まとめたニュース : 「こいつが勝手に退職したせいで開発頓挫した」上司の許可なく退職したITドカタ、会社から訴えられる

2015年11月23日

「こいつが勝手に退職したせいで開発頓挫した」上司の許可なく退職したITドカタ、会社から訴えられる

1 ：ボマイェ(群馬県)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:06:57.82 ID:oQ3p/HNx0●.net BE:464467655-PLT(28916) ポイント特典

ソーシャルゲームの開発中に退職した従業員らが，会社から開発頓挫の責任を追及された事例。

■事案の概要
Xは，平成26年2月，ソーシャルゲームの開発を目的として設立され，最大20対20の大人数のリアルタイムバトルができるという特徴を有する本件ゲームの開発を行うこととなった。Y1，Y2兄弟は，Xの設立前から，Xのグループ会社の依頼を受け，本件ゲームの開発に関わり，Xが設立された後には，Xの従業員となって，本件ゲームの開発に従事した。

当初は，本件ゲームは同年3月18日までにリリースすることを目標としていたが，これに間に合わず，延期された。その後，Y1は，同年5月21日付けで，Y2は，同月25日付けでXを退職したところ，Xは，Yらが開発設計仕様書も作成せず，突然の退職によって本件ゲームの開発が頓挫して損害を被ったとして，主位的に不法行為に基づく損害賠償として，予備的に労働契約上の債務不履行に基づく損害賠償として，5400万円の賠償を求めた。

■ここで取り上げる争点
Yらは，信義則上，あるいは労働契約上の義務として，開発設計仕様書を作成する義務があったか

■裁判所の判断
Xが主張するようにプログラミングを伴うゲームの開発を担当する従業員が退職する場合に，当該ゲームの開発に関する開発設計仕様書が存在しない場合には後任者は開発途中のプログラムを解読するのに時間とコストを要し，開発設計仕様書を作成することによってかかる時間とコストを低減させることができるものと認められる。しかしながら，他方で，開発設計仕様書の作成はゲームの完成に必ずしも必要な書面ではなく，その作成には相当程度手間と時間を要するものであり，開発担当従業員が退職することや開発の一部または全部を後になって外注することが常に想定されているとも言い難いことから，開発設計仕様書を作成するよう明確な指示がなくても，信義則上，又は雇用契約上，当然に作成しなければならない義務があるものとまでは認められない。

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20151122/1448185741

転載元スレッド：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1448280417/
「こいつが勝手に退職したせいで開発頓挫した」上司の許可なく退職したITドカタ、会社から訴えられる

3 ：ミッドナイトエクスプレス(新潟県)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:09:16.61 ID:AYgBELhf0.net
シリコンバレーの会社はこういうことを避けるために
社員の待遇競争をしてるわけでしょ
辞めてほしくなかったら待遇をあげて給料をあげろと…
逆に社員はそれを人質にして待遇交渉をするべき
そうしないと一生器用貧乏から抜けられないぞっと

5 ：カーフブランディング(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:11:16.45 ID:rsBnoEic0.net
>>3
ほんこれ
年収５０００万とか余裕で出す

4 ： TEKKAMAKI(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:09:56.25 ID:Q2BcO5k20.net
開発環境が悪いのは上司や会社側の怠慢では

6 ：ファルコンアロー(宮城県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 21:11:32.34 ID:NT9YPXon0.net
バックレじゃなくて正規の手続きで退職したのならなにも問題ないだろ
人の出入りを想定した体制にしていない管理側が悪い

って組み込み派遣10年以上のオレが言うんだから間違いない

13 ：チェーン攻撃(千葉県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 21:14:52.59 ID:odiTipfX0.net
>>6
ほんこれ
突然やめられても困らないように管理をしっかりしろよ
それがいやなら個人とは業務委託契約等でリスクヘッジしとけよ

8 ：毒霧(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:12:12.35 ID:bneBHHee0.net
ドカタは日雇い

10 ：稲妻レッグラリアット(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:12:46.20 ID:c6/VPCSy0.net
>>1
他人が理解できないコード書いたり
コメントやドキュメントを一切残さずに居た方が
その人にとっては良いってことかな？

12 ：フランケンシュタイナー(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:14:12.11 ID:ccXHLa7G0.net
上司よりさらに偉い人が許可してるのになんか文句あんのか？

14 ：テキサスクローバーホールド(やわらか銀行)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 21:15:53.72 ID:FxUCrxpG0.net
Y1,Y2だと分かり難い
A,B,Cじゃダメなんだろうか
自分をXにするのが厨二発想

15 ：ビッグブーツ(芋)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:16:06.40 ID:Kr0A+IUi0.net
会社側が仕様書作らないことで通常時のコストを削減してるわけだから
イレギュラーなことが起こった時に余分なコストを負うのは会社の経営方針でしょ

16 ：マシンガンチョップ(兵庫県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 21:16:47.39 ID:SIt7/1H10.net
>Xは，平成26年2月，ソーシャルゲームの開発を目的として設立され
>当初は，本件ゲームは同年3月18日までにリリースすることを目標としていたが，これに間に合わず，延期された。

ソシャゲってこんな短期間で作らされるのか
これじゃあ開発設計仕様書まで作成するのはきついだろうな

17 ：アイアンクロー(茨城県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 21:17:58.65 ID:5u6GzFhE0.net
５４００万の賠償って給料もそのレベル払ってるなら分かるけど

18 ：オリンピック予選スラム(家)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:18:13.05 ID:noyfSVe70.net
程度の差はあれコレ（退職する者は自分の担当業務の引き継ぎ等をきちんと
行わないといけない）を認めたら、あらゆる仕事について退職時に引き継ぎちゃんと出来ないと
賠償するハメになるからね、判決は妥当かと

19 ：ドラゴンスクリュー(catv?)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 21:18:13.54 ID:FyfriLR+0.net
仕様書作る暇あったらプログラム組むだろ普通

67 ：ボマイェ(dion軍)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 21:37:13.60 ID:iQD6rbeL0.net
>>19
え？

71 ：ストレッチプラム(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:39:37.61 ID:ubMKpo1v0.net
>>67
仕様書を書くとプログラムができるとか
プログラムに仕様書を書く機能付けるとかやったことはある

72 ：チェーン攻撃(茨城県)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:40:36.50 ID:DkJlhrDz0.net
>>67
正しいもしくはあるべき姿かは別として
実態は大体そんなもん

73 ：チェーン攻撃(茨城県)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:41:51.47 ID:DkJlhrDz0.net
>>71
ソースコードから仕様書を作成するツールとか
実現したかどうかは別として話には出てたな

75 ：ストレッチプラム(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:43:12.40 ID:ubMKpo1v0.net
>>73
まああまり手間がかわらず現実的ではなかった

78 ：チェーン攻撃(茨城県)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:44:55.04 ID:DkJlhrDz0.net
>>75
ですよねー('A`)

20 ：レッドインク(東日本)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:18:30.38 ID:wAWg0sUF0.net
未だにゲーム機でゲームやってるやつって恥ずかしくないの？

23 ：トペコンヒーロ(やわらか銀行)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 21:19:28.30 ID:85uaio2w0.net
仕様書書く時間はよこさないんだろ氏ねってな

25 ：断崖式ニードロップ(アメリカ合衆国)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:21:18.93 ID:sUFRXcSO0.net
いやソース読めよ
請求棄却だよこれ

29 ：ストレッチプラム(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:23:01.65 ID:ubMKpo1v0.net
>>25
当たり前
雇用契約以外に業務単位で報酬と契約が必要

34 ：テキサスクローバーホールド(庭)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:24:32.24 ID:JCVgFL+80.net
>>25
棄却は当たり前。
問題は棄却されて当たり前の内容を訴える阿呆会社の存在。

54 ：ストマッククロー(庭)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:30:09.46 ID:jmhomcbS0.net
>>25
棄却が当たり前だな

26 ：ストレッチプラム(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:21:26.32 ID:ubMKpo1v0.net
>>1
税金使って難癖付けるなよ
契約じゃん
最初から数億の報酬契約結んどけ

27 ：テキサスクローバーホールド(庭)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:22:42.82 ID:JCVgFL+80.net
とりあえず会社名を公表しろよ。

共産党当たりが喜んでタカリに行くだろう。

28 ：逆落とし(catv?)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 21:22:46.33 ID:B5f8P+/E0.net
裁判所の判断がまともでよかった

30 ：キン肉バスター(東京都)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 21:23:17.16 ID:CQfuPkfb0.net
無罪で

32 ：タイガースープレックス(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:23:55.72 ID:8onuDv4y0.net
仕様書無しで開発始めるとかこの会社アホなの。

37 ：ハイキック(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:25:00.96 ID:HvPZ3OSi0.net
2月に開始して3月にリリース目標で延期して5月に退職
恐らく企画すら無い状況で始めてたプロジェクトなんだろうな
SEはこの間仕事無かっただろ

39 ：エルボードロップ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:25:39.16 ID:zEg2Y1dD0.net
ソースコードが仕様書だ

40 ：クロイツラス(静岡県)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:26:00.11 ID:yohGOYKn0.net
ソシャゲとか兄弟とか言う単語を見ると
ゲームセンターCXの特別編みたいので出てきた連中じゃない？って思ったけどやっぱ違うんだろうな
こんなの訴えようとそそのかした弁護士の名前教えてほしいわ

43 ：ファイヤーボールスプラッシュ(北海道)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 21:27:11.99 ID:TzikVW+o0.net
これってスラップ訴訟じゃないかな。
これで勝とうとは思ってないでしょう。

50 ：リバースパワースラム(滋賀県)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:29:02.95 ID:+D0L5bMD0.net
>>43
あまりにもアホすぎて脅しにもならんだろｗ
いったい何がしたかったのか不明
極稀にいる本物のアホじゃないかな

56 ：ショルダーアームブリーカー(静岡県)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:31:09.56 ID:GwiDIxZn0.net
>>50
顧問弁護士がいるわけでもない個人が訴えられたら、勝ちがわかりきってたとしても
負担になるだろ。あと他の社員にも見せしめになる。

70 ：シューティングスタープレス(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:39:06.52 ID:aFknxWEfO.net
>>50
wwwwwwww

44 ：ニーリフト(庭)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:27:40.06 ID:5ohn2KZ20.net
無断で会社に来なくなったとかじゃなければ別に負うべき責任なんかないだろ

52 ：ストレッチプラム(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:29:56.29 ID:ubMKpo1v0.net
>>44
そう
普通は個別案件ごとか期間で成功報酬の契約もする
雇用契約にそんなプロジェクトごとの働き方の規定はできない

47 ：ときめきメモリアル(宮崎県)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:28:17.43 ID:0xXZ70nG0.net
こんなの泣き寝入りしないで逆訴訟してやれよ

53 ：ニーリフト(庭)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:29:57.73 ID:5ohn2KZ20.net
そもそも仕様書があるからソースコードの解析がいらなくなるって
そんなことあるのかも疑問だけどソースコードを書いてる人が
同時に仕様書作成義務を負ってるとかいうこともないだろ
じゃあそれまで会社はどうやって進捗把握してたわけ？

58 ：カーフブランディング(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:32:03.33 ID:DewzJDpe0.net
>>53
多分丸投げ、進捗把握のしかたも分からないと思う
金出して、こうしたいって要望だしてそれっきりじゃないかと

57 ：チェーン攻撃(茨城県)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:31:11.97 ID:DkJlhrDz0.net
＞裁判所は上記のように述べて，一般論として，指示がないのに仕様書を作る義務まではないとした。

当たり前だろｗｗｗ

59 ：ハイキック(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:32:11.41 ID:9mNSfYZb0.net
適当な病気になって辞めろってことか。

60 ：ときめきメモリアル(空)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:32:28.90 ID:NzbtUc750.net
仕様書の提出を義務づけなかった会社側の怠慢だろ
つか逃げられたくなかったらそれなりの待遇をしろよ

64 ：ボマイェ(庭)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 21:35:29.68 ID:vTEA/uxS0.net
辞められないように給料を上げるなりして引き止めろよ

66 ：ボマイェ(dion軍)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 21:36:16.82 ID:iQD6rbeL0.net
アホ会社ｗｗｗ

74 ：腕ひしぎ十字固め(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:41:55.41 ID:vT5JgsjO0.net
なんか、杭打ちの会社と同じだな
指示が無くても材料が足りなくても何とかするのがプロだろうとか言ってたやつ。

76 ：ファイヤーバードスプラッシュ(茸)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 21:43:25.52 ID:XDMldxvd0.net
訴えられた奴の弁護士も無能だな。労働法だけで余裕で勝てるだろ

77 ：アトミックドロップ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:44:10.18 ID:XMbXPA3B0.net
反訴すりゃボーナスステージだったのに

80 ：ニールキック(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:46:08.43 ID:iTH/MIxo0.net
開発期間も短すぎるし無茶させまくったんだろうな
出せば儲かる現代の錬金術のように勘違いしてるのが請求額からも見て取れる

85 ：メンマ(広島県)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:48:15.85 ID:rRBpWrQv0.net
土建屋張りの無茶なスケジュールを強要したんかな

86 ：アキレス腱固め(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:48:29.69 ID:8eBY/HF70.net
マネジメント特化に移行してる割に何も出来ずに独自フォーマットの書類作りに躍起な企業多いよね

88 ：フェイスクラッシャー(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:48:45.41 ID:hRfv3saG0.net
>>1
無理だと言ってるのにリリース予定日を勝手に公表され、なぜか延期の責任を追及され、家に帰る時間もなく4ヶ月会社に泊まり込みで残業代も無くデスマーチに追い込まれ、これで辞めなきゃいつ辞めるって会社の話ですね。

90 ：断崖式ニードロップ(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:49:30.80 ID:Q8oQ8U2k0.net
1人に頼りすぎなんだよ

91 ：チェーン攻撃(茨城県)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:50:07.05 ID:DkJlhrDz0.net
癌のパズドラですら今や洒落にならんレベルで落ち目なのに
今更もしもしゲーに参入しようとする時点で無能

96 ：トペスイシーダ(福岡県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 21:52:23.06 ID:B3adeCbD0.net
丸投げした会社の責任でいいんじゃね完成させたかったら5000万払えぐらい言ってもいい

99 ：バズソーキック(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:55:20.57 ID:bC3GnQZt0.net
ってか抜けたぐらいで会社動かないとか経営能力ないな

103 ：頭突き(宮城県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 21:59:34.79 ID:Py9TcnaJ0.net
義理の母の実家の関係者にもっとすごいネタを置いてきたんだけど？

106 ：トペスイシーダ(やわらか銀行)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 22:00:03.55 ID:lmSKb2HL0.net
こいつに4000万やっときゃ退職もしなかっただろうし5400万の損害も出ずにめでたしめでたしだったろ
少なくとも辞める言われたときに給料上げるから待ってくれって言うことはできたはず

110 ：バズソーキック(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 22:02:53.68 ID:LtvmTT+N0.net
>>106
どうせ「代わりはいくらでもいる」的な事を言って逆に高圧的に出たはず
そういう、平社員は絶対服従の子分みたいな感覚の業界だから

109 ：ジャンピングエルボーアタック(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 22:02:04.75 ID:1MrvhdwR0.net
末端に責任擦り付けるなら会社なんか要らねーのよ

116 ：バズソーキック(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 22:07:17.56 ID:LtvmTT+N0.net
伝統職人さんで無茶な納期に間に合わせる為に寝ずに作業してる人なんて一人もいない
この国では物作りでは人に雇われたらおしまいだね
国がスーパープログラマみたいな企画をもっと増やしてブランド化の為にIT技術者を守ってあげて、付加価値の高いものを作るために自由に創造性を発揮させた方がみんな幸せになれるわ
日本＋IT＋過当競争＝地獄

122 ：ボマイェ(石川県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/11/23(月) 22:10:18.34 ID:Qi26jYQp0.net
まさに無理ゲー

125 ： 32文ロケット砲(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 22:20:22.51 ID:w3fDvMux0.net
会社が個人に嫌がらせする為に訴訟って本当にあるんだ

元祖オワタあんてな復活
http://news.owata-net.com/

気になるAmazonの本

社会│仕事│22:34

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1. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年11月23日 22:59 ID:PpHXMRAf0

家庭を持ってるのに待遇が良くならないなら、別の道を考えるのは当然
重要なポジションについてる人ほどこう考える
経営者は数字以外にちゃんと人を見ないとみんな抜けるぞ

2. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年11月23日 23:13 ID:VMA99b4f0

今回訴えられたITドカタは会社を相手に損害賠償請求訴訟で反撃すべきだわ
こういう制裁には判決逆手に相手への制裁にかえるべきだよ

3. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年11月23日 23:19 ID:R65xivjF0

訴えられた人がここを見て、やっぱり俺たち何も悪くないと思ってくれるといいが

4. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年11月23日 23:23 ID:5hGsnvol0

こんなことだからITドカタなんて言われるんだよ
作業員としか見てないから待遇が悪い、そんなとこ居られるか？会社の責任
辞めた社員を訴える会社ってのがそもそも（）だが

5. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年11月23日 23:24 ID:ITZbPVCX0

待遇が良ければ辞めなかったと思う。全て会社側が悪い

6. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年11月23日 23:25 ID:UYYFwaoV0

頭悪いなぁｗ

7. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年11月23日 23:26 ID:lxw.x0aC0

ITに限らず、
開発研究者はもっと待遇良くされるべき

その分
経営や支配側は待遇下げるべき

8. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年11月23日 23:37 ID:5hGsnvol0

開発やら研究まで締め付けてるしな
それが続けば新しいもの作れない会社になって自分の首が締まるんだから
節約ってのも限度があるよ、しかし物が飛ぶように売れる時代でもないから必然なのかな

9. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年11月23日 23:42 ID:b8GqMgKL0

どうせ「代わりはいくらでもいる」これが実態、上がアホだから
残ったものが地獄、そうかといって上の奴はやろうにもそんな腕はない
使えない奴ばかり。はい、うちの会社です。

10. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年11月23日 23:45 ID:Uv6cUy4U0

ITはゼネコンみたく、五次、六次の下請けがまかり通っているからな

これは発注側の意識が変わらない限り、どうしようもない
アメリカ国民みたいに、良い意味で「悪食」でないと零細会社は大きくなれんよ

11. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年11月23日 23:52 ID:b8GqMgKL0

上に受けの悪い俺、上の上から人を減らせ指令、で、俺が部署移動辞令。
引継ぎをしてもみんな理解出来ない、日にちが立ち俺さっさと移動。
朝から電話の嵐、理解できないのに電話貰ってもどうにもできません。
プライドだけはあって戻ってこいとは言えない元上、プロジェクトの遅れで
元上、左遷。頑張ってねとしか言えない俺。スッーとしたわ。

12. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年11月24日 00:00 ID:lfVNNnZC0

管理職が管理をしてないってだけの案件だよね
最近の偽装もそう管理職なのに何の管理をして高い給料もらってるんだろ

13. 名前名無しさん＠まとめたニュース 2015年11月24日 00:00 ID:dcnFlx8I0

退職じゃなくてと急に病気になったり事故で怪我とかもあるわけじゃん。一人がいなくなっててんやわんやって管理能力無さすぎんだよ

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