引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1437029208/
女子小学生「男性経験は7人です」（※画像）
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は？なにそれおかしくない？なんで相談しないのって言われた
なにがおかしいん？
本気でわからん
上司の都合で怒られたんかおれ。
そういう信頼関係みたいなのを構築しようとしなかった上司さんサイドに問題があるんであって･･･
それ
すごい仲いい上司なら相談した
でもそんな関わりもないし、明日やめるとか言ったわけでもないのに怒られる理由がわからん
信頼関係なんて一方から築くもんちゃうやん
それはそうだけどやっぱり上司が雰囲気作らないと大体ダメだと思う
先輩もいるし直属以外にも人事や総務や社長とか他にもおるやろ
全く信頼関係築けないとは思えん
単に相談するのが面倒臭かったか、怒られる思って黙ってたかとしか思えんわな
俺は直属じゃない上司に相談したｗｗ
あれ失礼なことだけど、まさしく信頼関係築けなかった
辞めるなら辞めざるを得ない段階になる前に辞めるべき
言ってる意味がわからん
追い詰められる前にやめろってこと？
周りの都合とか考えてズルズル引き伸ばしちゃダメってことさ
それはない
やめる宣言したし退職届だして1ヶ月後きっちりやめる
テメーの都合やんシランガナ
どーせブラックです
どうせたいした仕事してないだろ
会社的にそこそこ打撃はあるとおもう
でもまぁ代わりはいる
おまえが辞めて次の日から通常運転
会社なんてそんなもんやで
思い上がんなや
うんまぁそだね
ちょっとだけ特殊なことしててそれが同じ事務所に俺ともう一人しかいなくって、一人欠員出るから補填して教育めんどくさいだろなとおもっただけ
大した打撃ではないね
だからすんなりやめさせてくれんかね
やめまーす→りょーかーい届け出だしてねー→受理しましたー残り一月よろしくー
じゃだめなんか
普通は先の先まで計画してるからな
将来見据えて仕事任せたりしようとか建ててた計画が潰れちまうわけよ
怒るのはどうかと思うが１ヶ月前に突然言うのはモラル的にどうなんやろね
俺の認識が間違ってたのか
やめるやめないなんてそもそもペラペラしゃべることじゃないと思ってたし自分で決めて決意して言ったつもりなんだけど
相談なしって非常識なんか
辞める意志を持った時点で誰かしらと相談して欲しい
引き継ぎとかもあるし空く穴埋めなきゃだし、何より引き止める時間も欲しいからな
次の会社決まってたら引き止められんやろ
かりに引き止められたとしてうまくいくものなの？
辞めたいのに引き止めたやつってもう使えなさそうじゃね？
形だけでもそういうやり取りしときたいとか？
金なら妥協できるかもだし
ひょっとしたら勘違いで辞める言い出したがも知れんし
完全に辞めて当たり前な状況かどうか知りたいわけよ
なるほど
たしかに勝手にそこ判断したな
やめる理由が休みが無いことなんだけど、客先の都合上変えようがないしどーしょうもないと思ったわ
怒られるとかなんだよそれ怖い
懇願されるほど天才的なヤツなんてそういねーよ
おれもびっくりだよそんな反応されると思ってなかったから
怒りっぽい人とは聞いてたけどねえ
早いうちに気付いて良かったな
今の部署が気に入らなければ他に移ってもいいって人事部が引き止めるのはよく有る
そのためにやめる何ヶ月前にーって社則があるのになぁ
自分が今までやってきた事って一ヶ月で引き継げるのか？引き継いだ奴は自分の代わりをこなせるのか？
１ヶ月ってなあくまで法的なものでしかないぞ？
辞める会社に義理は無いだろうが穏便にしといた方が後々のためだぞ？
完璧引き継ぐというか
習得に半年以上かかる
ただ業務内容を伝えて覚えさせるだけなら2週間でいい
ぶっちじゃないかぎり穏便になるもんだと思ってました
せめてそれがくらい前には言ってやるのが優しさだと思わんか？
クソブラックで大穴開けたる言うなら別だが
やっさしいなおまえ
俺はそんな待てない
辞めた後も社内の人間とは付き合うからな
仕事もらったり、あげたり
人脈は資産やぞ
なるほどなあ
「>>1は仕事途中で丸投げして転職するクズ、今度の職場もいつ放り出すか知れたもんじゃ無い」とか言われるか
「>>1は前の職場できっちり引き継ぎして転職した、仕事も出来るし気持ちのいい人」って言われるかの違いしかないだろうから気にするほどの事じゃないかもね
ひと月っていう猶予さえ守ればしっかり引き継いだことになると思ってました
わかりました辞めますって言いにいったら何で勝手に辞めるんだ！ボケ！って怒鳴られた
どうしりゃいいんだ？
それはお前が悪い
モラハラにはなってないとおもうｗ
転職するばあい次決めてやめるもんじゃないの
何ヶ月も次のとこ待たせるの？
難しいところだが、双方の会社との話し合いかねぇ
半期の終わりがどちらにとってもキリいいけど
ズレてるとこもあるし
そんな都合よくいくものなのか
わからんもんだなあ
ぼく「辞める原因がテメーにあるからだよボケ」
上司が原因ではない
今のとこは早く辞めたい
次のところさっさと行きたい
結局怒られそうｗ
言ったら戦力から外されるかもって恐怖はないの
数ヶ月間給与額もやばくなるよね
それでも自己都合だし犠牲になれってことかな
そりゃ長期や重要案件からは外されるけど
願ったりかなったりじゃん
あと上司の胸先で短期の給料が変わるとしたら
相当なブラックだと思うんだが
もしかして歩合制なのか？
そう歩合制
ぎりぎりまで稼ぎたいから外されたくはないなあ
歩合制か
そりゃ確かに言いたくないわな
まあ上司としては騙しうち喰らったような気分だろうから
厭味言うにのも当然だわな
そのくらいは受け入れて気持ち切り替えた方がいいよ
だってやめるんだろ？
逆の立場ならどう思うのか考えないの？
逆の立場だったら
コイツもうダメだポイー
だからこその質問なんだけどな
1001：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2015/07/02(木) 23:47:03.91 ID:AtoZ
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コメント
1.名無しAtoZ：2015年08月01日 19:06 ▽このコメントに返信
辞めるんなら怒られようが怒鳴られようがもう関係ないじゃん
2.名無しAtoZ：2015年08月01日 19:09 ▽このコメントに返信
最初に甲子園目指したいって言ったのはウソだったのかよ
3.まとめブログリーダー：2015年08月01日 19:31 ▽このコメントに返信
一ヶ月も前に言ったのにモラルどうこう言われるのかよ
4.名無しAtoZ：2015年08月01日 19:42 ▽このコメントに返信
>>67
人数的にはそれでいいのだろうが、即戦力かどうかは別問題
大抵は辞めた人間よりできないものだろうし、そのレベルまで持っていくのにも時間と労力がかかる
5.名無し：2015年08月01日 19:44 ▽このコメントに返信
辞めるなら何言われてもいいじゃねーか関係ねーよ、穏便に済ますに越した事はないけどな、一ヶ月前に辞める言うたんだからいいだろ、会社側の意見としてグダグダ言ってるうるせーのいるけどそんなの雇われる側にしてみりゃ朝の糞よりどうでもいいわ、引き継ぎなんか最低限まとめてりゃ問題ないしな、後は知らん。
6.名無しAtoZ：2015年08月01日 19:45 ▽このコメントに返信
上司もコイツの育成に手間暇かけたんだろうから
全くわからんわけじゃないと思うんですけどね
上司が原因じゃないなら尚更いうべきだったと思うわ
7.名無しAtoZ：2015年08月01日 19:49 ▽このコメントに返信
知り合いの社長が新規事業展開で社員雇った。
資格取らせて実務経験積ませて1年3ヵ月かけて人材育成して本格的に展開しようと
新規事業の責任者に任命したら「責任ある地位嫌です」って辞めた。
もちろん当初から新規事業の責任者になること前提で話をして採用育成してきている。
新規事業の人材育成で銀行から1000万かりて実際に850万給料で払ったのが全部無駄金。
こういう自分勝手なクズ社員もいるんだから労使の責任バランスは法的にも見直すべき。
8.名無しAtoZ：2015年08月01日 20:01 ▽このコメントに返信
１ヶ月前に言ってるんだから怒られる筋合いはないけどな
上司の気持ちはわかるまでにとどめておけばいいけど上司の肩を持って>>1を否定しだすのは腐っている
9.名無しAtoZ：2015年08月01日 20:15 ▽このコメントに返信
労働基準法的には何ら問題ないからね
手間暇プラス金もかけて育てたんだからってのもわかるけどそのリスクも考慮していない
雇い主があまいとしか言いようがない
逆を言えば育成した社員が莫益もたらす仕事ぶりを発揮したところでその社員にはせいぜい
雀の涙ほどのボーナスしか還元されないんだろうからね
10.名無し：2015年08月01日 20:19 ▽このコメントに返信
田中屑過ぎﾜﾗﾀw
11.名無しAtoZ：2015年08月01日 20:23 ▽このコメントに返信
こんな奴を引き留めなきゃいけない会社かぁ・・・
12.名無しAtoZ：2015年08月01日 20:25 ▽このコメントに返信
会社の都合が悪いってだけで法律的には問題ないよ
会社だって生き残るために従業員の都合を２の次にする時もあるんだ。辞めちまえ
13.名無しAtoZ：2015年08月01日 20:28 ▽このコメントに返信
退職届内容証明で出して二週間休めばええやん
どうせもういなくなる会社なんだし気を使うだけ無駄でしょ
今後も付き合いがあるなら別だけど
14.名無しAtoZ：2015年08月01日 20:30 ▽このコメントに返信
1ヶ月前ってのは法で決められた最低ラインの話だし、
業務次第だけど実際は1ヶ月前に言われても結構困るんじゃないかな。
自分の感覚では3ヶ月くらい前には伝えておくのがやさしさだと思う。
もちろん歩合制ならギリギリまで言いたくないってのは理解できるし
そういうところを話せる関係を築けてないってのは上司の責任だと思うけど。
15.名無しAtoZ：2015年08月01日 20:35 ▽このコメントに返信
14 三ヶ月先のことなんてわかんねえだろ
16.名無しAtoZ：2015年08月01日 20:43 ▽このコメントに返信
※14
一方で会社側は最低ラインのルールである労働基準法すら守ってないんですけどねｗ
17.名無しAtoZ：2015年08月01日 20:48 ▽このコメントに返信
もっと前もって言えと言ってる連中は結局会社都合しか考えていない。
次が決まっていれば何カ月も待たされる次の所の都合が悪いだろ？
次が決まってないのであれば辞めたい会社の為になんでそこまでリスク背負ってやらないとなのかね？
なんか綺麗事言い過ぎててホントに働いてるのか疑問な連中多いなあ。
18.あ：2015年08月01日 20:57 ▽このコメントに返信
会社で決まった○ヶ月前を守れば別に良いだろ。守ってなければ当然怒られる。
19.名無しAtoZ：2015年08月01日 21:03 ▽このコメントに返信
数か月前に出せってのはつまり空気読め糞ってことだろ
20.名無しAtoZ：2015年08月01日 21:13 ▽このコメントに返信
奴隷の分際で経営者の肩を持つ人が多いのが不思議だね
そもそも人を舐めた使い方するから、ポンポン辞めていくんだろうに
人が定着しないところって、どっかしら狂ってるもんだ
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