1: のっぺらー ★ 2015/10/18(日) 12:09:13.12 ID:???*.net
政府の成長戦略に盛り込まれた労働紛争を解決する新たな制度として、
厚生労働省は、解雇を巡る争いを金銭で解決する仕組みについて、今月中にも専門家らを集めて検討を始めることを決めました。
労働組合などからは「金銭さえ支払えば解雇できるようになる」として懸念する声もあり、議論を呼びそうです。

政府の成長戦略では、企業と労働者の間の労働紛争を解決する透明で公正な新たな制度を創設することが盛り込まれています。
これを受けて、厚生労働省は、今月中にも法律の専門家や労使の代表などで構成する検討会を設け、
解雇を巡る争いを金銭で解決する仕組みについて検討を始めることを決めました。

現在は、紛争の解決手段として、労働局による「あっせん」や労働審判、それに民事訴訟がありますが、
検討会では、より透明性が高く迅速に争いを解決するためのルールや適切な金額の水準などについて議論することになります。

一方、労働組合などからは「金銭さえ支払えば解雇できるようになる」として懸念する声もあり、議論を呼びそうです。

厚生労働省は
「柔軟で多様な紛争解決手段を整えるためのもので、働く人の懸念を払拭(ふっしょく)できるよう、きちんと議論を深めたい」としています。

以下ソース:NHK 10月18日 11時50分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20151018/k10010274111000.html

引用元: ・【厚労省】解雇巡る争い 金銭で解決する仕組み検討へ

5: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:11:01.72 ID:F64xA5y20.net
金銭も払わず解雇する事が減るならいいのでは

6: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:11:15.21 ID:Pgx/R6uP0.net
解雇予告手当て払って即解雇出来るようにしたらええねん

88: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:33:49.77 ID:KSpD59E80.net
>>6
解雇予告手当支払おうが解雇するにはそれ相応の理由が必要なんだけど?

94: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:34:56.90 ID:Pgx/R6uP0.net
>>88
だから理由なんて不要にすればいいんだよ

98: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:35:51.88 ID:6mchWt970.net
>>88
使えないで良いじゃん
会社に利益を産まないから解雇しますも立派な理由だぜ

8: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:11:21.76 ID:z9/rtGlF0.net
どうせまた厚労省がハネる仕組みをつくるだけなんだろ?



雇用のことを厚労省がやるな

10: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:12:04.18 ID:XU8WPqpk0.net
これで無能公務員をバンバン解雇できますね

13: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:13:31.70 ID:2+3dgFMx0.net
手切れ金で首にしまくりだなw

特に大企業の正社員は切られまくるぞw
自民党を甘く見ないほうがいい

21: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:16:32.56 ID:/r3EWgy60.net
>>13
馬鹿だな。クビを切られるのは仕事もしないで高給とりの労働貴族だ。

普通に優秀な社員を切るわけないし、解雇しやすくなる分、雇用しやすく
なるから正社員がどんどん増えるよ

213: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 13:03:00.08 ID:1APq33wI0.net
>>21
> 普通に優秀な社員を切るわけないし、

能力、コストを総合的に見て優秀かどうかを判断するのは経営者だけれどな。

349: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 13:22:21.38 ID:jm0Huq/p0.net
>>213
安い20代、30代をこき使って40歳手前で解雇だろ。
40歳でまともに正社員になれるやつなんていない

15: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:14:57.96 ID:L7XTIqx30.net
一億くらいくれたら解雇してもいいよ

18: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:15:43.32 ID:8L3d1Bbg0.net
今でも1ヶ月分払えばクビにできるんじゃなかったっけ?

28: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:18:11.38 ID:L7XTIqx30.net
>>18
相当な理由がないと
不当解雇として訴えられそう

38: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:19:58.06 ID:/r3EWgy60.net
>>28
だね。
恣意的、自由に解雇できる訳ではない。そういう場合の罰則は強化されるだろうね。

285: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 13:10:53.68 ID:cr7oRKyC0.net
>>18
赤字経営などの理由が無いと無理。
しかも最初にやるのが希望退職者を募らないといけないから、
優秀者な社員から先に辞める。残った雑魚では再建など出来ない。

25: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:17:19.50 ID:TBf45nm00.net
これは 事 後 ルールな。
 事 前 じゃないから気を付けろ。
まあ本来ならば事前ルールも整備するべきなんだがね。

26: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:17:44.78 ID:shNlucgw0.net
これで社畜の首を切り放題できるな。甘えてる社畜は許すな

72: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:29:54.58 ID:9lKo8FrS0.net
世界の派遣会社の事業所数
no title


こっちの規制は一切する気ないからな
欧米みたいにピンハネ規制もする気なし

117: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:42:48.13 ID:yhQyWJUU0.net
>>72
あほか。
アホみたいに事業所ある日本は分母が違うだろ。
比率でも人数でもトップはアメリカ。
恣意的なデータもってくんなカス。

127: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:45:11.32 ID:9lKo8FrS0.net
>>117
否定するならてめえが持って来いよ無能

81: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:32:33.33 ID:aRS/Ti700.net
契約は結ぶのも解約するのも自由。

会社からの解雇に反対な人は、
労働者からの解約(一身上の都合による退職)も認めないのか?

労働者が一身上の都合で辞める自由があるように、
会社も労働者を解雇する自由はある。
但し、ちゃんと払うべきものは払う必要はある。
数ヶ月から1年分の賃金は補償すべきだろ。

85: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:33:26.75 ID:s3fEbBZS0.net
まずは公務員でやってみようか

108: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:39:22.92 ID:oMnwCSNJ0.net
雇用の不安定化がおきるとますます少子化が進むのだが。
日本は欧米と違っセーフティネットがないに等しいし。

解雇自由化している先進国って日本と違ってセーフティネットが充実しているよ。

112: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:41:22.15 ID:/r3EWgy60.net
>>108
日本に雇用保険があることも知らないのか?
外国人か?それともナマポで知らないのか?

119: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:43:04.44 ID:9lKo8FrS0.net
>>112
たった3ヶ月で切れるやつね
ヨーロッパみたいに1年以上にしてみろよ

144: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:49:33.13 ID:oMnwCSNJ0.net
>>112
待機期間があった上、数ヶ月から数年しかもらえない雇用保険と
ヨーロッパのセーフティネットを同等視するんだ?w

152: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:51:58.54 ID:/r3EWgy60.net
>>144
日本の仕組みで十分すぎるが?

174: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:56:27.09 ID:igiWmVJv0.net
>>152
何をもって十分だと言えるのか?
期間は短い、支給額には上限があるような制度なのに。
独身で何の資産もなくて仕事も常時募集している誰でもやれるような低賃金の仕事で良いならば十分なのかもしれないが。

177: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:56:53.49 ID:dJmG70yL0.net
これは早く整備してくれ

現状、会社都合での解雇はペナルティあるから
不向きな新人でも、無理矢理仕事続けさせて
最後は追い込まれて自主都合退職、みたいな悲惨な状態だし
希望退職も、有能な社員ほど抜け易いという悪循環

もし、自分が有能(と思っている)なのに、この制度でクビ切られる心配をするなら、
そんな見る目の無い会社は、むしろ出て行ったほうが良いだろう

182: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 12:57:11.83 ID:Cv/rpT0m0.net
まあ、正社員がなくなり派遣社員になるようなもの

それもそれでヤバいと思うが

297: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 13:12:30.62 ID:HeRfMMR00.net
解雇規制賛成派の人って

・就業規則に記載されている以上の退職金は払う必要はない
・「明日から来なくていい」と解雇宣告しても解雇予告手当てを払う必要はない
・退社理由は全て自己都合扱いにする

これでも賛成してくれるかな?

314: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 13:14:52.62 ID:XXe+bLa40.net
>>297
解雇宣告から数ヶ月の猶予を与えればええやろ
有給消化期間も合わせれば次の職くらい探せるだろ

426: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 13:32:23.16 ID:fx/uhV5Y0.net
>>297
全面賛成
企業が非常に楽できるからなw

あと、
・退職金は一切払う必要がない(その月の給与も出ない)
も追加してくれれば完璧

348: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 13:22:18.11 ID:HICkHw8F0.net
40代で首になって
そこから職業訓練受けて、新しい仕事につけるプロセスなんか
全然、見えてこない

シッカリお金貯めて、一か八かのフランチャイズで雇われ社長しか
見えてこない・・・

364: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 13:24:26.50 ID:7jZ5KDFD0.net
>>348
そら再就職できないのは年功序列賃金で能力に見合わない給料貰ってたんだから当たり前だろ。
警備員や清掃員でもやりゃいいだけ

476: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 13:39:11.16 ID:McNUMKtR0.net
安倍になって一気に日本が転落していってるな

491: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 13:40:44.52 ID:re1iXf5V0.net
しかしクビになった奴を雇いたくわないな。役立たずの烙印押された人って再就職
出来るのかね

529: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 13:45:51.66 ID:k3kKtbl50.net
>>491
それは今の概念であって金銭解雇が一般化すれば
その会社や業界とミスマッチだった人だっていっぱい労働市場に出てくるだろう

もちろん単なる無能もたくさん出ては来るだろうが

549: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 13:48:03.56 ID:ghEt6atE0.net
いつまでもゴネるよりは手切れ金貰ってさっさと次の職を探すのも手だと思うがね。
労使交渉でも結局不毛な争いになって時間の無駄。
バリバリ働ける時間は限られているのだから。

554: 名無しさん@1周年 2015/10/18(日) 13:48:24.20 ID:iy8bMG9n0.net
解雇規制はなくすべきと思うんだが、
どこいっても解雇されるやつらが他人のせいにして犯罪に走る
というのをいったいどうしたらいいやら
やっぱり受け皿として公営強制労働付きナマポ施設をつくるしかないか