blog-entry-4369.html

【転職】辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）44日目てんこもり。

【転職】辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）44日目

1: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/28(木) 15:42:57.01 ID:NDJF4woK0.net

・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･（；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日　　18日　　　20日

3: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/28(木) 16:00:23.81 ID:NDJF4woK0.net

会社に辞意を伝えて退社日も決定
あと1月半
仕事に全く手がつかずモチベーション０誰かボスケテ(´・ω・｀)

6: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/28(木) 19:58:12.06 ID:DpBeBcVH0.net

辞意を伝えて、6月末の退職に向けて着々と準備中。
しかし、メインで担当しているプロジェクトに大トラブルが。このままでは後任（まだアサインもされていない）に大迷惑が。。。
毎日胃が痛いわ。どうしよ。。。

19: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/28(木) 23:39:56.63 ID:TEgjLdNZ0.net

>>6
後任に大迷惑がかかると、あなたの資産は何円減少するのでしょうか？
その額を見積もり、額に応じた対策を検討してください。
小額と思う範囲なら、何もする必要はありません。

9: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/28(木) 20:12:16.68 ID:1VeCvI6i0.net

お前らが辞意を伝えられてて羨ましい
ヘタレな俺は今日も言えずに帰ってきた
ほんとマジで自分が糞
いくら一つ話すと10の説教が帰ってくるような糞な上司でもこういう時ぐらい言える鋼の心が欲しい

17: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/28(木) 23:15:18.74 ID:5fAL5AJB0.net

>>9
自分から動かないと何も始まらないぞ

20: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/28(木) 23:40:39.06 ID:zmB2kqn/0.net

ボーナス貰ってから14日後にやめると連絡し、有給14日使うのは人として無しかな？
大手工場下っ端で嫌がらせでリアルに胃に穴があいた(T^T)

21: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/29(金) 01:03:42.29 ID:9DjFNnBU0.net

>>20
辞意表明後、会社に来る日として最低２週間必要とされているので、有給を取る場合は
その後になります。
無茶なことをすると、辞める側に問題があったことになってしまいますので、注意が必要です。

それすら妨害する企業も多いので、そうなったら頑張って戦いましょう。

43: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/30(土) 08:25:21.08 ID:JJZ78hJW0.net

昨日6月15までの辞意は伝えたんだが、それまでの出勤日を有給であててって言い出せない
今日話すぞ！

44: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/30(土) 08:35:16.99 ID:wWxVN7Th0.net

>>43
頑張れ！
応援してるぞ！！

45: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/30(土) 09:13:41.60 ID:nPjnaenQ0.net

>>43
それは退職日が短すぎます。
会社がどう対応してくるか容易に想像つきますが、
うまく工夫して頑張ってください。

46: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/30(土) 09:51:38.70 ID:JJZ78hJW0.net

>>44
ありがとう
でもお世話になった意識も強いから聞くだけ聞いてみるということになりそう

>>45
だよなあ
転職先の企業が急募ですぐ来てくれって感じなんだ…
給料は低いがずっとやってみたかった職種だから勢いで頷いてしまった
俺血迷ってると思わなくもない

53: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/30(土) 21:46:52.66 ID:PgIr/UdQ0.net

夏のボーナス支給、７月頭とか遅すぎる。
早く辞めたいのに。

56: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/30(土) 23:49:52.36 ID:pvAqw3RO0.net

転職活動成功で早く後任を探さないといけない
専門職なので後任を自分の前にいた人に頼みたいんだけど一々面倒くさい人なんだよね
引継のときから上から目線が鼻につく人で女子から毛嫌いされてた
おだてれば引き受けてくれるとは思うんだけど、また笑顔で下手に出て接触するのかと思うと憂鬱だ

うちの会社を勢いで辞め次の会社は３ヶ月で辞め、それから数年間バイト生活
うちの会社に未練あるのは薄々分かってる
でも、上から目線は健在でもったいぶってあーだこーだ言って面倒くさいんだろうな

57: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/31(日) 00:39:14.34 ID:8Y1J6E9k0.net

>>56
あなたは会社を去るんですよね？
後任を探す、任命するのは、上司等、会社に残る人だと思うのですが。

61: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/31(日) 09:51:43.85 ID:70lw8sGQ0.net

>>57
そう、言葉は悪いけど、後のことは知ったこっちゃないと言うのが本音
就業規則通りに申し出てるし何の問題もない
そもそも退職の原因となったのが人間関係　
プンプンしてる女がいて困って上司に訴えても何の改善も得られなかったから
（プンプン女が全て悪いとは思わないけど、感情の起伏が激しく仕事がやりにくい）
そんな職場に義理なんて何もないけど、次の人決まるまで待ってって感じなのがストレス
申し出たのが5月の初旬だから早く辞めたい
愚痴になってしまった　ｽﾏｿ

60: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/31(日) 09:09:58.80 ID:PLbGi6/00.net

あと1日！
6月は有給消化とボーナスもらってやめるぞー

62: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/31(日) 10:58:29.16 ID:o9nfWStJ0.net

この間仕方なく送別会やって
クソ先輩から
嫌なことあったら遊びに来いと言われた
お前のおかげで止めるのに誰が行くかよと思いつつ適当に返したよ

65: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/31(日) 13:44:14.99 ID:Q8KQ0exn0.net

連休前に辞意表明して連休明けに診断書提出
引き継ぎほとんどせずに有給消化
6月ボーナス貰って来月末退職

同僚は扱き下ろしてるだろうが、どうでも良いや

76: 名無しさん＠引く手あまた 2015/05/31(日) 19:49:56.68 ID:PfTepf+C0.net

>>65
すばらしい
完璧だな

86: 名無しさん＠引く手あまた 2015/06/01(月) 07:53:44.94 ID:VxnhAG+FC

長文申し訳ない。退職日決定した！
この４月から、前の会社の紹介で別会社へ、そこから派遣って感じだったんだけど
派遣先の会社の人にうちの会社が目の敵にされていたらしくて結構いびられてたらしい。

８人同じ感じで入って全員が体調不良。自分も元々細い方なのに６キロ減った。
辞めるの３人目だって。

４０歳過ぎのおっさんだけど資格あったからやりたかった職種で次決まって。
面談の予定（上司都合で流れた）の時にメールで辞意を伝えてその日からきっちり２週間が退職日。
電話で揉めたけど何とか、これ以上の勤務無理ってごり押し。
会社指定の退職届送るらしいのでそれ書いて終わり。
胃痛吐き気ひどすぎて明日からいなくなりたいけどあと夜勤込みで６日。何とか頑張ってくる。

皆さんの１日も早い円満退職を心よりお祈りいたします。

87: 名無しさん＠引く手あまた 2015/06/01(月) 07:56:23.05 ID:GIvuw3x00.net

入社1年目、耐えて耐えたがもう無理。
ここまで職場の人と親しくなれなかったのは初めてだわ。
就業時間以外の私語すら怒られたり、当たり強すぎ、まるで
犯罪者だもんな…後1カ月耐えるよ

88: 名無しさん＠引く手あまた 2015/06/01(月) 08:47:27.82 ID:GzKyVxA10.net

ここ見てると結構直前に言うもんなんだな
来年の1月くらいに辞めたいって4月に上司に伝えた
後任や引き継ぎのこと考えるとそれくらい必要かと思ったんだけど…長い長すぎる
上司も人事に上げるのはもっと近くになってからにしてくれりゃーいいのに
もう伝えたらしくて会社からの風当たり強すぎるし
ボーナス支給もあと2回あるのにちゃんと満額出るんだろうか…

89: 名無しさん＠引く手あまた 2015/06/01(月) 09:10:04.59 ID:AGJsres00.net

>>88
わかるわー
俺もこのことは時期がくるまで絶対に他言無用って箝口令ひかれたのに、なんか急に同僚の態度がよそよそしいというか、冷たくなった(軽い無視が多くなった)とおもったら止めてた上司が話したってよ。
『いずれわかることだから』ってしれっといいやがって。
おまえがギリギリまでいうないうとったやないかい！

231: 名無しさん＠引く手あまた 2015/06/08(月) 12:37:11.75 ID:HokKW7OR0.net

お前ら
辞めるのに業務の引き継ぎとか気にしているの？
アホだろ

そんな事気にしているからいつまでも経っても童貞なんだぞ

95: 名無しさん＠引く手あまた 2015/06/01(月) 12:36:00.33 ID:i36m/3EG0.net

7月末での退職希望なんだけど、いつ言い出すか迷ってる…。
ボーナスが7月の中頃の金曜としか決まってないからあんまり早く言うと訳の分からん部門内調整で思いっきり減額されそうだからな。
ちなみ、辞意は退職希望日の14日前に『上長承認』を得なきゃいけない会社規定だった。

クラッシャー上司ばかりだでホント、鬱にさせられかけたから円満退職よりは思いっきり引っ掻き回してやりたい…。

98: 名無しさん＠引く手あまた 2015/06/01(月) 14:38:11.76 ID:Q/HVRODc0.net

転職の場合、退職の理由はどうしたらいいでしょうか？
・何も言わない
・正直に言う
・家庭の事情と言う(嘘をつく)

99: 名無しさん＠引く手あまた 2015/06/01(月) 16:04:14.40 ID:H+4tp0cD0.net