＞ そこで「規則だから無理だな……ところで話は変わるけど
お前顔色悪いけど大丈夫か？明日もしんどいようなら連絡さえ入れてくれたら
無理せず休んでいいから今日は仕事頑張ろうな」って言える上司なら惚れる

惚れるわ

日本の会社はプライベートに厳しいなー

有給使わないと結婚式行けないって法的にどうなの？

ド平日の結婚式なんて行ってもだいたい残念な結果になる

水曜に結婚式あげる友人も悪いｗ
友人は会社勤めじゃないのかよ

結婚式にも休めない＆休ませない会社なんて、ブラック企業だから、早めに辞めて正解。

そいつは若いだろうし、さっさと転職して良い会社に入ればいいよ。

いいんじゃない？　そんなアホな会社。
辞めることが出来て正解よ。

身内ならともかく、友人の結婚式だろう？どう考えてもそんなに重要な事に思えないんだが・・・。

日本は基本、あいつだけ休むの許せないっていう足引っ張り社会だからね。
試用期間なんざまともな仕事はできないはずだが、それでも絶対許さない。

こいつの場合は前もって連絡もせず2日前の帰り際に休みますとか抜かしてるから問題外だと思うんですが

せっかくの採用を棒に振るのは勿体無かったが今時なかなか義理堅い奴じゃないか
きっと面接受けてから採用・出勤まですぐだったんだろうな

こんな社会で「ゆう活」とか笑えない冗談ですわー

無断じゃない欠勤でクビにできるとは思えんがな。欠勤覚悟で行ったんなら良いじゃ無いか。

まあこの新入社員はアホだけど
そいつがクビになることを嬉々としてネットで語るこいつもお察しレベルだな

適当に生きてるから社会人のクセに世間の事よく知らんのだけど
有給ついてないのはしょうがないとして無給休暇ってのはないのか？
新人の給料なんて日割り計算したら一日で一万円減額くらいのもんやろ
試用期間なら戦力でもないだろうし研修とか予約してるんで無けりゃ一日居ないからってそう迷惑でもないんじゃないの
そもそもそういう制度があるかは知らんがな

それにどっちにしろ二日目はアウトだが

使用期間中でお互い良かったじゃないか
性格的にマッチングが悪すぎる
後々になって発覚してお互いクソな思いするよりマシでしょ

その社員からしたらもうめんどくさくなってるだろうしクビになってラッキーとでも思ってそう

※3
法的には何も問題ない
道義的にも友人程度なら認めなくて問題ないんじゃね？

親族ならどの範囲までって線引きが楽でいざとなれば裏もとれるけど、友人なんて曖昧もいいとこだし口実にサボりまくれるだろ

日本人は奴隷なのかな？

アホ＝悪　みたいな考えの人って意外とたくさん居るよね

※３
友人関係程度の結婚式なら却下されてもしかたない
親友だからとか話にならん
法的にとか言うのもおこがましい

試用期間中に嘘ついて欠勤とか、何のための試用期間だと思ってるんだよ
どうしても欠勤したいならもっと事前から相談すれば良かっただけの話
それにこの会社は欠勤そのものをクビの理由にはしていないだろ
会社が叩かれる意味が分からん
頭おかしい

※2
頭使えよ馬鹿って話だろ

※20
アホ＝悪じゃなくて
自己中心的でまわりに迷惑かける＝悪だからな

友人の結婚式に出席できないのはつらいだろ

俺は結婚式どころか友達すらいないけど

せめて結婚式翌日は出ようぜ

友人の晴れの日を祝ってやることもできないのが当たり前みたいなスレの流れが本当に嫌だ
オレも社畜だとを自認してたけど勘違いだったらしい

友人も土日に結婚式あげたらよかったのに

弁護士が乗り込んでくる展開はよ

使用期間中に上司に噛みついた上に明らかにバレる嘘ついて無断欠勤したんやから解雇は当然だ
結婚式出るのは勝手だけど、使用期間中にこういう事やったヤツをコイツは要らんって切り捨てるのも会社の勝手だからな

入社直後から交渉してれば…せめて一ヶ月前には相談しとけ…だよね。

コイツはさておき、「親友程度は却下が妥当」と言い放つ人は社畜の自覚した方が良いぞ。

※9
ほんと幼稚だわ。小学生レベルすぎる。

※2
友人居ないお前は心配する必要ないだろ

有給が無いだけで、ただの欠勤で休む事はできるだろ
試用期間の人間が居なきゃ業務が回らないとか有り得ないし

無断欠勤が悪いだけで、事前相談ありの欠勤は別に悪く無い
この場合無給の欠勤も許さないのはただの意地悪でしかないし、不当という結論になる

こうゆう奴のが案外手懐けると義理がたかったりする
ぶつかりつつ最後は折れてやって自分の傀儡に引き込むのが有能な上司

有給でしか休めないのはきついよな
人件費削減するなら休み多くしてほしいわ

百歩譲って結婚式は見逃すとしても、はしゃいで寝坊して欠勤はアウトですわ

平日に友達呼んで挙式なんて常識なさすぎるんちゃう？

逆に言えば定められた休日と有休以外は働いてもらいますということで雇われてる
それができないってのは著しく評価下がって当然
試用期間で評価低ければさようならってだけ

平日に結婚式ってのがまずよくわからんが
有給なければ欠勤(給料減る)が普通かと思ってた

つーか私用欠勤も認めない会社とかブラックですおつかれっした

試用期間の新人なんてハナから戦力外だから休んでもいいだろって休まれたら試用にならないのですがそれは
有給があれば休める、有給がないから休めないという単純な話でもあるのですが
社員の私的な都合程度でいちいち融通を効かせていたら何も出来ないのですが
直前に休むと言いだした上になんの力も実績もないのにルールに納得行かないと喧嘩を売る新人に融通を効かせる理由も無いのですが
小学生かよw

三ヶ月後　友人「離婚しましたｗ」

まあそのための試用期間だから

※38
普通土日だよな。
元ブラック勤めの俺でも友人の結婚式行った記憶はある

最近こんな新人ばかりだぞ具合悪いってよく休むわ
やる気も無いし、注意してもいい所見つけたら転職しますからって平然と言うんだぞ、頭おかしんじゃないかと・・

仮に結婚式なかったとしても。この新人は何かしらやらかしそうなきがするわ。

法的には有給を取るのに理由は要らないし
答える必要も無いんだっけ？

義務を守らず権利だけ主張するゆとりｗ

前もって相談してりゃ、前の週の土曜出勤にして代休あてがえるようしてくれたりするだろうに。

欠勤扱いで給料＆評価ダウンするくらいじゃねーの？
有給なきゃ休めないとかブラック過ぎだろｗ

仮に有給だとしても
水曜の休みを、月曜の夕刻に申請は通らないだろう、
一般常識として。

まあ、地雷の首を早めに切ることが出来たわけだから、
よかったな。

目の前で腹に鉛筆を突き刺して「これで怪我で休めますね」って言って医者に行かずに結婚式に出席してそのままこの世を去られてその友人が復讐に来たらどうするんだよ

新人がおかしい奴ばっかりなのは
おまえの会社の人事と上役がアホばっかりってことだ
愚痴る前に転職を真剣に考えろ

※46
だから試用期間なんてのが当たり前になってんだろうな

何のために仕事してんだって話だよな
苦行とか精神修行の為なのかね
会社も何を試してんだかｗ

入社３ヶ月もっただけで客先にいた新人より優秀
今年の新人は例年以上に程度が低いようだ

ルールを守ることは手段であって目的じゃないんだけどね。
全員マニュアル人間な会社ならこの程度でしょ。

若者がやらかしたこと一発アウトでクビは厳しすぎるな。なにかの損害を与えたわけじゃないし。
本来ならクビだけど…で釘刺して奮起させる材料にすればいいのに。

結婚式とか土日祝日じゃないとまずいきたくないな…

結婚式とか土日祝日じゃないとまずいきたくないな…

何か学生とニートが多いコメ欄だな

有給取れないのが問題なんじゃなくて
結婚式なんて１～２ヶ月前から既に日にちが決まっているのに
それを２日前になってから上司に告げて休もうとするから問題なんだろうが

問題は有給じゃないからとか友人の結婚式という理由とかじゃなくて
突発的な申請と体調不良というバレバレな言い訳だろ

試用期間に有給取れないなんて当たり前だろ

入社時に総務が説明するだろ普通

ていうか結婚式が週のど真ん中の平日って凄いな
親族その他の都合とか一切考慮なし

冠婚葬祭なんて大体土日だけどな。

友人の結婚式も祝えない会社なら辞めていいよ
親族以外は重要じゃないっておかしいだろ
仕事も大事だけど友人も大事だろ

こういう時思うわ
働いたら負け

いやー、有給云々に関してはしゃー無いと思うけど、
友人も平日に結婚式やるなよって事にはならないん
だね。そっちの方が不思議だよ。

友人の結婚式も祝えない会社なんてやめたほうがいいってのは正論だね。

他にもっといい会社ある。

いまどきこんなクソな会社ある事におどろき。

普通にこの会社がﾌﾞﾗｯｸなだけじゃない？

底辺の世界って大変なんだな…

ぶっちゃけ大して会った事も無い親戚より
付き合い長い友人の結婚式に
会社の冠婚葬祭規定使いたい

金稼いで生活を潤すために仕事してんのに
普段の生活犠牲にしなくちゃ仕事出来ないとか本末転倒そのもの

日本の労働環境が恥ずかしいほど遅れてるっていう全世界アピールにしかなってねえよ

有給が無くたって前もって申請すれば休めるだろう？
タダ単に会社がその日の分金払わないだけなんだから
2回目はともかく一回目は意味不明すぎるな

中小なんかだと割りと「有給は6ヵ月後に10日付与」とか「試用期間終了後付与」って求人あるけど、有給付与までの半年間に1度でも体調崩したらアウト、何らかの欠勤を伴うトラブルがあったらアウトって無理ゲー過ぎるでしょ。俺もまだ就活中だからどうなるか分からんけど、もしそういうところに入社したら欠勤連絡と同時に退職届出した方がいいの？

公務員だと休職2年とかザラにいるけど、ブラックは試用期間の理由あり事前告知の2欠勤でアウトなのかよ
無断欠勤ならわかるけどさ

民と公の格差有り過ぎやろ

うちの会社は試用期間中に無断欠勤２回で即解雇だったな

てか友人の結婚式だからルール曲げて休ませろって恐ろしいこと言う奴が多いな
友人の証明なんてできないんだから休み放題じゃねーか

アホなコメント大杉。
問題は結婚式で欠勤じゃなくて、寝坊で(連続)欠勤の部分だろ。
上司も表立っては許可できないから、1日目は黙認したんだろ。
それを汲み取るどころか裏切るような2日目欠勤はアウトだろ。

「有給は会社に入った頃はもしもの時に取っておくもんだ」と母親にたしなめられた。何故なら母親が急な肺炎で１ヶ月会社を休まざるを得なくなったから。

試用期間中とか色々あるけど、ただ、嘘はいかんな。

代わりはいくらでもいるからな
会社にとっていらないのならクビでもしゃーない
だがこの会社の常識が社会の常識ってわけではない

ほんと糞だよな～こういう制度。

>>2※71
馬鹿の一つ覚えの「普通に○○」。必要ないのに、何にでも付けちゃう。バカだから。
「普通に」って言わないと喋れない。「普通に」って付けないと文章を書けない。もはや病気。

休日出勤させといて平気で休み扱いにするくせに、平日休んだときは給料からきちんとさっぴくんだもな。やってらんねーよ。

普通の会社で休ませてくれたとしても
「え？友達の結婚式で休むの？平日に・・・？まぁ良いけどさ・・・」って感じになるよ

フォーカスが友人の結婚式になってるけど、友人結婚式で無断欠勤だけだったらなんとかなったんやで、リーチ状態からの寝坊無断欠勤でアガっただけや。

またニートが1人増えたのか…

平日に結婚式やるか？
にしても、2日休んだだけで首になるのはちょっとブラックかな

結婚式のほうが重要だろ

首でいいじゃん

申請が遅すぎるという落ち度は擁護し難いし2日目は論外だが、規則で認められない欠勤を2回繰り返したから即解雇ですとは出来ないんだがなあ
あくまで話し合いと実態を積み重ねてはじめて合法的に解雇が出来る
新人がごねるタイプなら今の状況だと確実に負けるよ

クズっぽいから首で正解だと思うけど。欠勤や振休っていつ手を用意してあげられない会社も問題。

ちなみに弔辞休暇じゃなくて慶弔休暇な
読み上げてどうするんだよw

>水曜の休みを、月曜の夕刻に申請は通らないだろう、
>一般常識として

うちは前日の定時まで通るけど・・・

※94
それは数少ない例だと思うよ

まともな会社なら有給前借りさせてくれるだろ・・・

中途でもないのに試用期間がある会社も大概やけどな

※46
お前の会社がクソなんだろ。一度考えなおしてみろよ。

ゲームのバナーウザすぎ！

社畜だらけやな

無給欠勤も認めないとか、どんなブラックだよ
試用期間だとインフルエンザでも出勤するのか？
鎖自慢もたいがいにせいよ


あほらしくて、議論するきもおきん



１回目は無断欠勤じゃないだろ
２回目は無断欠勤だけど

１回の無断欠勤で試用期間で首にすることはできないよ

そもそもなんで寝坊ってわかったわけ？

ワイ派遣社員、1年分の有休を半年で使い切ってしまい戦々恐々

どう考えてもそれ以外の理由でクビなんだろ
休んだくらいで普通はクビにしない

「給料と査定下がるけど、行ってきな！」でいいだろ
有給があったらOKなら、有給無くてもOKでいいはずだろ
ホント意味不明な同調圧力

それくらい無給で休ませればいいのではと思うね。
会社がガチガチに拘束する必要があるのかと。会社の色に染まってると、そういうので休むの許せなくなるんだろうな。足の引っ張りあいみたいに。

年に4,5回休んだだけでええ加減にせえってやばいな
ブラック杉

融通の利かない会社だな～
普通に欠勤でいいじゃん

もっと早めに相談しとけよ、とこの新入社員には思うが。
だからといって首になっても当然みたいな意見には賛同できんな。

ふつうに１の会社がおかしい。
今まで何度か転職したがこのケースで休みとれない会社は無かった。
これを疑問に思ってなさそうな１が哀れだ・・・。

ワイ派遣アルバイター
1年近く働いてて、ついこの前有給あるの教えて貰ったｗ
今日始めてつこうたで～

ちなみに今月で辞める予定（激務で足の感覚がヤバイｗｗｗ）

こういう会社を辞めると本当に気持ちいいぜ！おれがそうだったが、何年たってもあの会社はやっぱくそだったなあと思える！

申告して欠勤したら無断欠勤か・・・
悲しくなるぐらい奴隷だな・・・

明日友人の結婚式、明後日も実は友人の結婚式、実はその次も・・・

なんてやられたらたまったもんじゃないだろ。
友人が誰かなんて知りようもないんだし。

だから友人の結婚式は有給、
有給が使えなくても親族ならやむなしなので公休。
なんの不思議もない。

う～ん・・・
そのあとバリバリ働いたかもしれないのにね。
一歩の見方で最初にもめるヤツは、
今後も独自の理論を展開して出勤についてもめそうだし・・・

難しいねｗ

つーか有給ないと欠勤無理とかおかしいだろ
有給ってのはあくまで「休むけど給料出ます」という休みであって
「無給でいいから休みます」ってんなら何の問題もないはずじゃないのか
しかも申告してるんだから無断ですらない
二日目はともかく、一日目のを解雇の理由にしたら
労基に駆け込まれたときマズいんじゃないの？

二度目のはともかく一度目のは申告してるのに無断欠勤扱いってなんだかなあ
普通に無給で欠勤扱いでいいだろうに

>>95
>そこで「規則だから無理だな……ところで話は変わるけど、お前顔色悪いけど大丈夫か？明日もしんどいようなら連絡さえ入れてくれたら無理せず休んでいいから今日は仕事頑張ろな」って言える上司なら惚れる

え？水曜日が結婚式なのに、明日（火曜日）に休みになってもダメだろ。

総合結婚式場をはじめ、レストランウェディングまで、いろんな会場のＰＡの仕事してたけど

出来婚フリーターの場合、金が無いし、週末は会場抑えられてるから、どうしても平日の仏滅になったりするよ

しかも、普通は半年前とか早けりゃ１年前から予定抑えられてるけど
急遽１ヶ月前２ヶ月前とかに「平日入れるか」って打診されるから、「あっ（察し）」ってなるｗｗｗ

休まないで低月給で死に物狂いで会社に貢献するのが美徳だと考えてる馬鹿がまだまだ多いからね。仕方ない。

有休取れって煩いくせに、有給取得＝査定が下がる。なんてクソみたいな状況だしな。そりゃ日本も落ちぶれるわ。

※119
あんたが恵まれていない会社で働いていることだけはわかるわ。

有給ないなら無給休暇で休めばいいんじゃね。
試用期間中はいかなる理由でも休めないって労基法で認められてんの？
不当解雇とか騒がれそうだけどなあ・・・

うちの新入社員（女）も試用期間でクビになった。
理由は、新入社員歓迎会で男性社員を片っぱしから誘惑しまくったため。
なんか言動もおかしかったし、やる気もなくて無能だったし、まあクビになってよかったよ。

有給でしか休めないとか何だそのルール
休んだ分は給与天引きだろ
有給でしか休むことは許されませんとか糞ブラックだぞ

社蓄多すぎだろ。どこの底辺中小勤務だよ。
直前に言ったのは社会人のマナーとして問題があるとしても、クビはやりすぎ。
絶対に出ると約束した友達の結婚式に出たらクビになる会社なんて辞めて正解だよ。

俺だったら休むけどな
もちろん口論なんかしない
病欠でな

やめて正解だろ。
社員大事にしない会社に居てもろくなことはない。どうせ会社の都合は押し付けて来るんだろ。

平日に結婚式って珍しいね。

無給休暇で休めるのなら
たまに気が向いたときだけ出社すれば
その分だけ金もらえてクビにもならない
そんな話あるかよw

なんのために働いているかって、自分の人生を充実させるためだろ？
友人の晴れの日を祝うことすらケチつけられてまで働くことに、なんの意義があるっていうんだ。

……と思う、社畜でした。畜生。

試用期間の新社ならどうせ戦力になってないんだから
普通に欠勤扱いで行かせてやればいいじゃん
どんだけ余裕の無い会社なんだよ
結婚式ってのが嘘の理由だったら問題外だが
本人が給料と評価が下がることを受け入れるならそれで問題ないだろう

これだからジャップ企業は
その新入社員君は後悔しない生き方をしてるだけだな

> 問題は結婚式で欠勤じゃなくて、寝坊で(連続)欠勤の部分だろ。
まったくこれなんだが、ブラックとか言ってるヤツは少しおんも歩いてこいよ

評価が下がった結果
試用期間だからさようなら
何の問題もない

95みたいな上司なら多少無茶ぶりされても喜んで仕事するわ
どうしても休めない時か…、やっぱり自分も別の理由用意して結婚式行くかも。寝坊はさすがにないがなｗ