1:海江田三郎 ★ 2015/06/29(月) 18:01:46.40 ID:???.net
http://diamond.jp/articles/-/73996
少し前にある情報番組が放映した就活生の履歴書特集で、企業の担当者が細かいポイントにまでダメ出しする様子が放映され、批判を受けました。
最近はこの騒動に限らず「エントリーシートを書かせるくせに読まないのはおかしい」「応募書類の書き方でジャッジするのは間違っている」 といった意見をよく見かけます。たしかにそうした意見には一理ありますが、実際に、 書類に何らかの問題がある人と面接してみると、「一事が万事だな……」という「アウト感」を受けることが多いのも事実です。
問題がある書類とは、極端な例を挙げると封筒を開けたらタバコ臭い、というものがあります。
最近は手書きの履歴書が減ったのであまり見かけなくなりましたが、以前は修正液をドバっと使ってギトギトにした汚らしい履歴書を送ってくる人もよくいました。
開封した途端に相手の気分が悪くなる書類を送るという時点で、その人の仕事のセンスが疑われます。
また、プリントアウトした書類の増加でよく見るようになったのが、内容が途切れて印字されていない部分がある履歴書です。
Excel等のフォーマットを使って履歴書を作成して、パソコン画面の表示と実際の印刷範囲にズレがあるために生じる現象です。
履歴書に印刷されていない部分があるから、という理由だけで落としたりはしませんが、私はかなり低い評価をします。
重要な書類を送るとき、きちんと印刷できているか、誤字脱字がないか確認するというビジネスパーソンの基本動作を怠っているからです。
普段からパソコンを仕事で使っていれば、画面と実際の印刷結果にはズレが出る場合があることは経験的にわかっているでしょう。
印刷ミスのある履歴書を送ってくる人はミスを防ぐプロセスをすっ飛ばしているわけで、その仕事ぶりは他でも同様である可能性が高いと考えます。
書類のミスとして多いのは、やはり誤字脱字です。嘘みたいな話ですが、なかでも多いのは「応募」と「募集」を取り違えている人。
「自身」と「自信」もよくあります。基本的に私は、こうした誤字脱字を大目に見ますが、人事部門で働いているのに
「異動」を「移動」と間違えるような人は警戒します。やはり自分の専門分野に関する誤字脱字は印象が悪くなります。
書類の不備とまではいいませんが、たまに連絡先のメールアドレスを書いていない人もいます。教えたくない事情があるのかもしれませんが、
メール連絡が主流の現代においてこれは採用担当者泣かせであり、「手間のかかる人だなぁ」というマイナスな感情を持たせてしまいます。
自分から断られる要因をつくるのは、ばかげています。いまはメールアドレスなどフリーメールで簡単に作れますから、 転職活動用の個人アドレスをつくってきちんと記入すべきでしょう。
ちょっと配慮したほうがよいと感じるのは、西暦と和暦の統一です。履歴書は和暦で書いているのに職務経歴書はなぜか西暦という人がいます。
しかし統一したほうがはるかに書類は見やすいし、面接で西暦と和暦がごちゃごちゃになって話が混乱するようなことも避けられます。
ここでお伝えしたようなことは人事の手の内をさらすようであまり言いたくはないのですが、書類の書き方や
提出の仕方にはビジネスパーソンとして最低限の基本ができているかどうかが表れます。
したがって、採用担当者がそこをチェックするのは当然です。
「応募書類の中身で判断しろ」という人もいますが、新卒採用はまだしも、中途採用で応募書類すらきちんと書けない人に、 仕事ができる人はまずいません。普段きちんと書類を書いている人が、ちょっと油断してミスすることもあるでしょうが、 そんなミスでせっかくのチャンスを逃してしまうのは実にもったいないと思います。
企業の採用担当者にレベルの低い人がいて、どうでもよい理由で有望な候補者を落としているケースがあるのも確かです。
人事部門の人はもっと勉強してレベルを上げていかなければいけない。しかし、だからといって応募者が書類をきちんと書かなくてよいという話にはなりません。
履歴書や職務経歴書は公式な書類ですからていねいに、魂を込めて書くべきです。「たくさん書くのが大変だ」というなら、 たくさん受けずに絞り込めばいい。「どうせ読まれないだろう」と思うような会社なら、はじめから受けなければいい 実際には最初の段階では読まれなかったとしても、選考プロセスが進んでいけばどこかの段階で必ず読まれますから、 やはりていねいに、魂を込めて書くべきなのです
少し前にある情報番組が放映した就活生の履歴書特集で、企業の担当者が細かいポイントにまでダメ出しする様子が放映され、批判を受けました。
最近はこの騒動に限らず「エントリーシートを書かせるくせに読まないのはおかしい」「応募書類の書き方でジャッジするのは間違っている」 といった意見をよく見かけます。たしかにそうした意見には一理ありますが、実際に、 書類に何らかの問題がある人と面接してみると、「一事が万事だな……」という「アウト感」を受けることが多いのも事実です。
問題がある書類とは、極端な例を挙げると封筒を開けたらタバコ臭い、というものがあります。
最近は手書きの履歴書が減ったのであまり見かけなくなりましたが、以前は修正液をドバっと使ってギトギトにした汚らしい履歴書を送ってくる人もよくいました。
開封した途端に相手の気分が悪くなる書類を送るという時点で、その人の仕事のセンスが疑われます。
また、プリントアウトした書類の増加でよく見るようになったのが、内容が途切れて印字されていない部分がある履歴書です。
Excel等のフォーマットを使って履歴書を作成して、パソコン画面の表示と実際の印刷範囲にズレがあるために生じる現象です。
履歴書に印刷されていない部分があるから、という理由だけで落としたりはしませんが、私はかなり低い評価をします。
重要な書類を送るとき、きちんと印刷できているか、誤字脱字がないか確認するというビジネスパーソンの基本動作を怠っているからです。
普段からパソコンを仕事で使っていれば、画面と実際の印刷結果にはズレが出る場合があることは経験的にわかっているでしょう。
印刷ミスのある履歴書を送ってくる人はミスを防ぐプロセスをすっ飛ばしているわけで、その仕事ぶりは他でも同様である可能性が高いと考えます。
書類のミスとして多いのは、やはり誤字脱字です。嘘みたいな話ですが、なかでも多いのは「応募」と「募集」を取り違えている人。
「自身」と「自信」もよくあります。基本的に私は、こうした誤字脱字を大目に見ますが、人事部門で働いているのに
「異動」を「移動」と間違えるような人は警戒します。やはり自分の専門分野に関する誤字脱字は印象が悪くなります。
書類の不備とまではいいませんが、たまに連絡先のメールアドレスを書いていない人もいます。教えたくない事情があるのかもしれませんが、
メール連絡が主流の現代においてこれは採用担当者泣かせであり、「手間のかかる人だなぁ」というマイナスな感情を持たせてしまいます。
自分から断られる要因をつくるのは、ばかげています。いまはメールアドレスなどフリーメールで簡単に作れますから、 転職活動用の個人アドレスをつくってきちんと記入すべきでしょう。
ちょっと配慮したほうがよいと感じるのは、西暦と和暦の統一です。履歴書は和暦で書いているのに職務経歴書はなぜか西暦という人がいます。
しかし統一したほうがはるかに書類は見やすいし、面接で西暦と和暦がごちゃごちゃになって話が混乱するようなことも避けられます。
ここでお伝えしたようなことは人事の手の内をさらすようであまり言いたくはないのですが、書類の書き方や
提出の仕方にはビジネスパーソンとして最低限の基本ができているかどうかが表れます。
したがって、採用担当者がそこをチェックするのは当然です。
「応募書類の中身で判断しろ」という人もいますが、新卒採用はまだしも、中途採用で応募書類すらきちんと書けない人に、 仕事ができる人はまずいません。普段きちんと書類を書いている人が、ちょっと油断してミスすることもあるでしょうが、 そんなミスでせっかくのチャンスを逃してしまうのは実にもったいないと思います。
企業の採用担当者にレベルの低い人がいて、どうでもよい理由で有望な候補者を落としているケースがあるのも確かです。
人事部門の人はもっと勉強してレベルを上げていかなければいけない。しかし、だからといって応募者が書類をきちんと書かなくてよいという話にはなりません。
履歴書や職務経歴書は公式な書類ですからていねいに、魂を込めて書くべきです。「たくさん書くのが大変だ」というなら、 たくさん受けずに絞り込めばいい。「どうせ読まれないだろう」と思うような会社なら、はじめから受けなければいい 実際には最初の段階では読まれなかったとしても、選考プロセスが進んでいけばどこかの段階で必ず読まれますから、 やはりていねいに、魂を込めて書くべきなのです
3:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:04:27.46 ID:KQCZmgfZ.net
思い上がるんじゃねー。
その程度でｷﾞｬｰｷﾞｬｰ騒ぐような企業になんかいかねーよ。
10:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:16:56.97 ID:Omq5e25f.net
>>3
>その程度でｷﾞｬｰｷﾞｬｰ騒ぐような企業になんかいかねーよ。
まあ、そうやって自然と「程度の低い人間」が「程度の低い企業」に行く
流れができる訳だから、ある意味丸く収まってるよなw
>>3
>その程度でｷﾞｬｰｷﾞｬｰ騒ぐような企業になんかいかねーよ。
まあ、そうやって自然と「程度の低い人間」が「程度の低い企業」に行く
流れができる訳だから、ある意味丸く収まってるよなw
4:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:07:09.10 ID:QVj/UtId.net
人事や面接担当はつまらんことでしか能力を判断できん奴が多すぎ
5:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:13:07.30 ID:KpJYzju4.net
全てを突破できる「コネ」社会の理不尽. 就職も格差
6:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:14:27.97 ID:TVyfhnOc.net
このレベルを「人事の手の内」と言ってしまう辺り、だめ会社の典型
それか管理部門が閑職扱いで、誤字脱字しか見れないような奴しか来ないのだろう
人事は本来、会社の中枢で将来を左右する重要な部門
そして「手の内」はもっと深いものだろ。
今後の会社を背負える人材のポテンシャルを見抜く能力のある
人事スタッフを持たない会社に、未来は無いわな
7:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:14:28.07 ID:y/hzilrf.net
こういう一見無駄だと思えるような事がきっちと出来るか出来ないかが、その人の
人格をあらわすんだって理解できない人が増えたよな。
やれ「学校で習うことなんて社会に出て役に立たない」だの
「ワープロ打ちの履歴書の方が時間が節約できて効率的」だの言うけど。
何て言うのかな、そういう事すらできない人間は他の事も推して知るべし。
まさにソース内の「一事が万事」だと思うんだけど、そういう事って社会に出て
しばらくしないと分からんもんなんかな。
74:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 22:55:13.07 ID:0XoNa1ox.net
>>7
全く同感なんだけど、学生時の浅い人生経験では
一事が万事なんて理解出来ないだろうね。
こう、なんていうか、言われりゃ形としては理解できるけど、
体感として蓄積がないから、そういう些細なことを軽んじてしまう的な。
些細なんだけど重要なんだよな。なかなか分かってもらえないが。
>>7
全く同感なんだけど、学生時の浅い人生経験では
一事が万事なんて理解出来ないだろうね。
こう、なんていうか、言われりゃ形としては理解できるけど、
体感として蓄積がないから、そういう些細なことを軽んじてしまう的な。
些細なんだけど重要なんだよな。なかなか分かってもらえないが。
112:名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 00:46:05.10 ID:0KmHaItH.net
>>7
それあなたの感想ですよね
>>7
それあなたの感想ですよね
126:名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 02:22:08.72 ID:JU/xq3yr.net
>>7
無駄だと思える様なではなく無駄だから
>>7
無駄だと思える様なではなく無駄だから
8:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:14:56.46 ID:x2+Fx2QU.net
すげえ汚い字で履歴書送ってきた女がいた
俺は落とすべきと進言したが、店長はまあまあと通してしまった
雇ってみたらやはりとんでもない使えない女だった
なぜか俺の監督責任にされた
今でも納得いかない
158:名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 07:52:55.75 ID:oHJlRQaH.net
>>8
そりゃそこまで言ったのなら店長の責任にすべき。
大体提出物みればそいつの人柄から仕事ぶりも判断出来るというのは同意。
>>8
そりゃそこまで言ったのなら店長の責任にすべき。
大体提出物みればそいつの人柄から仕事ぶりも判断出来るというのは同意。
11:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:19:18.01 ID:1zStT9Vp.net
大企業はいうが、これは完全に日本のみの慣習だから。
都合のいいグローバル企業表明だとは思うがな。
12:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:19:48.03 ID:IUxUAo4T.net
よっぽどの事がない限りは、誰でもそれなりの事は出来ると思うんだがな
そりゃあ、習ってないから最初は手間取るだろうけど、ある程度の教養はあるだろうし、誰でもある程度使える人材にはなると思うんだが
というのが少し前までの私でした
世の中には度し難い阿呆もいるものです
まあ、アルバイトはマトモに出来ていたから、やっぱりそれなりには使えるんだろうけどね
13:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:20:17.45 ID:0Nf2Lpjt.net
昔は手書きでマニュアルもなかったから
ある程度判断できたんだよ
今の時代、ドキュソ職場を除いて
きっちり書いてくるからな
そのちょっとした粗を探してこいつダメと決めつけてる
人事担当はアホ 大企業ほどそういうの厳しいからさｗ
15:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:21:55.49 ID:ykGHcHlS.net
手書きでなければ採用しないと言ってた時代遅れの無能が人事をやってると友人が嘆いてたな。
今は違うと思いたいが。
18:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:24:57.95 ID:0Nf2Lpjt.net
>>15
ちょっと前までは
手書きかワードエクセルで書くかで迷ったものよん
新卒は手書き、中途はワードエクセルじゃないとダメ
とか言われてた
履歴書の写真も修正されまくってるからのｗ
>>15
ちょっと前までは
手書きかワードエクセルで書くかで迷ったものよん
新卒は手書き、中途はワードエクセルじゃないとダメ
とか言われてた
履歴書の写真も修正されまくってるからのｗ
16:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:22:39.57 ID:0Nf2Lpjt.net
ま、職務経歴とか詳細に書いてるやつは
信用してもいい
嘘や盛ったりしても同業なら中身ペラペラで
すぐにわかるからさ
17:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:24:00.66 ID:MSuePztf.net
そもそもそんな面倒な会社の面接を受けない
ごたごたぬかさず必要な人材だけ雇っとけ
バカばっかりだから教育してやると言いたいのか？
必要な人材が居なくて悲しいならはっきりそう言え
19:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:25:11.07 ID:a+PYjKj6.net
履歴書は手書き
職務経歴はパソコン
これがベスト
20:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:25:42.73 ID:X+UDG8ra.net
どんどん欧米に突き放される
21:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:29:53.44 ID:0Nf2Lpjt.net
実際の仕事でも
たとえばシミのついたのやら
しわしわの文書を送付したら相手に失礼になるから
一応そういう部分にはかなり気を配るけどね
そういう部分を見てるのならまだいいんだけど誤字脱字は
一つくらいの間違いはあるだろｗ
22:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:33:56.14 ID:K8kt5cYC.net
知り合いの人事は、手書き履歴書なだけでアウト
見る気が起らんて言ってた
人にもよるんだろうな
23:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:35:57.77 ID:JGxHWtZW.net
印刷ミス送るとか
町内会の回覧板でも
最近無いわw
25:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:43:30.65 ID:0Nf2Lpjt.net
新卒なんか
スマホしか使ったことないやつを排除するために
ワードエクセル書き必須にしたらいいんだよ
ま、いくらでも代筆できるけどさ
26:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:47:32.66 ID:5aTiOgnJ.net
>>25
さすがにPCの基本操作ぐらいはできるんじゃないか・・・？
>>25
さすがにPCの基本操作ぐらいはできるんじゃないか・・・？
184:名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 10:54:15.39 ID:UzSDlaTJ.net
>>26
今それすら危うい奴が多いんだよ
スマホとタブレットで一通りのことが出来るようになったから
便利すぎるのも問題だわ
>>26
今それすら危うい奴が多いんだよ
スマホとタブレットで一通りのことが出来るようになったから
便利すぎるのも問題だわ
187:名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 11:17:01.60 ID:EHVyT1my.net
>>184
この前、日本の若者のPCスキルがかなり低くなってるって外国に記事みたな。
中高年の方が使えるという逆転現象がこの数年起こってるらしい。
>>184
この前、日本の若者のPCスキルがかなり低くなってるって外国に記事みたな。
中高年の方が使えるという逆転現象がこの数年起こってるらしい。
27:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:52:20.17 ID:uI1hDi4d.net
魂込めるって何の職業だろう
71:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 22:49:18.46 ID:lmDDGv68.net
>>27
サッカー選手
>>27
サッカー選手
28:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:54:11.36 ID:upTIPUJy.net
ちゃんと気遣いができてるかがポイントだからな
下手でも丁寧に書いてあれば読む気にはなる
29:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:55:24.04 ID:yW/1MS78.net
お互い様やで？
お互い選んでいるのだから、その事業所なり応募者なりの好きにすると良い。
そのうち波長が合う場所や人があるだろうよ。
31:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 19:05:36.71 ID:Ah7GEdro.net
まあ、わかるな
どの世界でも第一印象が重要なのは当然で
それは書類審査から始まってると言っても過言じゃないし
書類の扱い方でその人の常識も見えてくるもんだ
32:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 19:07:14.26 ID:Ah7GEdro.net
例え金払って代筆させたとしても
そこまでする情熱や
良い仕事のための最善策を選べるという点は評価する
33:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 19:12:50.96 ID:N6O+vBcM.net
現場で使えないかコネの暇つぶしの間接部門でよく言うよ
合併かクビになったらどうするの？
間接部門なんか外でたら何の役にも立たないのに社長も5年くらい役員も５年位で
子会社かどっかに飛ばされるのに無駄な労力より現場で実力つけとけよ
34:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 19:18:27.98 ID:CzrVf6E4.net
商国商人の後ろにいるのは魂が大好物の九尾の狐。
ゆえに魂を込めれば食いつてくるのは当然である
35:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 19:26:53.74 ID:reNU8CBj.net
人事なんて会社にとって盲腸、単に事務処理しか出来ないのに、偉そうに人物評価とか言う。
そういった抽象的な事しか言えない人事に人の評価は出来ない。
人事に具体的な事と言わせると、エクセルじゃや文字がはみ出る事があるので注意しろ。バカか。
37:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 19:44:45.57 ID:7XP7jA/4.net
履歴書なんてPDFにしてメールで送るべし
40:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 19:57:15.40 ID:RIRHKwpo.net
好きに書けばいいがそれを理由に落とされて文句言うなってこと
採用されるために書いてるなら相手の基準にあわせーや
41:名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 19:57:37.80 ID:wReCyoFF.net
能力のないやつほどマニュアルを馬鹿にするのと一緒
