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鎖自慢してる奴隷乙

人の振り見て我が振り直せとはよく言ったもんだ

これが目からうろこって・・・
見ず知らずのちょっとだけ会った所詮通りすがりレベルの面接者と、その組織に入ってて金払って教えてる段階の奴を一緒にするのか

それは個人の常識の問題じゃなく会社のコスト削減じゃね
メアド教えなきゃ郵送で来るらしいし

でも実際会社に雇ってもらってる訳だからな
いくら強がっても能力がなければどこにも必要とされないし、社員がいるってことは少なくともそこで認められる能力は存在していて、それが自身になかったってことなんだし

３０のおじさんも昔は不採用を電話で知らされたものだけどな・・あれはあれで嫌なものだよ。気持ちのいい知らせじゃないだけに担当の人も気まずそうだったし。

モラルも法律も守らねーブラックに
口頭で辞めますなんて言わない方がいいだろ

別にどうでもいいわｗ
その所属してる組織がゴミ糞だから辞めるわけだし、適当に辞めてもいいだろ。
一言あるだけでも感謝しろよｗ
いい組織なら相手からもちゃんとした対応してもらえるんだぞｗ

えっ今って交通費でないの？
会社側がコスト削減理由にしていいなら
個人の側も負担削減理由にメールで済ませていいわけで
とりあえずダブスタやめろよって話だわな

でもメールだとこっちも送信したって後が残るし、言った言ってないにならないのはいいよね

自分達の行いが巡り巡って自分達に帰ってきたんだよ

人は人を映す鏡だな
雑に扱えば雑に扱われるだけ
会社も例外じゃないか

どういうやめ方したから正確に経歴として残れば
「個人の自由」で済まされるんだけどね
そういう奴を雇わない自由も会社にはあるわけだしな

てか、メールでやめますって、いわば明日から急に行きません宣言するって事だろ？
社会人としてはゴミだよな

落とすなら履歴書返してくれって面接で言った企業は受かった。
言わなかった企業は落ちた。
今不景気だということかねえ

＞「なんでもメールで済まそうとしてほしくないよなあ」

そう言うなら文科省にビジネスマナー必修科目化を訴えてくれよ

若者のせいじゃなくて、色々便利になった時代の問題だから
20年前からモバイル端末が発展してたら今頃の常識も変わってたはず

手紙か電話で落選通知してくれる会社って殆どない
同時並行で進めてる人間にとっては迷惑極まりない

メールって言うほど信頼できるか？
送信側で到着確認や受信側で送信元チェックまでしてるとは思えないけど

※3
具体的に何が違うのか言ってみ？

批判してるやつらが具体的にメールで退職願を済ませることの何が駄目なのか全く説明できてなくて笑う

※5
それなんか関係ある？
会社なんぞごまんとあるわけで

問題は悪意があってではなく、これが礼儀だと思わせてしまう就活に問題があるってことだろ
実際ちゃんと手紙送って書類も返す企業なんか稀だしな。あいつらは切手代や紙代すら惜しむ
そもそも、企業と個人で桁に差はあれど、就活生一個人としてはバカにならないくらい時間と金のコストかけてるわけだし

激務自慢するのは良い社畜。
俺も辛いんだからお前も辛くなれは悪い社畜。

※20
おっ頭悪いやつお得意のそれがなにか？理論やな
開き直りは傍から見ても恥ずかしいだけやで～

よく考えてみりゃメールで退職の意志示すのは理にかなってるな
メール送ってから二週間後に退職できるわけだ
口で言うと酷い会社は「そんなこと聞いてない」ってしらばっくれるわけだから記録に残るのは良い

メールでやめますが問題ない会社なだけじゃね
そもそも会社に問題があって辞める場合、礼を尽くそうなんて思うだろうか

まあメール送って手続き等は後日やればいいし問題ないな
感情論でしか語れない社畜は文句言うだろうけど

なんで頭悪い意見の代表みたいな※182が色つき太字なの？
ひょっとして管理人てゆとり？

納得だわ　俺も辞める時メール送ってやればよかった
何が退職願じゃ　アホか

>今40～50代が採用された時は、交通費が全額出るのは当たり前で、

これ間違い45歳以上な
40代前半の時点でバブルは崩壊していて、超就職氷河期世代だ

何言ってんだ
雇用は歴とした契約だぞ
契約前の段階でお断りするのなんてどんな方法でも良いけど、契約後にそれを破棄するのは、きちんとした手続きが必要に決まってる
それに、普通は契約書に「退職する一ヶ月前に告知して～」とか書いてあるだろ。

※18
ちょっと考えればわかる事なんだけど…

ブラックだと、合うと辞められなくなるからな


正解

いい企業：事前に上司や同僚に相談してから退職願、しっかり引き継ぎ・有給消化をして辞める
ダメ企業：夜中に退職届を出しておいてメールで退職のお知らせ、後はバックレ
ブラック企業：朝来て１０時の休憩にトイレに行ったまま帰ってこない

退職するときはメールで「一身上の都合の為、○月○日に退職させていただきたいと考えております」と一度通知しておいて損はない。
一度通知しておく事で事務手続きの際に「以前に連絡した退職の件ですが・・・」と切り出すことができる。

※5
＞でも実際会社に雇ってもらってる訳だからな
いくら強がっても能力がなければどこにも必要とされないし、社員がいるってことは少なくともそこで認められる能力は存在していて、それが自身になかったってことなんだし


コイツアホだわｗ
それと退職時にメールで連絡することとの関係性は何？

※30
その告知をメールでするって話じゃないのか？

言った言わない、渡した貰ってない
の泥仕合をさける意味でもメールアリだと思うけどな
というか、顔合わせたくないくらいの状況だってわかれよ

※8
出ない出ない
それこそNHKのニュースでも「何回も上京して落ちると交通費だけでもバカにならない」って大学生が嘆いてた

自分も新幹線代かなりかかって泣きそうになったなあ
ちょうど震災前後の「史上最悪の氷河期」だったし
まあ史上最低を毎年聞いてたから何とも思わんかったけどｗ

※5
要するに社員は雇ってもらってる立場なんだから辞めるときでも礼を尽くせってか？

退職する人間が辞める会社に「雇ってもらってたから・・」と思うはずないだろ。
雇ってもらった結果、入社前に知らされていた内容とは異なって、待遇が悪かったり、ブラックだったりと何かしらの不満があって辞める訳だからな。

社員からしたら「こんな会社に雇われなきゃよかった」と思ってるだろうよ。

トイレの方はほーんってなったわ

単純に※11何だけどな。

金払ってる側が強いからそうならないだけで

お祈りや退職願メールを騙ったウィルスメールが流行りそうだとなんとなく思った

つーか不採用の場合提出書類返してくれない所なんなの
履歴書はともかくその他は使いまわさせろよ・・・

ただ単に「常識が欠如している」それだけの話。

世の中のにんげん

ここまで退職メールの何が駄目なのか
具体的に説明できたやつが皆無ってあたりで
もう結論が見えてるやんけ

メールでぱぱっと済ませたくなるような信頼されてない企業だってことだろ

人間は平等じゃないんだよ
はっきり明記されないとこにも身分の差という物がある

就活生なんて社会に参加してないゴミクズ何だからメールは非礼にはあたらん

だか入社した時点で身分は同等に近くなるんだから
今度は正当な手続きを得ねば非礼に当たる

この程度のことが当たり前に理解できないような奴は
早晩社会から弾き出されるよ

※44
アインシュタインは言いました
「常識とは18歳までに身に付けた偏見のコレクションだ」と

こんなので納得しちゃう馬鹿ばっかり
雇用関係がスタートする以前のお祈りメールといったん就職した後の退職は全然質が違うだろ

*50
屁理屈を垂れるな

※48
アホ発見
社会に参加していないゴミクズ()に社会の常識を当たり前のように求めるなよ
そこまで知悉していたらゴミ会社にはいちいち入らんわ
こういうバカ多いけど、会社＝社会じゃないからな。

全部リクルートって糞893が作った現代の就職システムのせいだろ
ハロワ通されると募集した条件と違った場合にハロワが被害者の替わりに戦う事になって負け確定になるから
こういう893システムが蔓延って893に都合のいいシステムが出来上がった

その慣れの果てだよ

面白いなこれ
俺も今度からメールで辞めよう
もしくは電話

会社に雇ってもらってる云々言うのがいるけどその会社辞めようって時に雇ってもらってるも何もないだろ
社員の側は雇われてる状況を変えたくてメールしてんだから

いや、これよくわからないんだけどメールじゃダメなの？
わざわざ手書きで退職願持ってこないとダメってこと？

未だにそんな非効率的でメリットの無い事に拘ってるから老害って言われるんだよなぁ

うっわー・・・マジかこいつら
アルバイトじゃないんだぞ

手書きとまでは言ってないだろ
そこは好きなようにしろよ

手書きじゃないならますます意味がわからん
そんなもんいちいち印刷する必要なくね
メールに添付して送るのと何が違うんだよ

※56
それまで毎日通ってた仕事場を一回行くだけなのにそんなに非効率か？

メールでするのが問題とは思わないが

>それと同じように、メールによる退職の通知も許容すればいいだけ。
>口頭や電話より確かなメディアなんだから。
これは間違いで、通常のe-mailはそもそも到達すら保証していない。
確実に相手に伝わったと確証を得るには相手からの返信を待たんとね。

こいつらまじ馬鹿すぎるだろ。メールで会社辞めるの逆は、メールで勝手に退職させられることだから。何で就活のことを例で持ち出してるんだよ。

奴隷をきちんと躾けないからメール一本で逃げ出すんだよ
のびのび育った奴隷がまともな対応すると思うなよ特権階級

こうですかね？
ちゃんとした人間関係を築けたならちゃんとするわ

面接落とすのと仕事辞めるは責任の重さが違うだろうに･･･
こんなのに同意してるから、ゆとりだ何だ言われるんだよ。
雇用は契約、その一方的破棄をいきなりメール一本とか、それが理由で業務に支障出ると損害賠償事案だぞ？
迂闊と言うか無知過ぎる。

メールしたあと全く行かないバックレの話をしてるんだよな？オレが勘違いしてるのか？
もしかしてメール派は単に辞める旨をメールで伝えるだけで、その時点から二週間くらいは普通に出勤するってことなの？だったら話は全然変わるんだけど。

なんかチョイチョイ話しがかみ合ってない気がするんだが、これって退職願を直接持っていくかメールで送るかって話しでしょ？

「家業を継ぐので今期一杯で退職します。
つきましては、退職に伴う手続きをお願いします」

例えばだけど、これを上司に伝えるのにメールじゃいかんのかって話しなんじゃないの

就活生だけどこれに賛同するヤツはアホだろ
俺らが１日２日掛けて選考に参加するのと、何年もその企業で働いて金貰うのを比べること自体おかしい
自分に関わる金も、人の数も段違い

雇用されるということをよく理解してない子供の発想だなぁ

正社員が会社を辞めたいという会社に対する申請と、社員でもない部外者を会社がただ雇用しないという連絡を同じレベルで考えるなんてな

良いことではないけど非難することもできない

「日本は加害者だ」と言われ続けて育てばそう思い込む左翼ゲリラになってもおかしくないだろ

必ずそうなると言ってるわけではない
一定数そういうのが出てくる、という話だ

※66
単に辞める旨を伝えるだけならメールでも手紙でも好きなようにしろよｗｗｗ
そもそもの話だが退職届を提出しないと会社辞められないっていう法律は少なくとも日本にはないぞ。
バックレじゃなければそれでいいんだよ。
ただ、紙の退職届は通常会社が保管するものだからメールだと一旦プリントアウトする手間を上司に負わせることにはなるだろうが。

非礼には非礼で返せって日本人の発想じゃない
↓
非礼だと分かっててやってるんですねｗｗｗｗ

今時の子らは本当に善悪の区別つかずに育ってるから危ないよ
本気で悪気なく失礼なことやってのけるから
でもそれって教えてくれる人がいなかったってことでもあるから
ある意味可哀想でもある

大震災の時の鉛筆屋の糞人事みたいなのもいるしいいんでね？
選ぶ側は糞みたいな扱いしてもOKなんだから
見限る側も糞みたいな対応でOKでしょ

>>451
これ面白いな、是非うちに来てやってみてくれｗ

会社様がえらいとか言ってる時点で奴隷
労使対等だぞ

流石に若い奴でもこれを非礼だと思ってないってことはないだろ
ただ自分のしたくないことはしないってだけ

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キモすぎワロタ
こっちは給料の対価に労働力を差し出してるんだからその発想はないわｗ

メールで退職を伝えるような奴なんて
その会社に勤めてた間に、上司だって
察する部分はあるだろう。
もしメールで来た場合は、特に驚きもせず
受理するだろう。

別に、当人にとってはその程度の価値しかない会社だったってことでしょ。

メールは仕様上到着が義務付けられてはいません。

※76
対価だと思う根拠は？
こういう事無能な奴が良く言ってるわ。

※80
ｗｗ
お前は一回働いてみろニートｗ

選考に落ちたことと雇用契約破棄をいっしょくたにしてる異常さに気づけないのか・・・

バイトだけど合否の連絡すらくれないとこもあったからな
あんなとこは連絡せずバックレて辞めてもお互い様だと思うわ

※77
黙って受理しないメンドクサイのが沢山いるからこういうスレがたつんだけどね。
察する能力のない無能上司が多い事多い事ｗ

雇ってもらってるとか給料を払ってもらってるとか奴隷根性丸出しな奴多過ぎだろ

あくまで労使対等なんだから～してもらってるって発想自体がおかしい

※82
慈善通告だけならメールでもいいだろ。
転職後に困る事があるから実際の退職手続きはちゃんとやっておかないといけないけどね。

※85
お勤めのブラック企業にしっかり躾されてるよねｗ
お勤めの会社から「お手」と言われれば犬みたいにお手するのか試してみたいわｗ

確かに納得した
これを論破できない

正社員だと形式上くらいはちゃんとするかな
バイト時代は辞めるっつったら恫喝して辞めさせてくれないから
繁忙期にシフト入れまくってバックレてやった制服も燃やした

わい、メールで辞職すると送った。（保健証は前の日に郵便で）

俺からしたら電話や対面で辞職すると伝えるのは申し訳ないから（本音：負い目があるから）、メールで送った。

すぐやめたやつがにこにこしながら給料取りに来る神経は俺にはわからん。

※62
「お祈りメール」によってバカにされてると思ってるからだろ。
本気で就職したいと思ってる学生をメール一本で断るんだから、社会では「本気の人間に対してはメール一本で断っていいんだな」と思うのは普通の流れだと思うけど？

辞めますって口頭で言っても引きとめようとする無能上司がいるんだよ…
そういう上司がいる企業に限ってブラックだし

まともな会社でまともな上司なら辞めるほうも礼を尽くすよ

※92
メールで退職伝える原因なんてそれしかないよなｗ
辞める人間も勤めてる間に色々と察するから直接じゃなくメールで連絡するんだろう。

※77
メールで退職を連絡される企業なんて色々アレだと思うから察する能力すらないだろう。
そもそもまともな会社なら社員からメールで連絡される訳ないんだよなぁ。

退職願を知らんふりして退職届をシュレッターにかける企業相手ならメール出して逃亡で正解やろな

新卒採用したなら、辞め方含めて研修するべきだと思うんだよね。
何も教えないで常識を知らないっていわれてもなぁ…。
バイト経験を重視したってバイトもメールで辞めてるかもしれないし分からないよ。

そもそもそんな人を雇った責任は企業側にあるわけだから。
その非常識はその企業の一部だよ。

俺新人「すみません、調子悪いんで今日休みます…」(電話)
元上司(当時40)「君今抱えてるタスク無いから良いよ。あと今度から俺宛部署CCでメールで良いから。ゆくゆくは自分でタスク管理やらせるから、そしたら関係者にだけ連絡したら勝手に休んで良いよ。」

会社がブラックって前提で勝手に話進めんなや
メール派は示し合わせたようにみんなこれだもんなー

クリアファイル返せ
泥棒会社多い。
お祈りメールよりもクリアファイル返せ。
クリアファイル1つだってタダじゃない。
返せ

※96
だよね。
研修で上っ面なビジネスマナーやら訓練を受けさせるだけの無能企業が増えてるよね。
退職の仕方、会社の保険関係、福利厚生など会社に関わる情報をとことん教えてからの研修だろうに・・・

※99
話挟んでくるなよブラック社員ｗｗ

話を挟んでくる？？？

言いたいことわからなくもないけど手続きの量が違うでしょ

採用試験落ちたらそれで終わりで済むけど
恋愛の例えなら付き合う前と同棲した後ぐらい違う

※104
付き合った後に「俺たち別れない？」とメールで連絡すること自体は普通だろ。
それから実際に会って荷物の整理やらはやらなきゃいけないけどさ。

企業も不景気でかなりおかしくなったよ

社員募集で応募したら、「派遣ならやとうんだけどなー」って言われたわ

じゃ募集するなよｗ　コントやってんじゃねーよｗ

※106
派遣ならとか非正規で良いならってよくやるよ、正社員で募集しててねｗ
あれ本当なら違法だろうに
不景気って言い訳になるんかしらんが失礼な会社増えたよ

企業が不誠実である以上、辞めますメールに対して物を言う資格なんてないわな。
自分たちが助かるためにリストラして下の物を簡単に切り離し、責任者が責任とらないんだからな。

雇用者と被雇用者への態度が同じな訳ないだろ、そんなんもわからないのか。
たからゆとりは宇宙人なんて言われるンだ。



バブルに言わせりゃこういうんだろうが 、ほんとにこの世代は日本人の感覚からかけ離れてる。

※108
じゃあ上が全員辞めて下が生き残れば良いと？
冗談じゃねえ、うちの会社はそれやって有能上司ほとんどいなくなって無能が上司になって滅茶苦茶になったんだ。
責任者って相当な歳だろ？切られる奴等はマジモンの無能かそこそこできる若手がほとんどだ。無能はともかく、そこそこできてしかも若いとなればジジイよりは他での採用確率高くなるだろ。若い方が次を見つけやすいんだよ、ジジイよりな。

その若者ですら転職できないのが現実ですけどねーwww

その若者が転職できないのが現実ですけどねーwww

辞職を伝えるだけなら別にメールでもいいだろ。口頭でもいいとされてるんだから。まさかメールした翌日から仕事行きませんってわけじゃないよな？

※109
バブル世代ｗとか最悪な世代じゃねえか
就職は楽、上にぺこぺこ下はつぶしにいく
団塊の次に日本をダメにしたゴミ世代だよ

※109
視野狭いなぁ。
日本人の感覚？笑わせるｗ
それはお前の中だけの「日本人の感覚」だろ？
お前がそうだからと言って皆もそうであると思うなよ。

お断りメールが不誠実だとすら思ってないから会社辞めるのもメールで伝えるのがマナーだと思ってるってことかな

※113
＞まさかメールした翌日から仕事行きませんってわけじゃないよな？

当たり前だろ。
最初から「退職をメールで知らせる」ということを前提に話してるんだから。
手続き自体はちゃんととるに決まってるだろうが。
会社が困るだけならどうでもいいけど、やっとかないと後で自分自身が困る事になるんだからな。

※117
当たり前ってなんだよ知らんがな
事前に退職をメールで通知する必要性はなんだ？結局翌日には色々聞かれるっていうのに、メールでワンクッション入れないと不安なのか？

※116
コイツアスぺかｗｗ

お祈りメールは不誠実だということを前提に話してることすら分からんのか・・・
その不誠実な事を平気でするのが社会なんだから俺らもやろうぜってことだろ？

※119
横からすまんが、辞職メールの反対は会社がクビをメールで宣告することであって、お祈りメールは別物だろ

※118
一言で言えば「形として残る」から。
そもそもメールで退職することを伝えられるような会社は直接伝えられない理由があるに決まってるだろ。
直接退職する旨を伝えても引き止められたり、無かった事にされたりするんだから。
口頭で伝えるのは当たり前だが、メールという形で退職する旨をしっかり伝えたという証拠を残す事で労働基準局言った時、少し説明しやすくなるだけって話だろ。

雇ってもらってる側？
これから無関係になるんですけど
寧ろ会社によっては客になるんですけど

※121
なんで相手がブラック前提なのかも分からんが、メールって必着が保障されてないものなんだよ。
ややこしい会社なら録音でもしたらいいだろ。

オンラインでのコミュニケーションが日常化してる時代だから
多少はしゃーないのかもしれんな

※121
そもそも元記事はそんなややこしい会社を想定してない。

企業を受ける人間だって、金と時間をかけてるわけで。
それを定型文一つ送って終わり、が企業側の常識になってるから、
礼儀という視点では企業側は全く礼儀がなってないことになる。

結論としてはメールで事がスムーズに進むならメールでいいだろ。
つまんない精神論をいつまでも引っ張って日本をおかしな方向に引っ張るのは辞めてくださいね～

メールした次の日に上司に合うのになんで？
証拠残したいなら内容・配達証明郵便の方が確実だけど

そういや大事なことは口頭じゃなく
メールで証拠を残せよって
新人に教えた記憶があるわ。

※128
いやメモ取らせろよ

で？
結局退職する旨をメールで伝えることの何が駄目なの

＞なんでイコールで結びつけられるのか、意味分からん
＞会社と自分が同等なのか

こういう労働関連法も知らない馬鹿からは成人資格を
剥奪したほうが国家繁栄上有益だろ

これは違うだろ
メールで内定辞退なら、まだ分かるけど

辞めますってことは１度した契約を破棄するんだから、意味が変わってくる
比べるならメールでリストラかな

ニートたちは働いてから文句言おうな

退職する旨をメールで伝えてるだけなら契約破棄にはならんだろ

※130
出した側は意志を表明したつもりでいるけど、たいていは退職願なのか、退職届なのか定かでない上に必要な事柄も書いておらず文書として意味のないメールである事が多いんだよ。

つまるところ、辞めたいから連絡よこせと喚いてる迷惑極まりない行為なんだな。

ブラック企業での怒りをここでぶちまけてるやつがいて笑える
ここで前ら負け組のツイートしてんじゃねーぞ

メールで辞意伝える人とか本当にいるの？
引き継ぎとかどうすんの？
いきなり来なくなっても支障がない人なの？

お前ら元気だね
よくそんな争えるね

むしろ何で引き継ぎとか考えるの？
いなくなって困るならそれなりの待遇をするのが先でしょ
即日解雇が許されるのに即日退職は許されないって、どんなアタマしてるんだろ

※129
勝手に自分でメモとってたってなんにもなんねえだろ
相手のところに受信履歴、こっちに発信履歴が残るのが大事なんだろ

「うまい事言ったったwww」と思ってるのかな？
全く状況も立場も違うだろ。馬鹿かよ。

こういう目から鱗の視点を持てる人間になりたい

※140
どう違うのか説明してくれ

退職に必要な書類がある
だからメールは非常識
以上

※142
企業→入社希望のいち学生と
新人社員→企業
の違いが分からないの？

※132
※140
全く本質分かってない馬鹿でワロタwこんなのが社会人やってんじゃこれから就活する若者も大変だなw

mail一本で～～の意味が
以降来なくなるバックレなのか、
それとも引継ぎと必要書類を用意するが引きとめの相談はロクに交わさずドライなのか、
前者と後者でかなり評価が違うな。

※144
企業→入社希望のいち学生＝使用者に対する労働契約の拒否
新人社員→企業＝雇用者に対する労働契約の解除通達

法的に見れば別にどちらが上も下も無いけどね
企業様にはいち社員のゴミは敬意を払えってか？ゴミの自覚がある社畜は黙ってろよ

「メールはメールは仕様上到着が義務付けられない」とか幾つも書き込んでるけど同一人物のアフォなのかな？

沢山郵便送ってる企業に勤めてりゃ分かるけど、数千通に1通程度は今まで普通に送れていたのに「届け先ありません」とかほざいて帰ってくるし、それに対して郵便局に問い合わせたって一々取りに来たりはしない程度で、義務付けなんて守られちゃいないんだが。
ぶったけメールの方がよっぽどちゃんと送れるぞ。まぁ未だにメールが信用できない原始人がどう思うかは知らんが。

法的な事を言えば退職届は郵送で、なんて義務付けられてる訳では無いので、
届ければ（極端窓から投げ込もうが）別段問題ない。
むしろこんなメールで止める社員が出るような会社なんて送ってもシラを切るようなブラックである可能性もあるんで、
それなら尚の事データ上で証拠が残る上に拒否の出来ないメールの方が良い位。

「メール送ってその日から来ないと損害賠償」とか言ってる奴が居るけど、
メール即辞めされるような企業が労働法規をちゃんと守ってるかは非常に怪しい
対抗してサビ残代金の支払い請求起こされるのがオチだろうな

モラルの事を言えば労使間は対等であって、非礼に非礼を返したからどうってことは無い
社員として雇われてた期間だけ関係度が違うと言うなら、そんな辞め方をされるまで本当に会社側に非礼は無かったのか？
それこそ非常に怪しいもんだ