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http://worldrankingup.blog41.fc2.com/blog-entry-9216.html

「採用しても集まらない」「人手不足で困っている」。人事担当者の嘆きはとどまるところを知らない。
半数以上の企業が現在人員不足に陥っていることが日本商工会議所の調べで3日までに分かった。

　人員不足に関する状況について尋ねたところ、「不足している」と答えたのは1,319社で50.2%であった。
「過不足はない」が1,195社で45.5%、「過剰である」が93社で3.5%となった。半数以上の企業が
人員不足を感じているという結果になった。

　「不足している」と回答した企業の割合は、最も多かったのは「介護・看護」で72.2%であった。
次いで運輸業で60.9%。「運輸業」が60.7%、「建設業」は60.7%、「その他サービス」が58.1%、
「情報通信・情報サービス業」が56.7%、「不動産業」が53.6%、「卸売・小売・飲食店」が47.2%、
「金融・保険業」44.1%、「製造業」44.1%となった。

　また、求める人材については、「一定のキャリアを積んだミドル人材」が67.9%、「高校卒業新卒社員」が40.4%、
「大学卒業新卒社員」が32.1%、「管理職経験者等のシニア人材」32.1%となった。教育が必要な新入社員では
なくすぐに即戦力となる経験者を求めている企業の姿がうかがえる結果となった。
また、従来の就職であれば大卒新卒社員に一定のアドバンテージがあるが、
今回の結果では大学卒業社員よりも高校新卒社員の方がより求められている。
ほかにも、能力があればシニア世代も必要とされていることが特筆すべき点である。

http://www.zaikei.co.jp/article/20151103/277125.html

1から育てろよアホか

こいつらいつも不足してるな

人手が足りなければ給料上げて募集しろよｗ

奴隷不足の間違いな( ´Д`)y━･~~

つまりその業界が特別にクソってことだな

即戦力がほしいならそれなりの条件提示しろよ

人が集まらないなら待遇を上げるという常識がなぜ通じないのか

なんで人が来ないのかよくわかる回答

マジキチ

不足してるのは労働力じゃなくて奴隷なんだよね
つまり低賃金、あるいは無賃金で働いてくれるような奴
この不景気だし賃金さえ高くすれば人員なんていくらでも集まる

人手がないのに即戦力とか馬鹿じゃんｗ

育てる気がないのがね

てめぇの会社のやり方知ってる訳じゃないのに即戦力とかあるわけないだろ

人手が足りてないのに即戦力となりうる人間はいるのか

即戦力(使い捨て)

賃金上げて募集掛けて誰も来なければ
既存の従業員数に合わせた事業規模に縮小したらいいだけだろ

経営者は欲張りすぎなんだよ

全部腰傷めるサビ残だらけのブラック職種でワロタ

人手不足のくせにオラついてるのが多いんだよな
どうしてああ偉そうなのか

業界自体が腐敗してるんだよ 誰が行くか

いつも思うんだけどこういう業界の人ってスレタイみたいな事本気で言ってるの？
理想を語ってるならまだわかるけど現実的な話をしてるならあたまおかしい

全部腰が壊れるまでの使い捨て要員だな

即戦力　※安くこき使える人物に限る

全部ある程度若くないとできない仕事じゃん
老人が増えて若い人が減ってるという事実だけでどうしようもない問題

まぁ大人しく潰れとけって話だよね（＾ω＾）

72％が足りてない業界ってどうなってんだよ

建設業だけはマジやめとけ
これもう常識レベルだから

そりゃピンハネしまくってるからな

介護と運送は実情知ってるがどっちも奴隷
会社は従業員を駒としか思ってない

不足しているがコストは上げたくない
現場頑張って

こんなんだろ

建築・設備・電器とかの建築現場での仕事の糞なとこは
８時までに現場に行くとして、会社のハイエースで社員みんなで相乗りして現場まで行くんだが
遠い現場だと会社に６時集合で１時間半かけて現場に行くとかザラなんだけど
その移動時間は仕事時間に含まれないとこ

全然納得できずに辞めた