文系優遇の末路
馬鹿は金もらうな

こう見ると役員の大半がスパイなんじゃねーかな

「技術者には年1億円払う。ただし日本人技術者はこちらに来る前に
幅10cmの鉄骨を渡ってもらいます」

俺にも引き抜きの案件あったけど
数年大金貰っても一生生きていけるほどじゃないのと
使い捨てられた後
俺の実力では業界にはもう戻ってこれんからやめた

※４
東芝やシャープ見てれば理解できるとおもうけど、10年後に勤め先が自分を守ってくれるかわからんねんで。

LED開発者も全然貰えてなかったんだっけ

高い能力を持った技術者が高い給料を得られるんだから，いいことでしょ．

サムスンいいね
企業も技術者もWIN-WIN
同じ分働いて給料違うなら当然いい方で働くよね

金にならない基礎研究やらせてもらえるのは
日本のメーカーだけだからな

しょうがない部分もある

中国も年収の９倍とか言ってるらしいな。

※1みたいな理系の落ちこぼれって文系を異常に憎むよね。

これって要するに、『個人の技術力』の対価じゃなくて、
『個人が持っている企業秘密』の対価だからねぇ。
これを『正当な評価』だとか言ってると、後で損害賠償されて、結局マイナスになるわけで……。

会社の設備を使って、結果が出せない時でも給料だけはもらいながら、いざ企業秘密を手に入れたらそれを売る（自分一人の成果とは限らない）……都合が良すぎじゃないかねぇ。

これに関してはサムスンのが賢いし、技術者にかね払わない日本が悪い。
日本も逆にサムスンから金払って引き抜けばいいし

韓国中国がちゃんと約束を守って金を払う前提で話してる奴が居て笑える
頭が限りなく花畑なのかお仲間なのかな？

技術に金を払わん国なんぞ技術大国語る資格ないだろ
技術や知識は資産なんだよ
いい加減アホを資産もちの人間と同列に扱うのやめろ

先払いにしてもらえよ
きちんと払うとは限らんし

※１２
その文系の理屈で数十年にわたって技術者をコキ使ってきたから、今反動が来ていることが理解できない残念な頭なんだね。
さっさと倒産したら良いよ。

米12
企業がそういう姿勢でいると、日本にはやる気のない給料泥棒だけが残って、優秀な人材はガンガン流出するんだよねぇ。
未来が明るかった高度経済成長の時の理論をいつまでも引きずるなよ。

人材に見合った報酬を払わないならそりゃ引き抜かれますわ、資本主義の基本ですよ
これは韓国が正しい、義理とかやりがいを盾に薄給で酷使しまくる日本企業が悪い

実際個人の技術力が要となって支えられてきたのに容赦なく使い捨てるから、お得意のハードウェアは後継者や高度技能者が出にくくなりソフトはそもそも技術を身に着ける前に使いつぶされるしな。

※5
自分で転々と出来るほどの器じゃないって自覚してる相手に言ったってしょうがないだろ

これ、実際は必要な技術知ったとたん、難癖つけてクビにして金払わないらしいぞ。

日本・超一流のエンジニアでどんな要求にも答えられてチームをまとめられる人を月20万(試用期間あり)で募集します！
韓国・超一流のエンジニアで退職金も用意して3年1億用意します！

金に困った時どっちをとるかやな。

会社に特許持ってかれて全然労力の割に合わないからな
そらアメリカに優秀なIT技術者も根こそぎ持ってかれるわ
しかも技術者は企業トップまで出世できないとか言う謎のルールまであるし

>>23
それは流石に言い過ぎ。
日本・超一流のエンジニアは年収７００万支払います！(残業多数)
韓国・超一流のエンジニアで退職金も用意して年収6000万用意します！

こんなところやろな。どっちにしてもサムスンは分かってるわ。
欲しいのは自由な時間とお金なんだから、すぐ捨てられるっていうのは逆に有難いだろ。
まぁ、引き抜きにあった社員がすぐ捨てられてるっていうのがそもそも真偽不明やけど

研究者 技術者を大事にしてこなかった日本の責任だ

技術者を大事にしない日本企業がバカなだけ
いずれインド企業にでも全員引き抜かれてしまって
シャープ東芝あたりは倒産すればいい

サムソンに引き抜かれた奴らのその後知らない奴多過ぎて笑えるｗ
引き抜き方はどこも変わらないがサムソンはやめとけ。

サムソンは相当良いよ。
経済だの業績だの言っても規模が違い過ぎる。
三菱自動車が圧倒的に業績が悪くなっても、三菱グループはビクともしなかった。
そんなレベルの企業だから。
だてに国とズブズブになってない。

韓国の引き抜きは実際そうとう条件わるくてその後放りだされた人の特集とかやってたよ

日本の企業裏切って後がない人に技術もらったあともそう親切にすると思うかい？

まあ企業は技術者設計者を軽視しすぎやもんなそりゃ海外に引き抜かれるわ

いつの話だよ。知り合いから一昨年聞いた内容じゃん

サムスンは実質1年契約の契約社員やで
世渡り上手い技術者なら、その後は中国や新興国で更に稼ぐがな

何年前の話しだよ。ソニーの技術者が何人も引きぬかれたのは有名な話しだろ。
しかも、家賃0の庭付き一戸建て付き、国策なんで所得税も免除なんやぞ。
これが良いか悪いかはともかく、サムスンは無名企業から大躍進して日本企業は軒並みダウンしたな。

お、契約更新の時期か

コレ要するにスパイ行為に荷担しろっていう金なんだよ
スパイを防ぐ手立てがないからこうなっているわけで、
はやく政府はスパイ防止法を制定するべき。

※12が馬鹿すぎて悲しくなるな
守るのか守らないのか、それだけだろ馬鹿

あきれた

擁護多すぎてびっくりした
※12が言ってるように、高額の給料は技術者に支払われるのではなく、企業秘密の技術に対して支払われているだけ
一つの技術を完成させるために、どれだけの期間と設備費や人件費がかかるのか
そして、人件費は一人じゃなくて多人数のものだと思われる。
この引き抜きって結果を出すためにかかる費用を全部無視して結果だけを掠め取ろうとしてるんだよ

経営者としては企業スパイを促すのは効率の良い方法だと思うが、これは何とか対策する必要があるでしょ。勿論日本の社員の給料も引き抜き金額と同じにするとかいう馬鹿げた方法じゃなくて

日本じゃ高くても年収1000万程度だからな
下手すりゃ500万程度


↑こんなバカがいるんだな。親戚が某大手電機の技術管理職だったが、
　若手のプロ野球選手ぐらい稼いでたよ。

　そういうエリートは55歳定年なんだよ。そして会社が異業種に転職斡旋してくれる。
　ちなみに親戚はこれまた超大手の異業種の海外子会社へ役員待遇で転職したよ。

　つまり、そういう定年層を狙ってるんだな。