1.名無しAtoZ：2015年07月18日 20:12  ▽このコメントに返信

これは会社は悪くない

2.：2015年07月18日 20:18  ▽このコメントに返信

これ新入社員本人がスレ立ててまとめられてたよな…

3.名無し：2015年07月18日 20:21  ▽このコメントに返信

どうせ1/3は離婚するんだから
そもそも結婚式なんてやるなよ

4.名無しAtoZ：2015年07月18日 20:22  ▽このコメントに返信

「そういう会社」にお似合いの「そういう社員」ってだけだなこれ

5.アープワさん：2015年07月18日 20:24  ▽このコメントに返信

結婚式は無断じゃない欠勤で給料減らせばいいだけじゃないの？

6.名無し：2015年07月18日 20:28  ▽このコメントに返信

いや有給ないなら普通に休んだ分減給にすればええやん
本人にもその事伝えて了承した上で休ませればええやんアホなの？
日本人ってこういうとこ本当融通効かないよね

7.（＾ω＾）：2015年07月18日 20:28  ▽このコメントに返信

新入社員の味方はしないが
だからといって
会社の味方も絶対にしない

有給は労働者の権利であって
社内規定よりも労働法が優先だ
いや、マジで。

8.名無しAtoZ：2015年07月18日 20:36  ▽このコメントに返信

自らそういう会社に入ったということはそういうことだよな

9.名無しAtoZ：2015年07月18日 20:38  ▽このコメントに返信

2日欠勤で首は行きすぎだろう
けど、欠勤と口論が原因で試用期間後の正式契約を結ばない、と言うのなら理解できる

10.名無しAtoZ：2015年07月18日 20:39  ▽このコメントに返信

嘘の理由で無断欠勤だからだろ
有給はある程度の期間を働いていないと労基でも規定されないよ

11.かさ：2015年07月18日 20:40  ▽このコメントに返信

有給なくても、普通の会社なら欠勤扱いのはず。
相当ブラック。
そしたら、有給つくまで風邪ひいても休めないってことじゃん。

12.名無しAtoZ：2015年07月18日 20:40  ▽このコメントに返信

こう言う会社ってIT企業だったりするんだよなあ・・・

13.アイテム：2015年07月18日 20:40  ▽このコメントに返信

知識がある会社は、クビじゃなく、試用期間満了で終了だよ。

14.名無しAtoZ：2015年07月18日 20:48  ▽このコメントに返信

これクビって書いているけど7月なら試用期間終了でそのまま不採用になっただけかもね

15.名無しAtoZ：2015年07月18日 20:52  ▽このコメントに返信

欠勤扱いで良いだろ。
社員も減給を受け入れて休むなら会社側としては受け入れざるを得ないんじゃないか？
翌日の寝坊は論外だが。
前の会社だが入社したての時、血縁遠いが凄い世話になった親戚が危篤状態で、
有給無いけど休むことがあるかもしれないと最初に相談したら休日出勤で二日分振替確保してくれたよ。
決してホワイトでは無い会社だったがルールの中での融通が利くかどうかは大切だと思うぞ。

16.ナナシ：2015年07月18日 20:54  ▽このコメントに返信

俺なんて辞められなくて困ってるというのに。
もう次の会社決まってるのに今の会社のハゲが退職願い受け取ってくれん。

17.774：2015年07月18日 20:58  ▽このコメントに返信

まぁ試用期間でやることでは無いな。クビってより正式採用しないって事だろうし。残当

18.名無しAtoZ：2015年07月18日 21:01  ▽このコメントに返信

※16
内容証明や書留で会社と社長宛に「退職届」出せば2週間後には問答無用で退職出来るだろ。

19.名無しAtoZ：2015年07月18日 21:01  ▽このコメントに返信

※16
内容証明郵便とかで会社宛に郵送してみるとか？
社内規定に基づいた期限前から辞めることを宣言しているなら、
明らかな法律違反だから何を言おうが辞められる

20.名無しAtoZ：2015年07月18日 21:12  ▽このコメントに返信

>>1がしぬべきだった

21.名無しAtoZ：2015年07月18日 21:13  ▽このコメントに返信

彼もラッキーだったかもね♪

22.名無しAtoZ：2015年07月18日 21:17  ▽このコメントに返信

試用期間っていうのに正社員時の待遇を言ってる奴はなんなの？
どう考えたって会社のルールを守る気がないんだからクビにされても文句いえんだろ

23.名無しAtoZ：2015年07月18日 21:24  ▽このコメントに返信

この新入生はアレだけど会社もブラックだろ有給内から友達の結婚式に行くなって普通じゃないだろ

24.名無しAtoZ：2015年07月18日 21:26  ▽このコメントに返信

休みの理由そのものより、ウソついた事が問題だな。
それも２回も。
そのタイプの人間は「本当に大事な事」でウソをつく危険大だ。
会社にはそんなリスクだらけの人間を平気で抱えていられるほど「ゆとり」はない。

25.名無しAtoZ：2015年07月18日 21:27  ▽このコメントに返信

労働法より会社のルールが強いと思ってる社畜が絶滅してくれないと日本はよくならないね

26.名無しAtoZ：2015年07月18日 21:30  ▽このコメントに返信

労基での有給は6ヵ月以上勤務なw

27.あ：2015年07月18日 21:38  ▽このコメントに返信

二日目の理由はアウト。
下手すれば一日目の結婚式の二次会とかで飲みすぎたんじゃないか？それで寝坊ならアホすぎる。

28.名無しAtoZ：2015年07月18日 21:38  ▽このコメントに返信

これは上司が「有給無いから欠勤になるぞ」って説明しないとダメだろ
休む事自体認めないってのはありえないわ
ただ結婚式を水曜日にするのか？って疑問はあるけどね

29.：2015年07月18日 21:39  ▽このコメントに返信

知り合い呼ぶんならそもそも平日に結婚式すんなよ

30.名無しAtoZ：2015年07月18日 21:43  ▽このコメントに返信

納得できないルールの所を辞められて良かったじゃん

win-winだろ

31.名無しAtoZ：2015年07月18日 21:48  ▽このコメントに返信

試用期間中の契約取り消し

32.名無しAtoZ：2015年07月18日 21:52  ▽このコメントに返信

急に言ってきたからダメだったんじゃね？
結婚式ならもっと前に決まってただろうし、１か月前からじゃないと有給申請出来ない会社もあるよ
今回は有給そのものがまだない子らしいけどもっと早くに上司に相談してたら何か変わってたんじゃないかなあ

33.名無しAtoZ：2015年07月18日 22:01  ▽このコメントに返信

そんな理解のない会社は首にされて正解
労働監督署にそのまま報告すれば会社に指導が入るはず
もしくは、不当解雇って訴え続けろ
勝てる見込みは少なくともある

34.名無しAtoZ：2015年07月18日 22:10  ▽このコメントに返信

※33
お前絶対仕事してないやろ…
「私用」の範囲わからんやろ

35.名無しAtoZ：2015年07月18日 22:14  ▽このコメントに返信

労働監督署「それは大変でしたね(またこの手の勘違い馬鹿か)」

36.ｊ；ｋｌ：2015年07月18日 22:36  ▽このコメントに返信

>>130
バカか。試用期間だと言ってるだろ。
試用期間なら欠勤は1日でもＡＵＴＯにできる。

37.名無しさん：2015年07月18日 23:08  ▽このコメントに返信

じゃあ友達じゃなくていとこのでした。って言えば済む話だったわけだな。
遠方なので、出来れば２日お休みさせていただきたいﾃﾞｯｽといえば連休ｳﾎｳﾎ？

38.：2015年07月18日 23:33  ▽このコメントに返信

はいはい創作創作

39.：2015年07月18日 23:35  ▽このコメントに返信

なんで水曜日とかに式挙げるかね？田舎のヤンキー？

40.名無しAtoZ：2015年07月18日 23:36  ▽このコメントに返信

何かほんとにどうでもいいつまらんスレだな
こんな糞みたいなスレでなんJ語使う奴ってマジで糞寒い

41.：2015年07月18日 23:49  ▽このコメントに返信

試験雇用でも一ヶ月したら、正社員とほぼ同じ扱いになるから、下手な解雇は出来ないんじゃあないか？

解雇予告→解雇→手当

はず。