1: 2015/12/03(木) 00:44:25.756 ID:wt9H71Ht0.net
3: 2015/12/03(木) 00:45:24.768 ID:wt9H71Ht0.net
Q当社にいるモンスター社員は、上司に逆らう、遅刻する、タバコさぼりなど
行動が異常です。なんとかうつ病にして会社から追放したいのですが、いい方法ありますか。もちろん会社が法的に責任取らなくていい方法に限ります。
A結論から言えば可能です。少し手間がかかります
まずバツを与えるべき根拠を就業規則に盛り込みましょう。
①就業時間中の喫煙の禁止
②上司に文句を言うことの禁止
③遅刻の禁止
そしてこれから違反した場合には厳しく処罰を与えることを決めます。そして指導として本人に反省文書を書かせることです。
これもバツの一つです。適切合法なパワハラを行ってください。適切にして強烈な合法パワハラ与えましょう
①まずノートと筆記具を用意します。
それから、ノートに自分が今まで行ってきた失敗や他人へ迷惑をかけたと思っていること、不快に感じたこと、悲しかったことなどを思い出せるだけ書き、
その事柄に対して自分に非があるように関連付けて考えて書いていくことを繰り返しましょう。うつ状態というのは自分を責める病気なので、後悔の量が多ければ多いほど(過去に否定的な執着する程)発症し易いです。
②次にモンスター社員に降格減給 与えて経済的にダメージ与えます。適切な理由でっち上げましょう
③そして万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくことです。
なぜなら因果関係の立証は原告側にあり、それを否定する証拠を作成しておくことは、会社の帰責事由を否定することになるからです。したがってそれができればうつ病自殺されても裁判で負けることはありません。
④本当にうつ直前になったら、休職命令与えてもいいでしょう。休職満了による退職でも可能でしょう。
その際には企業法務労働法務に詳しい特定社労士のサポートを得ることが必須となります。
モンスター社員に精神的打撃与えることが楽しくなりますよ。
行動が異常です。なんとかうつ病にして会社から追放したいのですが、いい方法ありますか。もちろん会社が法的に責任取らなくていい方法に限ります。
A結論から言えば可能です。少し手間がかかります
まずバツを与えるべき根拠を就業規則に盛り込みましょう。
①就業時間中の喫煙の禁止
②上司に文句を言うことの禁止
③遅刻の禁止
そしてこれから違反した場合には厳しく処罰を与えることを決めます。そして指導として本人に反省文書を書かせることです。
これもバツの一つです。適切合法なパワハラを行ってください。適切にして強烈な合法パワハラ与えましょう
①まずノートと筆記具を用意します。
それから、ノートに自分が今まで行ってきた失敗や他人へ迷惑をかけたと思っていること、不快に感じたこと、悲しかったことなどを思い出せるだけ書き、
その事柄に対して自分に非があるように関連付けて考えて書いていくことを繰り返しましょう。うつ状態というのは自分を責める病気なので、後悔の量が多ければ多いほど(過去に否定的な執着する程)発症し易いです。
②次にモンスター社員に降格減給 与えて経済的にダメージ与えます。適切な理由でっち上げましょう
③そして万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくことです。
なぜなら因果関係の立証は原告側にあり、それを否定する証拠を作成しておくことは、会社の帰責事由を否定することになるからです。したがってそれができればうつ病自殺されても裁判で負けることはありません。
④本当にうつ直前になったら、休職命令与えてもいいでしょう。休職満了による退職でも可能でしょう。
その際には企業法務労働法務に詳しい特定社労士のサポートを得ることが必須となります。
モンスター社員に精神的打撃与えることが楽しくなりますよ。
5: 2015/12/03(木) 00:50:55.901 ID:wt9H71Ht0.net
モンスター社員www
8: 2015/12/03(木) 00:56:23.365 ID:n9lJWVHj0.net
社労士としては、うつでいかれた社員を追放すべく尽力をするのが仕事と考えます。
会社にとっても何の役に立ないいかれたごみ社員です。ごみ社員は会社に放り出す処分をすべきです。
2chの書き込みレベルww
会社にとっても何の役に立ないいかれたごみ社員です。ごみ社員は会社に放り出す処分をすべきです。
2chの書き込みレベルww
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1449071065/
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9: 2015/12/03(木) 00:57:31.516 ID:y22v4OI/0.net
こいつ2年ぐらい前に名前見てたぞ
そん時からマジ基地だったハズ
そん時からマジ基地だったハズ
14: 2015/12/03(木) 01:18:02.611 ID:5eQqZT4k0.net
>>9
有名なのか
有名なのか
10: 2015/12/03(木) 00:59:31.414 ID:wt9H71Ht0.net
なおブラック企業大賞の選考委員の弁護士先生がロックオンした模様
ささきりょう
@ssk_ryo
この社労士さんは
一体何を考えてこんなもの書いているのだろうか・・。
:第40回 社員をうつ病に罹患させる方法 | モンスター社員の解雇方法,会社がやれることは何でもやろう |
モンスター社員を解雇せよ!
すご腕社労士の首切りブログ
https://twitter.com/ssk_ryo/status/672000390007623681
ささきりょう
@ssk_ryo
この社労士さんは
一体何を考えてこんなもの書いているのだろうか・・。
:第40回 社員をうつ病に罹患させる方法 | モンスター社員の解雇方法,会社がやれることは何でもやろう |
モンスター社員を解雇せよ!
すご腕社労士の首切りブログ
https://twitter.com/ssk_ryo/status/672000390007623681
11: 2015/12/03(木) 01:00:10.207 ID:dmhDjwYRa.net
こんなんでも立派に社会生活おくれるんだな
サイコパスとかって現代社会じゃむしろ長所だよな
サイコパスとかって現代社会じゃむしろ長所だよな
12: 2015/12/03(木) 01:02:11.821 ID:wt9H71Ht0.net
そして万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくことです。
これとか完全にサイコパス
企業側云々じゃなく人間としてどうなの
これとか完全にサイコパス
企業側云々じゃなく人間としてどうなの
19: 2015/12/03(木) 01:26:40.508 ID:VjQafxo+M.net
社会のガンだろ
21: 2015/12/03(木) 01:31:59.616 ID:i9wfeRNda.net
このおっさんを鬱病に追い込めたら面白いな
22: 2015/12/03(木) 01:33:01.238 ID:T13Zpc6j0.net
これでワタミとかの顧問だったりしたら役満
23: 2015/12/03(木) 01:35:58.894 ID:Y/NQ0xAs0.net
>>22
自殺に追い詰めるとか平然と言ってるあたりがワタミよりひどい
自殺に追い詰めるとか平然と言ってるあたりがワタミよりひどい
24: 2015/12/03(木) 01:38:48.126 ID:dgiEpoDG0.net
これ人としてどうなの
25: 2015/12/03(木) 01:38:53.029 ID:IrcqFyJh0.net
社会的に合法に迫害されればいいのに
26: 2015/12/03(木) 01:42:53.423 ID:Y/NQ0xAs0.net
そもそもモンスターとか言われるくらい図太い奴が鬱になるはずがない
こういうのって気が弱い奴とかそういうのが狙われる
こういうのって気が弱い奴とかそういうのが狙われる
29: 2015/12/03(木) 01:48:48.102 ID:VDaJalK/0.net
お前の中で話題ならお前の中だけで済ませろよ
30: 2015/12/03(木) 01:52:10.303 ID:Y/NQ0xAs0.net
>>29
これからお前らの話題になる未来が俺には見える
これからお前らの話題になる未来が俺には見える
32: 2015/12/03(木) 01:56:30.397 ID:zoiZT6zXp.net
これ死ぬ程胸糞悪いなマジ滅びろ
33: 2015/12/03(木) 01:56:45.785 ID:6iwKKNrU0.net
愛建ブログかな
15: 2015/12/03(木) 01:20:47.322 ID:144EhuDx0.net
すごいなこれwwwww
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Comment
1.
名前:名無しさん。
投稿日:December 03, 2015 23:35 ID:OUFW09j20
ここまでクズだと清々しいな・・・
2.
名前:
投稿日:December 03, 2015 23:39 ID:FJxdEdjx0
クズで無能な社員ほど辞めないから・・・とは言ってもw
3.
名前:
投稿日:December 03, 2015 23:42 ID:7d2PllX.0
顧客を社長レベル限定にしたいのが狙いのブログなんだろうか
そうだとしたら逆効果なブログ内容だと思うけどなぁ
そうだとしたら逆効果なブログ内容だと思うけどなぁ
4.
名前:
投稿日:December 03, 2015 23:43 ID:hSwYIlsH0
木全美千男って名前も冗談にしか見えない
5.
名前:
投稿日:December 03, 2015 23:51 ID:jDhzpcE60
この社労士をうつに追い込んで廃業させることは出来ないかな?
6.
名前:
投稿日:December 03, 2015 23:53 ID:w82EwVbF0
こいつの見た目がどうみてもモンスターwwww
自分のストレス解消にこういう事やってるのかな??wwww
自分のストレス解消にこういう事やってるのかな??wwww
7.
名前:
投稿日:December 03, 2015 23:55 ID:LVMBfwS60
遅刻でガンガン減給したら普通にやめるよww
上司に歯向かうだけでもう出世なんかそいつはあきらめてるやろ。じゃなければ救えないレベルのアホやわ
上司に歯向かうだけでもう出世なんかそいつはあきらめてるやろ。じゃなければ救えないレベルのアホやわ
8.
名前:
投稿日:December 03, 2015 23:57 ID:jDhzpcE60
「生産性の低い社員を合法的に辞めさせる」というのは、陰湿だとしてもそういうニーズがあるのは仕方がないと思う。
ただ未払い残業代請求などを「たかり行為」と呼んで、労働組合を労働ゴロと呼ぶような態度っていうのはどうなんだろう?
ただ未払い残業代請求などを「たかり行為」と呼んで、労働組合を労働ゴロと呼ぶような態度っていうのはどうなんだろう?
9.
名前:
投稿日:December 03, 2015 23:57 ID:wtedvG410
ただこの手の社員は上司からだけじゃなく全体から嫌われてるのが見えるのがなんとも
このご時世、サボって即首にしないだけでもありがたいと思わなくちゃいけないのに
そういう意味では相談者も甘々だな、これ位インパクトある解答で丁度いいところを模索できるんじゃないか
このご時世、サボって即首にしないだけでもありがたいと思わなくちゃいけないのに
そういう意味では相談者も甘々だな、これ位インパクトある解答で丁度いいところを模索できるんじゃないか
10.
名前:
投稿日:December 03, 2015 23:59 ID:a2QzIB.I0
一回頭の病院行ったほうがいいレベルのイカれっぷりだな。