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(92)
社畜になれとは言わないがある程度責任感持って仕事してほしいわ
わかる
技術あるならいいじゃん
じゃあその分の金寄こせやオラァ
>>3
スキルあるヤツは下手な正社員より貰ってるんだぜ？
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ほんとにわかるわ
その分簡単にクビに出来るんだからいいじゃん
有能なら正社員にしろよタコ
派遣だが正社員になりたくない
ハシタ金で責任押し付けられてはたまらん
派遣がいないと経営回らん会社がなにいってだ
責任は追わなくていけど責任感は持って欲しい
>>13
本当にそれ
派遣無能すぎて俺が派遣になろうか迷ってる
その責任感ってどういう事を言ってるの？
仕事内容自体は社員と同じ内容やらされるのに給料ダンチなんだから
やる気なんかでねーよ
しかも暇になったら派遣切りとかはぁ？
>>15
専門職派遣は派遣のが給料高いよ
>>16
田舎には特定派遣なんてまずない
全くの未経験者と一緒にやらされる
>>15
俺は専門職派遣だが派遣切りとか甘えんな
仕事が終わったら契約終了は当たり前
次の現場へ派遣されるだけのこと
>>17
別に派遣切り自体には納得してるよ。それが派遣だし
切った人間呼び戻してまた切ってんじゃねーよって話
同じ会社二度クビになってたら次の面接で説明すんのめんどくせぇんだよ
>>26
技術力ある派遣は好んでやってるからな
それが嫌なら正社員になればいい
>>26
派遣利用したことないから知らんけど暇になって切られたら首扱いなの？
契約満期終了とかじゃないの？
>>30
契約満了だよ。ただ突然来月いっぱいとか言われるからな～最初から期間
決まってるとわかりやすいんだろうけど
だいたいどこの面接うけても前の会社はなんで契約きられたの？て聞かれるし
>>34
初めから繁忙期のみのヘルプで期間延長及び契約更新は無いものでした。
ではダメなの？
>>34
そりゃそうだろ使える奴は引き延ばす
会社が選り好みし放題なのが派遣というシステムの現実
切るのではなく使えない奴を切るというのが正しい
俺は日立に違法派遣されて3ヶ月という約束が何年経っても終わらないから
会社辞めたことにして退場した
今は社内SEに転職して天国のような生活を送っている
>>43
使えないからと言われたらなにも言えん
ただ、一度切ってまた呼ばれたらちょっとは期待するだろ
そこにきてもっと時給の安い派遣会社つかうってなって切られてあたし
ﾑｷｰってなったのよ
>>15
給料だけの話したら社員より働けよって思うぞ
会社から見たらさらに派遣元にも金払ってるわけだし
>>15
会社は同額かそれ以上払ってるケースも多々あるぞ
だいたい楽して仕事決めた奴を暇になっても抱える必要なんて無いだろ
プロパーで責任感が無いのが一番厄介だけどな
責任感が無いからって解雇できないし
むしろ派遣の分際で責任感とかアピールされても困る
>>20
派遣で責任感あるヤツはそれだけで貴重だわ
まず非正規労働者を正規労働者と同じように働かせようと言う考え自体間違えな
気がする
やっぱりどこかアルバイト感覚なんだよな
責任感って何？
>>24
説明が難しいがとにかく仕事に取り組む姿勢だな
これが欠けてるヤツと仕事してると他の社員にじわじわと
しわ寄せがいく
>>31
おそらく責任感ってのは
プロジェクトに対しての売り上げ、利益、進捗、質この辺りな
気がするんだけど
これって非正規労働者には関係なくない？
社員は人事と管理職がつけてる査定によって給料や昇進が
変わるから
これを上げていけば給料が変わってくるから頑張るわけだけど
非正規労働者は、具体的な技術(何が出来るか？)によって
給料が変わるわけで
これが一切どうなろうが関係ないじゃん
>>36
利益、進捗、質
この中で、派遣でも責任感を持って欲しいのは、進捗と
最低限の質
利益はむしろ考える必要はない
依頼した作業に対しては、期限までに依頼したことをちゃんとやる
できないならできないなりに、早めに相談する…とか
期限が過ぎてから、できてませんでした とか
これこれはやり方を聞いてなかったのでやってません
でした とかが困る
>>54
派遣だからってより個人の資質の問題じゃね？と思ったり…
正社員でもそこら辺出来ない奴はゴマンといるでしょ
>>24
金は出さないけど責任持てってこと
責任感ある奴は他社の正社員になってるよ
良い派遣社員は責任感より義務感持ってるな
たまにいるけど派遣のほうが払う金が～ってやつ、それ請負だろ
正社員になれってのもこっちは中卒の池沼だから大手で社員なるためにまずは派遣で
実績つくるしかないんだよ
>>32
いや派遣だよ
請負は別にいる
>>33
そうか、なら時給で2～3千円もらえるとこだろな
>>32
俺メーカー勤務だけどいくら実績あっても中卒なんてまずいないよ？
どんな業種だと派遣での実績で正社員になれるの？てか中卒が大手に
派遣される事ってあるの？
>>35
おまえ履歴書に書いてあることが全部真実だと思ってそうだな
>>39
卒業証明書って知ってる？
>>41
中途で入るのに卒業証明書必要な解釈って少なくね？
ウチの会社、そこそこエリート扱いされる会社ではあるが
卒業証明書なんか求められた奴見た事ないよ
>>49
そそ、てか面接すらしてもらえないな
だからその会社に潜り込んで実績を盾に話すしかなくねってこと
>>49
中途の場合って言うほど学歴関係なくね？
スキルさえあれば学歴見ない会社の方が大多数でしょ
建前上大卒のみとかなってても、実際には高卒中卒採用してる会社山ほどあるよ
現にウチの会社とか新卒は国立かMARCH以上じゃないと学歴フィルター引っかかるけど
中途だと高卒の俺が普通に採用されてるもの
資格関連は確認するの当然でしょ
民間資格ならともかく国家資格はちゃんと確認しとかなきゃ
後で嘘でした確認不足ですとか通用しない
刑事罰食らう事になるし…
>>51
一度採用すると簡単にクビ切れないから慎重になるんじゃない？
それか過去に詐称が発覚したか
会社指示で資格取らせる場合も高卒と大卒で免状発行されるまでの実務経験が
違ったりするしね
今の50代なら高卒の叩上げも数名は居るけど中途は大卒のみ
>>41
派遣がわざわざ卒業証明書なんか要求されねーよ。
現場じゃ普通に「え？高卒って書いてもばれないっすよw」
とか言ってるやついるぞ
まぁおまえんとこはちゃんとしてるっぽいからそんなのいないだろうけど
ちなみに製造なら会社名だけで話通じるとこだぞ
まあ派遣元にいくら払おうが
派遣社員には正社員以下の給料しか支払われないし
将来も保証されないし
そりゃ手取りで貰ってる給料分しか働かなくて当然でしょ
派遣に限らず正社員も首切りやすくなったら同じだよ
雇用の流動化が進めば正社員だろうが非正規社員だろうが
仕事に対する責任感は落ちて当然
日本人の仕事の仕方がプライド持って云々、おもてなし云々ってのは
終身雇用の数少ないメリットの部分だ
雇用環境の悪化は数少ない日本の強みを殺す事になる
上手く使えばいいんじゃない？
社員は評価が欲しいわけで評価の為なら身を粉にして時間制限無しでも働く利点があり
評価上げて給料上げていけば頑張って走るわけで
派遣社員ってのは逆に技術の部分を高めていけば転職する時に有利になり給料も
上がるわけで
同じ事を繰り返すやらせていては派遣社員は技術が伸びないわけでやる気が起きる
訳がないから
そいつ力量を見ながら新しい部分をまかせたりして楽しくやってくれればある程度
生産性は上がるんじゃない？
だからと言って責任部分を負えって言うのは違う気がするんだよなぁ
あくまで責任取るのは上司であり社員や派遣が負う物ではない気がするなぁ
＞これこれはやり方を聞いてなかったのでやってませんでした
こういう理由になってない言い訳をする奴は派遣会社に厳重抗議しないとダメ
それができてないなら派遣を依頼する資格が無い
それは派遣だからそうなのではなくて
たまたまそいつが無能だっただけなのでは
派遣使わない会社だから知らないんだけど派遣にそんな何でもかんでも任せる
ものなの？
人手が足りないような時に誰でも出来るような仕事任せる程度じゃないの？
ここ見てると派遣使うより外注で済ます方がよっぽどいい気がするのだが
>>58
派遣にもよるけど本来派遣ってのは高過ぎて雇えないレベルの高級取りを一時的に
雇うもんなのよ
それが製造派遣とかのせいで混ざって会話が噛み合わない
>>61
ん？そうなの？
でもそれこそ外注でよくない？
会社で人材抱えるほどでもない特殊な状況で必要な技術って事でしょ？
高望みなんじゃね？
逆に派遣に責任感持たれても困るわ。
仕事少なくなれば契約切ってバイバイなのに、真面目に働かれても心苦しい。
派遣で真面目に働く利点ないだろ
派遣を正社員の下僕と思っているんだろう
お前ら意外にマジメなんだな
俺正社員だけど責任感なんか皆無だよ
あるふりはしてるけど
混ざってる？通常派遣と特定派遣の違いしらなれてないだけでそ
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元スレ 派遣社員は技術力があっても責任感がないから仕事じゃ使いづらいわ
http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1445176198/
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そういうシャカリキな態度を責任感とは呼びたくないけどね。
結果や向上心に興味を感じないで最低限のオペレートだけ
関わってる仕事なのに情熱もたないの？って意味でしょ
自国の正規兵を減らしたくて、傭兵、それも外国人傭兵に頼ろうとした国がかつてどうなりましたっけねえ・・・ｗ
そうなって困るのは社畜連呼厨やら言われた通りだけーの無能だけに
雇用の過保護は無くなってほしいわ
その例えでよくいる無責任は所属する部隊や身近な味方にすら関心が無い
俺は部品だからーの中二みたいな奴ら
愛国心は求めてないよ、現場のコミュが無さすぎて衝突を起こすだけ
派遣会社や中間の会社に金が入ってるのであって派遣の人の給料とは別の話じゃないのかな
ITで派遣をよく雇ってたけど彼らの月給は20〜30万がほとんどだったよ
もちろん会社はそれ以上払ってるが
支障があるなら他の派遣寄越させるか正社員雇えば？
文句は無能な上役にどうぞ
って言ってきてんだろ
連中は自分の会社＝自分の世界だからな
異常である事に気付けない悲しい畜生なんだよ
労働者の甘えは許さない癖に、企業（経営者）の甘えは許すんだから、社畜の頭はイカれてるな。
なんで自分の部活でもないチームを優勝に導くほど身を粉にして頑張らなきゃいけないのか
他の派遣寄越せって言うだけだよ。
ただ、それで派遣切りとか言わないでね、って話。
> でもそれこそ外注でよくない？
> 会社で人材抱えるほどでもない特殊な状況で必要な技術って事でしょ？
外注→請負だと、指揮命令系権がないから、色々支障が出るケースがあるんだよね。
完全に管理、納品してくれる会社ばかりならいいけど。
給料安いは、雇い主の派遣会社に文句を言え。
会社は正社員より高い給料を払って、切りやすい派遣を受け入れている。
待遇以上のものをやるかどうかなんて価値観、人生観、美学の問題
それを他人がどうこういうのがおこがましい
失笑だわ
コストカットの為に技術有る人間を切ったツケだろうが
契約に責任を取ると明記して
倍額出すならまだしも
契約にも無い事で、
責任問題を出されても、商売として
馬鹿なのか阿呆なのか
理解に苦しむ
隣のグループのおっさん二人とおばさん一人、働かなすぎ。
うちの会社に来てる特定契約派遣のSEはもう15年位ずっと居るみたいで、誰しもがうちの会社に来ないのって聞いてるけど、お茶濁してる
給料良いのかなとか思ってた
何故なら下手したら派遣先の正社員より貰ってるから
逆に通常の派遣の人に過度に責任感とか期待しちゃいけない
しっかり仕事してくれてる人でも、マネージャーが「あいつやる気ないしボンクラだろ」と切るし、適当な奴でも人当たりが良いと切られない
俺に権力があれば守ってやりたいんだがなぁ。。。
契約が終われば次の職場を探すのは当たり前、無いならバイトでもする覚悟は必要
いやなら正社員になればいい。
ただ、部長が帰るまで帰りづらいとか査定に響くとかの理由で無駄な残業してるのをみると人生損してると思ってる。
子供達が手がかからなくなったのであとはのらりくらり大学の資金でもためておけばいいよね？っていうのが嫁との見解。
派遣だから～バイトだから～とかでなくて、
あらゆる集団行動において真面目なフリしない奴は総スカンを食うぞ
不真面目でチャラチャラしてんのがカッコイイとかいうのは学生時代で完全封印！
大人になったら最低限、真面目なフリはおさえとけ！
仕事ができなくても「あいつマジメなんですけどねえ」で許される場合もある！
そんなの簡単に見抜けるけどな
やる気とかどうでも良いから、やるべき事をしっかりやれば良い
チャラくても軽口叩いても
それこそ責任感持って
責任取れじゃなくて責任感な
最近は正社員でもそんな感じのが増えてる
そんな身から出た錆の如き状況で「高い金払って～などなどなど～責任感が～」とかアホや。会社が持ってない技術に金払ってんねんで。正式な書類に使う書類のコピー用紙が高いとかホザくレベルのアホさや。
あと派遣と請負を一緒にしてるのもいるようだし
業種、職種と派遣に負わせてる仕事内容が明確でないと訳の分からん話になる
ちゃんと結果残すようなやつならいいけど、屑みたいな無能だからな。そら社員様もお怒りになりますわ
技術も責任もあってよく働き不要になったらいつでも切ることができる、そんな都合のいい便利なアホはいない
金をかけたくない、でも技術がほしいなら既存の正社員が責任もって習得すればいいじゃない
昔みたいに社畜になれってまず言えないわ。飲み会強制力とか無くなったのもそのせいだろ。
責任感なくても自分の成果の為やってくれればそれでいい。
問題は、責任感も無い技術も知識もない人力のためだけの派遣。
まぁこんなのと契約した会社のほうが悪いんだが。
派遣の勤務態度によって影響が出る職場なんざ、ただ派遣を使いこなせてないだけ
前の会社で総務やってたとき、社員の人は特に問題ないが
派遣に限って書類提出が遅い（ある人は半年以上ぶっちぎってた
勤務地を間違える、勤務時間を間違える等々酷かった
支払だって派遣元に払う額と正社員とでそこまで違いないと思うけどな
人海戦術の一員で使える奴がいたらラッキー位にしか考えてない気がするけどな
派遣なら一般派遣なのか特定派遣なのか、請負なら準委任なのか一括請負なのかで全然捉え方が変わってくると思うんだけどな
特定派遣なんて所属する会社にほとんど差っ引かれるから本人の給与は低いだろうしなぁ
まぁ派遣を雇う側からしてみればそんなの知ったこっちゃないけど、そうなると派遣の人も責任感なんて知ったこっちゃないだろうね
手取りでいうと一般派遣のほうが給与が高いみたいね、ボーナスはないけど
あと派遣のほうが会社が福利厚生や年金払わなくて良いからランニングコストは安く上がるんだよね
正社員より派遣のほうが安く上がるという認識は間違ってないと思う
正社員は責任感が無くても責任を負わされるからな
陰口を言われるだけの派遣とは全く違う
納期も品質も問題なくユーザからの評価も高いんだけど、真面目に仕事に取組んで欲しいって言われた
180時間近く仕事をして欲しいなら140〜なんて契約にしなければ良いのに
長期契約なしでいつでも切れるから割高になってるだけだしな
レンタルWI-FIが２年縛りより割高なのと一緒
生活の安定とか考えたら、正社員と同じかそれ以下
給与を支払っているのは、貴方の会社でなく派遣会社です。
だから派遣元の会社の規則を守る責任があるからそっちを守っている。
仕事はきっかり正社員と混ざってこなしますし、尻拭いも多いですけど。
基本派遣を好んで使いたがる会社って糞ですよ。
社員ちらつかされて流れるのも何度もあったので。
忠誠心とか求められても困ります。
派遣ならともかく正社員として採用するときに経歴詐称したやつが許されると思ってるのか
平気で嘘をつくってのは実力とか能力以前なんだよ
今の契約が終了しても、2度目3度目があり得るから
結局自分の責任部分を下の問題にすり替えて人のせいにしてる訳だから鏡に言えと
気づいてないんだろな、自分が無責任な奴だって事に
話題になる不祥事の無責任会見のクズとかも同種なんだよ。みな自分だけは責任負ってると覚悟なく言っちゃってる勘違いの種
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