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タイムカードのない職場 : 2chコピペ保存道場

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タイムカードのない職場

152 名前：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／[sage] 投稿日：2015/07/28(火) 14:44:26.43 ID:6TQwBQBD
武勇伝というほどではないけど、個人的に「勝った！」と思った話。

数年前、新しくパートで入った会社。就業規則はそこそこ細かいのにタイムカードがない。
そして絶対に時間内に仕事が終わらない。
毎回終業時間から20～25分くらいの残業。長い時で1時間近く残業。
これちゃんと残業代つくのかな…と思い、先輩にきいたら「30分単位でつくらしいよ」とのこと。
30分過ぎたら残業になるけど、29分未満は残業にならないらしい。
しかもその確認方法が曖昧で、上司いわく「ちゃんと時計見てつけてるから大丈夫」。あやしい。
「でもこの前30分以上残っても残業代出てなかったよ」という証言もあり。

身内が多い職場だからユルいらしく、大して気にしてない人がほとんどみたいだったけど、
私は絶対にサビ残したくないので必死でネットで色々調べた。
残業代は1分単位で計算しなければいけないこと、そして請求のためには証拠固めが必要だと知った。
とりあえず毎回終わった時間をメモして、帰り際に職場の時計を携帯で撮影した。
日付＋24時間表示の時計なので、この時間に撮影された＝まだ会社にいたと証明できる（多分）。

そして数ヶ月後、私は匿名で社長あてに手紙を書いた。
「ちゃんと分単位で残業代出してください。でなければこの証拠を労働基準監督署に送ります」
プリントアウトした時計の写真つき。
無視されるかもな…と思ったけど、意外なことに効果は劇的だった。
翌週にはタイムカードが導入され、パートは少しでも残業してると「帰れ」と言われるようになった。
残った仕事を少ない人数で片付けてる社員の人はちょっと可哀想だけど、
残業代ケチってパートを残さない会社が悪いから仕方ない。

仕事自体は辞めたくなかったので、最初の数カ月分の残業代についてはあきらめた。
請求したら脅迫状？書いたのが私だってバレるだろうし。
でもサービス残業を撲滅できたし、苦虫噛み潰した顔で「今日からタイムカードつけてね」と
言ってきた上司の表情が面白かったので満足。

昨日やってきた新人さんに残業のこと聞かれて思い出したので記念カキコ。

153 名前：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／[sage] 投稿日：2015/07/28(火) 16:08:05.26 ID:6dpvFx4C
世の中こういう人がいっぱい居れば労働者の権利も守られるんだろうに
GJ

154 名前：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／[sage] 投稿日：2015/07/28(火) 16:14:49.12 ID:BrfQmARP
今度は社員が「サビ残だらけで苦痛でしかありません。続く様なら職場で首を吊ります」とか書けば完璧？かな？
ともかくＧＪ！

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コメント一覧

- 1. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 18:18
- 一分単位で払ってる企業なんて現存するかなあ？
  トイレや私語の時間を引かれても良いのかね？
  杓子定規ばかりじゃ勝ったとはいえない
  ミジメな奴にしか見えない
- 2. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 18:20
- がしゃーん
  　　　　　がしゃーん
  
  　　　△ ￥ ▲
  　　( ㊤皿㊤ )
  　　(　　　　　)
  　／│　肉　 │＼
  ＜　＼＿＿＿／　＞
  　　　┃　　┃
  　　　＝　　＝
  3ｹﾞｯﾄﾛﾎﾞだよ
  だいたい3分は遅刻する
  すごいやつだよ
- 3. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 18:23
- 別にタイムカードなくてもいいし、30分以上で残業とするなら、
  仕事早く終わったら30分早く退社してもいいんだよな？
- 4. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 18:23
- >>1
  業務改善できたのにミジメなの？
- 5. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 18:24
- 中小企業ってこんなのばっかだろ
- 6. 名無し
- 2015年08月04日 18:31
- 〒かと思ったが違ったようだwww
- 7. ぬ
- 2015年08月04日 18:31
- うちの会社は一分単位計算でやってますな。
  端末のログやら退館記録と照らし合わせて、
  サービスの可能性があると、コンプライアンス組織から
  確認電話が本人にかかってくる。
- 8. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 18:32
- 嘘くさ
- 9. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 18:35
- ※1
  「私語の時間を勤務時間からへらしまーす」をやったら、「退勤後の業務電話、始業前の準備作業も勤務時間として請求しまーす」になるだけじゃない？
  そもそもトイレの時間も、10分に1回行くような極端なものじゃない限り、勤務時間から外すことは無理そうだし、採用できたとしてもコストの方がかかって止めることになりそう
- 10. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 18:50
- だから残業代で稼ぐのを止めましょうとなって法改正に向かうのだよ
  まあ単純労働では適用されないだろうが
- 11. 名無し
- 2015年08月04日 18:58
- うちはホワイトだよ！監査厳しいからね！
  
  パートは時間内にしっかり帰って貰う。
  社員はタイムカード押してからサビ残。
  或いは休日こっそり出勤。
  パートが急に休んだら朝いきなり呼ばれることもあるが超過勤務手当が出る。
  
  書類上、超優良。溝は深いが。
- 12. タイムカード要らない所もある
- 2015年08月04日 18:58
- うちもタイムカードないけど
  一切残業無いか
  あったら少し多めに書いていいよっていう
  多めに請求したこと無いけど。
  遅刻も早退も特にない
  してないけど。
  
  前職のサビ残上等
  休日出勤あたりまえ
  夜勤手当無し
  有給なにそれ
  に比べると天国
  
  おかげで太ったが
- 13. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 19:07
- パートのままじゃあんまり勝ててないな
- 14. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 19:11
- ※1
  あるよ。俺が学生時代やってたバイトは１分単位で入ってた
- 15. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 19:11
- ※1
  杓子定規の使い方
- 16.
- 2015年08月04日 19:11
- こうなるのが普通なのに奴隷根性が染み付いてるやつが多いんだよな
- 17. 名無し
- 2015年08月04日 19:19
- そもそも労働時間に依存した給料をもらおうとする精神から卒業しよう
  
  残業代なんてものがあるから優秀な人材が育たないんだよ
- 18. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 19:22
- 一度労働基準局が介入してタイムカード設置されたけど残業になるならとかカードの退勤を押してからしろと指導された
  残業しないで帰ろうとすると手伝いを要求するくせに
  こりない会社…つぶれればいいのに
- 19. (-ω-｀)
- 2015年08月04日 19:22
- まぁ確かに残業なんて一部の選ばれし者にしか許されず５時には殆どのフロアが強制消灯となる企業は実在する
  
  なぁ､でんこちゃん？
- 20. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 19:24
- うちの会社はホワイト過ぎて逆にやり辛くなったなぁ。
  ７年前に１分単位で残業つくようになったけど、内勤は業務中にお菓子やコーヒーの飲食禁止、タバコ休憩も１分単位でタイムカード押さなきゃならず、勤務はきっちり８時間（足らない場合は減給）
  社則にない休みや早退も全部有給消化で、足らなかったら基本給から減給
  
  最初は「コンプライアンスもあるし、仕方ないよね」なんていってたが、結局仕事できる奴からやめて行って、人数確保しなきゃならなくなって、売り上げは落ちたのに社員数が増えた。
  おかげで昇給とボーナスの査定もめちゃ厳しくなって、一昨年はついにボーナスなしだわ。
  「基本給から減給とか違法じゃないのか！？」って労組が戦ってたけど、違法じゃないらしくあっさり負けた。
  （育児休暇は企業義務じゃないので、無しでも良いって初めて知った。）
  
  結果論だけど、こんなんだったら残業代とかいらなかったわ。
  雑談も許されず、ひたすら数字おっかけて、時間に追われる仕事がこんなにストレスたまると思わなかった。
  報告主は良い方向に転んだようで羨ましいわ
- 21. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 19:29
- 職人みたいに終わらないと帰れない仕事なら
  25分残業とかあるかわりに、25分早く終わる日もあったりする
  そういうのじゃないからなー
  
  つーか10分刻みくらいでやらんとやっぱだめだね
  30分ではルーズすぎる
- 22. 名無し
- 2015年08月04日 19:33
- 公務員だがタイムカードなんてないんだぜ
  当然残業代なんて一切出ない
  月の残業時間は軽く100時間超えるがな
- 23. あ
- 2015年08月04日 20:14
- ※3
  就業規則に就業時間の記述があるなら無理だけどね
  
  分単位の残業申請のほうがだらだら残る奴がいなくなるから、いいと思うんだけなぁ
- 24. 名無し
- 2015年08月04日 20:28
- 出退勤が自己申告制のワイ、高みの見物
- 25. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 20:37
- コレ証拠揃えて労基に送ればいいんだな？
- 26. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 20:45
- ※3
  本来なら30分単位でって規定してるなら1分超えた時点で30分の残業代が発生する
  支払わないほうが違法なので証拠持ってきちんと請求するなら2年間までの分は要求可能
  ※1※20
  給料の発生しない休憩時間ってあらゆる業務から開放されてる事とある程度まとまった時間で取ることって規定されてるからお菓子やコーヒーなどの飲食禁止とかでやってるなら給料から天引きとかやってるならアウトだぞ
  トイレとか息抜きの雑談程度ならよっぽど頻繁じゃない限りは減給したりするのは禁止されてるはずだよ
- 27. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 21:18
- ※26
  無理。うちの労組もあらゆる手段で戦ったけどダメだった。
  給料から天引きはアウトだけど、「労働時間に応じた給与支払い」は違法じゃない。
  お菓子やコーヒーだって、業務に必要な精密機器に悪影響ということで合理的に禁止された。
  タバコやコーヒーは嗜好品の位置づけ。水分補給なら水じゃなきゃいけない。
  うちの会社は労組が会社に色々請求しすぎたせいで、インテリな二代目社長が理論武装で対抗した結果がこれ。
  
  総務部長の「労働基準法は悪用しようと思えばいくらでもできる。違法じゃなければ合法です。」って言葉に完敗したよ。
  労基なんて「違法ではないので・・・」と何もしないので、クソの役にも立たなかった。
  二代目社長は生活するだけの金が既にあり、欲もないから「会社が潰れても構わない」ってスタンスで色々やらかしてるわ。
  理屈の上では会社のが正しいからどうしようもない。法は弱者の味方じゃない。上手く扱える人の道具なんだよ。
  二代目社長に恨みはない。労組がワガママ言い過ぎた。７年前の楽しかった会社に戻りたい。
- 28. 名無し
- 2015年08月04日 22:02
- 4時間くらい残業しても1円も出ないわ
  電車走ってない時間に出社してタクシー代10000円近くかかっても一銭も全く出ないし
- 29. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 22:03
- 個人経営の店でバイトしてた時
  店長が勤務時間計算してお金をくれてたが
  45分働くと45/100時間で計算する
  抗議して一生懸命説明したんだけど理解されなくて諦めて辞めた
  説明の取っ掛かりが悪かった
  指摘だけすればハッ！と気付いてくれるかと思って最初も冗談ぽくしてしまった
  それで理解されなかったから、えっ？そんなこともわからないの？って態度が如実に出てしまった
- 30. あ
- 2015年08月04日 23:11
- 米1
  マクドナルドはバイトに1分単位で払ってる
- 31. 名無しのコピペ
- 2015年08月04日 23:31
- ファミマは一分単位だったけど
  ミニすとっぷは10分前に来ないと遅刻扱いなのにその分出ないという謎仕様だったな
  ちゃんと勤怠スキャンするのに給料計算とは関係なかった
  そのくせ色々厳しいところが多かったし
- 32. 、
- 2015年08月04日 23:43
- ギリギリまで働いてダッシュでタイムカードきって、それから監視カメラに映らないようサビ残てのもある。カメラ映ったり打刻遅れると上がさらに上から怒られる云々、馬鹿なんじゃないかなと