大企業「もう未経験の新卒はいらない。育成もしない、これからは新卒即戦力」(´･ω｀･)ｴｯ?
1 ： サソリ固め(愛知県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 19:51:55.70 ID:QSpVj+wT0.net BE:792899348-PLT(13700) ポイント特典
8月1日、就職面接開始！ 企業が求める「新卒即戦力人材」とは - あなたの出世、採用、給料、リストラはこう決まる
8月1日、大学生の就職・採用活動が開始された。
経団連が2016年卒入社組から採用面接は8月への「後ろ倒し」を要請したからだ。
売り手市場とはいえ、シビアな採用面接が繰り返されているだろう。これまでのポテンシャル採用から「新卒即戦力人材」と呼ぶ採用にシフトしているという。
企業が求めるのはどんな学生なのか。『人事部はここを見ている！』（溝上憲文著?プレジデント社）より、2015年の「後ろ倒し」された「就活」最新事情をお届けする。
グローバル採用と高度の専門知識を持つ学生
2016年卒の学生は15年3月から就職活動がスタートしました。売り手市場とはいえ、大手企業の厳選採用が続いています。
以前は大学の成績などまったく問題にせず、とにかく“地頭”を重視し、何にも染まっていない真っ白の人を対象に、ポテンシャルだけを基準に選考していました。
ですが、今は“新卒即戦力人材”と呼ぶべき採用にシフトしています。
1つはグローバル採用枠です。海外で活躍できるグローバル人材が日本企業では決定的に不足しており、新卒でもグローバル素養を持つ学生の獲得を狙っています。
たとえば大手化粧品会社の採用担当者は「全員ではないが、TOEICの点数に限らず、様々な国・人種と融合できるセンスやスキルを持つ異文化受容力を持つ学生を採りたい」と言います。
2つ目のターゲットは高度の専門的知識を持つ学生です。
たとえば財務や法務、マーケティングといった専門知識を持つ学生を職種別採用で募集する企業も増えています。
また、外資系企業のグーグルの新卒採用は、あくまで専門能力に秀でたプロフェッショナルのみ採用するという方針です。
同社の人事担当者は「日本のソフトハウスのように資質があれば、文系でもプログラマーに育成しますという採用はしていません。
エンジニアであれば、コンピュータサイエンスという学問を究めた一流の専門能力を持った学生を求めています。
よく新卒の魅力として何にも染まっていない真っ白であることを評価する企業もありますが、うちは逆に真っ白なタイプは必要ない」と言います。
http://blogos.com/article/125855/
8月1日、就職面接開始！ 企業が求める「新卒即戦力人材」とは - あなたの出世、採用、給料、リストラはこう決まる
8月1日、大学生の就職・採用活動が開始された。
経団連が2016年卒入社組から採用面接は8月への「後ろ倒し」を要請したからだ。
売り手市場とはいえ、シビアな採用面接が繰り返されているだろう。これまでのポテンシャル採用から「新卒即戦力人材」と呼ぶ採用にシフトしているという。
企業が求めるのはどんな学生なのか。『人事部はここを見ている！』（溝上憲文著?プレジデント社）より、2015年の「後ろ倒し」された「就活」最新事情をお届けする。
グローバル採用と高度の専門知識を持つ学生
2016年卒の学生は15年3月から就職活動がスタートしました。売り手市場とはいえ、大手企業の厳選採用が続いています。
以前は大学の成績などまったく問題にせず、とにかく“地頭”を重視し、何にも染まっていない真っ白の人を対象に、ポテンシャルだけを基準に選考していました。
ですが、今は“新卒即戦力人材”と呼ぶべき採用にシフトしています。
1つはグローバル採用枠です。海外で活躍できるグローバル人材が日本企業では決定的に不足しており、新卒でもグローバル素養を持つ学生の獲得を狙っています。
たとえば大手化粧品会社の採用担当者は「全員ではないが、TOEICの点数に限らず、様々な国・人種と融合できるセンスやスキルを持つ異文化受容力を持つ学生を採りたい」と言います。
2つ目のターゲットは高度の専門的知識を持つ学生です。
たとえば財務や法務、マーケティングといった専門知識を持つ学生を職種別採用で募集する企業も増えています。
また、外資系企業のグーグルの新卒採用は、あくまで専門能力に秀でたプロフェッショナルのみ採用するという方針です。
同社の人事担当者は「日本のソフトハウスのように資質があれば、文系でもプログラマーに育成しますという採用はしていません。
エンジニアであれば、コンピュータサイエンスという学問を究めた一流の専門能力を持った学生を求めています。
よく新卒の魅力として何にも染まっていない真っ白であることを評価する企業もありますが、うちは逆に真っ白なタイプは必要ない」と言います。
http://blogos.com/article/125855/
転載元スレッド：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1438426315/
大企業「もう未経験の新卒はいらない。育成もしない、これからは新卒即戦力」(´･ω｀･)ｴｯ?
大企業「もう未経験の新卒はいらない。育成もしない、これからは新卒即戦力」(´･ω｀･)ｴｯ?
3 ： イス攻撃(家)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 19:56:38.13 ID:uhrBPq7y0.net
読売ジャイアンツ的発想だな。
4 ： ジャンピングDDT(catv?)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 19:58:10.35 ID:d/qCKFqa0.net
できる人間って出来ない人間と会話が合わないよ。
価値観が違いすぎる。
ギャグと空気を読むだけの人間としゃべるなんて苦痛。
100 ： アイアンクロー(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:31:15.48 ID:2193gfX/0.net
>>4
出来る人間は人を使いこなせて人の考えてることを理解できる人間だと思うんだが、ダメな人間だとしても話を合わせられないなら出来る人間と言うのかね？
102 ： 膝靭帯固め(茸)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:32:11.96 ID:ghwvEDUf0.net
>>4
ガッチリ当てはまる俺に是非ともできる人間が求める会話を教えてくれ
できる人間って出来ない人間と会話が合わないよ。
価値観が違いすぎる。
ギャグと空気を読むだけの人間としゃべるなんて苦痛。
100 ： アイアンクロー(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:31:15.48 ID:2193gfX/0.net
>>4
出来る人間は人を使いこなせて人の考えてることを理解できる人間だと思うんだが、ダメな人間だとしても話を合わせられないなら出来る人間と言うのかね？
102 ： 膝靭帯固め(茸)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:32:11.96 ID:ghwvEDUf0.net
>>4
ガッチリ当てはまる俺に是非ともできる人間が求める会話を教えてくれ
5 ： チェーン攻撃(dion軍)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 19:58:24.00 ID:ffxJHTAU0.net
未経験じゃない新卒っているのか？
30 ： ミラノ作 どどんスズスロウン(埼玉県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:39:42.44 ID:11kN1AJ90.net
>>5
インターンだかなんだかで、半年以上前から囲い込んで経験を積ませてるんだよ
未経験じゃない新卒っているのか？
30 ： ミラノ作 どどんスズスロウン(埼玉県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:39:42.44 ID:11kN1AJ90.net
>>5
インターンだかなんだかで、半年以上前から囲い込んで経験を積ませてるんだよ
8 ： ドラゴンスリーパー(三重県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:06:51.44 ID:3QnvTvKB0.net
未だに即戦力とか言ってるんじゃ、
そりゃ欧米含めて中国にも負けますわ。
モノ作り大国何て20年以上も前のお話。
10 ： スターダストプレス(大阪府)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:10:49.75 ID:1H7kW+YB0.net
そんなハイスペックな奴が日本で就職するかね？
11 ： エクスプロイダー(チベット自治区)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:11:19.36 ID:XAu0Xsip0.net
経験豊富でスペシャリストな新卒？
そんな奴らはこんな事ほざくような五流以下の企業に就職なんぞせん
日本企業が落ちぶれるわけだな・・・
16 ： クロスヒールホールド(dion軍)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:15:01.48 ID:WzWa7G4V0.net
>>11
そういう企業はいまだに買い手市場だと思ってるんかね・・・
人手不足が叫ばれてるんだから若くて優秀な人材は
もっと条件のいいとこに行っちゃうの分らんのかね
経験豊富でスペシャリストな新卒？
そんな奴らはこんな事ほざくような五流以下の企業に就職なんぞせん
日本企業が落ちぶれるわけだな・・・
16 ： クロスヒールホールド(dion軍)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:15:01.48 ID:WzWa7G4V0.net
>>11
そういう企業はいまだに買い手市場だと思ってるんかね・・・
人手不足が叫ばれてるんだから若くて優秀な人材は
もっと条件のいいとこに行っちゃうの分らんのかね
12 ： 毒霧(茨城県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:11:23.09 ID:LQ1Hs8Dv0.net
25 ： トペ スイシーダ(東京都)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:28:39.27 ID:cx+ZjHgA0.net
>>12
イケメンだなぁ
でも、こんな「経験豊富な新人」みたいな人って
そうそういないと思うんだが・・・
25 ： トペ スイシーダ(東京都)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:28:39.27 ID:cx+ZjHgA0.net
>>12
イケメンだなぁ
でも、こんな「経験豊富な新人」みたいな人って
そうそういないと思うんだが・・・
13 ： 河津落とし(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:12:43.51 ID:fliEiQn10.net
ガチで即戦力がほしいなら同業他社からヘッドハンティングしろよ
14 ： ドラゴンスクリュー(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:13:14.04 ID:gaPvVTy4O.net
何にせよ企業と学生がやる事は騙し合いしかない
これまでもこれからも
15 ： ダイビングフットスタンプ(dion軍)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:13:50.43 ID:L9QMkhEo0.net
即戦力でも給料は据え置き
17 ： アイアンクロー(滋賀県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:16:21.94 ID:v/wgTQZF0.net
つーか、役立たずの新卒を雇って手間ヒマかけて育てるよりも、３０台の即戦力を雇うほうが効率がいいと思うのは俺だけ？
18 ： ブラディサンデー(チベット自治区)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:17:19.02 ID:fcuHeNwe0.net
>>17
そもそも、そういう人材が都合よく集まるって、
「余程の大不況」なんだよね
そう言う時代が90年代後半から10年位続いていたけど、いつまでも続くわけじゃない
24 ： ジャンピングDDT(catv?)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:26:41.49 ID:d/qCKFqa0.net
>>17
で、期待通りに戦力になると
「下積みもなく偉そうに」と陰口をたたかれる。
というか、新卒で30を超えたベテランは
中途の即戦力の存在自体
「俺は認められていない」ということだからね。
28 ： スパイダージャーマン(静岡県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:36:59.92 ID:oIBd339p0.net
>>17
その即戦力だって最初は役立たずの新卒だったんだろ
どっかが育てなければ、即戦力なんてものは存在しないじゃん。
みんなが上澄みだけかっさらおうとしたら、結局損しましたってことになると思うぞ
つーか、役立たずの新卒を雇って手間ヒマかけて育てるよりも、３０台の即戦力を雇うほうが効率がいいと思うのは俺だけ？
18 ： ブラディサンデー(チベット自治区)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:17:19.02 ID:fcuHeNwe0.net
>>17
そもそも、そういう人材が都合よく集まるって、
「余程の大不況」なんだよね
そう言う時代が90年代後半から10年位続いていたけど、いつまでも続くわけじゃない
24 ： ジャンピングDDT(catv?)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:26:41.49 ID:d/qCKFqa0.net
>>17
で、期待通りに戦力になると
「下積みもなく偉そうに」と陰口をたたかれる。
というか、新卒で30を超えたベテランは
中途の即戦力の存在自体
「俺は認められていない」ということだからね。
28 ： スパイダージャーマン(静岡県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:36:59.92 ID:oIBd339p0.net
>>17
その即戦力だって最初は役立たずの新卒だったんだろ
どっかが育てなければ、即戦力なんてものは存在しないじゃん。
みんなが上澄みだけかっさらおうとしたら、結局損しましたってことになると思うぞ
19 ： ランサルセ(catv?)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:17:26.59 ID:AH3BDwil0.net
即戦力募集
幹部候補生募集
20 ： ダイビングヘッドバット(宮城県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:20:17.06 ID:fGh4sJdF0.net
こうなるとそこそこまで3カ月で持っていけるノウハウのあるコンサルタントの大先生に仕事くれてやるようなもんだ
21 ： ジャーマンスープレックス(dion軍)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:23:19.73 ID:+Oy9Iyce0.net
新卒制度は硬直した人材発掘しかできんから止めた方がいいとは思う
しかし職歴市場主義は長い目でみるとジリ貧、結局は育てないとダメ
22 ： レインメーカー(dion軍)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:23:38.91 ID:S/OhPM0i0.net
職業訓練所ビジネスでもやれってか
23 ： ドラゴンスープレックス(大阪府)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:24:06.64 ID:SJtp0DVn0.net
べつに悲観することはないぞ
中小で基本ブラックだが我慢してキャリアを積んで３０代前後になってから大手企業に中途で入ることは充分可能
むしろ、そっちのほうが門戸が広まってる
中小は一人一人に与えられる裁量が大きいから踏み台としては優れた環境
26 ： タイガードライバー(茸)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:31:18.25 ID:PU3moBPj0.net
>>23全くの同意
べつに悲観することはないぞ
中小で基本ブラックだが我慢してキャリアを積んで３０代前後になってから大手企業に中途で入ることは充分可能
むしろ、そっちのほうが門戸が広まってる
中小は一人一人に与えられる裁量が大きいから踏み台としては優れた環境
26 ： タイガードライバー(茸)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:31:18.25 ID:PU3moBPj0.net
>>23全くの同意
27 ： ドラゴンスープレックス(千葉県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:35:52.55 ID:Z5deZyxY0.net
出来ないやつの典型はひょぅざんの一角を見てソレが全てと思ってること。
右脳が死んでるやつ。
1から説明してるのに理解できないやつ。
説明の途中でわかった振りして勝手に始めるやつ。
元々女に多い典型形なんだがここ数年は男にもその傾向が強くなってきた。
教育や育った環境が影響してる。
29 ： ブラディサンデー(チベット自治区)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:39:24.47 ID:fcuHeNwe0.net
>>27
今は「コミュニケーション能力」ばかり要求されるからね
要するに業務本来の知識よりも、コミュニケーションさえ出来れば良いから
43 ： トペ スイシーダ(東京都)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:49:36.34 ID:cx+ZjHgA0.net
>>27
リアルな話だな
真っ暗な部屋を手伝いで一つ一つ触っていくタイプ＝失敗して学習する
真っ暗な部屋を大体の構造を聞いて室内を想定するタイプ＝要領が良いが言い訳できない失敗をする
できる奴は上記の2種類いる
問題は「分ってない」奴
俺の範囲内だが、学歴関係なく
「オマエの左側にあるものは相手の右側にあることを「思いつけ←」」ができるやつとできないやつがいる
ほとんど先験的なものではないかと感じている
出来ないやつの典型はひょぅざんの一角を見てソレが全てと思ってること。
右脳が死んでるやつ。
1から説明してるのに理解できないやつ。
説明の途中でわかった振りして勝手に始めるやつ。
元々女に多い典型形なんだがここ数年は男にもその傾向が強くなってきた。
教育や育った環境が影響してる。
29 ： ブラディサンデー(チベット自治区)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:39:24.47 ID:fcuHeNwe0.net
>>27
今は「コミュニケーション能力」ばかり要求されるからね
要するに業務本来の知識よりも、コミュニケーションさえ出来れば良いから
43 ： トペ スイシーダ(東京都)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:49:36.34 ID:cx+ZjHgA0.net
>>27
リアルな話だな
真っ暗な部屋を手伝いで一つ一つ触っていくタイプ＝失敗して学習する
真っ暗な部屋を大体の構造を聞いて室内を想定するタイプ＝要領が良いが言い訳できない失敗をする
できる奴は上記の2種類いる
問題は「分ってない」奴
俺の範囲内だが、学歴関係なく
「オマエの左側にあるものは相手の右側にあることを「思いつけ←」」ができるやつとできないやつがいる
ほとんど先験的なものではないかと感じている
31 ： 男色ドライバー(東日本)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:40:24.49 ID:UEoFdXZb0.net
社員育成だって企業の仕事だろ
飲み会とか社員旅行とか参加しなくなっても文句言うなよな
32 ： スパイダージャーマン(東京都)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:41:05.43 ID:lBEOs/4g0.net
育ててくれなきゃ恩もないからすぐ裏切るぜ。
52 ： エクスプロイダー(チベット自治区)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:57:16.94 ID:XAu0Xsip0.net
>>32
それは世話になった人に言われたなぁ
良い企業は新卒から育てた社員は大切にするのはそこにあると
恩に感じてくれるし、何より「辞めたことがない」から他の企業と待遇などを比較しないし
多少の待遇の悪化とかにもめげずに頑張ってくれる
何より情報漏えいなんかが少なくなると
中途は恩も無ければ辞め方も知ってるから、待遇悪化したらすぐ辞めるし
情報漏えいなんかも躊躇いなくやると
何かあると有益な情報持って良い待遇のところへすぐトンズラ
育ててくれなきゃ恩もないからすぐ裏切るぜ。
52 ： エクスプロイダー(チベット自治区)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:57:16.94 ID:XAu0Xsip0.net
>>32
それは世話になった人に言われたなぁ
良い企業は新卒から育てた社員は大切にするのはそこにあると
恩に感じてくれるし、何より「辞めたことがない」から他の企業と待遇などを比較しないし
多少の待遇の悪化とかにもめげずに頑張ってくれる
何より情報漏えいなんかが少なくなると
中途は恩も無ければ辞め方も知ってるから、待遇悪化したらすぐ辞めるし
情報漏えいなんかも躊躇いなくやると
何かあると有益な情報持って良い待遇のところへすぐトンズラ
33 ： ダイビングヘッドバット(茸)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:41:50.37 ID:FUufY5tg0.net
大企業と呼ばた会社がことごとく危なくなるわけだ頭が固すぎる死にかけの頑固ジジイ見てるみたいで痛々しい
34 ： 32文ロケット砲(愛知県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:44:10.62 ID:jG0ErzNP0.net
ないものねだり
そんなに有能なヤツは海外行くか
起業するんじゃね？
35 ： 32文ロケット砲(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:44:49.06 ID:nG9dO+V80.net
ますます東芝の粉飾みたいな事件が増えそう
36 ： タイガースープレックス(チベット自治区)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:45:07.52 ID:ENx+bEoH0.net
企業が求める人材は「即戦力」なんて、ここ15年同じ事言ってる
しかし採用方法は新卒一括採用のままじゃ、結果は出ないだろ
37 ： ニールキック(三重県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:45:14.11 ID:tTh26hR00.net
頭悪いのか
新卒即戦力なんて存在しねーよ
38 ： スパイダージャーマン(東京都)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:47:17.66 ID:lBEOs/4g0.net
結局引き続き嘘付きが有利な採用になるってことね。
できないのにできるって真顔で言える詐欺師みたいのがこの手の採用では有利。
41 ： ブラディサンデー(チベット自治区)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:48:15.73 ID:fcuHeNwe0.net
>>38
「コミュニケーション能力」って奴だな
63 ： リキラリアット(禿)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:04:10.46 ID:dC8hWcxA0.net
>>38
実際詐欺師って仕事出来る気がするけどね
ただそいつが会社に利益をもたらすかは別問題
結局引き続き嘘付きが有利な採用になるってことね。
できないのにできるって真顔で言える詐欺師みたいのがこの手の採用では有利。
41 ： ブラディサンデー(チベット自治区)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:48:15.73 ID:fcuHeNwe0.net
>>38
「コミュニケーション能力」って奴だな
63 ： リキラリアット(禿)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:04:10.46 ID:dC8hWcxA0.net
>>38
実際詐欺師って仕事出来る気がするけどね
ただそいつが会社に利益をもたらすかは別問題
39 ： タイガースープレックス(茸)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:48:03.43 ID:aRkhDE7L0.net
自分等は能力無いくせに他人に求めるスキルが高すぎる、生き遅れの婚活クリーチャーと同じレベル、
こんなアホな所には行かないようにしましょう。
40 ： 男色ドライバー(東日本)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:48:10.32 ID:UEoFdXZb0.net
プロジェクトマネージャをバイト待遇で募集したりするしな
42 ： ファイナルカット(dion軍)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:48:59.08 ID:nOGRwzVi0.net
即戦力って下っ端仕事のことな。
それさえできないアホが多すぎるんで。
44 ： ツームストンパイルドライバー(千葉県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:49:37.25 ID:8bp7LlyF0.net
まぁ日本人の大卒は、大学まで行って何勉強してたんだ？って奴多すぎる品。
45 ： オリンピック予選スラム(東京都)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:50:29.00 ID:B3X/9/jm0.net
正しいな
終身雇用もやめてまえ
46 ： 河津落とし(青森県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 20:51:51.95 ID:FfSVd6/60.net
おまえら読解力なさすぎだろ
グローバル企業が英語できねー奴はいらねーよって言うのは当たり前のことじゃん
47 ： ムーンサルトプレス(富山県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:51:53.13 ID:ENhvaNZO0.net
Googleが言ってるのは社会経験じゃなくて知識の有無だから東大の院生いっぱい取ってるわけで、なにもおかしいことは言っていない
48 ： ウエスタンラリアット(茨城県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:54:45.15 ID:9O0H8VmU0.net
人事部がバカだとすぐこんな事言い出す。有能な人材は足使ってベッドハンティングしてこい
49 ： グロリア(大阪府)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:55:18.77 ID:EJnBR3/J0.net
人事部のくせに偉そうに
50 ： エルボードロップ(庭)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:56:15.09 ID:iqvTOMvR0.net
愛社精神のない出来るやつは3年もてばいいほう
すぐまた次に行っちゃうよ
51 ： ジャンピングパワーボム(チベット自治区)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:57:05.64 ID:WFoZsl9z0.net
学生の時にバイトとして雇ってそのまま就職させればいいじゃん。
3年ぐらいバイトさせてからなら即戦力になるだろ
54 ： ジャンピングパワーボム(チベット自治区)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:58:57.87 ID:WFoZsl9z0.net
まぁ実際は即戦死なんですけどね。
56 ： ダイビングエルボードロップ(庭)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 20:59:53.28 ID:jIo4FL/c0.net
中小だと即戦力中途や新卒もあまりこないから結局訳あり中途や既卒やFラン新卒を取るしかない
結局人材育成する能力も無いので優秀な人や無能な人は出ていき、半端な人材が残る
58 ： チェーン攻撃(dion軍)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:00:33.74 ID:ffxJHTAU0.net
低賃金でスーパーマンを求めるのと同じだな
ついにその矛先が新卒にも向けられたか
59 ： アイアンフィンガーフロムヘル(茸)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:00:54.70 ID:DE39JNVb0.net
３０過ぎのババアがイケメン高学歴高収入、資産家の息子で
将来義理の親の介護もなし何なら自分の親と同居の豪邸を建ててくれて、
専業主婦希望で…
って言ってるのと変わらねえな。
60 ： 16文キック(栃木県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 21:02:56.66 ID:Vpze+mY60.net
つまり、学生時代から興味のある分野で積極的にバイトしてたり
インターンしてたりしてる奴しか相手にしないって事か
まあ、就職活動の時期になって、慌てて活動始めて
大して興味もない、何をやってるかも理解していない企業に
無能無興味な奴らが大量に押しかけて
「ずっと好きでした！」って、そんな奴いらんわな
61 ： 腕ひしぎ十字固め(チベット自治区)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:03:43.32 ID:yGfmRZwB0.net
勝手なこと言ってるな
こいつらが日本の大学の研究レベルを下げてるようなものだ
何がグローバルだよ馬鹿
アメリカのケツ追いかけてるだけのクズどもが
65 ： バックドロップ(やわらか銀行)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 21:04:43.47 ID:8hLt+ow+0.net
一方給料は未経験並だったとさ
66 ： ファイヤーボールスプラッシュ(東京都)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:06:13.13 ID:+H826JvB0.net
育成ってどのレベルかってことだな。
Officeくらい最低限使いこなせる状態で入社してきてくれ。
会社入ってから使用方法なんて教えてる暇ねーよ。
73 ： 河津落とし(青森県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 21:10:16.21 ID:FfSVd6/60.net
>>66
エクセルでWEBサイト作れるぐらいの技術は必要よね
育成ってどのレベルかってことだな。
Officeくらい最低限使いこなせる状態で入社してきてくれ。
会社入ってから使用方法なんて教えてる暇ねーよ。
73 ： 河津落とし(青森県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 21:10:16.21 ID:FfSVd6/60.net
>>66
エクセルでWEBサイト作れるぐらいの技術は必要よね
67 ： エルボードロップ(庭)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:06:14.18 ID:iqvTOMvR0.net
ほんと世の中ハッタリだけで
生きてるやつが多すぎる
偉そうにしてるが、エクセルパワポも使えない
決算書も読めない、英語も話せない
中堅、オッサン社員、今すぐ口閉じて消えろって思うわ。
68 ： ネックハンギングツリー(庭)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:07:47.61 ID:PkWghGOJ0.net
そんな絵に描いたような有能集めたら自分たちの立場がなくなっちゃうよ？
集まったらの話だけど
70 ： バックドロップ(富山県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:09:11.25 ID:XfZFQxI/0.net
新卒即戦力なんて存在するわけねえだろ
使い物にならない新卒か使い古された即戦力しかいねえよ
71 ： メンマ(チベット自治区)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:09:22.87 ID:kIetwaB20.net
即戦力の奴はまたすぐやめるよ
そしてノウハウ盗まれてくるくるぱー
72 ： ハーフネルソンスープレックス(東京都)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:10:01.75 ID:4zjcCKC10.net
経験者だの学歴だのコミュ力だの一方のスペックの良さが必ずも良い結果を生むわけじゃないのにね
決められた仕事にどんな人材が当てはまってるかなんて結果を出して初めて分かるってもんじゃないの
どっかでスレが立ってたけど本当にリスクが怖いんだな日本って
74 ： レインメーカー(福岡県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 21:10:43.41 ID:9kRwOKKN0.net
>>1
>海外で活躍できるグローバル人材が日本企業では決定的に不足
企業内の会話全て英語にしろ
研修期間1年やるから英語しゃべれない奴は解雇w
クソ爺どもが一掃できるw>海外で活躍できるグローバル人材が日本企業では決定的に不足
75 ： 目潰し(チベット自治区)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 21:10:55.49 ID:q+VYZQOL0.net
これってつまり大学生は学部の勉強じゃなく事務や接客、営業の方法を学べって言ってるんだよね
育成しないけど経験者募集って事はバイトやインターンでも雇わないって事でしょ？
それともその辺のコストは全部他社に押しつけるって発想なのか
76 ： キン肉バスター(兵庫県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:13:12.79 ID:G0k3pLL00.net
この手の新卒の即戦力人材採用は外資系金融が東大法学部の上位学生（金融商品開発に必要な数学と法律ができる）を狙うようなのが典型で
我々ボンクラには関係ないから心配するなｗ
通常レベルで出来がいい（難関大卒で人事の評判もいい）と言われる新人でも1年くらいはまともに稼げないのは昔からの常識だからｗ
77 ： シャイニングウィザード(大阪府)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:13:28.76 ID:L35darNW0.net
高卒や大学1年の時点で捕まえて22まで激安賃金で仕事教えればいいだろ
22から大卒待遇で正社員にすれば誰も困らん
78 ： エルボードロップ(庭)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:13:57.89 ID:iqvTOMvR0.net
もう営業なんて、全員若いオネーチャンにすればいいよ
営業なんてオッサンでも新入社員でもできること
同じなんだから
80 ： アルゼンチンバックブリーカー(宮城県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:16:06.09 ID:Qh4UJ9Du0.net
学生「英語ペラペラです」
企業「採用！」
こんなマヌケなことにならんといいが
82 ： ニールキック(空)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:16:59.43 ID:E+tqZquD0.net
単純な話
正社員はもういらん！
バイトだけでいい
ってことだろ
83 ： ダブルニードロップ(神奈川県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:17:04.29 ID:xLMXfpHJ0.net
即戦力も良いけど、新人育成にどれだけの
金が掛かっているのか考える事もなく、
同僚・同期に結婚相手を見つけ、今どき専業主婦に
なろうなどとニコニコしながら入社3年以内に
退職届け出す馬鹿女をフィルタリングする
必要はあるだろうな。
88 ： エルボードロップ(庭)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:21:30.85 ID:iqvTOMvR0.net
>>83
ダイバーシティーとかやってるけど
どこまでマジなのかわからんわ
これ以上婚期遅らせてどうすんだよ
しかも現場は、何も変わらず女は先帰っていいよ、休みとってね
男はちゃんと最後までやって、責任も取ってねって雰囲気だし。
99 ： ダブルニードロップ(神奈川県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:28:36.35 ID:xLMXfpHJ0.net
>>88
ダイバーシティの知識が無い連中が上にいる限り
あと10〜20年はこのままだろうね。
待つか自分が変えるか
即戦力も良いけど、新人育成にどれだけの
金が掛かっているのか考える事もなく、
同僚・同期に結婚相手を見つけ、今どき専業主婦に
なろうなどとニコニコしながら入社3年以内に
退職届け出す馬鹿女をフィルタリングする
必要はあるだろうな。
88 ： エルボードロップ(庭)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:21:30.85 ID:iqvTOMvR0.net
>>83
ダイバーシティーとかやってるけど
どこまでマジなのかわからんわ
これ以上婚期遅らせてどうすんだよ
しかも現場は、何も変わらず女は先帰っていいよ、休みとってね
男はちゃんと最後までやって、責任も取ってねって雰囲気だし。
99 ： ダブルニードロップ(神奈川県)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:28:36.35 ID:xLMXfpHJ0.net
>>88
ダイバーシティの知識が無い連中が上にいる限り
あと10〜20年はこのままだろうね。
待つか自分が変えるか
85 ： 膝十字固め(茸)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 21:17:41.35 ID:EC9jl4sg0.net
今はもうニートだけど昔N○T Dの研究所的な所で働いてたからプログラムは幾らでも組めるけど未だにMS Officeは使えないな
86 ： キン肉バスター(東京都)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 21:18:04.20 ID:J6Bk//xw0.net
即戦力が欲しいけど新卒の待遇でなんてあり得ない。
こういう会社は一定の経験積んだら
即転職したほうがいい。ロクな結末にならない
87 ： メンマ(茸)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:19:16.27 ID:D1m5U4dv0.net
学生のときにバイトがてら自ら売り込みにきて、そのまま就職ってパターンもぽちぽちあるよね
89 ： キングコングラリアット(dion軍)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:22:03.14 ID:oWTpTPk60.net
新卒即戦力なんて意味不明な単語だろ
即戦力になんてなりえない
そんなクソ会社は優秀な人材にとってただの踏み台にしかならない
中途即戦力なら正しい
90 ： 男色ドライバー(青森県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 21:23:32.55 ID:0iheiTjg0.net
こういうバカが採用担当をやっている限り、日本企業はダメだと思う
92 ： エルボードロップ(庭)＠＼(^o^)／ ：2015/08/01(土) 21:24:46.29 ID:iqvTOMvR0.net
新卒即戦力はありえない。ゴミクソみたいなオッサンが
取引先絶対に離さないから。新卒はどんだけ凄い能力があっても
クソみたいなオッサンに社内営業するくらいしかできないよ。
93 ： タイガードライバー(千葉県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 21:25:27.72 ID:HCZM9LjQ0.net
なんでこんな風に若者を迫害するかね？
後には悲しい結末しか無いのに
95 ： 垂直落下式DDT(東京都)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 21:26:48.74 ID:wJlw2G130.net
でもタバコ部屋コミュがあればそこらの課長より新人のほうが情報通
96 ： メンマ(西日本)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 21:27:21.93 ID:KC/oEdMb0.net
就職活動中は即戦力になれない人間はダメだとかさんざん言われた
当時は就職氷河期ど真ん中で採用枠あっただけありがたかったがな
3月半ばから山小屋で人権無視の拉致監禁研修、4/1に入社式、4/2に現場配属とか無茶苦茶だった
これでも当時東証2部上場企業だったんだぜ
97 ： ファイナルカット(岡山県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/08/01(土) 21:27:23.04 ID:tYc+8GqO0.net
この人事じゃダメになるのもわかりますわ
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