上司「育休延長するなら一時的に契約社員な」→「正社員に戻せ？そんなルールない」 女性が会社を提訴
1 ： ファルコンアロー(埼玉県)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:14:37.77 ID:CiN0w8mB0.net BE:984925692-PLT(13000) ポイント特典
マタハラ提訴、上司「産休明け“優遇ルール”ない」
育休明けに正社員から非正規社員への変更を迫られ、１年後に雇い止めになったとして、英会話学校を運営する会社の元社員の女性（３４）が２２日、東京地裁に正社員への復帰を求める訴訟を起こした。女性は「子供が女性のキャリアに邪魔なものであってはいけない。安心して出産し、復帰後も働き続けられるようにしてほしい」と訴えている。
訴状によると、女性は平成２０年から社会人向け英語学校の指導者として正社員で働いていたが、第一子出産後の２６年９月、保育園が見つからなかったため育休延長を申請。その際、会社側に「希望すれば正社員に復帰できる」などと言われたため契約社員への変更に応じたが、保育園が見つかり正社員への復帰を希望しても拒否され続けたという。そのうえ、１年間の契約期間満了とともに雇い止めとなり、会社側から雇用関係がないことを確認する訴訟を起こされたため、正社員としての地位の確認を求めて提訴した。
女性側弁護士によると、同社で育休を取得した指導者職の従業員は、女性が初めて。会社側との話し合いの中では、上司の男性が「おれは彼女が妊娠したら、おれの稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」と発言。女性が労働組合に加入したところ、会社代表が「あなたは危険人物です」と発言したこともあったという。
提訴を受け、会社側の代理人は「まだ訴状が届いていないので詳細なコメントは差し控えるが、当該労働者との間の雇用関係については司法の判断を仰ぐべくすでに当社の方から訴訟を提起しており、司法の場で適切に対処していきたい」とコメントした。
http://www.sankei.com/affairs/news/151022/afr1510220028-n1.html
マタハラ提訴、上司「産休明け“優遇ルール”ない」
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2618323.html
マタハラ提訴、上司「産休明け“優遇ルール”ない」
育休明けに正社員から非正規社員への変更を迫られ、１年後に雇い止めになったとして、英会話学校を運営する会社の元社員の女性（３４）が２２日、東京地裁に正社員への復帰を求める訴訟を起こした。女性は「子供が女性のキャリアに邪魔なものであってはいけない。安心して出産し、復帰後も働き続けられるようにしてほしい」と訴えている。
訴状によると、女性は平成２０年から社会人向け英語学校の指導者として正社員で働いていたが、第一子出産後の２６年９月、保育園が見つからなかったため育休延長を申請。その際、会社側に「希望すれば正社員に復帰できる」などと言われたため契約社員への変更に応じたが、保育園が見つかり正社員への復帰を希望しても拒否され続けたという。そのうえ、１年間の契約期間満了とともに雇い止めとなり、会社側から雇用関係がないことを確認する訴訟を起こされたため、正社員としての地位の確認を求めて提訴した。
女性側弁護士によると、同社で育休を取得した指導者職の従業員は、女性が初めて。会社側との話し合いの中では、上司の男性が「おれは彼女が妊娠したら、おれの稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」と発言。女性が労働組合に加入したところ、会社代表が「あなたは危険人物です」と発言したこともあったという。
提訴を受け、会社側の代理人は「まだ訴状が届いていないので詳細なコメントは差し控えるが、当該労働者との間の雇用関係については司法の判断を仰ぐべくすでに当社の方から訴訟を提起しており、司法の場で適切に対処していきたい」とコメントした。
http://www.sankei.com/affairs/news/151022/afr1510220028-n1.html
マタハラ提訴、上司「産休明け“優遇ルール”ない」
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2618323.html
転載元スレッド：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1445516077/
上司「育休延長するなら一時的に契約社員な」→「正社員に戻せ？そんなルールない」 女性が会社を提訴
上司「育休延長するなら一時的に契約社員な」→「正社員に戻せ？そんなルールない」 女性が会社を提訴
2 ： パイルドライバー(神奈川県)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:16:56.85 ID:d1e6O+Vn0.net
潰れちまえそんな会社
4 ： ジャンピングカラテキック(神奈川県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 21:18:43.72 ID:Nf987vLp0.net
マタハラパワハラだけじゃなく完全に詐欺じゃん
5 ： 膝靭帯固め(東京都)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:19:11.03 ID:gKjEexe80.net
>>1
>会社側との話し合いの中では、上司の男性が「おれは彼女が妊娠したら、おれの稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」と発言。
良い悪いの問題じゃなくて、国際社会がこれだけ女性雇用の安定化に向っている中で、
こんな不用意な発言をしてしまうバカでマヌケなジジイは射殺して日本を浄化しろ
36 ： 断崖式ニードロップ(大阪府)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 21:46:18.51 ID:wFU8ZfXS0.net
>>5
本当
日本の邪魔の代表みたいな上司
>>1
>会社側との話し合いの中では、上司の男性が「おれは彼女が妊娠したら、おれの稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」と発言。
良い悪いの問題じゃなくて、国際社会がこれだけ女性雇用の安定化に向っている中で、
こんな不用意な発言をしてしまうバカでマヌケなジジイは射殺して日本を浄化しろ
36 ： 断崖式ニードロップ(大阪府)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 21:46:18.51 ID:wFU8ZfXS0.net
>>5
本当
日本の邪魔の代表みたいな上司
6 ： ミッドナイトエクスプレス(神奈川県)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:19:30.56 ID:eJDUGKv40.net
社名は？
9 ： ファイナルカット(大阪府)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:20:09.11 ID:Is53xoew0.net
少子高齢化を進めるような会社は国家の敵だと認識すべき
10 ： ファイヤーバードスプラッシュ(東京都)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:20:34.86 ID:HBQKSYGF0.net
こいつ単に嫌われてたんじゃね
14 ： ミッドナイトエクスプレス(チベット自治区)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 21:22:12.16 ID:b5tG4Cru0.net
>>10
多分ね
有用な人材なら育休取らせても休職状態でホールドし続けるわ
28 ： ボ ラギノール(家)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:30:27.97 ID:6B8Dxnzy0.net
>>14
どーかな
塾は長く働くことだけが能力の基準だから
30 ： ときめきメモリアル(空)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:31:43.03 ID:VE3U+PkK0.net
>>10
クビにする口実に使われただけだな
こいつ単に嫌われてたんじゃね
14 ： ミッドナイトエクスプレス(チベット自治区)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 21:22:12.16 ID:b5tG4Cru0.net
>>10
多分ね
有用な人材なら育休取らせても休職状態でホールドし続けるわ
28 ： ボ ラギノール(家)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:30:27.97 ID:6B8Dxnzy0.net
>>14
どーかな
塾は長く働くことだけが能力の基準だから
30 ： ときめきメモリアル(空)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:31:43.03 ID:VE3U+PkK0.net
>>10
クビにする口実に使われただけだな
11 ： ダイビングフットスタンプ(福岡県)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:21:38.22 ID:mR2bjGl30.net
流石にこれはアカン
どこだろ
13 ： 超竜ボム(東京都)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:21:49.04 ID:6SL6b6mh0.net
子供産んだなら家の近くの弁当屋で唐揚げでも詰めてろと思うが
言ったことを守らないのもいかんでしょ
15 ： ジャストフェイスロック(禿)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 21:22:53.25 ID:9TzKB54H0.net
ふざけすぎますます少子化になるわ
16 ： TEKKAMAKI(宮崎県)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:23:09.90 ID:KC71HHgI0.net
ポストを与える与えないじゃなく、正社員がダメとかなあ
そりゃ少子化するわけですよ
17 ： レッドインク(やわらか銀行)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 21:23:40.10 ID:WrTWcfCK0.net
ルールなら仕方が無い
26 ： 逆落とし(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:29:24.07 ID:K5aZnK1N0.net
>>17
大抵社内でルールをやたら持ち出すヤツの言う事は
疑ってかかって間違いない
ルールなら仕方が無い
26 ： 逆落とし(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:29:24.07 ID:K5aZnK1N0.net
>>17
大抵社内でルールをやたら持ち出すヤツの言う事は
疑ってかかって間違いない
18 ： アイアンクロー(京都府)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:23:48.00 ID:Zu3/xgO20.net
さすがにこれは会社が悪い
まあ子育てより仕事優先する母親は誉めるつもりはないがな
19 ： フロントネックロック(dion軍)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:25:45.85 ID:pJ/N1QaH0.net
どこ会社だ？
20 ： マスク剥ぎ(庭)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:27:01.55 ID:SXzgCe4Y0.net
会社が正社員に必ず復帰出来る様な発言をしていたのなら、会社はアウトだろ
23 ： ジャンピングエルボーアタック(東京都)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:28:42.41 ID:CE9HUYAf0.net
この会社がクソなのは認めるが、都合よく休んで、都合よく復帰できる社会もどうかと思うぞ。
能力あればともかく。日本が不景気たる縮図があるような気がする。
48 ： エルボードロップ(茸)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 21:58:21.89 ID:jZReQ2pL0.net
>>23
子供増やさないとヤバいんだよ。
損して得取れ状態。
この会社がクソなのは認めるが、都合よく休んで、都合よく復帰できる社会もどうかと思うぞ。
能力あればともかく。日本が不景気たる縮図があるような気がする。
48 ： エルボードロップ(茸)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 21:58:21.89 ID:jZReQ2pL0.net
>>23
子供増やさないとヤバいんだよ。
損して得取れ状態。
24 ： ボ ラギノール(家)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:29:00.14 ID:6B8Dxnzy0.net
英語塾らしいけど社名だせや
27 ： アキレス腱固め(埼玉県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 21:30:26.01 ID:v14kB3kN0.net
これが最近流行りのモンスターエンプロイーか
29 ： マスク剥ぎ(東京都)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 21:31:12.54 ID:lnxhKx9X0.net
英会話スクールなんて総じてブラックだろ
31 ： パイルドライバー(神奈川県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 21:35:03.63 ID:vdin6o5i0.net
>>1
34 ： ランサルセ(福岡県)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:41:04.79 ID:SfF9cHcO0.net
>>31
わろた子供できて大変だから特別扱いで週３出勤で社員に戻せてゴネてるだけじゃねーか
女の方が糞じゃん
42 ： ダイビングフットスタンプ(三重県)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:53:37.47 ID:PvMNIOTw0.net
>>34
ちゃんと読んだか？
週3にしろとは書いてない
週5に戻して！でも子どもの世話で早退とか欠勤あるかもしれないってことでしょ
44 ： メンマ(茸)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:55:19.44 ID:MIhSAvY/0.net
>>42
なら、非正規の方が働きやすいべ
65 ： アキレス腱固め(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 22:10:04.16 ID:L111FoPk0.net
>>42
正社員にしてから勤怠不良で解雇すればいいのに
>>1
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20151022-00000033-jnn-soci
「保育園が見つかったので週５日正社員として、また復帰できればと思っているしだいです」（女性・去年９月）
「産休明けだから、お子さんがいらっしゃるから、できるかぎり優遇するんですというようなルールは組み込まれていない」（上司・去年９月）
女性は、都内で語学教室などを運営する会社で正社員として英語の講師をしていました。育休明けに契約社員になりましたが、再び正社員に戻してほしいと会社側に訴えていたのです。
「復帰をされるとすると、他の社員の方と同じ働き方ができるということが条件なんですね。そこがしっかり担保できないと週５日の正社員としては無理ということで、その合意ができないから、今、週３日がある」（上司・去年９月）
「いや、え〜と・・・できるかぎり頑張ろうとは思っています」（女性・去年９月）
「頑張ろうじゃないんだ」（上司・去年９月）
「保育園が見つかったので週５日正社員として、また復帰できればと思っているしだいです」（女性・去年９月）
「産休明けだから、お子さんがいらっしゃるから、できるかぎり優遇するんですというようなルールは組み込まれていない」（上司・去年９月）
女性は、都内で語学教室などを運営する会社で正社員として英語の講師をしていました。育休明けに契約社員になりましたが、再び正社員に戻してほしいと会社側に訴えていたのです。
「復帰をされるとすると、他の社員の方と同じ働き方ができるということが条件なんですね。そこがしっかり担保できないと週５日の正社員としては無理ということで、その合意ができないから、今、週３日がある」（上司・去年９月）
「いや、え〜と・・・できるかぎり頑張ろうとは思っています」（女性・去年９月）
「頑張ろうじゃないんだ」（上司・去年９月）
34 ： ランサルセ(福岡県)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:41:04.79 ID:SfF9cHcO0.net
>>31
わろた子供できて大変だから特別扱いで週３出勤で社員に戻せてゴネてるだけじゃねーか
女の方が糞じゃん
42 ： ダイビングフットスタンプ(三重県)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:53:37.47 ID:PvMNIOTw0.net
>>34
ちゃんと読んだか？
週3にしろとは書いてない
週5に戻して！でも子どもの世話で早退とか欠勤あるかもしれないってことでしょ
44 ： メンマ(茸)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:55:19.44 ID:MIhSAvY/0.net
>>42
なら、非正規の方が働きやすいべ
65 ： アキレス腱固め(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 22:10:04.16 ID:L111FoPk0.net
>>42
正社員にしてから勤怠不良で解雇すればいいのに
32 ： シャイニングウィザード(東京都)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:37:33.37 ID:ki1PwcTL0.net
なんとも言えないな
育休期間を待ってでもこの人の能力を欲しているのなら簡単にクビにはしないだろうし
んじゃ、皆が皆そういう能力のある女ばかりかと言われたら、むしろまれだろうし
33 ： フェイスロック(空)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 21:38:49.62 ID:TXz7NqYv0.net
ただ、会社側から最初に提訴したってことは、それなりに会社も勝算あるんじゃねーの？
35 ： ニールキック(埼玉県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 21:43:01.58 ID:Vw5N8Q4D0.net
いやいやｗ流石にこれは拙いだろｗ
んで社名は？
37 ： ストレッチプラム(神奈川県)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:49:26.01 ID:XyPKgJEf0.net
詐欺だな まぁ子育てに専念するのも悪くないだろう
38 ： メンマ(茸)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:50:31.27 ID:MIhSAvY/0.net
これ会社間違ってないだろ？
会社は社員の人生を保障しませんよ。
39 ： バーニングハンマー(神奈川県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 21:51:14.18 ID:tReIePj20.net
会社のマタハラ発言は許容できないけど
この女もどうかとは思うわ
40 ： クロスヒールホールド(茸)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:52:38.35 ID:VbpjO8Ii0.net
会社に非があるとは思うが、仮に正社員に戻れたとしても子育てしながらはキツイだろうな
こんな上司がいるのなら尚更
43 ： ウエスタンラリアット(東京都)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:55:05.94 ID:Ur35pWv/0.net
週５日の正社員 ?
46 ： 足4の字固め(九州地方)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:55:50.20 ID:VMspt90YO.net
だから、企業名と代表者とその担当上司の名前を出せよ、名前を
47 ： メンマ(茸)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 21:56:53.26 ID:MIhSAvY/0.net
この女の名前を出せよ、育てる気ないやろ
49 ： ニールキック(埼玉県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 21:58:40.21 ID:Vw5N8Q4D0.net
週5の出勤を確実に担保できる奴って居るのか？
51 ： トラースキック(家)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 22:00:46.06 ID:jIFvyKH70.net
休んだ分誰かがその仕事しなきゃいけないんだよ
52 ： キン肉バスター(チベット自治区)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 22:01:08.77 ID:siMloQiq0.net
やっぱ給与面なのかな
家でウェブカメラとかじゃ無理なんだろうな
53 ： バーニングハンマー(禿)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 22:01:38.86 ID:LlwKUORe0.net
こういうパターンでよくコメント出るけど、訴状っていつ届くの？
54 ： 逆落とし(広島県)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 22:02:27.38 ID:voOMEHbl0.net
とりあえず企業名だして当事者の上司をメディアスクラム組んで報道していくようにしないと
何も変わらないだろうね
55 ： エルボードロップ(茸)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 22:02:53.32 ID:jZReQ2pL0.net
育休取得に関し正社員から契約社員に切り替えるのはそれが労働者の自由意思に基づく場合であるならばまだしも、使用者の直接的間接的圧力による変更であった場合は雇用の態様から鑑みて不利益取り扱いとして違法であると判断せざるを得ない
57 ： フェイスロック(北海道)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 22:03:37.77 ID:uZ4tt6dj0.net
どうせ復帰しても子供が風邪引いただの、万引きして補導されただので早く帰って周囲にメーワクかけるんだ
とっとと、自分からやめてくれよ。
58 ： アキレス腱固め(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 22:04:02.21 ID:L111FoPk0.net
稼がない社員を支えきれないだろ
59 ： キャプチュード(愛知県)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 22:04:14.60 ID:k2SUBZRx0.net
正社員にしてその代わり基本給は最低賃金、受け持った授業数と生徒数で成果給発生で他の正社員と同数程度の授業やったら同程度の給与になるように調整
じゃあいかんのか？
60 ： 男色ドライバー(広島県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/10/22(木) 22:04:43.12 ID:rE2coQZe0.net
なんで雇用を継続しないといけないのかわからない
解雇の自由がないのがそもそもおかしい
61 ： 河津掛け(茸)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 22:06:23.13 ID:QznAgQTY0.net
自分の仕事を全て片してしっかり引き継ぎやれば産休取っても問題ないと思う
中途半端に勤務されても困るだけだし早退とか毎日来ないなら休んでもらった方がいいよね
64 ： アイアンクロー(茸)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 22:08:09.98 ID:pbu6WY2m0.net
公務員なら大丈夫だったのにね
66 ： ジャンピングDDT(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ ：2015/10/22(木) 22:13:31.84 ID:0EyA1eRe0.net
英会話学校って将来の顧客か社員になる可能性があるのに
将来性を潰してどうするw
元祖オワタあんてな復活
http://news.owata-net.com/
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