発達障害は適切な居場所があればメキメキ結果を出せるからね
アインシュタインやジョブスもそうだったし
バイトレベルの単純作業なんかよりも思考能力の高さを活かせる金融に行ったのは正解

詳細を知らないのに怒られてる現場だけ見て後輩が悪いと判断？
現場監督の非常識っぷりはスルー？

たぶん報告者が言われ慣れている言葉なんじゃないか。アスペとか発達障害

仕事できないのと結婚できるか否かは関係ないと思う。
私は何回も仕事クビになるほど無能だけど、見た目だけはいいので旦那に一目惚れされて25歳で結婚できた。
この記事に出てくる後輩は、職場が合わなかっただけで無能人間では無さそうだけど。

後輩がアスぺかどうかはおいといて
言われたことだけしろとか言われてないことはするなとか
指示がその日の気分でコロコロ変わる上司の方がやばいだろ

後輩が悪いと決め付けている報告者の記憶を通してみても
「これ現場監督のほうがおかしいんじゃないか？」と思わせる部分が多々あるよな。
もちろん実際に見てみないと分からん部分はあるが，勝手に変なことやってたとしても
攻撃的で相手を萎縮させて追い詰めて自信をなくさせる怒りかたで
有能な人でも使えない奴にしてしまうダメなやり方と思う。
洗脳とかDVとかで奴隷作るときのやり方に似てる。

現場監督と報告者が怖いよ
この手の人は
自分の考えやノリに合わせてくれない人は
悪魔にしか見えない体質なんだろうか？
相手が悪いんだから死ぬまで叩いて何が悪いっていう感覚だよね

女の行員はそりゃ男社員のセイヨク処理係か結婚相手のために
採用するんだから目的は果たしたんだろ。女なんてそれしか価値が
ない馬鹿なんだからいいじゃないか

>「言われてないことをするなと前に怒られたので」
>「ケースバイケースで動けないの？この給料泥棒！」
>「でも前に言われたことをするなと言いました」
>「それ何日前？あんたはその日から成長してないの？
>もういい、頭使わない無能は邪魔にしかならない、給料泥棒」

この会話に疑問を感じない報告者はどう考えてもおかしいだろ

これ現場監督と報告者がおかしいんじゃないんですかね

「言われてないことをするな、あんたがしていい仕事じゃない」
「なんで言われた仕事しかできないんだ、優先順位がわからないのか」

これ思いっきり矛盾してるじゃんｗ
自分で書いてておかしいって思ってない報告者は相当なバカだな

後輩が悪いというスタンスで書かれてるのに現場監督の怒り方や台詞の異常さがくっきりな所が怖い
その上でバイトでしか接点がなく、仕事内容が違って怒られてる内容がよくわからない程度のくせにフォローしてやったの迷惑かけられたのと恩着せがましく
何年も音信不通なのに結婚式に招待しないと怒る報告者がキモいわ

現場監督の人はコーチングとマネジメントできてなさそう、1人をスケープゴートにして、周りの団結計るといういじめが得意なパワハラ上司がやる手、スケープゴートにされてた人が辞めたら、新人をその役回りにして下が育たず、教育係や有能な人が呆れて辞めていく、コンビニで教育を知らないオーナーが現場に入ると、立地よくてライバル店いないという好条件でも、こうなって結果的に人員不足になり負債を出し潰れる

上司なんだから仕事の配分・割振り・優先順位など、こうしたら効率よくなるかな？って考えて人を使わないのかな？
「言われてないことするな」「言われた事しか出来ないのか」って、普通の人でも混乱すると思うけどな。

よかったよかった

アスペか発達障害は報告者の方だろ

合わない職場だっただけ

合わない上司だっただけ

合わない仕事だっただけ

これ、現場監督が、パワハラのクズって話じゃねーの。
言ってることが、ダブスタでその職場離職率高いだろ。

そんな言われ方され続けたら、まともな人間だって何もできなくなるよ。特に真面目で自分を責めちゃうような人は。
異常なのは明らかに>>1の方。
しかも時間が経って、文章で書いてて、それでも分からないとかもうどうしようもないな。

※11
その叱り方自体はあり得るっつか、言われた場面が全然違うということを理解しないと
そこだけ切り出してきて比較するのはこの後輩がやらかしたのと同じミス

一行目の方は業務の説明と指示を勘違いしていることに対する叱責であり正当
二行目の方は指示された業務内での仕事の優先順位の話

ただ、優先順位の方は後輩君が自分で判断できるだけの指導をしていたのかが問題
これは報告者が全部見ている訳じゃないから何とも言えんが、
「これくらい新人でも分かるだろ」という考えでろくに説明しない上司も少なからずいるし
こうもキツイ物言いを続けていれば新人は本当に指示されたことしかしないくらい萎縮もする

『話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず」
⇒ 話し合って、相手の言葉に耳を傾け、相手を認めて、仕事を任せることによって人を育てる。

『やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず』
⇒ 人の成長を促す秘訣。（やっている姿を感謝で見守って、信頼する）　　山本五十六 名言

※ いずれも、教育者やリーダーになる人に求められるもので、昔より今の仕事は複雑化してるけど基本的には間違ってないと思う　

後輩さんが幸せそうで良かった。仕事出来ないと思い込んで辛かっただろうな。

「怒られて時間とられて後輩が働けない分をフォローしてたのに」と報告者は言うが、
報告者は外勤？、後輩は内勤？らしいのに何をフォローしたんだ？
「一緒に仕事してたわけじゃないから実際何してたかまで詳細は知らないんだよね」
というのに何をフォローしたんだ？

後輩、全然わるないやん。あほか。

>「でも前任の人からこれも仕事の一つだって言われて」
>「私はあんたにやれって言った？」

「やるな」とも言ってないよな？
上司が上司向いてないわ。離職率高い職場じゃないかな。

※21
久しぶりに二句目、三句目を見た
この方針で育てるとものすごく育つよね
山本五十六って凄いわ

俺の職場で同じようなやりとりがあったら、上司がしかられる。

何をやっても言いがかりにして怒鳴る現場監督のほうがおかしいし
それを理解できない報告者も同類の異常者か。

この報告者、厳しく罵倒できる自分かっこいいと思ってるだろ
こりゃあかん

これ出来ない上旬の典型。仕事が出来ることと人を動かすことの違いが分からない人。

※26　本当だ一番大事な一句目抜けてる、ご指摘ありがとうｗ
『やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ』

⇒ 実際にやってみせる。やり方を言って聞かせて、褒める。

後輩がそこまで怒られて苦しい時に、報告者は精神的なフォローもせず、怒られてる姿をニラニラ笑っていい気味〜と思ってたんだろうね。そんな先輩に恩義なんて感じるわけないし、逆に嫌われてたんだよ。だから結婚の報告もないし招待もされない。性格悪いんだよ。

※23
「報告者がやるべき仕事を勝手にやった」という「ミス」を上司に報告するという
「フォロー」をしてあげてるな…

客のカードを机の上の書類の中(たった数分でぐちゃぐちゃになる)に埋もれさせて紛失、挙句それを客に返したと思い込んだり、コピーをとらせれば表裏を間違えてコピーして帰った客をまた呼び戻させたり、暗証番号の設定をミスって客のキャッシュカード使えなくさせたり…という銀行員を見たことがあるからある程度頭がよくてコネさえあればどんな人でも働けるんだなーと思った

この報告者のどこに恩を感じるべき所があるのか全く分からない。

※34
しかし
くさっても銀行員なんだよねぇ〜
くやしいのぅwwwwwくやしいのぅwwwwwwww

やれと言われてないのにやるな、って怒られたら
周りが忙しそうでも言われてない事はやれないわな
やらない、ではなくて、やれない

これ上司の言ってることの方がおかしくね？と思ったけど
そう思った人やっぱ多かったのね

仕事始めたばかりの人間に優先順位なんて分からんよ
それを含めて教えるのが指導係の役割だろうに
能力のない上司に理不尽な罵声を受けて、その後輩は大変だったね
まともな職場でまともに仕事させてもらえるようになってよかったね

ガチでアスペの疑いが掛けられてるやつが職場にいるがこっちのストレスがやばい
馬鹿なら噛み砕いて噛み砕いて説明すれば分かってくれることもあるけど、アスペは馬鹿なんじゃなくて思考形体が根本的に違うからどうして良いのかこっちも分からん
普通の職場ではなく是非とも彼らに合う職場で働いて欲しいです・・・

頼まれてもいない人の仕事を丸々取って勝手にやることと、現場の状況的に「手伝う」ことは違うからね

これで上司がやばいと思わない奴は重症だ

いやあ～、万事丸く収まって万歳だな
一人だけとげとげしいのが居るがな

後輩に報告者を結婚式に招くような恩なんかねえじゃん。

ていうか過去にバイトが一緒だっただけでそのバイトも一緒に仕事してるわけでもなく
親しかったわけでもない後輩の結婚式に招待されてなくて
何故もやもやするのか意味が分からない
結婚式って仲良かった人が招待されるもんだから
単にメール来た他の人は普通に後輩と親しくしてただけじゃないのか？

報告者は見下してた後輩が幸せになって嫉妬してるだけじゃん

> 最初嘘かと思って後輩を知ってる友人に聞いたら
> 「まさか、嘘で結婚式の招待するわけ無いでしょw」と帰ってきた
これ、友人からも呆れられてそう
この人が

発達と働いたことあるけど機転が全く利かないところがすごいリアルだから現場監督だけが悪いと思えない
逆切れとか人のせいにするとか（発達に多い）は書かれてないけど仕事放棄や無断欠席って問題行動じゃないの？
でもこういう人って自然災害みたいなもんだし、目の当たりにしないと理解してもらえるものじゃないから報告者はとやかく言うべきではなかったね

教えられたことをきっちりこなせばいい銀行の事務仕事が後輩の性に合ってたんだろうね。
見て覚えろ、周りを見て何をするか自分で判断しろ、って仕事は一種の才能がいるし。

どう見ても現場監督がヒス女だし
後輩を怒るためにわざわざ粗探ししてそう

この現場監督に付き合ってたら病気になるわ

俺の職場にも居たな、すぐパニックになって何もできない慶應学生。
人には適材適所ってのがあるんだから、他のバイト探しなって説得して辞めさせたわ。
本人も辛そうだったし。

店長には悪いことしたが・・・