日給月給制だと普通にある
有給全て消化しきった場合だけど

給与が当月払いの会社だとマイナスが発生する。

退職時に住民税が年度末まで一括徴収された
月途中で辞めたらマイナスもありえたわ

「ドラゴン・ストラテジーFX」 2980円だったから買ったら成功してブラックから脱出したぜ。
マジで死ぬ一歩手前だった。
　ttp://infooff.ph/cy4p9sZhsUap

マイナス分を払うとかアホの極み
結局バカは搾取されるだけ

労基署はあてに出来ない(ということにする)から弁護士にご相談下さい
仕事ないから必死

前にいた会社は辞める時、残ってた有給買い取ってくれたよん。
少額訴訟なら双方代理人立てられないから、便利だよ。1件60万までだけど。

※3
それは自治体が定めている規定があるので、ガイドライン通りにやっているだけだよ
会社的には住民税なんて徴収したらすぐに右から左へ流すだけなので差し引こうが差し引くまいがどっちでもいい

基本給から平均賃金を一旦控除って処理が意味分からん。
マイナスになるやんけ。

給料前払いでもなきゃマイナスなんて発生しようがないのでは？

※3
おれも2月にやめたら5月までの地方税を引かれて死んだ。前の年の所得にかかるからな。今年は年末調整。

給料はプラスで出てるじゃないか。
控除引いたらマイナスになるのは、それほど特別な事ではない。
上で出てるように住民税の一括徴収でもなるし。

しかし休業状態なのに、わざわざ月末退職で社会保険払ってる意味が解らん。
会社は9万振り込んで貰っても、まだ7､8万損してるぞ。

全国の社長さん、真似しようぜと書かれてるけど、
こんなの真似してたら会社も倒産するわ。

労基はあてにできない！労働組合もなにもしてくれない！日本は狂ってる！
と書き込んで垂れ込みを防ぐ工作員多すぎ
証言だけじゃ動いてくれないだけで
個人的につけてた業務日誌やタイムカードの写しや録音したデータだけでも十分証拠になる
何の物的証拠も無ければ動くに動けないってだけの話
明確に違反してる証拠があれば喜んで動いてくれるぞ
労基だって実績無けりゃ冷遇されるんだしな

まずは少額裁判絡んごねぇ。上告されたら面倒だな。

米１２
実際払ってるわけないだろうが。給料も６０％を切ってるって書いてあるし。

義務も果たさず権利ばかり主張する

ゆとり人権厨がほんとに増えたな

＞最近の企業は基本給法律上ギリギリまで落として
＞他の手当てで給与上げて退職金など余り払わなくて良いようにしているからな

昔からやで…
うちの会社は普通の会社でいうとこの基本給が「基本給５割＋物価手当５割」になってる
だから残業手当も退職金もゴミみたいな額

ゆとりは契約に格下げでいいよ

いざとなったなら労基を訴えるしかないな
誰も何もしないから何もしてくれないと思う

マイナスってことは会社が社会保険その他を立替払いしてくれてるんだわ
当然ながらその金は会社に払わないといけない
払わなくていいとか言ってるのはニートかな？

一度、労働関係の法律を見なおしたほうが良い。もちろん、国民を交えて。

25日払いの末締め？だかで給料貰った後の27日にやめたら、やめたその日に「2日分返金しろ。今すぐ｣って言われたな。

そういう話じゃなくて？

給与の割に厚生年金が高すぎる。

ちなみに会社は有給申請を却下することはできます
時季変更権で
ただし合理的な理由がないといけません
人が足りず休まれると営業活動が成り立たなくなるとか

安倍「年金?払いませんよ払うって言って資産奪いましたがやっぱ止めましたwいきなり止めると爺婆が騒ぐんでじょじょに引き上げます端から財産だけ韓国ヤクザ自民に払えよ家畜共w奴隷TPPは参加しますよ公の場で断固やらないと国民に契約した?票が欲しかっただけです恥知らずな売国は儲かるんでw5%の公約違反増税もするねまあ6兆円増税の内の半分はアフリカ3兆円賄賂の泥棒行為で俺の懐に消えるがw公約は破る為にあるよw信頼は裏切る為にあるよw犯罪?詐欺?日本騙しても俺を裁く警察いないしwTPPデモも脱税自民もマスゴミに奪った税金払って一切報道させん何度も何度も幼女強姦を繰り返す基地害在日米軍も報道規制して要求飲んで促進するよ強姦猿民族?俺の娘が殴られ種付けされる訳じゃないしw夜も自由に出歩いてw事故隠し未亡人製造機で死んだ子供達の命も国交と俺の金儲けの為の尊い犠牲になってくれたw日航機撃墜事故で犬死んだ奴等のお陰で隠蔽も良い金が入ったわw燃え死んだ子供の命?塵屑だろw表現?規制するよ表現の自由なんて日本の憲法もどうでも良いw法律は破る為にあるw国家の暴力を握ったもん勝ちよ同じ真っ黒詐欺団体の日本ユ偽フやアグネスや池田様みたいな創価自民の同胞の朝鮮人が票とお小遣いくれるからね日本人は天皇捨てて早く統一自民に改宗しろ違法の賭博パチも増やして大儲けあっ全ての農家の給料倍にします妄言じゃないよ物価だけ高くなってる?いつか良くなるってきっとな「行政の無駄削減」「身を切る改革」嘘を演じたに決ってるだろバカ永久に言い訳程度にすらやる気はない言葉は嘘を着く為にある寧ろ天下り増やしてガンガン儲けるよ「ワタミ公約破棄」?当然 w奴隷日本人に人権とかw殺人介護受けてろよ又馬鹿共が俺の嘘に騙されたわwしかし俺なんてブタタヌキみたいな池沼ヅラの詐欺師泥棒在日朝鮮ジジイが嘘と捏造を繰り返してるだけで大儲け出来るんだから日本最高だな法治国家 (失笑)」

戦えよ
少なくとも有給分は取れる

腫瘍が見つかって有給却下されたってのが怖いな（(；ﾟДﾟ)
生命に関わることで有給取れないってどんだけだよ

企業もあの手この手で大変だねぇ。

引き継ぎを理由に有休の拒否はできないよ。
これは、労基署のQAに書いてある。

A:拒否はできないため、労働者の善意にすがる以外ありません。それでも有休とって来ないと主張された場合は出社を強制させることは難しいでしょう
というのが労基署の答え。ググれば出てくるよ。

※23
それは通用しないよ。
別のひとを雇えばいい　で答えが出ている。

会社の売り上げの大部分をしめる得意先がその労働者だけを指定して、ほかの者では代替がきかない場合
とか
単に労働力が足りなくて、まわらない　というのは正当な事由には絶対にならない。合理的じゃないから

その人しか知識がなく、その時その場所でその人がいないと大損害が客観的事実として出る場合とか、

※28
そもそも会社は申請された有給を完全に拒否することはできない。
あくまで、取得する日を変更することができるだけ。
だから、退職日の前みたいに「変更先の日がない」場合には、申請された日で受け入れるしかないね。

しかし、まともな会社なら有給を完全消化しないと組合に文句言われて面倒なので、
有給消化100％達成するように管理職側にノルマ課されてるくらいだと思うのだが、
一体、スレの住人はどんな会社に勤めてるんだか…

金が絡んでるのに労基が動かないからって
諦めるとかどれだけ受け身なんだよｗ
なんでもママがやってくれたから
できないんでちゅか？ｗ

おいおい、今時の労使トラブルには労働審判制度があって、
裁判よりも簡略的な手段で裁判と同等の強制力を持つ係争が可能だぞ。
知らずに泣き寝入りしてる奴はバカ。