切迫早産がどんな状況かわかってないのかな
命の危険もある中で仕事の心配しろ引き継ぎ考えろって社畜かよ

まぁ、妊娠がわかった時点で育休なりなんなりで、長期間休むのはわかってるんだから引き継ぎくらいちゃんとしとけよってことでしょう

みんなそう思ってるよ
思ってるけど大人だから赤ちゃん可愛いね
身体は大丈夫？って声かけてる
仕事ぶん投げて後大変だったよなんて言ってもいい展開にならない
感情的になっても損するのは自分

切迫流産で出勤できなくなった←しゃーない
その為に引き継ぎなしで退職した←まあ、しゃーない
無事に出産後、ご迷惑をと詫びの一つもないまま←いかんでしょ

妊婦は命がけだから周りに迷惑かけようと申し訳ないとか思う必要ない

事後フォロー無しはどうかとおもうが，切迫早産で仕事ポイーになるのは交通事故にあったのと殆ど同じ。文句言ってるこいつはタダの嫉妬やね。

最後のコメントが茶化し過ぎw

釣りな気もするけど、姉妹とか友人とかの身近な所での出産を見てない人は、実際このくらいの認識しかないんだろうな。

>彼女は自分だけのスキルで半ば独占的に仕事してた。

そういうことなら確かに腹立つかも
どれぐらい迷惑かけられたかは、丸投げされた人にしかわからないからな

キャーお局こわーいとは思わんわ
おつかれさんだなー
新ママになった人が悪いわけではないけど、自分でももやもやしそう

他の人の分の尻拭いってやっぱり大変

調整不足の会社がすべて悪いと思うけど。。。

こういうのが積もり積もったら女雇っても途中でやめるしイラネ、って次からはなるかもね～
元気に会社まで顔出しにこられるなら事後フォローくらいしないとただの馬鹿なお花畑ﾁｭﾌﾟだわ

報告者の言い方はキツいけど、妊娠中はいつどうなるかわからないんだから
仕事の引き継ぎや準備をしておくのがスジだよな

切迫はしょうがないだろ
その場で即入院で最後まで病院の人だっているし
カテゴリー的には完全に病気だし

心に余裕のある生活したいなああああああ

そんな同僚シんだと思って諦めるしかないね
シんじゃったら引き継ぎもクソもないもんね

尻拭いか～
どうせ人の後始末なんだからのんびりやればいいのに
妊婦なんていつ消えてもおかしくない存在なんだから
戻ってきたらきたでしょっちゅう休むし
引継ぎにそこまで責任感じなくてもいいんじゃない？

※13
まあできればいつ自分が抜けても大丈夫なようには出来るよな
昨日まで問題無くても急に体調が変わる可能性覚悟してれば
ただ妊娠以外の事故や病気で人員に抜けられた時にこの会社はどうするんだろうか
自業自得！不摂生！って叩くんだろうかこの人は、誰にも起こり得ることなんだけど

脳梗塞や進行性のガンの疑いがある男同僚が退職するっていっても
同じ事言いそうだな

報告者のお陰で今日もおやつが美味かった！
ありがとう報告者！

やめた経緯を考えれば後任に詫びのひとつもあって当然なのに
ウキウキ遊びに来られれば毒づきたくもなるでしょ

※4が全てだわー
愚痴ったのが育児板でなきゃ産婦を叩いてもらえただろうね
ここでも叩いてもらえそうw
けど切迫早産がどんなものかって普通に生きてたら知らない人が大半だと思う
義務教育の保険授業で教えた方が良いかもな

その前に無断で休むってなんだよ
大変なのは分かるがせめて休む前に電話しなよ

あー　赤さんお披露目☆だけでお詫びの一つもなければモヤるわ
実際に実務丸投げされて大変な思いさせられた報告者と、自分にはなんの影響もなくいつもどおりに仕事してた他の同僚と温度差あるのはあるある

引き継ぎ云々は会社の責任だが急に来なくなったのなら一応菓子折ぐらいもってこようよ……

性格悪

だから結婚できずに売れ残るんだよ

切迫だの流産だのいえば何でもまかり通る現状だからね。

>仕事の愚痴って正直同業者とか職場の仲間じゃないと全く共感出来ない

同様にお前んとこの子が難病だろうが死にかけだろうが全然同情も共感もできないよw
血を分けた子ならともかく他人の子なんて流れようがどうでもいいし
職場に連れてくるなんて勘違いもいいところ。

いきなり仕事ブン投げられて押し付けられた挙句
そういう認識もなしに「無事出産できました～」みたいなお花畑全開で顔見せられても
普通にイラっとはするけどな
というか産休が確定した段階でさっさと引き継ぎやっとけと

報告者お疲れー腹立つのわかる
でも妊婦の体調が突然悪くなることもわかるから恨みつらみ言うのはちょっとダメ
でも、一言菓子折り持ってご迷惑かけて…くらい言えとは思う

産後復帰するする詐欺（実際はしないで退職）が多いうちの職場では
子供連れて顔見せうぜぇって風潮があるんだけど、
ずうずうしく退職する人に限って何度もくる不思議
復帰する人はスマートに復帰してるので良いんだけど、
仕事の邪魔なんで、と言えたらどんなにすっきりするかと思うけど言えないわけで
言えちゃう報告者、ちょっとすごいかも

報告者が知らないだけで、直属の上司や役職ある人はちゃんと妊娠を把握してたんじゃないの。
平社員には、安定期に入ってからだろうし。

お局って茶化している育児版の人たちは働いたことないのかと思ったよ
チュプ脳になってんのかなー

更年期真っ最中の
おつぼねばっかりー★
きゃーこわ～い（＞▼＜）

切迫早産って基本即緊急入院だからね
母子ともに命に関わるのに会社に電話入れる余裕無いよ
てか妊婦に仕事任せきりだった会社がクズなんじゃ？
怒りの矛先が違いすぎ

アットホームな職場ならお披露目はわかる。
謝罪なしはだめだろ。
復職したとしても謝罪から入るだろ

同じ子持ちだけどモヤるよ

会社でイキナリ倒れて救急車で運ばれていった男性は、その後きっちり菓子折りとお詫びとお礼を家族づてで届け、復帰後も頭を下げて回ってたけど。
妊娠も切迫もしょうがないけどさ、一緒に仕事をしている人に対して意識の低い人は、問題が発生する前に、退職してほしいよ。だって礼儀のなってない人はフォローしたくないもん。

まあ、妊娠出産関連だから話がこじれるのかもしれんけど、交通事故とかに置き換えて考えれば突然来れなくなったり引き継ぎできずに退職はしゃーないわな。
まだ初期だったなら引き継ぎが十分にできなくてもしゃーないし、流産などのことを考えると安定期に入るまではおおっぴらに言いにくいし知らされてないのもしゃーない。
でも、その後に引き継ぎなどでご迷惑おかけしましたの一言くらい、職場訪ねるなら言えば良いのになとは思うな。
出産ハイで頭お花畑だったと思って忘れるしかな。

切迫事態は事故みたいなもんだからしょうがない
仕事丸投げされたこと事態は会社の体勢が悪い

けどだからといってその妊婦が報告者にひとつも詫びなくていいわけじゃない
あの時はご迷惑おかけしましたありがとうございますの一言くらい一般的な社会性が身に付いた大人なら言って当然
理想をいうなら妊娠ならいずれ長期的な休暇をとって出産に備えるのは本人が一番分かってるんだからその時に備えて引き継ぎ用意ないし仕事整理しておくなり準備しとくべきだった

子供連れてきたって事は謝罪挨拶込み込みでしょ
まあこのスレ主の所には来なかったんかもね
ようするに元から仲悪かったんだよ

育児板って性格ひん曲がったどうしようもない更年期障害手前のBBAしかいないのな
もし自分が男だったらこんな板の住人やってる嫁なんて勘弁だわ

※34
後学のために教えてほしい。
具体的に、何に対してどのように謝罪が求められているのでしょうか？

社会人としてお礼と謝罪のひとつでも、と思うけど、その妊婦さんに話がそこまで届いているのかどうかが今一つわからないからなあ。(やっぱり報告者に迷惑がかなりかかってるのは会社の問題が大きいよ

あと、切迫は予想できるもんじゃないから引継ぎしとけとか休む前に連絡とかは無理だよ。
同僚はふつーに定期健診行ったら切迫・即入院で帰れなくなってた。(乗って行ってた車はそのまま産院の駐車場に放置
順調だったら産休なんて数か月先の話なんだし、そこまで予測はできないよ。

一つの業務に妊婦一人しか従事させてなかった職場のリスク管理の甘さやな。
妊娠分かった時点で引き継ぎさせてりゃよかったのに。
まぁ妊婦は妊婦で産後菓子折り持ってご迷惑をおかけしましたととりあえず頭下げとくだけでも印象は違うかもね。

責任ある仕事してた割に後のこと少しも気にしてないって事だよね
気になれば急なことでご迷惑をの一言でもあれば違った感情になったはずなのに
消え去るならともかく赤さん見せに来るならこの態度はあかんでしょ

仕方ないのはわかるけどデカイ顔できる立場じゃないでしょ
子育てした事あるのかとか言ってる人いるけど、担当した事ない仕事を何の引き継ぎも無く丸投げされるって本当にしんどい事なんだよね。
自分も出産で大変だったけど、もう無事産まれてるんだから会社に顔出すんだったら一番に感謝と詫び入れるのが大人だし子を持つ親のする事だと思うよ。

※11
自分もそう思った。
女性ばっかの職場で急な妊娠とか結構あったし
その度に上司とか先輩が個人によって悪阻や急な入院とかあるからって
慌てないように仕事の割り振り決めていた。
この人みたいにちょっとした事で文句を言う人もいたけど、自分も同じ境遇になるかもしれないからって
お互い様でしょうって諭す先輩がいたりして仕事以外でも勉強になる職場だったな。

米4で終わってた

未婚未出産ババアのこわいこと

なんで報告者が叩かれるのかわからん案件だな
妊娠してるのが分かってるんなら切迫早産するかもしれないんだから、実際に仕事を引き継ぐのは後でも、早めに引き継ぎ作業しておくのが筋だろう
まさか妊娠発覚した翌日に入院したとかじゃないんだろうし
せめて誰が急に引き継いでもいいよう簡単な手順書ぐらい残しておけば、報告者もそこまで問題にしなかったはず
切迫早産だから強制終了しかないって言ってるのは常日頃から何も予測も準備もできない無能って自白してるようなものだぞ

仕方ないことだけど出産後にお披露目はないわ…

出産してるだけで社会の役にたってるから

いつ体調崩すかわからない妊婦を延々と働かせている会社さんサイドにも問題がある

なんでこんなに報告者が叩かれてるんだろ
切羽早産自体は仕方ないにしても、それまで仕事を一人で独占してきたから報告者が大変だったんじゃね？
妊婦に限らず誰しもいつ事故や急病に遭うかはわからないんだから
そうなった時に備えて情報や技術の共有はしなきゃでしょ

そりゃ後釜押し付けられた身になったらモヤモヤもするわこんなん
※4がすべて

職場に子供つれてゆくな。
お通夜に子供をお披露目に連れてきた人いたな。
非常識と言う言葉は死語か。
　
米40　すごい

そもそも、この態度がどうこう言ってるやつ多いが本当に詫びを入れてないのか？ この報告者が自分の都合いいように改竄してるだけじゃねぇの？
そもそもが、文句言いたくてしょうがないのがベースにあんだし。切迫早産よりも仕事優先とか寝ぼけたこと抜かしてる人間の言うことを信用するのが無理。

赤ちゃん連れて来た時に、「妊娠中はご迷惑をおかけして申し訳ありませんでした」と菓子折りの一つでも持ってくれば、気分も違っただろうね

※6
交通事故だって同じだよ
もし自分が突然に遭ってもいいように日頃から他人と仕事のノウハウを共有しておく
妊娠なら交通事故よりはよっぽど余裕があるのに仕事を独占していたのが原因だろう
それを嫉妬って頭大丈夫か

※27
心から同意
赤の他人のプライベートな事情なんかどうでもいいわ

もともと誰にも引き継ぐことなく抱え込む人間だったんでしょ。
自分の社内価値を上げるためあえて周りに落とし込まない人間はいる。
社内政治ごっこが好きな人間ってわけ。
そんな人が謝罪なんてするわけないじゃん。
そういうタイプには何かを期待するのは間違い。
上司がまともなら引き継ぎのマニュアルなんなり属人化して未然に防いでたろうけどね。

訂正
属人化を未然に防いでたろうけどね。

※52
多分245の発言のせいかな
イライラする気持ちはわかるけど、切迫なんて大したことないって趣旨の発言はさすがに良くないと思う

※33
じゃあ代わりに家族が連絡するとか、何かしら方法はあるでしょう。
無責任に欠席しといて連絡も無いっていうのは
社会人としてあまりに無責任で非常識。
私は兼業だけど、こうゆうバカ女とそれを擁護する人たちのせいで
働く子持ちへの風当たりが強くなるのは心底迷惑。滅んでほしい。

性格の捩曲がった加齢臭のするレスばっかりだな…
258はさらにヲタ臭い
報告者かわいそう

報告者叩いてる人はまともに仕事経験なくデキ婚したオバサンでしょ

小さい子持ちさんとペアで仕事させられてたけど、彼女は月の半分以上休みも珍しくなかったよ
週５日まるまる出てくることもほとんどなかった
少しでも何か言おうものなら、権利を上司にがなりたてて、私がめちゃくちゃ怒られるし
当然、土日出勤もあったよ

旦那さんとは社内結婚だけど、旦那さんも四十路でヘビースモーカでヒラ社員
同じ四十路ヒラ同士、１日の半分は私語ばかりだわー

あんまりにもひどい前例があると、育休取る女への風当たりが強くなるから、迷惑なんだよね

＞そう思っているのは、直接的に仕事の尻拭いさせられたわたし一人
みたいなので
他の人は悪いように思ってないってことは、その人には報告者ばかりに負担がいったこと自体知らされてないんじゃない？
これは会社がクソ

報告者のすぐ次についた232の時点で喧嘩腰だしな…
ていうか報告者の年齢も既婚未婚や子供の有無もわからない時点でお局様呼びって…

言い方は悪いけど、こういう妊婦がいるから妊婦と一緒に仕事するのは嫌だなーと思う。本当に仕事するにしても妊婦だけの妊婦専用の仕事を作った法がいい気がする。

別に切迫でなくたって、急に倒れてとか不可抗力な事態はいくらでもあるだろに。
こいつは不死身なのか。

※40 後学のためにって本気で頭だいじょうぶ？

交通事故だろうが切迫だろうが、社会人が急に仕事に穴あけたなら
後日会社を訪れる機会があった際には「あの時はご迷惑おかけしました」と
一言添えてあたりまえ。「私が悪いわけじゃないもん」とか関係ないんだよ

彼女しかできないのみたいに言うけど他の社員はみんな無能アンド無能の集まりなの？
なんの仕事か知らないけどExcelとかなら馬鹿でもできるでしょ。と、馬鹿が申しております。
後彼女しかできないとか彼女に普段仕事丸投げして自分たちはくっちゃべってただけだったりしてね。

※69
不死身じゃないから普通の会社員は仕事を独占しないんだよ、おばかさん

切迫早産なら即退職が当たり前でしょう！
なんて心の小さいなのでしょう
ゾッとしました

切迫で急に仕事来れなくなったのはしゃーない。
だがとばっちり喰らった側としちゃ、
愚痴の一つも言いたくなるわな…。

ありがとうございます
すみませんでした

これだけの言葉が言えなくて気遣いの出来ない人間が人の親になって子供に一体何を教えるんだろうね。
社会に出ている人間ならば後のフォローって必要不可欠だと思うんだけど。

風邪だろうと切迫だろうと身内の不幸だろうと、口先だけでもいいから「迷惑かけてすみません。フォロー助かります」等の一言があるのとないのとでは全然違うでしょ。

集合住宅の騒音問題と同じ。
「◯◯なんだから仕方ないでしょう！」って態度では皆に理解してもらえるわけがないわ。

※72
独占させないんだよおバカさん

もやっとするのは仕方ないと思うなぁ。

子供を産んだことがなければ、切迫流産が命に係わることだってのも
知らないのかもしれないしね。

皆さん、お子さん産んだだけでずいぶん偉そうなのね…

切迫は仕方ないけど例え切迫じゃなくてもいずれ出産の事で他の人に仕事投げなきゃいけなくなるんだから妊娠分かった後から多少なり引き継ぎの準備しとけばよかったのに
せめて一言「いきなりで大変でしたよね、すみません」って言うならまだしも何もなしにアテクシの子供タンのお披露目に来ました～☆じゃあね
報告者の心象的にバイトバックれてノコノコ顔出しにくるアホと変わらない

一部しかわからない、担当者しかわからないような仕事の進め方がそもそも間違っている。

誰もが子供欲しいわけでもないのに、必ず嫉妬だと思うのは何故なんだろう？

報告者の職業が地球防衛軍なら怒っても仕方ないな…

スレの糞女達の逆ギレが嫌らしいな

臨月まで働いたけど、いつどうなってもいいように体制は整えていたよ
仕事の合間や家で引き継ぎ資料も小まめに作ったし

そういう心構えは社会人は必要だって最初に教わった。また、そういう心構えがあれば母親になっても大丈夫だと先輩から教わった。

だから、この事例にたいしてモヤッとする気持ちは分かるなー。

妊娠がわかったら会社に報告
会社はいつ仕事できなくなるかわからないから早急に引継ぎ
妊婦さんを負担の少ない定時上がりできる部署に異動
そのくらいは会社がやって当たり前
報告者は怒りの向ける先を間違えている

私もいつ新でもいいようにしとこー

というかこういうときに「迷惑かけてしまってすみません」と言えるのはかなり上等な人のような気がする

子供見せに来たら嫌な顔された～ふぇぇ～って程度のおバカさんならもうしょうがない

育児板なら完全にスレチだわなwww

※47
働いた事のない無能の思考のが怖いわ

この人が言ってるのは比較的まともだよ
ただ、辞めた本人だけが悪いのではなく、一部の事情を知ってる人間が何も働きかけない会社もおかしいけどね。

妊婦さんが切迫になってしまったのは当然一つも悪くない。
ただ、あいさつにわざわざ来たのならひと言ぐらい「ごめいわくかけて…」ぐらいは
言っても良かったかなーとは思う。

報告者さんは妊婦さんに関する知識がなかったのは余り良くない。
それ以上に会社の体制が悪いわけで、責める相手を間違ってるのが悪い。

極端なことを言えば、妊娠も出産も、どうなろうが、究極には本人以外には「しょせん他人事」だ。
一方仕事は相手がいる。
モノによっては、そのミスで何億円もの損失が出る可能性もある。例えばの話だけど。
もちろん、そんな大した仕事だったとしたらなおさら
フォロー体制がなってない会社が一番悪いという話だけど。

ただ、仕事の「そういう面」を知ってか知らずか、報告者を馬鹿にしてる人たちは、
報告者と同じ「無知の罪」で有罪だと思う。
地球防衛軍に勤めているわけではなくても、仕事だってそれなりに大変よ

※48※52※62※78※81
同意。


妊婦擁護が多すぎて気持ち悪いわ
妊婦がそこまでえらいの？
というか、これですぐにお局様やらひがみ嫉妬とか言い出す奴らの方がよっぽど性格悪いしクズだと思うわｗ


※38
そうなら性格悪いクズ妊婦だな。
迷惑かけられたのは報告者なんだったら、仲悪くても頭下げて謝るべきだろ。


※5
氏ねゴミカス

＞彼女は自分だけのスキルで半ば独占的に仕事してた。
なら、後任探すように働きかけるとか誰かに引き継ぐとか
自分で考えておけよって思うよ。

これだけは計画しておいて欲しいな、いきなり丸投げとか会社も辞めた人も無責任と言わざるをえない

よかった、コメ欄にはまともな人が多かった

切迫の妊婦本人は死にかけたようなもんだからしょうがないとして
会社の投稿者に対するサポートが無いのが辛いとこだなあ
こんなの繰り返してると結局妊婦や妊娠しそうな奴に仕事させない方向になるよね

だいたい妊娠した時に引継ぎを始めとくべきなんだよ
早産と言っても妊娠して一か月で産むわけでもないし

女性の社会進出とはそういうもの。


我々日本人は出産の知識が乏しすぎる。とても先進国とは思えない。

出産＝シと隣り合わせだということを知らなすぎる

私は妊娠発覚した時点でなにがあるかわからないから引き継ぎ内容まとめて同僚たちに前もって渡してたわ
切迫は大変だったと思うけどちょっと配慮が足りないかな

米69
急に倒れるとかと同系列の話なの？
妊娠がわかった時点で、後任の人に迷惑かけないようにするんじゃないの？

出産することになったら必然的に何週間は休むことは、決まってるようなもの。もっと職場の人に迷惑かけないように、すべきなんじゃないんですか？

女ばかりの職場で、不妊の人もいるからっていう配慮で一部の人に知らせなかったのかもしれないけれど、お腹が目立たない人だと転んだ時とかどうすんだよ。急に妊娠してる、お腹痛いみたいなこと言われてもまともに対処できないよ。

だから報告者の気持ちがわかる。

どんな事情であれ、突然仕事に長期間穴を開けて、他人に尻拭いさせたんなら、
後任者に感謝と労いの言葉はかけて然るべきだよな

※96
今時、「出産＝シと隣り合わせだということを知らなすぎる」というのは先進国では考えられないぞ

何が理由でも周りの人に一言言うのは大人なら当たり前なのでは
でも一言も無かったわと愚痴る報告者も大人ではないよね

切迫切迫うるさいんだよねがなかったら同情してた

妊娠中は不測の事態に備えて仕事が滞らないような対策を本人が主体で考えておくべきだけど、初めての妊娠だとリスクがよく分かってなかったのかもしれない。
最低限でも、今が何ヵ月でどんな状況で医師の診断内容等、直属の上司には伝えないと急には辞められないでしょ。妊婦が辞めた後の仕事の割り振りをどうするかは、会社の責任。機微な個人情報だからか、後任担当に妊婦の事情を詳しく伝えなかったのも会社の判断なんでしょ。
妊婦本人からしたら、会社には伝えたんだし、数ヶ月以上経ってから個人的に謝る必要あるの？と思ってても不思議はないけど、辞めた後に赤ちゃん見せに行けるくらいの関係なら、謝った方が人として感じが良いのは確かだ。

※70
後学のために教えてほしいのですが
具体的に何があなたをそこまで攻撃的にさせて、イラつかせるのでしょうか？

切迫早産になる周期なら、腹も大きいだろうから妊娠を知らないなんてないよ
会社がバカなんじゃない
出産日でも無欠勤でその女が来るとでも思ってたんじゃないの？

育児板に投下したのはある意味正解だったかも
ドクズゴミ親が呼んでねーのにわらわらと沸いて出てきたからな
さすがエリートクズ勢ぞろいの育児板

後任探すのも、引き継ぎのタイミング決めるのも会社じゃないの？
勝手に後任は誰々と決められるもんでもないし。
切迫ならそのまま入院だろうから、退院したら一言だね。

切迫流産は本当に仕方ないし、妊娠から出産までいつトラブルが起きるかわからない
代わりが立てられない職種なら最初に妊娠したら報告する事と、何が起きるかわからないから妊娠がわかった時点でその人がが来られなくなった時の事を決めとくべきだね
いくらドタバタしたとはいえ、切迫流産した人間相手にこれはない。冷たい人だと思われるから心の中で留めとくべき

引き継ぎもなしに仕事丸投げされるって大変さがわからないのは社会経験積まなくて住んでるバカ主婦だからなんだろうな。

子供を産んだから偉いって思想がにじみ出てる

産休取るにしても退職するにしても、妊娠分かったころから引き継ぎ資料作るもんでしょ
なーんにもしませえんやめますうあたしのてんしみてえ～はそりゃイラッとするわ

妊婦さんに問題があるというより、丸投げを黙認した会社に問題があるのでは…

やめた会社に子供連れて行くとか図々しい神経の持ち主だなぁ。迷惑かけたという自覚がなきゃとてもできん。

その女、個人の責任じゃないだろ。

会社としての問題。ギリギリの人数で回してる？妊婦がいるのに？
引き継ぎしないで丸投げ？？ギリギリじゃ引き継ぎ業務もできんかったろ。

くじ運悪かったのはお気の毒だけどね。

切迫で急に退職することになったのは仕方ないけど、
顔見せに来るなら一言「ご迷惑おかけしました、フォローありがとうございました。」ぐらいは言うべき。
仕事独占して抱え込んでたのなら後任の人が大変になることくらい分かりきってるのだから。
上司に誰にどういう風に仕事振り分けたのか聞けば教えてもらえるでしょうに、そういう配慮が一つもないのは社会人としてまずいでしょ。

なんで231が叩かれてるのかわからないけど、切迫にもなる可能性があるのだから、
専門業務なら妊娠したならいつ休んでもいいように、引きつぎ書類くらい作っておくのが普通だと思う
だって赤ちゃんも大事だけど、仕事にロスを出さないのも会社に勤める社会人の責任だもの

妊娠したことないからわからないだろう、じゃなく、妊娠で子供の命がかかっていること
だからこそ、自分ができる最大のインシデント対応の準備を自らしておくのが必要だと思うよ・・・

貧乏くじはお気の毒だがその妊婦を恨むよりは会社の体制こそ恨むべきじゃね？

※101
いや、いきなり抜けられててんやわんやだったと考えれば他所での愚痴はしょうがないよ
その人のしわよせが全部報告者に行ったと思えば祝う気にはなれんでしょ、大抵の人が
言わないまでもどの面下げて顔出した、位の感想は抱くと思う。

まず第一に引き継ぎの指示や体制の整備を怠っていた会社の責任が来るわな。
妊婦本人もリスクを考えて引き継ぎを能動的に行えばよかったとは思うが。

妊娠したことを一部の人にしか話していないとか、不安定な時期でも仕事を何時も通りこなそうとするとかまさに自意識過剰だね。
自分は大丈夫大丈夫、ギリギリまで稼いで安定期入ったら代理立てて産休(もしくは退社)♪って思ってた結果、後任をたてれず緊急入院でそのまま退職なんて…。
本来なら後任も仕事の割り振りも会社側が斡旋すべきことかもだけれど、きちんと上や同僚に伝えれていたらこうはならなかっただろうなぁと思うよ。
伝えてあればいざ妊婦が辞めても解決策や緊急で慌てることもなかっただろうし。
子持ちとして言わせてもらうけど、妊娠は事故や急な病気とは違うから。
自分でわかっているものなんだから自分でやらないと。
つわりが酷かったり体調悪いなら休む、休むなら回りに相談してお願いする、自分の仕事を代わりに上乗せするんだからさ。って思った。

いつどーなるかわからないから妊娠わかった時点で引き継ぎするとか資料作るとかしておくべき
産休まで働けるなんて思っている本人が甘すぎ

※104
ちゃんと書いてるのに読まないのなら、何言っても理解出来ないんじゃない？

↑回りも 引き続き始めてね くらい言わなかったのかな

※62
いや普通に考えて会社が切迫早産だって知ってんだからなんらかの連絡は行ってるでしょ
この投稿者に詳細な連絡が行ってないのは会社の不備だと思うけど？
出産後に会社に子供つれて挨拶ってのは通常「ご迷惑をおかけしました」っても含まれるし投稿者以外はおかしいって考えなかったって事がどういう事かわかるでしょ
無理して兼業装わなくても良いよ

そんなに他人の命が大切なら全財産アフリカに募金でもしろよ。
他人は他人。なんでてめえのガキの尻拭いしなきゃならんのよ

社会制度的に男女の住み分けをぶっ壊したにも関わらず、経済面で金にならん部分は疎かにしたまんまなんだから

そりゃこういう歪みができるでしょ

労働者も一緒になって資本家が圧力団体になってる政党を支持してんだから
そりゃこういうお金がらみの問題は放置されるに決まっとるがな

交通事故であぼんなら恨みようがないけど、出産して母子共に健康(だから挨拶に来たんだろうし)ならお披露目〜♪の前に詫びの一言くらい挨拶があるべきだよね。
妊娠がわかってから引き継ぎ資料作らなかったのは何で？？ほんと不思議。まさか切迫になると思わなくて〜とか言うわけ？リスクマネジメントって知らないのかな
妊婦だからじゃなくて仕事や職場に対して無責任だから叩かれてるのに、思い当たる奴らは「独身の僻みw」とか言うんだろうな

実際に被害を被った報告者にしかわからない痛みで、それを自覚しているからネットで吐き出してるんでしょ。お局とか叩いてやるなよ性格悪い。書き込む場所が悪かったかもしれないけど

いつも思うけど産休取得者の仕事を引き継ぐ人がその人の分の給料も上乗せで貰えれば多少は不満和らぐのにね。複数人で引き継ぐなら山分けすればいい。

働いたことないバカﾁｭﾌﾟの妊婦様思想ってすごいなぁｗ
子供ひり出したことしか誇れることがないとこうなっちゃうのかしら。こわーい。
社会人ならリスクマネジメントとか建前や挨拶の重要性って知ってるはずだよね…

258なら仕方ないよ！

切迫切迫うるさいって切迫なんだからうるさくなって当然じゃないの？切迫の意味わかってる？
仮に妊娠後ちゃんとしっかり引き継ぎとか挨拶とかして準備して育休とっても妊娠妊娠うるさいって文句言ってそう

妊娠わかった時点で安定期入らずとも会社には伝えた方が云いと思うね。
急に倒れた！荷物もって転んで流産してしまった！でれませーん泣じゃ困るでしょw
他の人とか自分が業務任せたり重い荷物持たせちゃったから…とか攻めてしまう人もいるし。
普通なら妊娠しました、迷惑をかけてしまうかもしれないことを伝えて、後任も立てて、いつ退職してもいいようにファイルや手引きを纏めておいて、仕事も出来る範囲(高所作業、運搬以外とか)でこなすと思うけど。
この妊婦さんは何も考えていなかったのかなぁと思うよ。
上みたいに少しでも回りの負担なくそうって思って、なくなく入院してしまったならみんなからも歓迎されただろうが
専門職全部丸投げ、入院後連絡なし、産後悠々と職場にきたらそら文句も言いたくなるわな。

※4がすべて

妊婦の方に社会人としての常識が無いだけ
スレで主だけ叩いてる奴はなんも知らない専業なんだろ

報告者がモヤるのは当然だろ。
引き継ぎやスキル共有の問題は、
スレの情報じゃ妊婦が悪いのか会社が悪いのか分からんが。

それをお局こわーいとか地球の平和がどうとか育児板ってアホばっかなん？

※119
初期流産だと気まずいから、最近はある程度週数が進むまで妊娠したことは一部の(主に上司)にしか言わないのはスタンダードですよ。
切迫流産はわりと急な病気・事故の分類に入ると思うなあ。

気持ちわかる
仕方ないことだってわかっててもモヤモヤしちゃう

報告者叩いてる元スレの人たちは働いたことないの？
非正規雇用だったとか？
妊婦が世界一優遇されるわけじゃないんだけど勘違いしすぎ

どんな話題でも報告者叩きの姿勢を崩さないってのはある意味感心w

※135
妊娠はわかってなっているものですよー
歩いて倒れたら妊娠しますか？事故に遭ったら妊娠しますか？急に妊娠しますか？
先に言っていればなんとかなったこと、やることやったら出来る妊娠を、事故や不慮の病気と一緒にするなよ
切迫どころか妊娠初期だって、母親教室や医者から無理をしたらダメだよって言われてるのにわかった話じゃん

女働かせねば子供は産まれんからなぁ。しかし、こういうとこのしわ寄せは誰かがくらってるんだよね。
※4の通りだが、会社の報告者への配慮のたらなさもひどいだろう。

※124
尻拭いしたのは、リスクマネジメントもせずに放置してた会社の尻拭い。

産休前にと書いてるわけだから、事前に産休取るとは予告してたんでしょ？
それがちょっと早まったぐらいでバタバタするなら会社もまともに準備してなかったわけじゃん。
その後始末が報告者に行ったのは気の毒だが、個人を恨むのは違うと思うんだな。
社畜根性というか・・・

切迫流産で出社できない人を叩くとか小梨から見てもびっくりだわ
脳腫瘍とか交通事故で急に来れなくなった人が回復の知らせに来てもキレるのかな…心狭すぎ…

※137
ちゃんとした会社は一人二人欠けてもまわるように人員割り振ってるから…

言っては行けないことが世の中にはある
それはこういう便所の落書きレベルの場ですらね
その人がいなくなっても、大変だけど仕事は回るが、その人は死んだらそこでその人は終わりだからな
死んでも良いからこっちに迷惑かけんなってのは、心に閉まっておくべきだったな
ま、すいませんくらいはあっても良かったが

こうしたら切迫になりますなんて、わかってたら誰もならんし苦しみ涙を流す妊婦もいなくなるだろう。

意外と擁護が多いのね
うちの職場にも妊娠に気がつかなくて、気づいたらすぐ切迫で入院って人がいたけど
ほんっとに申し訳ないと言っていたから、急に抜けて大変だったけど、どうも思わなかったよ
その人は申し訳ないという気持ちを少しでも表したのだろうか

>> 253の言うとおりだと思う

妊婦様マジうぜえ
腹蹴って流してやりたいわ

妊娠知らなかったってことは安定期入る前だったのかな
流産警戒して上にだけ報告して同僚に知らせてないってのは良くあることだと思う
それなら引き継ぎも準備中だったってのもあり得そう
一言もないままってのはまずいけど、急な退職云々は仕方ない部分もある
ただどうも仕事の配分とかが上手く回ってない職場みたいだし、報告者以外腹を立ててる様子もないなら
その妊婦さんはきちんと連絡入れたのに報告者のところまで来てないだけってことはないのかなと思ったり

迷惑掛けたんだから、お披露目じゃなくてお詫びに来るべきなのにね。
世界中がこの子の誕生を祝福してるの～～♪とでも思ってるのか。

切迫は仕方ないけど、その後のフォローだよね。
退職しても投げ出した仕事はチャラになるわけじゃない。
不可抗力であろうと、一言お詫びと、菓子折りの一つでも持って行けば、だいぶ感情も和らぐだろうに。
これは妊娠出産に限らず、社会人としての基本だと思うけど。

ギリギリの人数で仕事してたら、妊娠を振りかざして急に退職したあげく、産まれたからってのうのうと来られたらそりゃ反感買うよ。

※142
本人が妊娠してたのを気付いてないならいざ知らず、知っていた妊娠を事故や急な病気と並べるのはおかしな話だよ
文句言われたくないなら同僚にも報告者にも伝えろって話だよ

初期の妊娠は流産で迷惑かけるといけないから伝えないのがマナー(笑)らしいのでわからんが
伝えないくせに切迫倒れたらよろしくなんて虫がよすぎだわ
脳腫瘍なんて事前にわかるもんじゃねーだろw

自分なら丸投げされたのが一人だけなら特にその人には
特別に何か菓子折り用意して頭下げるけどなあ
あと、辞職するのにお披露目とかほんとに意味が判らない
つーか普通復職するにしても子供を会社に連れてきたりしないと思うんだが
職場の雰囲気に寄っても違うんだろうけど

こういう自分がいつ危機的状況に陥ってもおかしくない体調や状態（たとえば妊娠）になったなら、
会社にどうこう言われなくても引き継ぎ書類を作成したり、公言したくなくても
後任になりそうな人にだけ事前に声をかけたりは普通だと思っていた
そういうことは、上から命令されなくてもなんか自主的に思いつくと思うけど・・・

妊娠知ってたんだろうし、会社が体制整えてないのが悪いわな。切迫は仕方ない、まぁ急ですがこんなことになってすみません〜くらいは言えと思うけど。
ただ報告者の切れ方もなんか行き過ぎてて喪女の逆恨みっぽい。体制不備を恨むべきは会社、非礼については切迫妊婦が悪い。全て妊婦のせいってのはちょっとおかしい。

2人の子持ちだが、妊娠した時点で〜かもしれない。を考えた方が良いと思う。命は大切。でも周りの事も大切。

※152
産休前にって言ってんだから、産休する予定はあったんでしょ。報告してるじゃん。
あらかじめ引き継ぎ準備を進めとけばベターなのは間違いないけど、それを指示すべきは会社だし、謝ったかどうかなんて、報告者の感じ方だけ。

これは会社に怒るべきでしょ

急病やらなんやらで引き継ぎもなく仕事を任されるケースってのは結構あるし、
会社は各社員の仕事が補完できる体制を整えなければならないのは当然

これ、御披露目の時に迷惑被ったであろう同僚たちに詫びの菓子折りのひとつでも持ってきて、頭下げてれば違っただろうなーと思う。

妊娠したのに引継ぎ書も用意せず「切迫だから辞めますー」ってそりゃぁ当の被害被った側である報告者はムカついて当然だと思う。臨月ギリギリに作るつもりだったんだろうかね？それもないと思うんだけど。

自分もお局様の失態（直接仕事には関係ないんですが…子会社ゆえの悲劇としかいえない）で、引継ぎほぼなしでお局様の仕事の大半を引き継ぐ事に。しかも私は2年目のペーペーでお局様は自分だけでいくつか業務抱え込んでいたので、誰一人ノウハウもなし（当然引き継ぎ書もない）。
上司が「お前1人じゃ無理だ」と上司も仕事沢山抱えているのに、私じゃ難しいものを引き継いでくれたけれど、それでも大変だった。
…という経験があるので、報告者大変だっただろうなーと想像はつく。

会社の責任は免罪符にはならんと思うの、個人の集合が社会である以上。
能動的に引き継ぎ準備をする責務は妊娠した人にもあると思う、妊娠なんていつ不測の事態が起こるとも限らないんだから…
会社が何もしないから何もする必要がない、という態度は一社会人としてどうなんだろう。

この場合、切迫早産は関係ないんじゃ？
一部の人は妊娠してた事を知ってたのなら、肝心な仕事の引き継ぎについては
少なくとも後任を選ぶか可能性のある人に伝えておくかすれば印象も違うし
退社後の挨拶の時に、謝罪の言葉も無かったのは神経わからんわ。

せめて電話で綿密に連絡取って引き継ぎしてくれれば違ったのかも

自分は切迫になったことないけど、事前の詳細な引き継ぎは無理でも、
たとえば電話や文書で簡単な引き継ぎ説明するくらいのこともできないものなのか？

交通事故みたいな本人も意識不明とかだったらどうしようもないけど、
喋ることが出来る程度の状況ならある程度のフォローくらいならできるのでは

切迫だから辞める←仕方ない
体調不良で連絡できない←まぁ理解できる
体調回復しても労いや詫びの一言もない←おかしい

交通事故や急病だったとしても普通は謝るのに、
出産だから仕方ない！の引き合いに出すのはやめてほしいよ

この人がどこまで正確な事を言ってるのかも解らんな。
頭に血がのぼってる人の言う事は信用ならん。

出産期が近いのに替えの効かない仕事を任せたらそうなるわな

※253
＞恨みは切迫流産しかけた元同僚じゃなく、
＞仕事をあなたに丸投げしてなんとかなると思った
＞会社に向けるべきじゃない？
だよねぇー
報告者は絶対に事故にも病気にもならない体なの？
この手の調節能力のない会社は、
男女に拘わらず急病や事故にあったら終わり
仕事を補填させられた人間から憎悪されちゃうw
報告者も同じ
妊婦や切迫を目の敵にしても意味がないわなw

これで叩かれるとか妊婦の敵は妊婦様

報告者へのレス見ると、やっぱ子持ちってクソだわと思ってしまう
妊娠してたなら早産の可能性や職場に迷惑かける事もも踏まえて、上司や同僚に断っておくのが社会人としての対応でしょ
もし職場で赤ちゃんの命にかかわるような事があったらどうするの？何も伝えてない状態でそうなっても、誰もフォローしてくれないよ
赤ちゃんの命を蔑ろにしてたのはこの妊婦自身じゃないか
別に妊婦は働くなとは言わないし、急な事で辞めざるをえなくなったなら落ち着いた頃にでも一言詫びるべき
それを手ぶらでノコノコと「見て見て～赤ちゃん可愛いでしょ～」だけ言いにくるって……
迷惑丸かぶりした報告者は何らおかしなこと言ってないと思うが

急病で倒れた方だけど迷惑かけるから周りに謝ったよ
このスレ報告者叩きすぎでびっくりした
別にいいけどもやもやするってスレタイなのに

※104
たぶん、時には、ご迷惑かけてすみません、ぐらいは言わなきゃいけない時がある
ってことを知らない、※104みたいな人がいるから、イラッとしたのかな、って思った

挨拶に来たってことは普通に謝罪も込みじゃないの？
どこの産休育休だってそうたけど
この人は挨拶自体気に入らないってはじめに言ってるけど
周りの人がハイハイで済ませてる辺り、ごく普通にどうもお世話様でしたって言いに来ただけに見えるんだが
現に上司とかはきちんと知ってたっぽいし
特別迷惑かけたｱﾃｸｼに殊更謝罪しなさいよ！って読めるんだが…

いや報告者が叩かれているけどこれはないわ
妊娠しているならサッサと引き継ぎしてやめるか休職すべきだわ
これ急に後釜にされた方はいい迷惑

会社がー会社がーは文盲なの？釣りなの？

※168
社会人ならさ、会社が何とかしてくれましぇーんじゃなしに
自分から引き継ぎの準備したりするもんだよ
そうじゃなくても自分で「迷惑をおかけしてすみませんでした」って言ったりするべきだわ

※169
切迫だから仕事に穴をあけるのも仕方ない→わかる。お互い様だし。
切迫だから仕事に穴をあけても謝らなくてもいい→あんま分かんね。つか分かりたくないw

つまり妊娠したらサッサとやめろって事だな

※178
やめろとは思わない
ただ、周りへの配慮は自分からするべき

この報告者は怖すぎ
が、その経緯で退職済ならお披露目とか言って遊びに来るのも無い

どっちもおかしい
程度の低い職場だな

ギリギリで回してたら、目の前の仕事で手一杯なんじゃないの。
余裕あるならギリギリなんて書かないだろうし。
妊娠告げられたら、会社が後任探すか、仕事まわさないでさっさとマニュアルなり作らせるべきだよ。

似たようなことあったけど、上司が人数集めて仕事振り分けたよ
残業続きになったけど、何とか乗り切った。上司は仕事量が多くて大変そうだったが
正直、自分の仕事もあるしいい感想はないけど、この報告主よりも
はるかにマシだったことはわかる
自分の仕事もあるのにもう一人分とか、会社がおかしいよ

社会からかけ離れた世界に住むチュプがいっぱいいるんだね
自分の都合で妊娠しながら働いているんだから、何かあった時に
仕事の引き継ぎができるよう準備しておく、迷惑かけた後挨拶にくるなら
一人一人にお菓子でも配って謝罪
って社会人として当然だよ

妊娠して切迫になるのは病気や怪我と違って十分予測出来る事
そして病気や怪我で不可抗力で休んだ場合でも、手助けしてもらった、迷惑をかけた人に対して感謝や謝罪を述べるのは当然でしょ

妊婦を恨むのは間違ってる、会社が悪いと言ってる奴がいるが、
自分の仕事の専門性も自分の体の事も一番分かってるのは本人だし、特に未経験者であれば妊娠のリスクについて全て把握して完璧にフォローしろって無理があるだろう
会社「が」悪いではなく会社「も」悪いであって、やらかした本人は悪くない訳ないじゃん

で、この場合丸投げされた上に一切妊婦からのフォローが無いんだし怒りが妊婦に向くのは当然でしょ
一通り終わってから謝罪と感謝の態度を取るだけでも報告者の気持ちはだいぶ変わっただろうし、
切迫早産って安静にしてる間は暇なんだから、その気になれば家族に頼んで自分が思い出せる範囲で引継ぎ用の簡単なメモでも作って会社に送って貰うとか、何も出来ない訳じゃないでしょ

スレや米欄見てると妊婦が敬遠される理由が良く分かるわ
妊婦の働く環境が整ってる海外も無条件でそれが与えられてる訳じゃなくて、妊婦が相応の義務を果たしているからこそ権利が貰えてるんじゃないの

まぁ、本人に何も言わないあたり報告者はまともだよ

この報告者の書き込みの内容は他の妊婦、妊婦の旦那にとっても
大変貴重なご意見だと思うんだが

この報告者の口調（自分の職場の切迫妊婦へのグチ）にそのまんま反応して
自分が言われたみたいに「おー、怖い怖い」とか茶化して
報告者の主張の汲むべき内容（独占的な専門職なら妊娠発覚前や発覚後に
産休を逆算して根回ししたり後継者育成するように働きかけたりして
誰かに極端な負担かけないように予め用意しておく）はスルーしてるね

報告者の言う事は「一労働者」としてはやや過大なダンドリなんだけど
これをやっとくことができるとできないとで、出産後（流産後かも知れない）に
業界に復帰した時に個人的な敵を作らないで上手く乗り切れるプレミアムな情報だ

コメントする人がどんな環境で働いているかによって※の内容が変わってくるんだろうなーと思った。

社会の仕事総てが誰でも出来ると思ってる人がいるｗｗｗ

会社の中の出来事とはいえ、引き継ぎの準備すらせず
その後の担当者への謝罪もなかった事を会社が悪い！妊婦悪くない！って…
だから妊婦様w呼ばわりされるんだよ。
急病や事故なら事前に分かるものではないから不可抗力だけど
妊娠していたことが分かってたなら、事前に引き継ぎ事項をまとめておくとか
やりようはあるでしょ。

仕方がないけど、自分の突然の入院で報告者に迷惑かけたことは自覚せないかんだろ
出産は、何もかも帳消しにする魔法の言葉じゃないっつの
病気で突然入院した人なら、迷惑かけたこと自覚するよな
なんで妊婦ってお花畑になるんだろ
他人の子なんか可愛くないわ
へらへら報告にくるな

※173
突然の長い休みで誰かに仕事を負担してもらった場合、
誰に負担がかかったのか聞いて個別に感謝なり謝罪の言葉を言いに行くって社会人として当たり前じゃないの？
あなた社会に出た事ある？

※186
それあるよね。
産後復帰するつもりがあったのなら、ちゃんとフォローしとくべきだったよなぁと思うわ。
変な話、復帰後の方がよほど大変だからなぁ…
子の発熱やらでしょっちゅう予定が狂うわけで。米つきバッタみたいにあちこちに謝って過ごしてた記憶がw
迷惑かけても当然みたいな顔してた同期は、結局居づらくなって辞めていったよ
たまに会っても、辞めた後の今でも会社の悪口ばっかり言っている。
私は産後復帰して働いているから、職場のバックアップがなかったわけじゃないのに

・自分が誰かに迷惑をかける可能性が高い事を自覚できない
・自分が誰かに迷惑をかけた事も自覚できない
・自覚できないどころか迷惑をかけた人の神経を逆なでする
なにこのゴミクズ

産まれた赤ちゃんお披露目する職場とかあるんだ・・驚き。
うちも女性多くてほとんど育休取る人多くけど、子供連れて来るのは見たことないや

まず、産休前と書いてあるから、産休予定はあったOK?
妊娠隠してた前提の馬鹿がたまにいる。
でもって、引き継ぎなんて誰にでも出来ることじゃないの。誰にでも出来る仕事しかしたことないのかもしれないけど。新人君に引き継ぐのか、十年選手に引き継ぐのかで、やる事は全然違う。そこを考えて回すのは上司の仕事。迷惑与える側も協力的であることは前提だけど、本人だって好きで産休前に休むことなったわけではあるまい。

どっちもどっちだな

また突然の病気ならしょうがないけど妊娠していれば切迫の可能性だってあるわけだからやはり引き継ぎをしっかりして早期退職するべきだわ

自分も切迫で一ヶ月休職したけど報告者の
同僚が非常識でしょ
誰かが自分の仕事を肩代わりしてくれた
事は想像出来るはず
自分なら職場全体に謝罪と感謝を伝えるな

でも、これ、報告者に仕事丸投げしたのは会社であって妊婦じゃなよな。
会社も適度に振り分ければよかったのにな。
なんで丸々一人分を報告者に丸投げしたんだろうね。会社は。

会社も引き継げる人間を早く指名なりしてりゃーな。
一個人が他人の能力や、仕事のの出来具合を計って、「こいつに引き継がせりゃいーか」と
選べるもんでもねーし。

※195
だからこそ、顔出した時には謝意を表すのが、大人ってもんだとは思うけどねぇ…

※59を書いた者ですが…
旦那さん共々有給取って、沖縄にレジャーに行ってたことがあって、お土産のちんすこう２個もらったよ
菓子折りよこせとは言わないけど、普段から休みまくってて、レジャー行ってたらさらに反感買うよね

※195
上司の仕事でもあるが、
自分の問題なのに上司から指示されない限り引継ぎの準備をする事も上司に確認する事もする必要が無い訳が無いでしょ
会社だけの問題で妊婦本人に責任が無いって理屈には無理がある

まぁ、会社としても妊婦さんがいるって時点でそーいったイレギュラーも想定した上で仕事せなあかんよねぇ。
妊娠してると何があってもおかしくないし。
小さい会社だからとか言い訳。
そーいった時のことも考えて態勢作るのも仕事

※202
はて、会社だけの問題とか、妊婦に責任が全くないなんて極端なこと言ってる人なんていないと思うが。何と戦ってんの？

妊娠のリスクを考えて若い主婦に誰でも出来る仕事を回すと文句を言うｗ

妊婦だからと閑職にまわすとマタハラと文句を言うｗ

まぁでも言ってること分かるわ
「妊娠は病気じゃない」って奴で、作ろうと思って作ってんだから
出来た時に職場とか周りに出来る限り迷惑かけないように
事前に出来る限りのことをしておくのってマナーじゃない？

「お客様は神様」が店側の心の持ちようで客が言うことじゃないのと一緒で
「妊娠だから仕方がない」は、妊娠した側させた側が
周りに押し付けることじゃないでしょ

こういう事例で｢文句は会社に言え！妊婦を責めるな！｣って言う人達ってよくいるけど
少年犯罪を親や社会のせいにして無理矢理犯人を擁護してるみたい
会社も悪かったとしても実際迷惑かけたのはその妊婦当人でしょ

東証一部上場の電話関係の仕事場でも、奥様が育休とるに当たって、人事部が土日に家族と本人呼び出して、制度や家族の意識改革の説明会を開くらしいね
会社もあらかじめ言うべきところは言わないと、過去にトラブルになったこともあるんだろうね

※204
そう言うつもりじゃなかったのなら失礼
ただ米欄見ればそう言う人はかなりいるよ

切迫ごときで休むな辞めるな！って言って、仮に無理して仕事続けて、赤ん坊がﾀﾋんだら、責任取れるの？取れるならどんどん文句言ったらいいよ。
無責任だねぇ～。報告者が。

女性の多い職場なら、そういう事態に備えなかった上司が一番悪いよ。文句言うなら上司でしょ。
危機管理能力の欠如だわな。
だいたいその人が抜けたら仕事が回らないとかいう人材の使い方が間違ってるよ。使われる側の人間を非難するのはお門違い。
報告者が頭悪いなーってのは良く分かった。

地球を守る仕事なら仕方ないなww
231さん今日もありがとうw

誰とは言わないけどなんで読まないんだろう？ｗ
前例がないバカに対処できる上司がどれぐらいいるんだろう？ｗ
＞女性中心の職場だけど、あんな人初めて遭遇したわ。
＞女性中心の職場だけど、あんな人初めて遭遇したわ。

つーか、妊婦なんていつ入院するかわかんない位リスク高いんだから、さっさと引き継いで産休に入れよ
いつまでも意地汚く仕事してるから迷惑なんだよ
仕事出来る妊婦は、職場に迷惑かけないよう気を使ってくれるよ
こっちが申し訳ない位だよ

※211
マジレスすると
引き継ぎぐらいしっかりしろって報告者言いたいんだよ
謝罪して市ぬわけじゃないでしょ？
そういう事態に備えない上司が悪いって、社会人なら自分が休んだ後のこと考えて
引き継ぎぐらいしっかりしとけよ

まぁいざって時に備えて引き継ぎ書面とか段取りくらいは残しといてほしいよね。実際は産休まで働くかもしれないから、引き継ぎまで終わらせるのは難しいだろうけど。
うちの職場で産休中の人が産まれた子供お披露目に来たときは普通に嬉しかったけど、あのときはご迷惑をおかけしてすみませんでした、おかげさまでこのように無事生まれまして〜と菓子折り持ってきたからかな。同じ休むにしても気遣いって大事だね

これを「きゃーお局こわいー」っていう親どもが信じられん
どういう教育受けてるんだこいつら？

妊娠してるんだったらなおのこといざという時のために準備すべきだろう

「命以上に仕事って大切なの？」ってレスが滑稽で妊婦至上主義そのもの
こういう奴らがいるから妊婦が嫌われる

この人は切迫早産になっても休まず出勤して引き継ぎその他諸々を済ませることができるらしい

現実的に考えて、平社員が勝手に引き継ぎできるわけがなかろう。引き継ぎさせて下さいって上司に自ら言わなかった人間が一番悪いと思ってる人がいて正直ドン引き。
急死しても、引き継ぎしないで勝手にﾀﾋんでんじゃねーよ！とか言うつもり？
すごい危機管理能力だわ。
うまく人材使ってる会社は、急に1人ぐらい出社できなくなっても仕事回るよ？一人しか出来ない仕事なんて作ってる会社が悪いとしか思えんわ。

米218
釣り針が大きすぎるよｗｗｗ

大きすぎる釣り針が続くｗｗｗ

※211
こういう奴がいるから女の社会進出って進まないんだよ
上司や会社のせいにしないでいざというときのことを考えて手回ししろよ

実際上司から「いざというときのために引き継ぎしてね」って言われたら「普通の仕事でもしんどいのに引き継ぎまで！妊婦に対して過重労働だ！上司がやれ！」「それって私がちゃんと産めないみたいじゃない！ひどい！」って言うんだろ、わかってんだよ

切迫がやばいのは分かるけど唐突に仕事投げられたら自分でもぶちギレるわ
ちゃんと準備しとけよ
キャーお局こわーいじゃねーよ
お前らこそちゃんと仕事したことあんのかって話

※211
報告者の気持ちがわかる、と書いている人は一部を除くと「妊娠した＝仕事やめろ」という極論を言いたいんじゃないと思うよ、私もそうだ
ただ、妊娠が分かった時点で社会人として「赤ちゃんの命」「会社での責任」両方守るためのすべをとってほしいということだ
会社が人で成り立っている以上、一緒に働く環境の中で自分が抜けたらロスする作業、それで同僚が大変なことは普段職場で働いていれば予想ができるよね

会社が悪い、ではなく会社「も」悪い、そして本人「も」自覚すべきということだと思うよ
上司が悪い、会社が悪い、それって犯罪者に関して「社会が悪い」「環境が悪い」って言ってるのと一緒だと思う

これでお局怖いとか言う人たちは仕事に対して随分無責任な人達なんだな
切迫で突然仕事来なくなるのはわかるけど、
そのあと謝罪もなしに赤ちゃんお披露目って頭おかしすぎるだろうよ
「突然やめて迷惑をかけた」のは病気だろうと事故だろうと出産だろうと同じ
謝罪もなしにヘラヘラ顔見世にくるとか非常識すぎる
ひっそりやめるか菓子折りの一つでも持ってくるのが大人ってもんだろうに

うちの職場は妊娠発覚したら即引き継ぎ準備に入るからこういうトラブルは起きてない
ろくに引き継ぎもせず報告者に丸投げした会社もたいがいだな

最悪の事態に備えて引き継ぎさせなかった上司の責任でしょ。
ぺーぺーの平社員が何でもかんでも先回りしてこなせる職場の方が稀だよ。
引き継ぎにしたって、その間引き継ぎする側、される側の業務が滞るわけで、そこを上司が上手いこと仕事を振り分けて滞らないようにしないといけないと思うんだよねー。
文句言ってる人は無能な上司もってて大変だね。

※224
その「も」の中で、一番の責任は誰にあるかって話。
誰にいつ引き継ぐかという、属人性の高い作業はマネージメントの領域で、上司の仕事なんだな。本人も行動起こすべきということに反対はしないがね。

※226
うちの職場は妊娠したら即二人体制の引き継ぎやってるからこういうトラブルはない。
でもこういうトラブルみたいに突然仕事来なくなった場合は本人が復帰する時
「ご迷惑をおかけしましたがまたよろしくお願いします」
って菓子折り持参で来るんだけど、そういう常識ない職場で働いているのか？

妊娠だろうが病気だろうが人員欠けたことで同僚に負担がかかるのは事実なのだから
菓子折り一つのちょっとした心配りって大事だと思うのだけど。

※226
いやほんとこれだと思う。普通上司が引き継ぎさせるでしょ。しかも彼女のスキルで独占させてた仕事って…………。普通そのスキルある人、数人は採用するだろ。人間いつ事故にあったり病気になるかもわからんのに。会社が馬鹿。

何の板か知らないけど妊婦に散々負担押し付けられて身体壊した身としては言いたくなる気持ちは分かるわ

※226
責任を言い募るばかりだと、必ずしも日々の生活は快適にはならないよ。
ご迷惑かけてすみません、ぐらい、言うのはタダだし、言っておけば色々円滑になるのに
なぜ責任論でバッサリ切り捨てたいの？

見えないものが見えてる人がいるなぁ

菓子折り持って謝りに来るか来ないかは個々の性格によるんじゃないの？
無神経な人間ならお察しだし、気遣いできる人間ならそれぐらいするでしょ。
私は謝るとか置いといて、仕事がうまく回らない状況が一番腹立つわ。
誰かが謝ってくれたら、しんどかった自分が報われる気がするのは同意だけど、そもそも大変な状況に追い込まれた元凶に腹が立つわけ。
非常識な人間に囲まれて仕事してるかって？上司含め同僚全員気遣いできる職場で働いてるけど？
私だったら辞めた人間に謝られるより、大変な思いさせてスマン今度奢ってやるから頑張れって上司に言われる方が報われるわ。

出産問わずリスク回避しようとしない会社が無能
ギリギリで回すという発想をいい加減切り離せ

妊娠直後に後任雇って引き継ぎさせたら「辞めろって事なの!!マタハラだ!!」になるｗｗｗ

妊娠が判明したら、早めに引きこもってほしい。
結局は「マタハラ！」「妊婦を大切にして！」「具合が悪いのは仕方ない！」だもん……
仕事から早めに離れるという事故防衛をしてよ。

リスク回避のと本人のために女性社員に「子供を産む計画はあるか」とか「結婚の予定は」を聞いてる会社は叩かれたんだよねｗｗｗ

妊娠分かった時点で急に居なくなって困らんように
上司と相談して引き継ぎの準備に取り掛からなかった落ち度は確かにあるな
お陰で一人の社員がわり食ったわけだし
まあ妊婦の落ち度というよりは組織としての対応の問題なんだろうが

なんか分からんが、この話で「マタハラ」って単語は出てこないし、
いきなりマタハラと騒ぐ話を出してるやつはなんなのだ？

そもそもそんな重要なポストに就いてたくせに
引き継ぎの準備や後任探しもしてなかったのがおかしいでしょ
上司と妊婦が無責任

※232
妊婦擁護側、報告者擁護側、どっち側にも「見えないものと戦ってる人」が居ると思う

出産のときどうするか全く考えていなかった上司が無能。

・自分が誰かに迷惑をかける可能性が高い事を自覚できない
・自分が誰かに迷惑をかけた事も自覚できない
・自覚できないどころか迷惑をかけた人の神経を逆なでする
これだから叩かれてるんだよ
切迫だの関係ない

報告者1人で吠えまくっているけど、当人か家族がある程度落ち着いたところで会社や上司には謝罪していたものの、報告者までには伝わらなかっただけだったりして。
同じ女の性に生まれながら切迫早産舐め切っているのもありえんし、女の敵は女って正にこのことか。
日頃から職場のコミュニケーションが悪いから丸投げされた人に気配りする気にもなれない。
みんな心配しているから顔だけでも見せろって言われてしょうがなく赤ちゃん連れて顔出しただけとか。

※227
私事だけど、自分も専門職だが自分が入院する前は、いつ倒れてもいいように自分で引き継ぎマニュアルを作成したよ
内容はわからなくても、見た人がとりあえず業務が進めるように手順書とインシデント対応書を作成した
多忙なので自宅作成したけど、それくらいは、言われなくともできるのではと思うけどね・・・

あと、人でぎりぎりで回している職場や会社ってとても多いと思う
マネジメントどうこう、冗長性どうこう対策している会社のほうが少ないよ
そんな現状の中で組織的責任論に帰結しても、※231の言うように日常は快適にならないと思う

つまり上司は部下の妊娠がわかった時点で後任を探して引き継ぎが終わったら妊婦を切り捨てればいいの？ｗ

※237
子供を産む計画があるか、なんて典型的なセクハラだから叩かれて当然。

だからといって、不可抗力とはいえ結果的に迷惑をかけてしまった人に謝罪もないことだって
責められて当然。

※246
ちがうよ。
ひと言「その節はご迷惑をかけてすみませんでした。おかげで無事に出産できました」
って言えばいいだけだよ。

妊娠の可能性がある人に責任ある仕事を任せない
これが会社のリスク管理だよね？ｗ

いや切迫はしょうがないけど、そのフォローをしてくれた人には相応の礼をしろよ
妊娠が発覚したらまず引き継ぎ計画しろよ

周りが助けてくれて当たり前みたいな顔してるから妊婦様とか言われんだよ
ほんとムカつくわ
ちゃんとしてる妊婦さんもいっぱいいるのに

風邪でバイト休んでシフトに穴あけた学生でも
迷惑かけてごめんねくらいいうのに
出産のアクシデントが不可抗力でも無関係な周りに迷惑かけたのは事実なんだから
謝るのは当たり前じゃないの…なんで報告者が叩かれてるのかわからないわ

妊婦の敵は妊婦様、本当にそうだわ。
頭がおかしい妊婦様や子持ち様がいるからこれだから妊婦は〜子持ちは〜って言われるんだよね。

これだから出産予定のある女は使いづらいんだよな…
妊娠を盾に何でもまかり通そうとするからタチが悪い
赤ん坊が大事なのはその赤ん坊の家族位なもんで
正直自分の子供以外はどーでもイイってのが究極の本音だよ
それを無理やり他人に赤ん坊に対して親と同等の気持ちを持てってのが土台無理なのさ

妊婦の私が何もしなくても会社上司同僚が全力でフォローして当たり前？
復帰したら子持ちの私のためだけに会社上司同僚が存在してるの
子持ちの私が子供の事でよく休むのは当たり前だし仕事も給与も変わらないよね？
だって妊婦様子持ち様なんだもん

重要なポストに付きながら後任の事を一切考えていなかったのは無責任だわ
病気で入院じゃないんだからさ
妊婦様と言われても仕方がないね

※244
上司に謝っていたとしても、顔出した時にもう一度直接皆さんにお詫びとお礼をしておくものだよ。
普段のコミュニケーションが悪いから気配りする気になれない、なんて子どもみたいな言い分は社会では通用しません。

あーあ、
この女のせいで益々妊婦の居場所が無くなるね
だって会社にとって良いことは何もないし

人間なんて死ぬときはあっけないのによくもまぁそこまであてにできるね。
目先のことにとらわれて安易な解決ばかりしてると見動き取れなくなっていく見本みたいな話。

お詫びくらい欲しいってのは本心だよなあ
ガキがやったことをその親が「子供がやったことだから」って言っちゃいけないのと同じ
迷惑かけてすみません、って言われて初めて、いいのよ体が一番大事よ、ってなるもんじゃない？
それとはまた別に、会社はもうちっとどうにかしとけよと
健康な成人男子だってある日突然交通事故で二度と仕事出来なくなることはある
妊婦だとか女だとか関係なく、最低限の備えは必要だと思うな

米4に同意だわ

この人もいい方によっていまひとつ伝わってこないけど、切迫早産を責めてるんじゃないように思う
妊婦になったなら、切迫早産もひとつ可能性として捉えておいて、準備しといてくれればよかったのにって言ってるだけでしょう？
まああんまり急だから準備の方が追いつかないかもだけどね

急に辞めて謝罪無しはだめだ。
その上浮かれて仕事場に連れてくるのも無いわ。

しかしこの人のこの感じだと単に相手と仲悪くて謝ってもらえなかったんじゃないか？と思える。

嫌いだから何もしませんとか大人として更にダメすぎるｗ

育児板のクソさが滲み出る良いまとめ

これだから妊婦様は…
こんな人同じ職場にいたら最悪だなぁ

※258
人間なんて死ぬときには死ぬんだから、といって、
他人に非礼をしても良いという理由にはならないよ。

こわーいってヤツ2回も出てきてやんの

ウゼぇ（笑）

女はこわーいwwww

切迫早産なら本人にもどうしようもないじゃん。
何言ってんだろこの人。
迷惑かけて〜て退職時に上司には言ってると思うんだけど。
迷惑かけたからこそ、無事に産まれましたって挨拶じゃない？

レス乞食を装った管理人北ｗ

仕事してたら他人の尻拭いすることぐらい普通にあるわ
報告者も無自覚に他人に迷惑かけてることもあるよ絶対
煽りでも何でもなく、他人からの迷惑を一切被りたくない人は会社勤めやめて個人事業者にでもなるべき

※13に同意
組織なんだから一人抜けてもどうにかなるようにしとくべきだよ
妊娠さたらなおさら

切迫ならしょうがないとは思うけど
そのあとフォローなしは流石に社会人としてどうかと
独占して仕事していたなら周囲に迷惑かけたのは分かってただろうし

投下するスレ違い。育児板じゃ100％妊婦様が正しいになるのは分かりきった事。しかし、理由はどうあれ自己都合で他人に迷惑かけたんだから、一言あってもいいと思った。まあ、欠員の補充をしない上司や組織もダメががね。

リスク回避のために女性が妊娠したら辞めさせるのが正解だったの？ｗ

※267
下らない釣り針もう要らないから

叩きじゃなく純粋に疑問だが、これ妊婦を責めるな！な人は社会に出たことない人だよね？
会社に今いる妊婦さんは会社に報告してすぐ引き継ぎ作業始めてるよ、だからこそ報告者叩きが信じられない
交通事故と同列に扱ってる人もいるが、いつなるかわからない事故と好きでした妊娠はちがうわ
切迫は予期できなくても妊娠はとっくにわかってるし遅かれ早かれ引き継がなきゃいけないんだからんだから、一番わかってる妊婦自信が対策するべき

会社に矛先を向けようとしている人たちがいるけど引継ぎって会社にやってもらうの？
会社に言われないと自分の仕事の引継ぎ資料のひとつも作れないの？
後任決まってないならサルでもわかる資料を作ればいいだけだよ
妊娠と急病や事故は全然余裕が違うし切迫がなくっても出産で数か月～1年は休むって判ってるんだから事前に資料くらい作るよね
そんなことも会社に言われないとできないの？
社会人なのに？
それでもどうしても手が回らなくて迷惑かけたら頭くらい下げるよね
社会人なんだから

※269
何ひとつ勝手がわからん仕事突然丸投げされる以上の迷惑なんて何があるんすかねえ

擁護してる連中の
迷惑かけること事態に別にいいだろ！問題ない！しょうがないだろ！
って論調に目眩がするな
こんな考えの奴がこんなにいるのかよ
迷惑かけることも良くはないのにかつ一言も詫びも何もないって問題外

投下するスレ違い。育児板じゃ100％妊婦様が正しいになるのは分かりきった事。理由はどうあれ自己都合で他人に迷惑かけたんだから、一言あってもいいと思った。まあ、欠員の補充をしない上司や組織もダメががね。

妊娠したら一旦退社するって制度にしないと同僚に迷惑
出産育児後に復帰するならすればいい
出産育児休暇とかさ、その間はポスト空けて稼働しなきゃなんない
その負担はお互い様だからでは済まない

妊娠した時に辞めさせなかった会社が悪いって事だよｗ

妊婦は責めない、のほうが社会常識だよ

自分が独占的に仕事を抱えてたなら、突然の休職の後どうなるのかは本人も見当つくはず。一言謝罪があってしかるべきだとは思う。
でも「切迫切迫うるさい」はさすがにないなー。妊婦も無責任だけど、報告者は人の命を何だと思ってるのか。擁護はできない。

※245
社畜乙
個人の責任にしたほうがよっぽど生きにくい

この人をサポートしてくれなかった会社を恨むならまだしも、妊婦に向けるなよ。
自分は小梨だけど切迫早産で倒れる寸前だった同僚を救急車で職場からつきそって行った時の記憶が強くて、とてもじゃないがそんなこと言えない。
目の前で命が失われるかもしれないってのを目の当たりにするのは怖かったよ。

※281
切迫だから仕方ないの～切迫だから～切迫だから～、で自分悪くない謝る必要ない
なら切迫切迫うるせー！になるよ、軽くみてるのとは違う

※241
あなたのことだよ。
会社に責任がある と 迷惑かけた謝罪はすべき は別に相反する話ではない。
会社に責任があると言っている人はいるが、だから謝罪する必要がないとまで言っている人はいない。

赤ん坊披露に来る余裕ができたなら、先に一人で謝罪とお礼に来るべきだった。
それをする気もないなら、必要ない赤ん坊披露なんかしなきゃいいんだよ。
急遽の退職、引き継ぎ無しも報告者は仕方がないと割りきってたのに寝た子を起こしたのは新米ママだ。
何を考えて子連れで会社訪問なんだろね。さっぱり分からない。

仕事の引き継ぎしとかなかった妊婦が悪いって言う人いるけど、みんな各自の仕事あるわけだし、誰が後釜を引き受けるかも決まってない状態で引き継ぎはできないよね。
妊婦が勝手に後釜を指名してやるの？
そもそも妊婦一人にしかわからないような仕事のやり方とか、リスク回避を考えてない無責任な会社がやっぱり悪いんじゃないのかい？

会社と妊婦の間で引き継ぎをどうするか？するとしたらいつ頃どのように進めるのか？の話があったのか無かったのか、
報告者すら知らないんだから私達も知りようがないね。

切迫早産は電話やメールすらできないんだね
初めて知ったよｗｗｗ

※287
もしかして引継ぎって口頭で伝える以外にやる事がないと思ってる？
資料作ったりまず一人でする事は色々あるよ？

会社にも社員を管理する責任はあるとは思うけどさ、
報告者は引き継ぎ一切無しで丸投げはされたけど妊婦の上司が引継ぎの指示をしてないなんて書いてないんだよね
上司が動かなくても資料を準備するくらいは出来るけど妊婦に仕事しろと強く出るのは難しいし本人がギリギリまで後回しにしようとしてたらどうにもならんよね
＞女性中心の職場だけど、あんな人初めて遭遇したわ。
で、女性中心の職場なのに他にこう言う問題が起きてないんでしょ？この人だから問題が起きた可能性が高いんじゃないの？

※4心底から同意。
※5ハァ？？！お前みたいな輩は社会復帰すな

？
会社が悪い、妊婦は何も悪くない、謝罪する必要がない
って言ってる人ならここの米欄にもいるじゃん

そもそも妊婦じゃなくて、もある程度個人の裁量でできる仕事で同僚に迷惑かけたのに
｢会社が悪い｣って発想自体よくわからないけどさ
もし交通事故や急病でも仕事を独占してたなら個人に責任はあるよ

※287
自分で上司に指示を仰ぐ選択肢はなし？
待ってたって、誰かが答えをくれるわけじゃないよ

この妊婦様擁護してる人達は仮にウトの介護してるトメが
数週間後に入院するのが分かってるのに旦那もトメも嫁に黙っていて
急に入院が早まったからと、トメが何も言わずに嫁にウトの介護丸投げしてきても
当然のこととして文句も言わずにやるのかな？

で、悪いのは言わなかった旦那だけでトメさん悪くない！と言えるなら素晴らしいがなw

※290
あー、※287は引き継ぎを口頭でしか出来ないと思ってたのか
資料を作る前提で考えてたわ

だからさー、いつ倒れるとか切迫流産だの早産だので休むかわからないんだから、妊婦はさっさと休んで出産に専念しろっつーんだよ
ギリギリまで頑張りますとか迷惑なの
頑張るならそれなりに引き継ぎ資料作っておいてよ
出来る妊婦はそうしてるよ

しつこく職場に居座ったあげく、引き継ぎもしないで倒れるのが迷惑なの
仕事が出来ない奴ほど居座るんだよ
小金稼ぐために周囲に迷惑かけるな
努力の方向が全て間違ってるんだよ馬鹿妊婦

※104
何ってこれだけコメにもさんざん書かれてるのに「後学のために」とか
おためごかして聞いちゃう性格の悪さ。

あとは自分に向けられたレス全部読んで

切迫で急遽仕事に来れなくなるのは仕方ない。
だけど理由はどうあれ引き継ぎなしに辞めたんだから他の人に負担がかかることくらい考えられるだろう。
出産報告もいいけどご迷惑をおかけしましたの一言があるだけで全然違うと思うんだけどな。

もう一律に、妊娠した時点で退職の方がよくないかな
妊婦なのに仕事場来られても、回せる仕事が限られるし、気も使うし、不測の事態で自分が被害被っても、余り強く言えないしで、デメリットばかりが大き過ぎるよ
そして、それらを当たり前と考える妊婦様も多いし、もう共存は無理だと思うわ

とある教育B社にいたけど、独身者は毎日終電、既婚子持ちは当日になって
今日子供が熱出しましたぁ～家で仕事します～☆ってメール1本だったよｗ
で、既婚者の残した仕事や客対応はほぼ未婚者がしてた。

お互い様、だって仕事だもんね。って言うなら、迷惑かけないように準備
しておくのが社会人だよ思う。

擁護の人働いた事無いのかしら？

普通は引き継ぎ資料作るし、資料なら後任決まらなくてもつくれる
それにいつ後任決まるかわからないんだからバタバタしないように準備しておくものなんだよね
しかも独占してた仕事なら後任は間違いなく未経験者、口頭だけで引き継ぐなんて無理があるっていうのがわからない人がいるのか

誰でも出来る仕事しか任されてない人には専門的な仕事がイメージ出来ないんだよｗｗｗ

妊娠出産は、病気や事故と違って準備期間が作りやすいだろ。
引継資料作っておく位できるだろうに、丸投げってあるからそういうのもなかったようだし、その後のフォローも一切無しじゃモヤモヤするの当たり前だろ。
切迫の緊急性とか説く前に、フォローしていただいた感謝の大事さに気付けないと、働く妊婦への心証を悪くするのに。

切迫早産で急に働けなったのは仕方ないことかも知れないけど、だったらそういう事態を想定して、丸抱えせずに仕事するべきだと思う。
早めの産休取るにしても、退職するにしても、ズルズル引き伸ばされれば、それだけ尻拭いするひとの負担になるし、迷惑かけたのは事実なんたから、少しは気遣う気持ちは必要だと思う。
それもなしで権利ばっかり主張されたら誰もいい気はしないと思う。
産休も育休も権利なのかも知れないけど、一緒に働いてる人は、その尻拭いする義務はない。それは職場の問題あるかも知れないけど、気遣いできるかで、だいぶ違うと思う。

妊娠した時点でその旨を伝えたり、引き継ぎの準備したりは当然でしょう？社会人としてありえ無い。そりゃふざなにもなるわな

会社の対応にもよるけど、仕事丸投げされて大変な思いしたなら、この報告者みたいにその妊婦に怒りが向いてしまうのはわからなくもないなぁ…。
こういう話、最近ものすごく多いよね。難しいなぁ。

切迫は仕方ないだろうけど
謝りもせずにお披露目はイラッと
してもおかしくないと思うけどな。
目の前に現れるならまず謝れよ。
仕方ないにしろ迷惑はかけてんだし。
私だったら迷惑かけまくった職場に
お披露目とか無理だわ。そんなに
面の皮厚くない。

過去の女性社員や会社の対応はちゃんとしてたんだよね
＞女性中心の職場だけど、あんな人初めて遭遇したわ。

会社の想像の斜め上の事をやられて会社として対応だきなかったんだろうね

切迫とか関係なく資料の整理とか業務のマニュアル化は通常業務なんですが・・・・働いたことないの？
そりゃ下っ端アルバイトあたりは言われたことをマニュアル通りに右から左へやってくものだが、
正社員というのはそのマニュアルを作るのが仕事なんだが？

誰でも急に休む、というのはあり得るんでそういうときのために資料ぐらい作っとけと・・・これ一般常識のはずなんだがレスしている人大丈夫か?

結局は妊娠を機に仕事のできないやつが迷惑をかけたのに知らん顔、となれば面白くないよね～

他人の子供とかマジでどうでも
いい。うるせーから職場には
なんにせよ つれてくんなって思うわ。
忙しいのに相手してお世辞
いわないといけない回りの人への
迷惑を考えろよ。

報告者のみの主張だから欠席裁判が原因で切迫妊婦の印象悪くなる分は斟酌しなきゃね。
そりゃあ、理想論言えば引き継ぎ資料作るのがマナーだろうし、挨拶に来た時にご迷惑をおかけしましたの一言位は欲しい。
だけど、そうなるぎりぎりまでまで切迫妊婦1人に責任押し付けていたのは誰？　職場にコミュニケーションがないと思考力や判断能力・気配りする心も壊れていくんだよ。
で、切迫妊婦は職場で誰にも相談できずにあげく非常事態に陥って全てを投げ出したと。擁護するつもりはないけど、そこまで追い込まれていたのは想像できる。
みんな余程恵まれた職場にお勤めなんだね。素直に羨ましい。

子ども産んだからって偉いのかってくらいの叩かれぶり
書き込んだ場所が悪かったね
妊娠がわかったら引き継ぎがスムーズになるようまとめておくべきだしそもそも仕事って日頃から簡単にマニュアル化しておくものだと思うわ
しかも挨拶もご迷惑おかけしましたもなくお披露目()
これじゃキレてもしょうがないよね
でも大人はにこやかに対応しないといけないんだよなぁ

コミュニケーション能力がないのはこの場合妊婦の方じゃないの
後ろ足で砂かけて辞めた会社にお披露目()しに来る図太さはあるんだから追い込まれてたとも思えないけど

妊婦さんのほうも、引き継ぎの準備とか妊娠したならしとこうぜ…と思うけど、切迫切迫ってうるさい！そんな気楽な仕事じゃない！って、切迫でドクターストップかかってる人間出勤させたら、会社が法で罰せられるよ…？
そんなことも知らない人間にそんなご大層な仕事ができるとは思えん。

うちもギリギリの人員で回してるけど、緊急時には回せるようになってる
少人数、妊婦なら尚更会社側が対策するべきだと思うんだけど
お披露目も謝罪込みで来たような感じだし
報告者がここまで相手を穿って見てると、相手が何しても気に食わないんだろうな

※310
世の中にはそーじゃない仕事はいくらでもあるよ。私の仕事なんかマニュアル作られたらやりにくてて堪らんわ。

私も切迫で急に行けなくなった。引き継ぐ為の人員なんか、休んでからじゃないと用意してくれないよ。
旦那にも親にも菓子折り持っていってもらって、電話でも何度謝ったことか…

妊婦じゃなくても、突発的な病気や怪我でいきなり退職…ってことは誰にでも起こり得る
でも「だから仕方ない」なんて思わないっしょ
問題は「迷惑被った人がいる」ってことで、おめでたいことだから無問題ってわけじゃないよ

妊娠22週～36日までの出産が早産
22週もなにやってたんだろう？ｗ

※315
切迫でも出勤しろなんて誰が言ってるんだ？
みんな前もって準備ぐらいしろよと言ってるだけだ

緊急入院したことのある身としては申し訳なさすぎて胃が痛くなってくる…

※317
マニュアル化されたら面倒な仕事って具体的に何の仕事なん？
慣れてる人は不要でも未経験者に引き継ぐなら普通文面で残すと思うんだけどそれも不要なの？

※317
今回は他には一切任せてなかった仕事なんだから、マニュアルあったらやりにくいも何もないだろ

たしかに育児板以外なら報告者に同意する奴はいるわ。
子無しだけどヤバい状態は理解出来るし、
いる人間で頑張ってやるしかないって状態なのも分かる。
ただ、きっかけ作った人間から挨拶なしでノコノコって辺りは疑問に感じるよな。

この人、同僚が事故とか病気になったら死にそうだな
自分は同僚がインフルになって仕事がいきなりきて酷い思いをした
ガタイのいい男なのに体は弱くて事故するわ病気にばかりなるわで･･･

でもいつ事故っても対応できる準備はしてあるから申し訳なさで胃をいためることはないんだよ

※312
責任押し付けたなんてどこに書いてあるの？
コミュニケーションっていうのは相手からのアクションを待っているだけじゃダメなんだよ。
仮に職場でコミュニケーションが取れていないのなら、自分から積極的に改善していく必要がある。
退職後に赤ん坊をお披露目しに行ってるのに「相談もできないような職場」だなんて、自分で言ってることおかしいと思いませんか？

※300
おやお仲間かな？
私はまだ小梨だけど、うちの部署は子持ちも時短で帰ってからも子供大丈夫かよってくらいバンバンメール飛び交ってたし、バリバリ仕事してたけどねぇ。引き継ぎもスムーズだったし。
あとそもそも既婚率が高いからそれこそいずれ自分もああなるし…で結構納得して仕事してた部分もある。

該当の妊婦は報告者の被害妄想かもしれないけれど
迷惑かけられて愚痴る人を子供じみた言葉で攻め立てるスレ住人みたいなBBAはリアルにいるんだよな…そっちの方が怖い

マジで生きづらい世の中だな
俺はどんだけ自分が大変になろうとも病気の人だけは責めないようにしてる
風邪だろうと癌だろうとね
もし自分がそうなった時にどうしようもないし
本人も好きでなってるわけじゃない
妊婦も同じように扱うべきだわ

※320
百歩譲って準備できなかったにしても
普通は申し訳なさそうにするしな

引き継ぎの準備もせずに妊娠を隠して切迫で急に消えるってめちゃくちゃ迷惑じゃん

誰のどんな事情によるものであれ
迷惑をかけられ苦労した報告者は愚痴っていいと思うし
責任はともかく原因になった本人が謝りもしないのでは怒りたくもなるだろ。

とにかく妊婦は大変だし悪くないーみたいな声が大きいと
女性を雇ったり共に働くことそのものを敬遠する空気が強くなるんじゃないの。

※4
同意

社会人としてお勤めしてるなら、同僚に迷惑をかけないように振る舞うのは人間として最低限度の義務だし、やむを得ず迷惑をかけてしまったなら、まず謝るのが健常者
こんなの、周囲に迷惑をかけない様にって気を張って働いてる子持ちのお母さんのほうが苛々しない？
これだから子持ちは、妊婦はって言われかねないもの

※329
好きで妊娠した訳じゃないのに妊娠したってレ○プ？
もしそうなら日本では中絶が認められているから中絶するといいと思うよ

そうじゃない限り妊娠は「好きでした事」だよ

報告うけてた上司もその女も先のこと考えないでクズすぎる
急に押し付けられて二倍労働させられた人の痛みはわかる
給料二倍にしろやっていいたいよね
普通はマニュアル作ったり休んだときに迷惑かけますとか先に挨拶はしとくもんなんだけど
その人も思いやりない人だね
自分の仕事誰がやってくれたか気にもしないとかおかしいわ
こういうずうずうしいのが母親になるって怖い

引継書をボチボチでも作っておく&後日お詫び連絡くらいは出来ると思うけどなぁ。丸投げってことは、ほとんど何も資料とかも作ってなかったんだろうな。

てか、子供が居ない人にはわからないと言われそうだが、営業中の職場に赤ん坊連れてくる人って何なの？
仕事中で忙しい所に、のんびりお休みの人が来るってだけでも歓迎できないのに、赤ん坊に可愛いとか言って構わないといけないムードだし、正直言って迷惑。
お知らせ目的なら、写真つきハガキか手紙で十分だし、あとは仲良い人だけで会えばいいと思うんだが。

なんで上司を叩いてるんだろう？ｗ
上司が引き継ぎ資料の作成を指示したかもしれないのにｗ

ため息しか出んわ……　ブーメラン痛そうだなぁ～

報告者たたいてるやつが総じて気持ち悪いwwwwww

※337
こんなにブチ切れるほどの仕事量を、振り分けずに
報告者一人に丸投げしたからじゃないか？

>過去の女性社員や会社の対応はちゃんとしてたんだよね
>>女性中心の職場だけど、あんな人初めて遭遇したわ。
会社はブラックでは無い模様

>誰でも急に休む、というのはあり得るんでそういうときのために資料ぐらい作っとけと・・
>・これ一般常識のはずなんだがレスしている人大丈夫か?
気配りでも何でも無くセットで日常業務だよっと。

>だけど、そうなるぎりぎりまでまで切迫妊婦1人に責任押し付けていたのは誰？　職場にコ>ミュニケーションがないと思考力や判断能力・気配りする心も壊れていくんだよ。
>で、切迫妊婦は職場で誰にも相談できずにあげく非常事態に陥って全てを投げ出したと。擁>護するつもりはないけど、そこまで追い込まれていたのは想像できる。
ブラックになってしまった会社。。。
まず、働く経験してみよっか

ちゃんと一言二言、ご迷惑をおかけしましたってお詫びとお礼の言葉があれば、全然違うのにな。

※337
指示したのに作ってないのを見逃してたとしたら、どんだけ無能だよって話だが

ただのキチガイだったか

過去に問題が起きてないから、職場には問題がないといことにはならない。過去はたまたま引き継ぐ時間的余裕があっただけかもしれない。
妊娠を一部は知っていたなら、それを全体で取り組む問題としなかった組織の問題。問題だと思ったのが報告者一人なら尚更ね。

当たり前だが、妊婦には責任がないとも、謝る必要はないとも言ってないでよろしく。

これ、出産後元の職場訪問する部分読むまで自分の事言われてると思った…。私は退職手続きやら、健康保険の事でグロッキーになりつつ会社の人とやりとりはしたけれど、引き継ぎがあまり出来ずに辞めてしまったから、誰かしら何かしら恨まれているんだと思うと今更赤ちゃん連れて挨拶とか無理だわ…。

突然飛び出した車にぶつかって交通事故で会社に来れなくなった人に文句言うようなもんだぞ…
ズル休みっぽいと文句言うなら分かるが、マジで切迫早産で引き継ぎできんなら許したれよな