痛いニュース(ﾉ∀`) : 「3年以内に退社したら研修費を返す」という契約は違法？プログラマーの男性が告訴

2015年12月13日

「3年以内に退社したら研修費を返す」という契約は違法？プログラマーの男性が告訴

1 名前：海江田三郎 ★：2015/12/13(日) 17:34:20.51 ID:CAP_USER.net

ITエンジニアの派遣会社に新卒で入ったものの1年3カ月で退職したところ、会社から研修費を返還するように求める訴訟を起こされた男性（25）が12月10日、研修費の返還について会社と結んだ契約は労働基準法に違反するとして、新宿労働基準監督署に対して会社を告訴した。告訴後、東京・霞が関の厚生労働省で開かれた記者会見で、男性の代理人の三浦直子弁護士は「仕事に必須の研修に対して、費用を返すよう訴訟まで起こされたのは前代未聞。悪質性が高いとして告訴した」と話した。

●研修から3年以内に退社すると「研修費」を返さないといけない「契約」
告訴状によると、男性は2014年4月、システムエンジニアの人材派遣をおこなっている東京都新宿区の会社に、正社員として入社した。そして、プログラマーとして働くために必須とされるプログラム言語「Java」の研修を、同社の関連会社で受講するよう命じられた。しかし、研修の2日目に「研修終了後3年未満で退職した場合、研修費用を全額返還する」という内容の契約書にサインさせられたという。

入社から1年3カ月後の2015年7月、男性は同社を退職した。すると翌月、同社から、研修費として90万円の返還を求める訴訟を起こされた。しかし男性は、会社と結んだ研修契約は、労働契約の不履行について違約金や損害賠償額をあらかじめ定めておくことを禁じる「労働基準法16条」に反して、無効だと主張している。

三浦弁護士によると、男性が研修を受けた関連会社では、ほぼ同じ内容の研修を外部向けにも実施しており、金額は2カ月間の研修で25万円だという。「新卒未経験で入社して仕事に必須の研修を受けさせられ、3年働かないで辞めるとなると対価の3倍の請求がいきなりくる。従業員は230人ほどいるということなので、他にも被害に遭っている人はいるのではないか」と述べた。

同じく代理人の増田崇弁護士は「研修費用は会社が負担すべきもの。MBAのように自己研鑽的なものは本人に負担させることも認められていないわけではないが、Javaはプログラマーとして働くために必須の研修。非常に悪質性が高い」と話した。
http://www.bengo4.com/roudou/n_4046/

3: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 17:36:28.94 ID:zIl1E36s.net

これはひどいな
なんで3倍になるんだ？

14: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 17:48:27.64 ID:TgccqNBw.net

何で25万円じゃなくて90万円に値上がったの？

15: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 17:49:07.01 ID:TgccqNBw.net

どこの会社？

17: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 17:49:54.29 ID:WfpcLLej.net

こんな会社あるんだな…
ほんとIT系は…すごいところ多いな…

21: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 17:53:56.29 ID:WfpcLLej.net

これか
ttp://mainichi.jp/articles/20151211/k00/00m/040/047000c

2: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 17:36:21.17 ID:JIDF2PC2.net

そういう契約で入社したんなら、研修費を返すのは当たり前では。
おかしいと思ったら入社しなきゃいいんだから。

7: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 17:40:57.99 ID:NE1J8Te6.net

>>2
入社後の研修で契約って書いてるだろ
しかも契約自体、労働基準法16条違反
更にその額が相場の数倍
更に更に、それをネタに告訴してくる

弁護士がブチ切れるのも無理はない

23: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 17:54:34.66 ID:93tt/vR9.net

そういう契約が研修２日目にあるということを
募集案内で明示してなきゃダメだろ

日本の慣習では無いんだから

27: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 17:56:58.45 ID:Ix8vDY6/.net

>>23
仮に明示してあったとしても
「労働契約の不履行について違約金や損害賠償額をあらかじめ定めておくこと」
自体が労働基準法違反だしな…

29: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 17:57:35.58 ID:tEtEq76s.net

自身が研修を辞退して業務や待遇に全く影響が無いのなら
正当性も少々はあるかもしれないが、
実際には、その企業で勤務するには必須で辞退する事も出来ないのなら
払い戻しは横暴だろうねぇ

33: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 17:58:10.02 ID:iPRYg5tz.net

最初からJAVAくらいできるやつを雇えよ

35: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 17:58:51.11 ID:dPxi/WBK.net

初歩的な本二冊とアルゴリズム数冊、あとはネットの情報で十分だからせいぜい5～10万円だろw

36: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 17:59:12.52 ID:RoSE+z3A.net

これは会社がダメだよ。
契約したとかいう問題じゃなく、契約形態そのものが違法。
会社に弁護士が付いていると思うんだけど、まさか訴えられるとは思ってもいなかったんだろうか。

38: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 17:59:27.11 ID:+h9qM4rH.net

入社後に告知は悪質性が高いな。
拒否なんて事実上できないんだろうし。
会社内じゃ拒否＝職務放棄だろう。

40: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:00:48.46 ID:9AC5V4IA.net

こんなのが認められるなら、産休とった場合は向こう１０年は勤務しないと、給与の
返還することなんて契約が成立してしまう。社員に契約を拒否することが現実的に、
できない状況で、このような契約を強要することは違法だ。

41: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:00:55.55 ID:WfpcLLej.net

これじゃぁ、IT業界に入ろうとするやつはますます減るだろうな
というか、まともな人材が…更に不足するな…

43: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:02:51.45 ID:9AC5V4IA.net

会社が勝訴する為には、社員が研修だけ受けてやめるつもりで入社したという「悪意」
を立証することが必要だ。もちろん、この場合の立証責任は会社にある。どう考えても
会社が敗訴するしかない。

48: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:05:34.45 ID:+h9qM4rH.net

統計的にＩＴ企業は３年で新卒の５０％が辞めているのに、
本気で取れると思ったのだろうか？

技術の習得には数年かかる。
その数年で辞める可能性が５０％。
それを踏まえて経営しないと。
どこもそうなんだから。

111: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:43:26.95 ID:xo3yng8c.net

>>48
>統計的にＩＴ企業は３年で新卒の５０％が辞めている

この事実に目を付けた資格詐欺の変種だよ

払っちゃったバカがたくさんいただろうな
会社大儲けｗ

51: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:07:16.84 ID:C8RylOEH.net

泣き寝入りしてるんだろ、大半は
だから、この会社のビジネスモデルなんだろうね

54: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:09:33.44 ID:iORcw31U.net

最低賃金で雇われ、辞めたら１００万円の罰金じゃ　中世の奴隷と同じ

58: 968 2015/12/13(日) 18:11:21.68 ID:9VjnqXjp.net

公序良俗に反する契約は無効　　

60: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:11:41.57 ID:ugFHzXNQ.net

たぶん違法の判決が出る
理由は、これを認めると3年間は拘束することになり事実上の強制労働になるから

61: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:11:50.08 ID:rFD2MBaO.net

アホな奴を獲物に研修費目当てのブラックビジネスじゃないの？

63: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:12:39.42 ID:C8RylOEH.net

http://www.sainc.co.jp/introduction.html

ホームページの感覚が昭和な感じがするｗ

65: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:13:57.70 ID:Cftvl5pL.net

>>63
HPから漂ってくるブラック集
なんだよエントランスの黒いマネキンは

83: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:27:30.92 ID:MdJudlvU.net

>>63
この程度の研修受けたド素人なんぞイランわｗ
http://www.sainc.co.jp/js.html

69: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:18:34.24 ID:zjgY/QRf.net

こんなんじゃ社員いれて辞めさせまくったら大儲けじゃないか
商売組み立てるのが無理なら会社なんかおこすなよ

70: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:18:50.12 ID:ugFHzXNQ.net

これ16条違反よりも5条違反で契約無効を訴えたほうがよかったんじゃないか？

71: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:21:33.62 ID:YpuyQxLA.net

>>70
５条だと「不当に拘束されたこと」を立証する必要が出てきてめんどくさいかも
１６条なら契約書１枚を証拠として提出すれば済む

73: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:23:43.63 ID:B1ph7LzY.net

これ、国がMBAとってすぐ官僚やめたら返還とかやってるから無理だろ

84: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:27:52.17 ID:2AqSQqJZ.net

>>73
ソースにもチラッと書いてるけど、職員が自らＭＢＡ取りたいのでとらせたっていう契約なら
労基法違反にはならないよ

85: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:27:57.13 ID:NVh/wMJ5.net

研修を受けた直後に止める社員は会社としては大迷惑
でも研修費返還請求は出来ないよな

87: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:29:26.58 ID:c7BZWZl8.net

実費の３倍ってのは確かにおかしいが、
企業としては投資して身につけさせたスキルを他の会社で発揮されたら損なわけで。。。
少なくとも25万の返金要求は妥当だと思うけどな～。

90: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:31:38.67 ID:xiUzNMnI.net

>>87
ところがその返金要求の前提となる「研修２日目の契約」の内容が労基法違反で無効なのよ

97: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:35:04.65 ID:9c+r+7Xo.net

法律なんざ糞喰らえという会社か
こういう駄目人間に限って
案外のさばるんだよね

107: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:41:22.77 ID:ebd24euq.net

３年以内に退社したら～　っていう時点で
ブラックと想像がつくな。

この一文だけで
この会社は離職率がやば過ぎて、
こういうこと言いだしたのだろうと楽に推測ができる。
つまり、社員が見放す会社。

ゴミみたいなもんだ。

113: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:45:16.50 ID:lfGslvET.net

これ会社側が負けたら消費者金融のグレーゾーンと同じで
弁護士の飯の種になるし派遣も減るしでもっとやれって感じ

122: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 18:56:57.12 ID:naIikQh9.net

途中でやめたら違約金払わないといけないなんてエリア88っぽいな

123: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 19:05:56.13 ID:5VKPIHfp.net

使い物にならないバカだから金を出して教育したのに契約違反で辞めるなんて・・・
あぁそんな頭の悪い人間と契約した会社も悪いが。

127: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 19:08:14.39 ID:ymPeR8B8.net

恐ろしい会社もあるもんだな

129: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 19:09:52.41 ID:bKvgEakk.net

>>127
タクシーの二種免取得無料とかいうのもこんな縛りがあるよ。

131: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 19:09:59.20 ID:sFD3O/Ml.net

今回は1年3ヶ月だから大丈夫だろうけど
研修だけ受けて辞めた奴が損害賠償させられたケースはあったはずだよ

146: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 19:41:03.29 ID:wSSpkj83.net

転職した先は競業さんなの？会社に研修費ださせて転職したらうーん？？

150: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 19:49:38.96 ID:smwhXdR5.net

>>146
1年も働いてりゃ25万くらい余裕でペイできてるよ

151: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 19:52:27.92 ID:zox1lRJi.net

短期間で退職したら金を返さなければいけないのはパイロット養成や特殊な
資格取得を目的にする場合だろう
JAVAの習得なんて中学生でも独学でやれるしな

154: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 20:05:56.39 ID:b7Q2e+ef.net

業務上必要で会社側からの要求で発生した費用なら会社負担じゃねーの。
どうしても自己負担にさせたいなら、最初から経験や資格持ってるやつを採用すりゃいいだけだし。

160: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 20:35:56.37 ID:PtynbHEG.net

返す必要はない。勝てる勝てる

138: 名刺は切らしておりまして 2015/12/13(日) 19:18:03.08 ID:0jmmMK0d.net

払う義務無し

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この記事へのコメント

1. Posted by 1ゲットマン 2015年12月13日 21:31

1げっちゅぅぅぅぅぅ！！
1取れなかった奴ざまああああああ
こんなところで1取れない奴は惨めな人生送るんだろうな
↓以下1取れなかった負け犬の遠吠えをお楽しみくださいｗｗｗｗ

2. Posted by 2015年12月13日 21:34

よくある事だよ。見習い期間とか理由づけて経費の回収するのは。

3. Posted by 2015年12月13日 21:36

2を書いた者ですが、1の人はよほどヒマらしい。
自宅警備員、ご苦労様です。(*^-^)/

4. Posted by 名無し 2015年12月13日 21:37

まぁ気の毒に。かわいそうだな。
会社なんて入社してみないとわからないことあるしな。

5. Posted by 2015年12月13日 21:38

ブラック企業の仲間入りおめでとう
名前覚えました

6. Posted by 　 2015年12月13日 21:40

HP綱がらねぇｗｗｗ

7. Posted by 2015年12月13日 21:40

サイト停止して逃げてるｗｗｗｗ

8. Posted by 2015年12月13日 21:40

酷いやり方だ
詐欺に近い

9. Posted by 2015年12月13日 21:41

悪目立ちして何の得があるだよｗ
何か損得勘定おかしい企業多いよなｗ

10. Posted by 　 2015年12月13日 21:42

即戦力が要求されるようになった時代に、勉強からさせてくれるのは珍しいな。ま、最低限の技術は自分で身につけなさい

11. Posted by あかさた名無し 2015年12月13日 21:42

ヒジカタさんだねえ

12. Posted by 2015年12月13日 21:44

主な業務内容は恐喝でしたwwwwww
晒せ。

13. Posted by 2015年12月13日 21:44

うちの会社で、留学したら3年間は働かないと、費用が請求されるんだが、これも違法？？

14. Posted by 　 2015年12月13日 21:45

>>123
驚くほど頭の悪いレスだな…

15. Posted by 　 2015年12月13日 21:45

余裕で勝てるな
この会社叩いたら不払いとかいろいろあるんじゃねえの
クソ企業ザマア

16. Posted by 　 2015年12月13日 21:46

生かさず殺さず搾り取れるだけ搾り取るのが基本なのに

17. Posted by あ 2015年12月13日 21:47

勝ち負けじゃねーんだよな～問題は
この社員みたいな裁判起こすようなめんどくさい奴を
次の会社が雇う訳ねーだろ
訴訟することにより自分の首絞めてるのがわからねーのかね

もち会社はクズだよ

18. Posted by 伊香澄夫 2015年12月13日 21:50

「辞めるなら金払え」という
AVと似た商売が横行してるな

19. Posted by 　 2015年12月13日 21:51

つか見るからにレベル低いし
これで稼いでるんじゃねーのこの会社

20. Posted by 名無し 2015年12月13日 21:51

少なくとも、人を苦しめる人間が技術者になる資格なし。
存在しなくていい企業だな。

21. Posted by 名無しさん 2015年12月13日 21:51

サイト消えとるwwww

22. Posted by 。 2015年12月13日 21:52

詐欺で稼いでる会社だろ、脱税も常習的にやってそう

23. Posted by 　　 2015年12月13日 21:52

3年拘束って、それはもう会社側のやりたい放題になるわなぁ。
すさまじい仕組みが残っとるんやな、日本社会。

24. Posted by うわばかなにするやめろ 2015年12月13日 21:52

中小だと新卒なんて1年経っても損でしかない場合が多いがな。
経費として飛んでいく費用のほうが高すぎて。

25. Posted by 　 2015年12月13日 21:53

業務上必要なスキルって、「会社にとって」必要なスキルだからね
スキルがなくても別の業務があるなら別だが、そのスキルが必須だというなら
最初からスキル持ってない人間を雇っている時点で間違ってる
後からスキルを習得させるからそういう人間も雇っているんだとすれば、費用を会社が出すのは当たり前だろう
本人ではなく、会社が求めるスキル（を持った人間）なんだから

26. Posted by 　 2015年12月13日 21:53

手取り足取り教えて研修も受けさせてあげて
仕事が多少任せられるようになったら1年ぐらいでさっさと辞めていく

スキルの持ち逃げは罪にはならないの？
会社の損害額は90万じゃどころの騒ぎじゃないんだけど

27. Posted by 名無しさん＠ダイエット中 2015年12月13日 21:54

こういう悪質な企業はさっさと消え去るべき

28. Posted by ニコニコ名無しさん 2015年12月13日 21:55

会社の金で言語を勉強させてもらっておいて会社がその費用を回収する前に辞めるってのが本来おかしな話なんだけどな
本来は辞めないでねって抑止のためなんだろうけどほんとに請求する会社はアホだと思うけど。

29. Posted by 名無しのはーとさん 2015年12月13日 21:55

適当に無能な社員雇う
↓
ぼったくり超高額研修を強制で受けさせる
↓
研修後、毎日いじめてさっさと辞めさせる
↓
研修費(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
本業頑張るより、こっちの方が楽して儲けられるな。

30. Posted by くまかかか 2015年12月13日 21:57

最近は法的知識が未熟な人に対して、金銭要求するブラック企業が多い。会社を相手に裁判を起こす人は年々増えている。自治体の無料法律相談を有効に使うべき。これは契約書自体が違法なので無効となる。法律違反の契約書は署名捺印しても無効なのは知っておくべき。

31. Posted by 　 2015年12月13日 21:57

詐欺かよｗ

32. Posted by 2015年12月13日 21:58

3倍になってる理由がわからない

33. Posted by 　 2015年12月13日 21:58

※28
その研修費用をアホほど水増ししている時点で欠片の正当性もない

34. Posted by あ 2015年12月13日 21:58

HP見れない
逃げた？

35. Posted by 　 2015年12月13日 21:59

29
1年以上に渡ってまともな給与支払ってたのならまず90万程度じゃ元は取れないだろ？
寝言は寝てから言えば？

36. Posted by あ 2015年12月13日 21:59

システムアート
HPアクセスできない

37. Posted by 　 2015年12月13日 21:59

労働基準法16条違反
あまりにもストレートな違反過ぎて議論の余地が無いｗ

38. Posted by 　 2015年12月13日 22:00

90万ってボリ過ぎだろ

39. Posted by あ 2015年12月13日 22:00

最初から言っているならともかく、入社後にそれを言い出すのは詐欺の部類ですわ。
というかおかしいとか言う前に、法律は守れや。

40. Posted by 　　　 2015年12月13日 22:03

団塊のゴミ世代が↓育ててこなかったツケみたいなもんだわな
自分が無能なゴミなのに下にはいきなりスーパーマン並の物を要求
で、対価払うならまだしも、上が旨い汁吸うだけで下は奴隷と変わらんてんじゃそら人なんぞ集まる訳もない。
で、こういう事やるから余計に悪循環。と
介護や建築、運送にIT辺りは本当にうえの老害が無能すぎる

41. Posted by 　 2015年12月13日 22:03

※30
大学の授業であったから知ってるんだけど、それ以外だと労働法は習った覚えが無いなあ

42. Posted by くまかかか 2015年12月13日 22:05

最初に言おうが後から言おうが契約書が違法なのには変わりはない。

43. Posted by あ 2015年12月13日 22:05

違法かどうかでいうと違法

44. Posted by あ 2015年12月13日 22:06

＞他にも被害に遭っている人はいるのではないか

いるだろうな。全額返金だね

45. Posted by 2015年12月13日 22:07

最低だぞシバキ隊！

46. Posted by 名無し 2015年12月13日 22:07

>>35
いやこの企業の主張が許されるなら、
こういう商売ができるって嫌味だろ。

お前どんだけ頭悪いんだ。
寝言言ってるのはお前だろ。

47. Posted by 　 2015年12月13日 22:09

ペナルティだろ？
使えない新入社員に1年3カ月も無駄メシ食わしてやってたんだから

仕事ができるようになるように努力もしなくせに
いざ自分が撒いた火の粉のくせに自分に降り注ぐと小賢しい能書きだけは一丁前

こいつらは教えたこともまともに覚えてようと努力もしないくせに
覚えるまで教えるのが上司の当たり前の責務だと言い張る

48. Posted by 名無しの 2015年12月13日 22:10

HP繋がらないぞ。逃げたか？

49. Posted by 　 2015年12月13日 22:10

システムアートってとこか
清々しいほどに真っ黒だな

50. Posted by 　 2015年12月13日 22:11

素人に1年半で90万なら恐らく払い損だろうな

気持ちはわかるがこんなもんＯＫにしたら詐欺なんかやり放題になる

51. Posted by 　 2015年12月13日 22:11

ってかネタ的には遅くね？管理人

52. Posted by う 2015年12月13日 22:11

まあ違法でクソ会社だけど
研修だからお前ら擁護してるけど
コア技術や名簿なんかパクられたら
ドツキまわすどころじゃすまねーからな

53. Posted by 　 2015年12月13日 22:11

この手のものは面接やらで提示しておかないと無効だろうな
研修の段階で出したら「サインしないと本採用無し」というパワハラ扱いでただの紙切れっすわ
システムアートは告訴したら負け確定、更に逆告訴で賠償請求＆監査入りで詰む
社名変えて出直しのパターンだろうね

54. Posted by きさん爺 2015年12月13日 22:12

お

55. Posted by 　 2015年12月13日 22:12

違法企業は取り締まれよ

56. Posted by くまかかか 2015年12月13日 22:12

＞47
ペナルティーを果す契約自体が違法なのに図々しく金銭要求するブラック企業のお手本です。

57. Posted by 名無し 2015年12月13日 22:13

入社後に契約、これは悪質。

58. Posted by 　 2015年12月13日 22:13

１年半いたらホワイト企業なら退職金出るくらいのものです。雀の涙ですが。

59. Posted by とおり 2015年12月13日 22:13

これが違法なら、
産業医科大、自治医科大、防衛医科大学の返還金はどうなの？？

60. Posted by 　 2015年12月13日 22:13

前に、AVの出演を断って訴えられたのと同じ様に、
最初から会社が訴えが認められると思ってやって
いるのではなくて、訴える事で自ずと世間に名前
が晒されて、転職しにくくさせる為の見せしめだよ。
ヤクザな脅しをしなくても、こうすれば真っ当な方法で
相手に嫌がらせが出来るじゃん。

61. Posted by 　 2015年12月13日 22:14

IT系は資格必須とか言って、今回みたいに会社からとか強制適時自腹でとか
平気でやってるところも多いんだよなあ。
派遣や新人はいくらでも入るとかみたいな使い捨て横行だし。
新3Kに入るくらいで、本当にブラック業界。

62. Posted by 名無し 2015年12月13日 22:16

HP繋がらねーな、こういった悪質な会社には容赦しないで攻撃するべき。

63. Posted by 　 2015年12月13日 22:16

馬鹿「契約書書かせれば後で何を言われようと無敵じゃんｗｗｗｗ」

馬鹿「は？は？労基で禁止？は？何で？おかしいだろ？契約したんだよ？は？同意したでしょ？意味わからないんだけど？訴えるよ？」

64. Posted by 　 2015年12月13日 22:16

※59
教育機関…

65. Posted by 　 2015年12月13日 22:17

※60
会社の方が晒されてしまったんですがそれは…

66. Posted by 名無し 2015年12月13日 22:18

これだから不治痛系は・・・

67. Posted by PCパーツの名無しさん 2015年12月13日 22:18

違法な契約はなんであれ無効だからね
違法ブラック滅ぶべし

68. Posted by 2015年12月13日 22:20

>>59
働いてるわけでもないのに労働基準法なんて適応されるわけないだろバカなの？

69. Posted by 名無しのはーとさん 2015年12月13日 22:21

※59
お前よく周りから「ちゃんと話聞けよ」って言われるだろ

70. Posted by 軍事速報の少将 2015年12月13日 22:22

研修自体の直接費用以外に研修期間の給料とか諸々含めたら90万でも過大というほどじゃないでしょ。

71. Posted by 　 2015年12月13日 22:22

56
たぶん、お前も口だけは達者な糞野郎みたいだな

新人を育てるこちら側も人間なんだよ
公私共に面倒見てきて、いざ仕事を任せようと思った矢先に辞められたら本気でぶん殴りたくなる
やつの給料はおれが払ってるわけじゃないし、金銭的な損害は会社だけどね
心情的には許しがたい行為なんだよ

72. Posted by 　 2015年12月13日 22:23

報道されないTPPのデメリット
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。生産性の低い正社員のリストラ・非正規雇用の増加。
平均年収の低下。採算の合わない工場の海外移転加速に伴う失業。域内の制度の統一・ビザ大幅緩和。
ネガティブリスト方式による選ばれた項目・制度以外の無差別開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。
公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。
日本独自のルールや・補助金などの非関税障壁の撤廃。基幹産業や金融分野を外資に買収され運用権を
握られる等全ての分野に影響多数。報道規制・参加国総貧困化世論工作多数「TPP関連まとめ」「TPP 21分野」で検索

73. Posted by 　 2015年12月13日 22:23

※70
えｗｗｗ何ｗｗｗ
研修期間って名目ならタダ働きさせていいと思ってるのｗｗｗ
頭おかしいんじゃないのｗｗｗｗ

74. Posted by 名無し 2015年12月13日 22:24

北海道に支社持ち、ようつべに女性社員インタビュー動画、求人も最近まで出てたっぽい、社員口コミはサイトによって不自然に高い物があるな件数が不自然なくらい多い、5点満点中2.4のサイトもあるね、パッとみ普通に見えるけどHP消してるとこ見ると…一時的に逃げてるんだろうな。

75. Posted by 　 2015年12月13日 22:24

又、新たな敵「システムアート」が現れたなｗ
単なるサギ会社の可能性も有るがなｗｗｗｗ

76. Posted by 名無し 2015年12月13日 22:25

2015ブラック企業はこっちのがよかったじゃね？
「システムアート」

77. Posted by 　 2015年12月13日 22:25

※71
心情的な理由で法律破って良いなら司法も警察も要らないんだよなあ

78. Posted by 　 2015年12月13日 22:25

HP見に行ったら、消えてるんじゃなくて、わざわざ「Service Unavailable」とtxtで書いてあるのがワロタ。
黒確定。

79. Posted by sage 2015年12月13日 22:25

システムアート ??

80. Posted by 　　　　 2015年12月13日 22:27

くそみたいな会社だな
実際労基法とかほかのも含めて違法な契約してるところは多そうだな
安心してください勝てますよ

81. Posted by くまかかか 2015年12月13日 22:27

ブラック企業でなければ逃げる必要もないのだけどね？？

82. Posted by 　 2015年12月13日 22:28

おまえらアクセスしすぎｗｗｗｗ

83. Posted by 名無し 2015年12月13日 22:28

朝日新聞の記事にも載ってるな
魂の中小企業って
こんな詐欺で儲けてるような会社紹介するのやめちくりー

84. Posted by 　 2015年12月13日 22:28

会社のサイトはアクセス集中しすぎて落ちとるみたいだね。
たまに応答帰ってくるけど

85. Posted by 　 2015年12月13日 22:28

47=56は中の人ご降臨じゃね

86. Posted by 　 2015年12月13日 22:30

強制的に25万の研修受けさせ、やめたら90万請求、しかも研修受け始めたあとに契約とか。どこをとっても異常

87. Posted by 　 2015年12月13日 22:31

ＩＴ会社だけあって、ＨＰを見れなくするのは早いね。
しかし、76で会社名が出ちゃってるね・・・アウト。

88. Posted by 　 2015年12月13日 22:31

77
どうせ普段は警察も司法もコケにしまくってるんだろう？
こういうときだけは仲間のフリするのな？

そういうのをコウモリっていうんじゃないのかな？
誰からも信用されないばかりか、自己確立ができていない証拠だよ

89. Posted by くまかかか 2015年12月13日 22:32

ぼったくりブラック詐欺企業？

90. Posted by 名無しのはーとさん 2015年12月13日 22:32

こういう会社は最初からベテラン社員を雇わない。
契約で縛ることができないし、対価を払えるほどの仕事もない。
派遣の大半は大手に放り込むためだけの数合わせ用員。
派遣先でプロジェクトを効率よく進めるベテラン予定していた人／月を短縮して収入源になるから煙たがるのだよ。

91. Posted by 　 2015年12月13日 22:32

※78
ごめん、本当に擁護ではないと前置き
悪いけどそれは違うよ…

92. Posted by 　　 2015年12月13日 22:33

システムアートのHP糞重い。
まぁ狭い業界だし終わったな。

93. Posted by 　　 2015年12月13日 22:33

実費なら負い目もあるし泣き寝入りもあるだろけど額がおかしいな

94. Posted by 2015年12月13日 22:34

研修直後に大きい病気で1ヶ月入院して、その後、退社した俺は、
あの研修費は勿体無い事させたと思ってるよｗ
しかも、そのスキルで再就職したしなｗ
でも、3倍でなくてもダメでしょ

95. Posted by 　　 2015年12月13日 22:35

※87
システムアートって会社名は毎日新聞にすでに書いてあるよ

96. Posted by 　 2015年12月13日 22:35

※78
HTTP 503 Service Unavailable
を知らないって・・・

97. Posted by くまかかか 2015年12月13日 22:35

派遣に熟練者と同じ事を望むふりをしてぼったくり？派遣は何時でも解約されちゃうのに？どんなブラック企業だろうね。

98. Posted by 2015年12月13日 22:36

研修してる時間は社内業務は当然出来ないからその分の給料も返せってことなのかね？
3年働いたらその分はチャラにしてやるという福利厚生的な感覚で
先払した分返せって

理由つけるとしたらこんな感じかな。

99. Posted by 通りすがりの痛い人 2015年12月13日 22:40

未経験者歓迎で釣って、たいした研修もしないから、
当然業務では使い物にならないので、ほとんど退職する羽目になる。で、数倍の研修費を請求する手口なんじゃないのけｗ

まあ、まともなところでも、新人の三年以内の離職は多いから、
いちいち研修費用請求されたらたまったもんじゃないな。少なからず離職前提で入社するようなもんだし。

100. Posted by 名無し 2015年12月13日 22:40

3年以内にやめる奴がわるい
社会人風情が甘えるなよ

101. Posted by くまかかか 2015年12月13日 22:41

新種の詐欺？

102. Posted by 　 2015年12月13日 22:42

タクシー会社も同じような理屈で養成費用を支払わせてるよ。俺は弁護士と相談して「絶対に払わない」と言ってあきらめさせたけどね。

103. Posted by 　 2015年12月13日 22:43

HPつながらねえｗ

104. Posted by 　 2015年12月13日 22:46

確かにこのやり方は悪質だ
が、OJT受けて研修もさんざんも受けまくって1年後に辞めることが普通に可能なら、1年毎にスキルアップして10年後にはなんでもござれのスキルが身に付くよね？
全部他人の金で

それも非常に悪質な行為だと思うのだがそっちはどう思う？

105. Posted by 　 2015年12月13日 22:46

ワザとＪａｖａ使えない奴を雇って、形だけの研修を受けさせて
何もできない素人を派遣という事でベテランじゃないと務まらないような会社に
放り込んで、自分から辞めると言い出すように仕向けといて、
派遣先からは金をせしめておいて、辞めたら金払え！って言ってるんだろ！

完全なサギじゃね？ｗ

106. Posted by 　 2015年12月13日 22:46

これ許されるなら研修会社とぐるになって高額に設定しとけば無限にかせげるな

107. Posted by 　 2015年12月13日 22:47

入社後に教えるのは悪質だろ
だったら教育期間中は給料を減らすってやり方ならまだ納得できるけど
これはアウト

108. Posted by 　 2015年12月13日 22:47

こんなもん無視して突っぱねればよし。

それ以前に普通入らんわな

109. Posted by 2015年12月13日 22:48

仮にブラック思考に染まって最大限企業側の立場で考えても経費25万に対して90万請求は明らかにおかしいだろ。

110. Posted by 2015年12月13日 22:48

契約すれば何でも通る、と思ってる奴がまだ結構いるんだな
いやこの会社じゃなくて本文とかコメとかにな
さすがに社会で生きてる以上法律の基本的な概念くらい理解しよう

111. Posted by 　 2015年12月13日 22:48

・入社後の強制研修
・何故か3倍の請求

これが無ければ請求も解かるがな

112. Posted by 　 2015年12月13日 22:50

ブラック会社のブラック社員って、法律より会社の規則・契約が上とか本気で思ってるアホだからなｗ

113. Posted by 名無し△ 2015年12月13日 22:50

すでに会社が儲けた分の金も取り戻せるよう
他に騙された人たちも訴訟に踏み切って貰いたい

114. Posted by くまかかか 2015年12月13日 22:50

＞100
３年以内で辞めようなんて本人はその気はなかっただろう。パワハラだの苛めだの色々な理由があってうつ病になる前に辞めようとしたのでは？まあ、ブラックぼったくり詐欺企業だから、さっさと辞めて正解だ。

115. Posted by 　　 2015年12月13日 22:51

ワンマン経営のトップが、周りの手下のヨイショを信じ込んで訴訟までしたんだろうな。経営陣馬鹿だわ。

116. Posted by 　 2015年12月13日 22:51

システムアート社歌「夢をかたちに」

117. Posted by 　 2015年12月13日 22:53

契約に何を書こうが自由だが法律の枠組みを越えたものは当然無効。

むしろこちらから訴えれるんじゃないかね

118. Posted by 2015年12月13日 22:53

まあ1年後には社名が変わって同じことをしてるだろうな
社名が適当すぎる上に新宿にあるなんて、存在するかどうか疑うレベルだわ

119. Posted by 　 2015年12月13日 22:54

酷い会社やな。以上

120. Posted by 　 2015年12月13日 22:55

素人同然の名ばかりなエンジニアを現場に放り込んで
研修代わりに専門業務やらせたり迷惑かけまくったりしてるとこ昔は結構あったけど
今でもこんな話あるんだから日本のIT業界は闇が深いな

121. Posted by 　　 2015年12月13日 22:55

65:HPから漂ってくるブラック集

「ブラック臭」だろまぬけ。

122. Posted by 逃げろ 2015年12月13日 22:56

通常の3倍・・・赤い・・
レッド企業か

123. Posted by 2015年12月13日 22:58

3年以内にほとんどやめさせるような酷い環境も完備していたんだろうな

124. Posted by 2015年12月13日 23:01

会社側が逃亡しとるやんけ

125. Posted by 　　　　　　　　　 2015年12月13日 23:01

そもそも入社して研修中に追加で契約結ばせること自体相当えげつない
契約が嫌なら辞めてしまえとは言うが辞めてどうするよ
よそから見ればどんな理由があろうと「研修期間に辞めた根性無し」だぜ

126. Posted by 　 2015年12月13日 23:02

帝愛みたいな会社だね
入る奴がどうかしてんだろうけど
こういう契約させる会社はゲスのキワミ

127. Posted by 2015年12月13日 23:03

すぐ辞める奴が多かったんだろうけど
それも待遇わるいからだろうしな

128. Posted by zzz 2015年12月13日 23:03

研修費がそれ程掛かるわけじゃないとか研修費に目が逝っちゃってるけど、
勉強させてもらってる間も会社から給料もらってるはずだ。

給料貰って勉強させてもらって取得した資格は一生自分の物になる。
他社に移っても有効に利用できるんだぜ。

会社は人に投資したのに、一人前に育った途端逃げられた。

129. Posted by 名無しさん 2015年12月13日 23:03

悪質すぎ

130. Posted by 　 2015年12月13日 23:04

IT奴隷のやった仕事は労働と見做されてはいないのか

131. Posted by 名無し 2015年12月13日 23:04

>>104
ニートは黙ってろ

転職はそんなに簡単じゃねえよ。

簡単に転職できるようなハイスペックな奴は研修なんて受けねえわ。

132. Posted by 　 2015年12月13日 23:05

来年のブラック会社大賞狙ってるんだろうな

133. Posted by 2015年12月13日 23:06

研修内容はこれか
ＪＡＶＡ
1.　入門編①　・・・・・・・・HellowWorid ～　全「29」項目
2.　入門編②　・・・・・・・・クラス（自動生成）～全「39」項目
3.　Ｊａｖａ編　　・・・・・・・・Ｊａｖａの特徴～全「52」項目
4.　サーブレット編・・・・・サーブレットコンテナ～全「16」項目
5.　Ｏｒａｃｌｅ編　・・・・・・・データベース概要～全「18」項目

134. Posted by まる 2015年12月13日 23:06

業務命令で研修に行ったって事は仕事の一環だろ。
それに、本人が希望したわけじゃないし、研修期間も
給料が発生してるんだから、その費用を払えってのはおかしい。

そんなこと言ったら、仕事覚えるまで給料なしとか
OJTまで弁償しろとかになる。

135. Posted by 　 2015年12月13日 23:06

この水増しした返還請求こそが商品になってる臭がするな

136. Posted by 2015年12月13日 23:07

Ｃ＃．ＮＥＴ
1.　基本編　・・・・・・・・VisualStudio インストール～　全「5」項目
2.　型　　　　・・・・・・・・文字列型～全「4」項目
3.　スコープ編・・・・・・スコープ～全「1」項目
4.　条件分岐編・・・・条件分岐～全「6」項目
5.　型2編　・・・・・・・・・配列2～全「5」項目
6.プロシージャ・・・・・・プロシージャ1～全「2」項目7.まとめ　　・・・・・・・・・総合課題～全「1」項目
8.メソッド・・・・・・・・・メソッド～全「1」項目9.ファイル入出力・・・・ファイル書き込み・読み込み～全「3」項目
10.例外処理・・・・・・・・On error Go To～全「4」項目11.オブジェクト指向クラス　・・・・クラス～全「8」項目

137. Posted by 　 2015年12月13日 23:07

javaなんか1週間も独習すれば身に付くだろ？
入社前にそれすらできないバカを採用するような会社だからお察しってことでいいのかな？
訴えられた会社もそうだけど、訴えたこのバカにも人としての責任はあるんじゃない？

138. Posted by 2015年12月13日 23:07

1年3カ月後で辞める無能を雇うからだ

139. Posted by くまかかか 2015年12月13日 23:08

７&ｉの場合は自爆営業だったが、システムアートは新種のぼったくり詐欺商法か・！

140. Posted by 2015年12月13日 23:09

受講期間１ヶ月～４ヶ月 ※スキルにより個人差があります。
受講時間ＡＭ9：00～ＰＭ6：00
休日・休暇完全週休2日制休日・休暇未経験者　：　月額／15万円～（毎月月末締め翌15日お支払い）
経験者　　：　月額／23万円～（毎月月末締め翌15日お支払い）
※経験者でブランクのある方は、スキルにより賃金を考慮いたします。
※賃金は、経験スキルにより個人差があります。詳細は、お気軽に担当者までお問い合わせ下さい。

141. Posted by 　　　　　　　　 2015年12月13日 23:10

まるで内職商法だな
先に払わせるか後で取り戻すかの違いだけど

142. Posted by 2015年12月13日 23:11

HTTP503エラーを逃亡とか言っちゃうやつが入社する会社だな
無知なくせにシステムをわかったふりした発言をするやつにぴったり
導入研修で何とかなるとか楽観視している適正能力の無いの学生が入る企業

143. Posted by 2015年12月13日 23:11

※105
一から教えた方が「できる事」と「やり方」を統一して会社が把握できるからやり易いんだよ
それ自体は普通のこと

144. Posted by 2015年12月13日 23:11

>>160
> 返す必要はない。勝てる勝てる
気持ちはわかるけど、こういう感情と理屈の境目が無いやつ見てるとイライラしてくる

145. Posted by 　 2015年12月13日 23:13

136
薄っぺら過ぎるｗｗｗ
しかもVisualStudioインストールになんで5項目？
ただのアプリのインストールと違わないでしょ？

146. Posted by 　 2015年12月13日 23:13

3年で5割が辞めるって超ブラックやん

147. Posted by 名無しさん+ 2015年12月13日 23:13

契約交わしてんだろ？
馬鹿かこいつ
ゆとり乙ｗｗｗｗｗｗｗｗ

148. Posted by 2015年12月13日 23:14

HelloWorldすら誤字るっていうところが笑いどころかな？
Woridてｗ

149. Posted by 　 2015年12月13日 23:14

また底の浅い企業が出てきたな。法律くらいは勉強しような？どう考えても払う必要ないだろ。経営者なら労働基準法位は読んどこうぜ？

そもそも新人研修は会社の「必要経費」なのに何勘違いしてるんだか…。

150. Posted by 　 2015年12月13日 23:14

きっと、朝日会系トンスル組のフロント企業で、辞めるとか言うと
イヤガラセで排泄物の入った箱が送られてくるんじゃね？ｗｗ

151. Posted by 名無し 2015年12月13日 23:15

技術やノウハウの持ち逃げは待遇面で止めるしかないだろ。誰だって実費で研修費用払うような会社には勤めたくないし、最初からできるやつを雇いたいなら待遇良くせんといかんしな。
安い賃金で人を雇う以上、最低限使えるための研修費用は会社が負担しなきゃ。逃げられたくないなら待遇良くしなきゃ。

152. Posted by 2015年12月13日 23:16

米145
途中切れてるのは改行なくしたんだけどロストした模様
切れたケツ部分書いとくわ
8.メソッド・・・・・・・・・メソッド～全「1」項目
9.ファイル入出力・・・・ファイル書き込み・読み込み～全「3」項目
10.例外処理・・・・・・・・On error Go To～全「4」項目
11.オブジェクト指向クラス　・・・・クラス～全「8」項目

153. Posted by 2015年12月13日 23:17

よく見たら消えてはなかった
すまんな

154. Posted by 　 2015年12月13日 23:17

自主退社が駄目なら、仕事断りまくって給料泥棒して、解雇狙ったほうが良さそうだな
もちろん、言動・業務内容などを録音して、訴えられた時にやり返すのは必須だけど

155. Posted by 　　 2015年12月13日 23:18

社員への投資は、採用したが故の会社の自己責任。それが投資ってもんでしょ？
それを社員に賠償要求するのは筋違いでしょ。
本スレにあるタクシーの二種免許の話だっておかしい。

156. Posted by 　 2015年12月13日 23:19

どんな雰囲気の会社だったのか、後学のために公式サイトを見たら、
落ちてたw
ニュースになったせいで野次馬が殺到したとみえる

157. Posted by 　　　　　 2015年12月13日 23:20

これ裁判で揉めるぞ
これを一切認めないとしたら防衛大学校の学費返還も問題になりかねない(任官拒否したら割り増しで学費返還が必要になったばかり)

158. Posted by 　 2015年12月13日 23:21

会社の契約が、法律よりも優先すると本気で思ってる
ユトリが沸いてて爆笑ｗｗｗｗｗｗｗ
乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

159. Posted by 　 2015年12月13日 23:21

国も奨学金で似たようなことやってるけどな。
一人前になる前から利子付けて返せとか、今の世の中ムリな話だわ

160. Posted by 名無し 2015年12月13日 23:21

サイト入れねぇぞウェーイｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

161. Posted by 2015年12月13日 23:21

自社を「本社」と呼ぶ会社はクソ。
新聞社もね。

162. Posted by くまかかか 2015年12月13日 23:21

法律違反の契約書は守る必要がないんだ！それがまかり通るとサービス残業当たり前処か辞める時に会社に重大な損害を与えたので、数百万請求しますとなって法律などどうでもよくなってしまう。兎も角、契約書はコピーしておいて、内容を弁護士なり労基なりに確認してもらう事。

163. Posted by あ 2015年12月13日 23:22

＞1.　入門編①　・・・・・・・・HellowWorid

Hello world もまともに書けないシステム会社・・・。

164. Posted by 123 2015年12月13日 23:23

>>157
防衛大と民間企業一緒にするなよ

165. Posted by 　 2015年12月13日 23:25

会社は無料の専門学校ではない

166. Posted by 　 2015年12月13日 23:26

※157
学校の学費返還とはぜんぜん違うでしょ。
学校の場合は、生徒が学校に払うのがデフォで、
会社の場合は、会社が会社員に払うのがデフォだから。

167. Posted by 　 2015年12月13日 23:26

法律では、労働者有利だが、
気持ちでは、経営者に同情する。

168. Posted by あ 2015年12月13日 23:27

ふむふむ、ＩＴ関連会社「システムアート」（東京都新宿区）
っていう会社ね。よし、覚えたぞぉ！

169. Posted by 　 2015年12月13日 23:32

＞「14期」に渡って、延べ「600名以上」の技術者を「教育」「育成」し、「IT業界」へ送り出してきました
＞正社員　230名
400人近くに逃げられているのか・・・
離職率が高くて労基にも目ェつけられてるんだろうな

170. Posted by 　 2015年12月13日 23:32

163
C（K&R）のお手本では、printf("Hello, world\n");となっている
だから、Hello world ではなく、Hello, world がプログラム的には正解

あんたは間違っている

171. Posted by 　　 2015年12月13日 23:34

※157
防衛大のも普通に考えたらアウトだと思うけどね。

つーか防衛大にしろ会社にしろ、幅広く優秀な人材集めるための環境・条件作りよりも、
育成経費の採算を求めて締め付けやってる時点でかなりズレてるよ。

172. Posted by 　 2015年12月13日 23:34

ＩＴ関連会社「システムアート」（東京都新宿区）

173. Posted by 名無しさん+ 2015年12月13日 23:34

ユトリは仕事が出来ないカス世代なんだから
グダグダ言ってないで会社のために働けよｗｗ
ユトリｗｗｗ

174. Posted by 　 2015年12月13日 23:34

これって業務命令じゃないか？ならば、受講費用の返還請求なんて、サービス残業の強要と似たようなものでは。

175. Posted by a 2015年12月13日 23:34

うーん、これ労使契約として認められてなきゃ契約自体が無効でしょ。
そんで労基局はこれを認めてないでしょうし、つまり訴えれば勝ちなゲームですよ、これ。
そもそもやり方が不法でしょうし。
労基法に違反する以外にも強要（立場を利用して及び相手の就労の権利を脅かして）が成立する様なやり方だし、民法における強迫に該当するでしょう。

176. Posted by 　 2015年12月13日 23:34

違法でもまかり通ってることなんていくらでもある
このニュースで第三者が考えなきゃいけないのは
問題になったのが「やりすぎた」からだけであるということ

177. Posted by 名無しさん 2015年12月13日 23:37

>そういう契約で入社したんなら、研修費を返すのは当たり前では。
>おかしいと思ったら入社しなきゃいいんだから。
無職ニートは知らんだろうが契約書ってのはそこまで一方的に好き勝手できるものじゃないのよ
まあ現実違うにしても基本は甲乙は対等なものという扱い
あまり一方的な内容だと契約自体が無効になる

178. Posted by なな 2015年12月13日 23:38

落ちてはいない。indexに変えると見れる。
接続できない偽造が笑える。

179. Posted by a 2015年12月13日 23:39

というか、入社時（4月1日とか）に契約書面渡してこの契約をさせたとしても違法なぐらいだと思うし、
研修2日目に（心理的に）拘束して契約させるとかアウトアウトー。
これ普通に勝てるはずですよー。
勝てなかったら「労基法は民法で不法となる事案についても合法とする様な悪法」って事になっちゃいますよー。
それじゃ労働者の保護という本来の精神を逸脱している事甚だしいので、まぁプログラマー側が勝つんじゃないの？多分。

180. Posted by 2015年12月13日 23:39

なにこのブラック契約商法

181. Posted by 　　 2015年12月13日 23:45

※164
私企業がやってはいけないことを
国家機関である防衛大がやっていいわけないだろ。
考え方がズレてる。

182. Posted by 2015年12月13日 23:45

これは極めて悪質だな
システムアートか、記憶した

183. Posted by 2015年12月13日 23:45

でも実際、そいつにかけた額を回収して儲けに回れるのって2年め後半くらいだからな
ほいほい辞める事を何とも思わない若いの相手だとこうしたくなる気持ちも理解できなくはない

184. Posted by 名無しのはーとさん 2015年12月13日 23:46

こんなん「3年以内に辞めるやつが多すぎて困ってるブラック企業です」って自ら言ってるようなもんなんだから
2日目の契約はサイン拒否すべきだったな

185. Posted by 名無し 2015年12月13日 23:47

会社は無料の専門学校ではないのはもちろんだが、たかがJAVAなんてできるやつ沢山いるんだから、採用時点でできるやつ以外採らなきゃいいんだよ。安い賃金で素人雇う以上、業務に関する知識はつけてもらわないと困る。だから会社が金出すのは当たり前。これは必要経費なんだから。
新人に辞められたら困るのはどこの会社も同じ。それを止めたいんだったら、給料良くするのが普通だよ。これは詐欺とか脅しに近い。

186. Posted by 　 2015年12月13日 23:47

157
安部の薄ら馬鹿が任官拒否したら返還するようにしちまったけど
本来の防衛大学の趣旨からしたら外れてるんだよな

187. Posted by 　 2015年12月13日 23:48

185
これは古典的な詐欺だろうね

188. Posted by 　　 2015年12月13日 23:52

なんかアホ多くない？

契約ってのは法律を順守する前提で成り立つものだから、
法律に触れる契約は、その契約の存在自体を否定されるという話なのに。

189. Posted by 　 2015年12月13日 23:53

「遵守」な

190. Posted by 2015年12月13日 23:53

過払い金と同じで、取り戻せます訴訟が流行りそう。

上手く行けば追い込めるぞ。

191. Posted by 2015年12月13日 23:55

どうせOJTだろ
学校法人でもないのに金取れるか

192. Posted by 　 2015年12月13日 23:55

※181
学校と企業を一緒にするなよ

193. Posted by 2015年12月13日 23:59

ここ派遣会社なんだろ？

おそらく研修費だけ取って仕事回さない。詐欺だけでやってるような会社じゃね～の？そうゆう匂いがプンプンするぜ

194. Posted by ★★★ 2015年12月13日 23:59

社畜にする気満々のブラックだな

195. Posted by 　　 2015年12月14日 00:00

残業代未払いもあるようだから会社側に理無し。

うちもITだけど、研修やOJTやらせても駄目なヤツは駄目で、それは諦めるしかない。損切りだよ。
どっちかつーと、３年以上勤めたのにやめちゃったヤツの方がダメージ大きいよ。やっと使い物になりかけた頃にやめるの。

１年半ならあきらめもつくってもんだ。

ま、この会社は資格詐欺に近いブラックだろうけどな。まともな仕事してないでしょ。

196. Posted by 2015年12月14日 00:02

米170
横から
printfなんだからダブルクォーテーションで囲まれた中身は文字列だったら何でもいい
プログラム的にってなに言ってるの？

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