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「公私混同」「アルバイト」は当たり前 中国人の驚くべき職業倫理
> 以前、日系企業で働く日本人と中国人とが「時間厳守」を巡ってトラブルが起きてしまう事例をご紹介した。日本人は「取引先との打ち合わせに遅刻するなんて許されない」と考えるが、中国人は、「日本人は遅刻に対して異常に厳しい」というのである。
それ以外にも、日本人が「当たり前」と思っているが、日系企業で働く中国人が「厳しい」と捉える「掟」があるという。以下、現代中国人についてディープな分析をした『中国人の頭の中』(青樹明子・著)から引用してご紹介しよう。
(1)「公私混同するなかれ」という掟
「公私混同するな」は常識だと感じる方も多いだろうが、中国では必ずしも通用しないようだ。
北京の日系企業駐在員Bさんは、社内の中国人30代男性スタッフが、しばしばこんな理由で、遅刻・早退申請をしてくるのに驚くという。
「明日の会議、欠席させてください。妻が妊娠中なのでね、超音波検査に付き添って行くんです」
「来週の打ち合わせは参加しなくてもいいですよね。その日は自動車教習所の予約が取れたので。妻を病院に送っていくために、急いで免許を取らなきゃ」
出産に立ち会いたい、というのならまだしも超音波検査や自動車教習所通いのために、という理由はなかなか日本では理解されないだろう。
しかしBさんは、摩擦を起こすよりはと、遅刻・早退申請を許可することにしたという。
(2)「アルバイトは時間外に」という掟
アルバイトは禁止、というのは一般企業では当たり前だが、そもそも勤務時間内のアルバイトだって問題なし、と考える中国人は珍しくない。
広東の某日系企業では、30代前半の中国人男性を、主に通訳・翻訳者として雇用していた。週に3日、1日数時間の拘束で事務職員の給料の2倍という、かなりの高待遇である。
通訳は専門性のある職業なので、彼にはアルバイトが入りやすい。会社も本業に差支えない程度では大目に見ていたのだが、ある日彼がこんな要求をしてきたという。
「週に3日の出勤日を月火水から、週後半の水木金に変えてくれませんか。週の前半はアルバイトが入りやすいんです」
言われた日本人のCさんは、これまでの常識が崩れていく音が聞こえた気がしたという。これだけでも酷い話だが、さらに別の日。
Cさんが会議があるので通訳として立ち会って欲しいと頼むと「その日は都合が悪い」と断られた。仕方がないので会議を延期し、Cさんは空いた時間に他社の新製品発表会に出かけてみた。
Cさんが会場に足を踏み入れた瞬間、聞きなれた声が聞こえてきた。
そう、例の通訳である。
彼は本業の会議を断って、アルバイトで他社の新製品発表会の通訳をしていたのである。
「公私混同するな」「アルバイトは時間外に」というのは、日本企業に限らず、多くの企業で当然のこととされているが、中国ではその常識は通用しないと考えたほうがいい。
それでも彼らと付き合っていくために、「中国人の頭の中」を知っておいたほうが良いだろう。
http://www.gruri.jp/m/article/2015/10090900/
しっかり契約書に盛り込め
そうじゃ無いなら文句言うな
おかしいな、俺には中国人のほうがマトモに見えるが
極端な話、理由がなくても早退は認められるだろ
たまったら有給が減るだけで
出産ならともかく妊娠検査にまで付き添うのは外国人の感覚だと思う
アメリカやヨーロッパ諸国ではどうなのか?
中国人の方が至極まっとうな提案してるような気がしないでもない
日本が異常なんだろ
後者はともかく前者はしゃーない気もする
一人っ子政策とかあるし
>>6
だよな
日本人は自分がおかしいことに気づいていてもみんなで強制するのでどうにもならない
労基法なんて守られたことがない
出産に立ち会うならいいじゃんと思ったら検査立会いなのかよ
>>4
中国との契約書ほど無意味なものはないぜ
ソース貿易会社のオレ
有給なら理由はなんだっていい。
>>14
いきなり明日休ませろってのは無理があるだろ
1週間前ならいざ知らず
そもそも休みの理由聞くのは違法だろうが
自己中丸出し
会社や職場の仲間の都合考えられないのかね
妊娠検査なんて日にちずらせるのに
少なくとも数日〜数週間前に申し出るのが常識だろ
>>18
何のために契約があると思ってんだアホ
中国人で一括りにしない方がええよ
出身地域によってかなり違いが出るから
>>6
無断で遅刻欠勤してるわけじゃないしな
通訳の方はどうかと思うが
有給休暇なら、具体的理由はいらないだろ。
中世心が低かったな
>>21
え?当日の朝でも問題ないけど
気に入らないならクビにして他の中国人を通訳で雇えよ
延々と取っ替え引っ替え繰り返せばそのうちまともなのが来るだろ
>>11
プロ野球の外人選手は「妻の出産に立ち会う」とか言ってシーズン真っ最中に帰国したりしてないか?w
日本の文化が絶対的に正しいとか思ってそう
>>39
これ
簡単に首にすりゃいいんだよ
日本社畜の労働に対しての常識ってのは経営する側からしたら、ものすごく楽になるよね
中国人とか外国人を雇うと補助金とか貰えるからな
だからそう簡単に捨てることもできん
ちゃんと指導して実技講習みたいなのを合格させることができたら
大村ちゃんからお礼が来るし
使い捨てされるのは日本人だけなんだよなぁ・・・
納期の考え方も中国人と日本人とでは全く違う。
日本人は納期を約束した日と捉え、守らないと
いけないものだと言う認識に立ち、場合によっては
残業や休日出勤、また徹夜してでも守ろうとするが
中国人の捉える納期とは努力目標。
なので「その日に出来たら良いよね」って感じなので
残業とか休日出勤、徹夜とかあり得ないのだそうな。
「納期に間に合わない?いずれ出来るから待たせて
おけば良い」というのが中国人の考え方。
日本人なら嘘も方便じゃないがもっとマシな理由つけるよな。
ある意味、彼らは正直。
嘘をつくのは人からお金を騙し取るときなんだろうな。
>>51
何の番組だったか忘れたが、中国で工事してる現場監督が日本人で、
キリのいいとこまでやったら昼飯、ってその人が率先して残ってる午前の仕事をやってるのに、
現場のクソ中国人は「昼飯だ」「昼飯だぞ」って監督の耳元で怒鳴って、勝手に食いに行ってたな
>>54
マシな嘘って配偶者の出産て人生の一大イベントじゃん
それこそ日常の仕事よりずっとだろ
>>6
同意
妊娠検査とかは休んでもいいんじゃね?
というか有給とれよ
この中国人もアレだが、日本人も無駄に真面目すぎ
それぐらいでいいんだよな
仕事なんぞより家庭を優先したいよ
日本は毎日真面目に来るのが美徳ってのやめたほうがいいよね
勤務中のバイトはダメだと思うけどw
>>7
たまらなくても減るけど
>>66
休んでもいいが、会社がおまえを見る目が変わるな。
>>67
というか奴隷の鎖自慢を美徳と称するのはやめようぜ
単に卑しい心理だよ
>アルバイトは禁止、というのは一般企業では当たり前
実はこれ違法なんだよね。雇用契約をもって副業を禁止するのは違法
違法行為を「当たり前」と言い切る異常な社会だよ
法律より企業のワガママのほうがまかり通る異常な社会
10〜20年ほど前見たNHKの番組だったか
金型加工の会社で中国人を雇い入れて技術を教えてたら使えるようになった途端辞められた、という出来事があった
日本人の社長は「せっかく技術を教えて一人前になったと思ったら辞められた。中国人は恩知らずだ!」と激怒
当の中国人は「なんで一人前になったのに人に雇われなきゃならないのかわからない。さっさ独立すべき」とドライ
正直、中国人の言い分もわかる
日本に来て日本の会社でって話ならどうかと思うが
>>1の事例はどっちも中国での話じゃない
その国にはその国なりのやり方があるんだし
そこで日本資本だからって言ってもね
それで利益や効率がって言うなら撤退するしかない
日本が衰退した原因だよね
仕事だけが人生で誰が生きたいと思うんだよ
個人の時間こそ人生なのに仕事をする奴は偉い
結婚せず子供を生まないのが悪い
こんなのばっかだろ
仕事の時間を減らして人間らしい生活させて欲しいわ
日本流のやり方がちっとも生産性を上げないことが明らかになりつつある今
わざわざ中国くんだりまで行ってそれを押し付けてんじゃねーよ
自衛官の友人が東北の部隊は「実家で田植えがあるから明日休みます」ってのが
普通に通るって言ってた
>>6
奇遇だな 俺もだ
1001: 以下おすすめ記事をお送りします
2008/2/21 23:2:22 ID:news4wide
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コメント
コメント一覧
中国で働けよ
労働環境も世界のスタンダードに合わせていこう。
勉強→頑張っても運で落ちることもある
労働→頑張っても体or精神壊すと役立たずの烙印
一人二人休んで対応できない脆弱な企業体質が悪いわ。
正真正銘の奴隷体質ですわ
奴隷奴隷とバカにするなら雇う立場になれよ。できねぇ癖にいっちょ前に煽ることしか脳がないアホとしか言いようが無い。
どう見ても中国の話なんだけど…
この場合は労基法は向こうに準拠するのかな
てめーらは好き勝手言うくせに自分たちがやられると怒るんだろ
土人カス中国
そのほかは論外
あとはシナにさも人権があるように考えてるこの日本人もアウト
だから日本に合わせろって事。
中国が異常なんだよ、国際的にも。
拘束時間内のアルバイトとか国際的に論外
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