1: 海江田三郎 ★ 2015/08/19(水) 10:25:42.38 ID:???.net
http://jijico.mbp-japan.com/2015/08/19/articles18347.html
バブル崩壊後世代の給与は全体的に低い
私は人事制度コンサルティングを通して、たくさんの企業で給与の実態を見てきました。
その中で感じることは、40代後半から年配の世代と、40代前半以下の若い世代の間に溝があることです。
バブルが崩壊する前に就職した人と、バブル崩壊後に社会に出た人の間に、給与面で不公平が生じていることは多々あります。
つまり、40代後半より上の世代と比較すると、40代前半より若い世代（以降はバブル崩壊後世代と呼ぶ）の給与が全体的に低いということです。
理由はさまざまです。まず一つは、バブル崩壊後に初任給額や昇給額が低い水準になったということがあります。
また、年功的な人事登用によって管理職数が増加し、なおかつ上の世代が管理職に居座るため、
バブル崩壊後世代がなかなか管理職に登用されないという事情もあります。
統計からも「40代前半世代は報われていない」ことが分かる
そのような現実は、厚生労働省が発表した「2014年賃金構造基本統計調査」にも表れました。
男女計の平均賃金は29万9600円で、対前年比1.3％の増。しかし、年齢別に見ると、バブル崩壊後世代の中でも
40代前半が苦しい現状に置かれている状況がうかがい知れます。
他の世代が対前年比でプラスになっている中、40〜44歳男性の給与だけが対前年比マイナス0.6％となっています。
また、学歴・年齢別で見ていくと、大学・大学院卒で男女ともに対前年比を割っているのは、40〜44歳と65〜69歳の2世代だけです。
私が経験的に感じていた「40代前半世代は報われていない」ということが、統計からも見て取ることができます。
給与が「働きがい」に直結するわけではない
以上のデータだけを見れば40代前半の人には希望がないように思われますが、そんなこともありません。
今まで見てきたのは、あくまでも給与だけのことです。給与というのは、さまざまな外部要因によって影響を受けるため、
自分の思うようにはいきません。しかし、「働きがい」というものは給料だけが影響するものではなく、仕事の本質からいえば給料以外のところから生じます。
本質的な働きがいというものは、自分で考えて仕事が進められること（＝自律）であったり、
自分の能力を超える仕事をすることによる成長の実感であったり、他者への貢献感から生まれるものです。
昇進や昇給ばかりに目を向けるより、自律・成長・貢献に意識を向けた方が、豊かな職業人生が送れるはずです。
管理職になることだけが、働く目標ではないのです。
給与に依存しない人事施策が求められる
一方で、企業としては働き盛りの40代のモチベーションが低下することは、大きな損失となります。
モチベーション向上のための策を実施するとなれば、「人件費が上がる」と心配する経営者や人事担当者もいますが、
コストをかけなくてもモチベーションは上げられます。それは、「働きがいを与える」ことです。
もちろん、あまりにも不公平な人事制度であったするのは問題外ですが、本質的には給料は働きがいの源泉にはなりません。
自分で考えて仕事をする裁量を増やしてあげたり、成長が促進するサポートを行ったり、
より貢献感を持つことができる仕組みを構築したりすることによって、本当の働きがいを与えることができます。
そのような地道な施策の積み重ねによって、働きがいのある職場というものは構築されていくのです。
経営者や人事担当者には、給与に依存しない人事施策を考えてもらいたいと思います。
バブル崩壊後世代の給与は全体的に低い
私は人事制度コンサルティングを通して、たくさんの企業で給与の実態を見てきました。
その中で感じることは、40代後半から年配の世代と、40代前半以下の若い世代の間に溝があることです。
バブルが崩壊する前に就職した人と、バブル崩壊後に社会に出た人の間に、給与面で不公平が生じていることは多々あります。
つまり、40代後半より上の世代と比較すると、40代前半より若い世代（以降はバブル崩壊後世代と呼ぶ）の給与が全体的に低いということです。
理由はさまざまです。まず一つは、バブル崩壊後に初任給額や昇給額が低い水準になったということがあります。
また、年功的な人事登用によって管理職数が増加し、なおかつ上の世代が管理職に居座るため、
バブル崩壊後世代がなかなか管理職に登用されないという事情もあります。
統計からも「40代前半世代は報われていない」ことが分かる
そのような現実は、厚生労働省が発表した「2014年賃金構造基本統計調査」にも表れました。
男女計の平均賃金は29万9600円で、対前年比1.3％の増。しかし、年齢別に見ると、バブル崩壊後世代の中でも
40代前半が苦しい現状に置かれている状況がうかがい知れます。
他の世代が対前年比でプラスになっている中、40〜44歳男性の給与だけが対前年比マイナス0.6％となっています。
また、学歴・年齢別で見ていくと、大学・大学院卒で男女ともに対前年比を割っているのは、40〜44歳と65〜69歳の2世代だけです。
私が経験的に感じていた「40代前半世代は報われていない」ということが、統計からも見て取ることができます。
給与が「働きがい」に直結するわけではない
以上のデータだけを見れば40代前半の人には希望がないように思われますが、そんなこともありません。
今まで見てきたのは、あくまでも給与だけのことです。給与というのは、さまざまな外部要因によって影響を受けるため、
自分の思うようにはいきません。しかし、「働きがい」というものは給料だけが影響するものではなく、仕事の本質からいえば給料以外のところから生じます。
本質的な働きがいというものは、自分で考えて仕事が進められること（＝自律）であったり、
自分の能力を超える仕事をすることによる成長の実感であったり、他者への貢献感から生まれるものです。
昇進や昇給ばかりに目を向けるより、自律・成長・貢献に意識を向けた方が、豊かな職業人生が送れるはずです。
管理職になることだけが、働く目標ではないのです。
給与に依存しない人事施策が求められる
一方で、企業としては働き盛りの40代のモチベーションが低下することは、大きな損失となります。
モチベーション向上のための策を実施するとなれば、「人件費が上がる」と心配する経営者や人事担当者もいますが、
コストをかけなくてもモチベーションは上げられます。それは、「働きがいを与える」ことです。
もちろん、あまりにも不公平な人事制度であったするのは問題外ですが、本質的には給料は働きがいの源泉にはなりません。
自分で考えて仕事をする裁量を増やしてあげたり、成長が促進するサポートを行ったり、
より貢献感を持つことができる仕組みを構築したりすることによって、本当の働きがいを与えることができます。
そのような地道な施策の積み重ねによって、働きがいのある職場というものは構築されていくのです。
経営者や人事担当者には、給与に依存しない人事施策を考えてもらいたいと思います。
引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1439947542/
4: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 10:29:24.60 ID:L2/XdYOo.net
結婚しなければそれなりに自由に時間と金が遭っていいと思うが
6: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 10:32:01.18 ID:3FKUUd8l.net
給与だけでみるとそうだけど、郊外のマンションとか高い価格で買わされてる世代だからな。
住宅費用を含んだエンゲル係数的なもので比較するとそうでも無い場合もあるぞ。
住宅費用を含んだエンゲル係数的なもので比較するとそうでも無い場合もあるぞ。
9: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 10:34:21.07 ID:npRxxbWu.net
働きがいとかいらないから
12: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 10:42:15.34 ID:gMEgY4gE.net
あと10年遅く生まれてたら
一生派遣だった人たちでしょ
贅沢言っちゃいかんよ
一生派遣だった人たちでしょ
贅沢言っちゃいかんよ
19: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 10:55:24.07 ID:+Zp6IOCh.net
ちゃんとした給与を支払わない経営者は 淘汰されるよ
20: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 10:57:12.78 ID:Vr+Tphl7.net
重役コース以外は、会社にとってはいらない人たち
23: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 10:58:22.12 ID:kmDrsWv8.net
ありがとうだけで生きて行けると思ってるのかよ
24: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 10:59:10.14 ID:2YHYvw5i.net
代理っていうポストをたくさん増やすしかない
31: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 11:14:18.31 ID:lI8v6VsI.net
名ばかり管理職になるよりはマシかなあ
残業代もつくし。
毎日のように会社にいて毎日のように残業してる課長、なんだかなあ
残業代もつくし。
毎日のように会社にいて毎日のように残業してる課長、なんだかなあ
55: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 12:34:15.92 ID:qdDRRIl4.net
>>1
氷河期のが可哀想
氷河期のが可哀想
56: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 12:36:43.36 ID:C8tfXusj.net
この世代が今度は暴利を貪る時代が来る。
若者に未来は無いぞ。どうするよ？
若者に未来は無いぞ。どうするよ？
66: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 14:46:12.15 ID:FrADxTU4.net
日本は社畜になる覚悟でもないとアホらしくてサラリーマンは
やってられないよ(´Д⊂ヽｳｪｪｪﾝ
やってられないよ(´Д⊂ヽｳｪｪｪﾝ
75: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 17:31:38.80 ID:hqWLBU7Y.net
働き甲斐ｗｗｗｗ
そうやって騙せる時代は終わったんだよｗ
そうやって騙せる時代は終わったんだよｗ
91: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 20:41:02.67 ID:/MiS8kNf.net
氷河期は上の世代の終身雇用や年功序列に憧れてダラダラ無駄な働き方をしてきたやつが多いからなあ
労働時間は長いけど無能ってやつが本当に多い
そして自分では優秀と思ってるから救いようがないという
労働時間は長いけど無能ってやつが本当に多い
そして自分では優秀と思ってるから救いようがないという
101: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 22:03:16.95 ID:oitGA3GI.net
不毛な話を
世代比較すれば正社員の口が減ってる若い世代のほうがきついが言っても仕方ない
ウダウダ言ってる暇があるなら今自分で何が出来るか考えた方がマシ
世代比較すれば正社員の口が減ってる若い世代のほうがきついが言っても仕方ない
ウダウダ言ってる暇があるなら今自分で何が出来るか考えた方がマシ
115: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 23:28:19.74 ID:Wg1RpFmA.net
能力もないのに年齢だけで報われていたのが異常と言えば異常
120: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 23:47:18.07 ID:yZ5MJ0tV.net
給与が上がらないならせめて教育育成能力開発には金出せよな
122: 名刺は切らしておりまして 2015/08/19(水) 23:52:25.45 ID:RL5vN5h+.net
金と名誉がない職場では、いかに手を抜いて他人に面倒な
ことを押しつけるかしか考えないよwwww
ことを押しつけるかしか考えないよwwww
149: 名刺は切らしておりまして 2015/08/20(木) 01:21:34.66 ID:Dz3e/c4U.net
40にもなって金以外の働きがいを気にするようなピュアな奴はおらんやろ
152: 名刺は切らしておりまして 2015/08/20(木) 01:29:50.87 ID:xiZLPBhh.net
40代前半って日本で一番多い世代だからな。高齢者を除いて。
恵まれない奴は多いだろう。
恵まれない奴は多いだろう。
164: 名刺は切らしておりまして 2015/08/20(木) 03:46:04.16 ID:ZlrVWlH6.net
いままで能力も発揮しなかったし実績も残してない。
それで報われないとか何甘えてやがる。
それで報われないとか何甘えてやがる。
196: 名刺は切らしておりまして 2015/08/20(木) 13:24:05.26 ID:vk6SY0no.net
４０代っていつの時代もいじめられてる印象がある。
氷河期も、あと１０年したらボロクソに言われるんじゃない
氷河期も、あと１０年したらボロクソに言われるんじゃない
200: 名刺は切らしておりまして 2015/08/20(木) 13:46:00.95 ID:FH2RO1Na.net
いやマジでこいつらバブル世代は世の中嘗めてるもん
若い奴の方がよっぽど使えるわ
若い奴の方がよっぽど使えるわ
219: 名刺は切らしておりまして 2015/08/20(木) 21:56:57.00 ID:o4CmEXvC.net
そもそも年功序列システムが不可能なんだ
221: 名刺は切らしておりまして 2015/08/20(木) 22:17:11.53 ID:XpUSM/A8.net
やり甲斐なんて関係ない
金だよ、問題の本質は
論点をずらすな、金よこせ
金だよ、問題の本質は
論点をずらすな、金よこせ
227: 名刺は切らしておりまして 2015/08/20(木) 22:58:46.13 ID:aThTRsaS.net
要するに給料据え置きもしくは下げたいってこと？
上げたくはないってことだね
上げたくはないってことだね
235: 名刺は切らしておりまして 2015/08/21(金) 02:51:22.93 ID:ISuFcMGX.net
安定した仕事があったらそれで十分だよ
高いなんて嘘