- 1 : フェイスロック(大阪府)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 14:16:53.72 ID:rB2zzaZZ0.
-
ある会社での話だ。サービス残業を恒常的に繰り返している会社があり、社員がそれを指摘したところ、経営者はそれを認め、「給与カットか、リストラをして良いなら、残業代を支払える」と回答した。
コスト削減はやりつくし、新しい採用も抑制した。売上が急に上る見込みもない。残るは人件費のカットだけだったからだ。
その回答に対して、社員たちは話し合いをした。給与カットは本末転倒、ということで、リストラを選択することにした。その結果「希望退職者の募集」が行われることとなった。
まず募集に応じて辞めたのはエース人材と一部の若手たちだった。ただし、本当に人件費が高いのは中高年だった。目標の人件費までもう少し削らなければならない。
そこでやむなく会社は「肩たたき」を行い、中高年の給与が高い人々を一掃した。「働かない中高年」は晴れていなくなったのだ。
残されたのは若手と中堅社員たちだった、残業代も普通に支払われるようになった。めでたしめでたし…ではなかった。会社の業績はそれから徐々に下がる。
彼らは必死に頑張ったが、人手不足によるサービスの質の低下と、エースが持たせていた取引先の離反が続く。慌てて新規事業に手を出しても、エース不在では立ち上げるものも立ち上がらない。
若手や中堅は給与は低いのだが、スキルも低く、クオリティの高い仕事ができない。それを埋めるように労働時間でカバーをするようにすると、今度は残業代が高騰する。
結局3年持たず、その会社は消滅した。
http://blog.tinect.jp/?p=18183
魔女っ子シャーリィ発情注意報
- 2 : フェイスロック(大阪府)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 14:17:17.12 ID:rB2zzaZZ0.
-
潰れた結果、多くの若手と中堅社員は、再就職に非常に苦労している。残業代をもらいすぎていたからだ。一旦あがった給与を下げることができないのだ。
しぶしぶ収入を下げ、再就職するものもいたが、うまく働けていない人もいた。
「サービス残業は許せない、と思って会社に要求しました」
「新しく事業を作る力は、経営者にも、自分たちにもありませんでした。」
彼らはそう言った。
結局割りを食ったのは、若手の技能の低い人であり、30前後の中堅社員だった。
一方、その経営者は、その後全く新しい会社を立ち上げ、再起している。
「今度も、もちろん残業代は払っています。でも採用は非常に慎重にやっています。あと、定期昇給は廃止しました。」と、彼は言う。
前の会社のことを聞くと、「結局誰が得したんでしょうかね。」と、彼は苦笑いした。 - 5 : リキラリアット(大阪府)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 14:20:14.51 ID:qOXS7wDm0.
- 最初から最後まで妄想記事
- 9 : バズソーキック(宮城県)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 14:21:53.03 ID:FUGR6I1z0.
- >>5
昔話とかイソップ寓話みたいなもんだよな - 7 : バズソーキック(宮城県)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 14:21:05.60 ID:FUGR6I1z0.
- で?じゃあ一体どうしろと?
- 11 : ダイビングヘッドバット(茸)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 14:23:16.68 ID:qvSRfiZ80.
- つまりサビ残でも文句言わずに働けということか
- 101 : ツームストンパイルドライバー(長崎県)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 15:34:27.80 ID:DG+VIJMY0.
- >>11
このオチを見て引いたわ
バカじゃないの - 42 : ファルコンアロー(やわらか銀行)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 14:34:17.03 ID:AR3cmo4v0.
- 中小の優秀な営業だけは留めておかなきゃ次の会社で全部持ってかれるよ
- 107 : バックドロップホールド(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 15:38:13.73 ID:k8GJTePl0.
- 製造業だとこれは現実にある
中高年じゃなくて営業だけが残るパターン
加工できるやつがいなくなって潰れる - 110 : カーフブランディング(神奈川県)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 15:40:18.74 ID:3E+DEOya0.
- >>107
職人をくびにしてどうすんだろうな
経営者は何がしたいのかさっぱりわからん - 112 : キャプチュード(SB-iPhone)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 15:44:57.94 ID:5F4knMST0.
- つまり顧客を持っている営業マンと技能者だけは手放すな、と
- 113 : キチンシンク(長野県)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 15:46:37.93 ID:T25a4Joz0.
- >>112
あと上手な経理な
決して経理のおばちゃんじゃないからな - 116 : 張り手(チベット自治区)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 15:51:54.34 ID:rbVWryhH0.
- エースと言われるような人材は
自分がどの程度の利益を生み出してるか自覚してるからな
自分の値段も知ってる
それが逃げ出すってことは元々もう沈みかけてた船なんだよ - 121 : カーフブランディング(茸)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 15:59:27.75 ID:C6D+0j/q0.
- >>116
同感
沈む船から1番に逃げるネズミは
逃げ場所も知っていて賢く元気なネズミだと思う
前の会社もそうだった
残るのは仕事のできない管理職、エース以外の中堅だよ
中堅は年齢的に嫁子供いるからヘッドハンティングとかない限り大きな動きはとり辛いからね - 142 : タイガードライバー(高知県)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 16:29:23.61 ID:Q6PcUBCa0.
- 金を払って解雇できるようになるとこういう倒産は減るね記事
- 148 : TEKKAMAKI(catv?)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 16:37:07.39 ID:SRoLTvBn0.
- まあ解雇規制は緩和すべきだな
無能をやめさせればいいだけ
潰れるまで方向転換できないのは効率が悪い - 編集元
- 会社「希望退職を募ったらエースと若手が辞め、高給な中高年が残った」→業績低下し、3年で倒産
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1447737413/l50
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331981 : ゆとりある名無し : 2015/11/17(火) 19:10:39
妄想で書いたっぽい記事だな
331982 : ゆとりある名無し : 2015/11/17(火) 19:18:52
こんなゴミみたいな文章書いて日銭を稼ぐ人生を過ごしてたら卑屈な人間になるんだろうな
331984 : ゆとりある名無し : 2015/11/17(火) 19:23:03
やばいのは経営者
初めから中高年に給料をそこまで出さないようにするか
有能な社員が出て行かないように
かっこつけて希望退社募集なんてせず
高給な中年のをばっさり切ってしまって
事業縮小してれば
有能な若手を中心に会社は傾かずもって稼働して
さらに今度は残業代をだしても有能な奴以外出世も給料アップもシビアに調整して
色々やり直せたろ
全部後手後手に回ってしっぱいした経営者がアホなだけ
331985 : ゆとりある名無し : 2015/11/17(火) 19:24:13
331986 : ゆとりある名無し : 2015/11/17(火) 19:25:32
331987 : ゆとりある名無し : 2015/11/17(火) 19:26:04
社内雰囲気が一気に悪くなったというのは実際にあったな。
その半年後俺もその会社を去った。
331988 : 名無し : 2015/11/17(火) 19:26:18
わたしも来月辞めるつもり
331989 : ゆとりある名無し : 2015/11/17(火) 19:30:52
どうせインセンティブとかもケチってたんだろ
完全に従業員に責任転嫁してるクソ経営者の典型じゃねえか
331990 : ゆとりある名無し : 2015/11/17(火) 19:34:00
ちゃんと名前だそうね。
331991 : ゆとりある名無し : 2015/11/17(火) 19:36:10
よく数年もったわ
331992 : ゆとりある名無し : 2015/11/17(火) 19:39:23
あれは予め辞める人間と話を付けた後で希望退職という体裁で辞めさせてるだけだし
331993 : ゆとりある名無し : 2015/11/17(火) 19:48:06
サビ残って社員の懐から金抜いてるようなもんだぞ
331995 : 名無しさん@ニュース2ch : 2015/11/17(火) 19:57:23
その抜けたエースが新たに起業するなり
他の会社で活躍すれば社会的には問題ないだろ
根本的な問題として給料が払えないなら給料を下げるのが当然なんだよ
それを表面的には同じ賃金を維持して、サビ残で実質的に減給するなんてインチキシステムを維持してるかすべてがおかしくなる
331997 : ゆとりある名無し : 2015/11/17(火) 20:04:05
自分より無能の上司は百歩譲って許せても
その無能が優遇されれば怒るよ
ましてや足を引っ張れた日にゃねぇ?
あとエースにも2種類いて
中堅を上手に使いこなすエースと
自分で全部やっちゃわないと気が済まないエースがいるんだけど
この会社は前者だったんだろうね
331998 : ゆとりある名無し : 2015/11/17(火) 20:07:54
待遇どうこうよりも「あ、もうここ先無いな」って真っ先に見抜いたんだろ
いくら待遇良くても潰れちゃ意味がない
331999 : 通りすがり : 2015/11/17(火) 20:16:29
332000 : 名無し : 2015/11/17(火) 20:16:55
332004 : 匿名 : 2015/11/17(火) 20:59:48
異常経済時にだましだましやってた会社なんだからそら労基法違反しないとやっていけないだろうな笑
んでもって日本はそういう会社が大須
332008 : ゆとりある名無し : 2015/11/17(火) 21:06:40
残業代ちゃんときっちり出したってそれに見合った生産能力を持ってたら倒産になんてならないだろ。
要は無能はサビ残に文句言うな。定時までに既定の仕事をして帰れ
332009 : 名無しさん@ニュース2ch : 2015/11/17(火) 21:08:00
給与カットかリストラかを選択するのは社員じゃなくて経営者でしょ
そして誰を切るのか選ぶのかも経営者でしょ
なんで社員任せにしてるんだか
結論:経営者がアホだと会社は潰れる
332011 : 名無しさん@ニュース2ch : 2015/11/17(火) 21:14:27
どんだけ搾取してたんだ苦笑いしてないで恥じろよ無能経営者
332012 : 名無しさん@ニュース2ch : 2015/11/17(火) 21:21:23
しかしこれはあからさまに「サビ残我慢してりゃ良かったんだよ」みたいな意図が透けて見えて不愉快だな
実在するかどうかもわからない「社長さん」の口を借りて何に警鐘を鳴らしたいの?
332013 : 名無しさん@ニュース2ch : 2015/11/17(火) 21:25:05
何が苦笑いだクソ経営者
332017 : ゆとりある名無し : 2015/11/17(火) 21:38:14
332018 : ななし : 2015/11/17(火) 21:40:39
332030 : ゆとりある名無し : 2015/11/17(火) 22:17:22
本当だとしても無計画にリストラした経営者の責任で潰れるべくして潰れた
誰が得したってそんなアホな社長についていかなくて良くなった従業員が得をしたんだよ
332032 : : 2015/11/17(火) 22:19:39
自己申請してるほどうまくいってるのかね
332037 : 名無しさん@ニュース2ch : 2015/11/17(火) 22:34:10
大きいだけに簡単には潰れないけどブラック化が著しい