1: ◆HeartexiTw 胸のときめき ★ 2015/08/09(日) 17:02:39.92 ID:???*.net BE:348439423-PLT(13557)
妊娠・出産や育児をきっかけとして解雇されたり、不利益な扱いを
受けるといった、いわゆる「マタハラ」が深刻化していることを受け、
専用の電話相談窓口が設置された。
「マタハラ」は、法律で禁止されているが、
「全国コミュニティ・ユニオン連合会」によると、労働者からの相談件数は、
非正規雇用者を中心に、ここ1～2年で増えており、今回、専用の
電話相談窓口を設けて、法的なものも含めた具体的な対応策の
アドバイスを行っている。

*+*+ FNN +*+*
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00299695.html

引用元: ・【社会】いわゆる「マタハラ」が深刻化…専用電話相談窓口を設置

3: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:04:38.73 ID:u+QK0V3n0.net
仕事の平等を勝ち取った女性がなぜ特別扱いを望むのか。　
権利ばかり主張して義務を果たさない日本女性。

4: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:05:17.80 ID:NlwZgH5q0.net
無能だから解雇してもマタハラにされそうだ

6: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:06:10.42 ID:v7Bq9wlBO.net
足手まといを雇える体力のある企業に就職しましょう

17: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:17:20.21 ID:m0354h8a0.net
>>6
ホントこれ
誰がしわ寄せ食ってると思ってんだ
謙虚になれっつーの

20: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:18:23.34 ID:vJMb+Ms0O.net
>>17
逆マタハラだよね

21: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:18:45.75 ID:m0354h8a0.net
>>20
その通り

25: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:20:04.33 ID:n24jUBQn0.net
>>17
本来、経営者の責任においてやるべき話なんだけどね。

少子化で経済が破滅しかけている我が国で、社会的責任として行われる（日本より少子化がはるかに軽微な北欧諸国では普通に行われている）育児休暇取得支援。

経営者がそれを労働者に転嫁する。

頭の悪い労働者は、このマクロ的な構造を理解できず、それを妊娠している同僚のせいにする。

悪循環だよね。

96: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 18:31:05.20 ID:sFg83q/z0.net
>>25
それは違うな。
現場を無視した法制度だったり法が不備だったりしている。
俺は、大企業に対して女性社員の正社員雇用人数を義務付けるべきだと思う。中小に望んでも無料。

9: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:09:39.37 ID:TWmU0svK0.net
またハラスメント思いついたのかよ
のマタハラですか

12: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:13:27.19 ID:xHT+rS7w0.net
妊婦のいる企業に毎月百万円やればいい

43: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:39:12.07 ID:eKX3Y0rZ0.net
>>12
それは誰がどこから出すんだ？

13: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:14:21.95 ID:3r0C8ahT0.net
イシマタラに見えた

15: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:15:05.59 ID:9wZR3LlA0.net
経済のために人間がいるのだーのアホ社会観はいつまで続くんだか

28: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:23:29.41 ID:OCCgcMhp0.net
優秀なら産休取っても「早く帰ってきて」と言われる
でも「女の権利ですから」とかいう連中の大半が「そのまま辞めてくれ」って連中

結局、実力があれば辞めろとは言われない

32: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:26:59.83 ID:5huDirrC0.net
>>28
そうだな

子育てで昼過ぎとか、夕方までしか勤務出来ないよ？

と言われても、それでも良いからお願い！
ってなるもんな。

41: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:36:06.13 ID:pGCTOQet0.net
>>28
分かるから困る

42: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:37:05.13 ID:09GDeRz80.net
>>28
同じ実力なら産休取る人より取らない人を選ぶのが問題なのでは

37: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:32:07.32 ID:WKJPdrlc0.net
これが日本社会の現実
少子化が進むのはあたりまえ

40: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:35:46.16 ID:n24jUBQn0.net
>>37
仕事の割り振り変えたり気まぐれな業務指示を止めればいいだけの話なのに、
何故か「フルタイムで職場に張り付いてるのが模範的な労働者、
それができない奴はダメなやつ」という、
論理性ゼロの頭の悪い根性論を振りかざす奴が多すぎる。

38: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:32:49.53 ID:YppnIkU10.net
最大限に保護せいよ
ちっこい子供が歩いてるだけで人は癒されるんだぜい

47: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:42:18.10 ID:Aty6zttc0.net
男は厳しく指導するみたいな性差別やめてくれませんかね

50: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:46:01.57 ID:QVZ2pdmt0.net
少子化で子供が増えない時代にマタハラしたら、その組織名公表して潰せばおｋ

56: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:50:42.70 ID:M0Ptb/tf0.net
ワイ市役所。新人の女が入ってきて7月になんとデキ婚。
べつにそんなことはどうでもよかったが、妊娠を理由に休みは新人なのに取りまくって
仕事は他人にお願いすることが多いわで遠慮を知らん。
上司は男ばかりの職場の女だからちやほやしまくりで特に女に仕事のことも注意せず正直早く産休に入ってくれ。
というか、産休狙いで入ってきたとしか思えん。
こういうやからが女性の社会進出を阻んでんじゃね

61: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:54:34.51 ID:kk2Q4dJD0.net
「体調悪そうだけど、休んだ方がいいんじゃない？」→マタハラ！
「出産日にかかるし、次のプロジェクト参加は無理じゃない？」→マタハラ！
「代理の人探すから、どのくらい休みが必要か主治医に確認してきて」→マタハラ！
「体を第一に考えなよ…無理して仕事して赤ちゃんに何かあったらどうするの？」→マタハラ！

んで実際に体調崩して赤ちゃんに何かあったらすべて会社のせい
一体、会社にどうしろと

63: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:56:22.92 ID:/UVm1my10.net
股と腹がどうかしましたか

64: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:57:46.19 ID:ozVXMLP50.net
ウチはギリギリの人数でやってるんだけど
産休とられたら、一人雇わないといけないわけで
子供生んだから戻ってきたいって言われても
一人増やしたら即赤字、どうすりゃいいんだろう

65: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 17:59:52.25 ID:WxxlLrB70.net
>>64
ウチの会社は派遣の人に一年だけ来てもらったよ
働きがいいから契約切れのタイミングで社員になってもらったけど

67: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 18:01:03.67 ID:KwAKwrG/0.net
>>64
何でそういう時のための派遣を利用しないんだよアホ
戻ってくることなんてアホでも予想出来るだろ

71: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 18:05:14.96 ID:Jbm8r0/D0.net
当たり前じゃん
仕事出来ない奴に配慮してる余裕なんてあるかよ

72: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 18:05:37.20 ID:p9YkGA490.net
なんで優秀な筈の女性様が男性に寄生するのだろうか。

自分たちで社会を作ればいいのに。

73: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 18:10:21.31 ID:Yng8aJuB0.net
>>72
寄生という表現とか考え方がもう気持ち悪い。女性が起業した会社や経営してる会社で働いてる男性社員もいるだろうに。
女性社員がみんな居なくなったら経営成り立たないだろうが。

146: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 19:59:51.29 ID:MuTPPEg/0.net
>>73
その考え方が既に女性の仕事に対する意識の低さが伺える
居なくなったら成り立たないから困るでしょ
とか言ってて恥ずかしいと思わんの？
その程度の存在ならそれこそ置物でしかない
「女だけど○○してます」
というポジションに甘んじて仕事に対する向上心がない人が多すぎるよ
だからなるべくなら使いたくないと思われてしまう
これは本当に有能な女性の経営者なら痛いほど痛感してる事でもある

82: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 18:17:45.60 ID:xhUBDiCyO.net
マタハラするなマタハラするなじゃないんだよ
日本の労働至上主義の弊害の１つにすぎない
もう仕事仕事の精神やめませんか？
野球の助っ人外国人が妻の出産に立ち会うために帰国するみたいにプライベートや家族の優先度上げましょうよ

130: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 19:33:19.38 ID:lUM5lL2p0.net
つーかほんと「逆マタハラ」って言葉もっと流行らせた方がいいと思うわ
日本社会全体が疲弊してるのに妊婦だけ破格の扱いしろとか無理すぎ

132: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 19:37:01.31 ID:zC23noww0.net
マタニティ・ハラスメントって、
妊娠出産を理由にして
周囲の男に仕事を押し付けまくる嫌がらせ
なのかと思ったわ……。

136: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 19:42:50.77 ID:hZU6NNyg0.net
>>132
すごいよな

133: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 19:39:30.36 ID:DvyYJ7cw0.net
少子化に直結してる問題だよな

143: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 19:55:22.25 ID:zC23noww0.net
>>133
いやそもそもなんで少子化が問題なんだ?
口減らししないと持続可能うんぬんなんて無理なのは
皆わかってるはずなのに。
専業主婦と家族を単独収入で支えられる夫
の家庭しか子供を持てない、でいいじゃん。

DQNが子供作りすぎて殺したり、その子供が
非道な犯罪おかしたり、も減るぞ。

150: 名無しさん＠１周年 2015/08/09(日) 20:20:45.96 ID:RvcDuVKs0.net
まあ、そうだね。
開き直って何もしない人は迷惑なだけだし、
仕事ができる人だから残ってもらったのに
第二子地雷とか（）