1: 海江田三郎 ★ 2015/10/22(木) 20:15:04.61 ID:???.net
7index
http://oshiete.goo.ne.jp/watch/entry/8de6223fe9f00b31de2f0ffcddb4c88b/

先進国ではワーストレベルといわれる日本の労働環境。厚労省の調査によると有給取得率は半数にも満たない現状だというが、
「教えて！goo」に書き込まれていた「こういう有給の取り方する人」というQ＆Aは、そんな状況について考えさせられる内容だった。
有給の取りにくい職場に勤めるという質問者さんは、周りにしわ寄せがいくにもかかわらず
平然と休む50代の社員に腹を立てており、「有給あるからってしょっちゅう休んでんじゃねー！　
お前バイトのつもりかよ!!って思っちゃうんです。（中略）…ちなみにこれはうちの部署のみんなが思っていることです」
と書き込んでいる。これに対して集まった回答を見ると――。

■本来恨むべき相手は、同僚より会社？

「本当の問題は『有給が取りにくい職場』であることじゃないでしょうか」（shut0325さん）
「そもそもそういう体制にしいている会社に問題がある。（中略）…もう少し人を増やして赤字になるようなビジネスならば、
そのビジネスに価値はない」（bfoxさん）
「調整まで自分の仕事にしたら疲れちゃいますよ。（中略）…あなたが何度もかぶせて枠が足りなかったら、
上の人も問題を感じて改善策を講じるかもしれませんしね」（rena777chさん）
などと、寄せられた回答の多くは、従業員が有給を取りにくい状況を放置している会社側に問題がある、という意見だった。また、

「日本人ぽい不満ですね。理不尽を平等に受け入れましょう的な。そこしか休めないのが真実なら、それを改善するのが筋で」（puyo3155さん）

「その人の問題点は有給のことではなく、協調性の問題です。電車で足を広げて座ったり、
狭い隙間に無理やり割り込んだり。でも電車賃は払っているわけですから。有給取得の公平性は会社の責任です」（inmouさん）

「虐めの本質の一部を見た気がしました」（mikemikesanさん）
などと、有給取得に対する個人攻撃は筋違いであるという意見も多く見られた。さらに、
「自分の休みたいときに休むって大切だと思いますよ。みんな自分の生活のために仕事してるのであって、
周りのため、あなたのために仕事してるんじゃないことをわかってくださいね」（だいず。さん）

「経営者は効率よく人を使いたいと考えています。矛先が、マネジメントする側へ向かないよう、
社員同士で争わせます。有給を好きなタイミングで行使する事が、あたかも悪であるかのような
雰囲気を作り出します。（中略）…ブラックな企業ほどその手を使って従業員をコントロールします」（ケムリさん）

という意見も。いがみ合っているだけでは状況は改善されないのかもしれない。たかが有給と言うことなかれ、
この問題には日本の労働環境が抱える多くの闇が潜んでいるような気もする……。みなさんはどう思われるだろうか？
引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1445512504/


15: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:31:41.90 ID:19Oung/8.net
>>1

無能ばっかか
仕事できない口ばっかのお前はのようなやついるね

53: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:44:12.40 ID:J83YQaUZ.net
有給休暇は会社の承認事項じゃないのか。
承認が形骸化してて従業員が好きな時に休めるのが理想的だが。
結論から言えば、>>1の文句言ってる奴も同じように休めばいいだけ。

4: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:21:02.37 ID:Jj2T7j8k.net
有給の申請って、少なくとも1､2週間は前じゃないの？
それならその間に調整は出来るでしょ。

有給を直前に突然に、調整する暇すら与えずに取ろうとするなら、
そんな奴はクビにしてしまえよ。

5: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:22:32.06 ID:WWJnIpuR.net
>>4
いやそれ企業によるから
二ヶ月前とかいうカオスなところもあれば、ギリギリにならないと予定がたたず実質1週間以内なところもある。

6: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:23:29.44 ID:CRdoTwv3.net
そんな奴稀だわ

9: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:26:49.02 ID:WqIo/8E1.net
お前が迷惑なんやで

12: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:28:51.05 ID:OwHwMyU6.net
おまえら何のためにチームで仕事してんだよ
誰か一人抜けたら回らなくなるんなら
それは仕事の仕方に問題がある

14: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:29:36.28 ID:5JvnwABD.net
休暇を取りにくい雰囲気を作ってる会社が悪い。

18: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:37:25.35 ID:QweO4Syz.net
有休なんか前日申請だろ(´・ω・｀)
ドンだけブラックなんだよ

20: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:41:49.44 ID:Xw+C17cu.net
周囲の迷惑だからと休暇も取らずに仕事詰め込んで過労死とどっちがマシだ？
仮に死んでも倒れて仕事続けられなくなって退職しても
その周囲の同僚だの会社だのが助けてくれるのか？
反対にそうやって倒れた人を助けてやったりするのか？
勝手な集団の論理で気の弱い人を踏みつけてるだけだし
自分が弱くて休暇も言い出せない妬みやっかみを正当化したいだけだな

26: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:55:45.60 ID:PTsysuWc.net
そいつにいいたい

じゃあいつならいいの？って

29: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:03:06.10 ID:0lb1VJQq.net
会社が休むのを認めたから休んでるんだろ？
認められる程度の忙しさなんじゃ？

34: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:09:01.52 ID:0lb1VJQq.net
休んで人手が足りてないなんてましなほうだろ
問題なのは誰かが退職して本当に人が減ったとき

37: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:16:37.29 ID:9dM1z7CX.net
ゆとりばっかりだなあ
有給は会社から与えられたものなんだから迷惑かけずにとるのが当たり前
当然ダメだと言われたら取る権利はない

38: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:19:05.42 ID:5PpsFyAk.net
ほんと、一人がいないだけで困る会社自体が問題

42: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:23:58.10 ID:j/yEL1Fr.net
個人攻撃受けたくなければ課内、部内で結託して上司と交渉しろよ。
水面下で組合行って団交させろよ。
社内環境改善チームでも立ち上げて、掃除、整理整頓とか
で流れつくって徐々に発言力上げてけよ。定時日作るとかよ。
無理なら転職しろ。
サビ残はロウキに通報一択。さかのぼって清算してくれるぞ笑
非組合員経営側の課長以上は何も出来ないんだからスタッフがやるしか道は無い　

47: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:29:18.40 ID:XgCaumvb.net
>余程の繁忙期でなければ問題ない

ブラック経営者の俺は繁忙期でも有休を認めるよ。
目に余るようならボーナスや手当に反映させど。

56: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:48:15.86 ID:GUakGblA.net
休暇取って仕事に出てくるサービス出勤スタイルの俺に死角はなかった

62: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:54:29.89 ID:eMejBdwI.net
>>56
死角は無くても視力そのものが悪いなお前は

58: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:52:53.61 ID:fChhaHfh.net
上が了承したのなら、責任の所在は既に上にあるだろうし
当人の事情も解らず、有給という当然の権利を行使しただけで
こうも文句言われる筋合いはないかと
一番の問題点は、一人が休んだら回らなくなりそうな職場環境かと

63: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:55:41.05 ID:2WLxDr8g.net
休めよ。有給も取れない会社なら
経営なんて辞めちまえと経営陣に宣言して
全部取得すればよい

66: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:57:45.77 ID:2WLxDr8g.net
仕事山積みは業務量を半分に減らさないと不味いだろ。
休んでおもっきり何も無ければ、非正規入りでよい。

69: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:01:14.65 ID:2WLxDr8g.net
最近経営陣に平気で文句言う人増えてる
あたるも何もメリットが無いのよ。
上層部にあたる方がメリット大

73: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:10:18.97 ID:2WLxDr8g.net
暗黙なんてガン無視無視。
草を大量に生やして経営者に有給取るぜｗｗガッツリ取ってもいいよ
有給は全部取らんといけんね

82: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:20:10.86 ID:2WLxDr8g.net
業務の平均化はグローバルでは大事よ。

他社で業務抱えてそうな人を沢山連れて来るのが吉。

凄くこなせる人ばかりで均一化しないと

85: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:23:35.36 ID:2WLxDr8g.net
有給は毎日取れ。何かあったら経営陣が退陣すればよいだけだ。

89: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:31:20.94 ID:2WLxDr8g.net
経営者が作った会社だから
休んで何かあったら
経営陣がさればすむ話
従業員は法律にもとずき休むのみ

92: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:37:40.90 ID:ytIHnuBU.net
計画有給休暇は全然良いと思うが、月曜病休暇は死刑だわな

96: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:44:04.34 ID:dfo4TQn2.net
一日有給とったくらいで廻らなくなる職場じゃ親が亡くなっても休めないだろ。

99: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:47:11.88 ID:2WLxDr8g.net
有給取るのは悪とか言ってるけど
どんどん取って、取って、取り巻くって問題なかんべ。

100: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:47:37.84 ID:ONIrYAph.net
こうやって他人の行動を束縛して、みんなで苦労しようみたいな風潮を作る人が、
実は日本が全体主義になりやすい根本的原因になってる。

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