしろ当時はアメリカの方が待遇が凄くよくて労働者の士気は高かったんだな。
309785 : 名無し : 2015/06/16(火) 21:17:43
309786 : ゆとりある名無し : 2015/06/16(火) 21:18:09
自分の職務にやり甲斐を感じている割合は日本より海外の方が多いんだけどな
309796 : ゆとりある名無し : 2015/06/16(火) 22:23:04
企業はコストをこの法律で抑えられるのかもしれない。
パワハラになるな。
309798 : 名無しさん＠ニュース2ch : 2015/06/16(火) 22:42:07
そういえば昔、特殊講義で聞いたなあ。
嵐でスクリュウ廻りを壊した貨物船でアメリカに入港した、５０年代だ。
修理に集まってきた工員一人一人がフルサイズのアメ車で来るんだと。
日本人のだらだらした働きを思い出してそのコストにゾッとしたけど、
奴らは互いに時計を見合って一瞬の間に交代して一心不乱に働いたんだと。
日本とは違うな、日本はよくないなと思ったそうな。
思い出したよ。
309801 : ゆとりある名無し : 2015/06/16(火) 23:22:15
怠けたって解雇されないんなら、給与に見合うと自分が思う分だけ働いて後は怠けるだろうし
309805 : ゆとりある名無し : 2015/06/16(火) 23:42:00
一日20本テレアポの電話かけるだけ。それだけで若手より断然給料高いっつーふざけたジジイが。
しかもそれだけの仕事しかできないのに毎日きっかり2時間残業していくという厚かましさ。
早く切り捨ててほしい。
いや、切り捨てられなくてもいいから死んでほしい。