1 スパイダージャーマン(SB-iPhone)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:07:04.45 ID:Hnc1U7Lq0●.net
私は常々、長時間労働が日本をダメにしてきたと言っています。
経営者として残業代を支払うのが惜しいから、残業をするなと言っているのではありません。残業代なんて、会社全体のコストからしたらたかが知れています。
そもそも、日本企業は25年前にそれまでの古い労働慣行を変えるべきだったのです。以前は、東西冷戦下の西側に属して規格大量生産の工業国でいればよかった。日本人はイノベーションは不得意ですが、見よう見まねで安くていいものを作ることにかけては、天才ですから。
その時代には、働くことの成果は勤務時間の長さで評価することが可能でした。1時間で一つのことができる仕事なら、2時間では二つという具合に、時間と成果が正比例していたのです。
しかしそれは、世界が西と東に分かれていたからこそ成功するビジネスモデルだったのです。
1989年にベルリンの壁が崩壊して、東西冷戦が終わると、安価で勤勉で優秀な労働力の供給国・地域がどっと出てきました。
90年以降、日本が得意だった仕事は韓国、台湾、シンガポール、そしてついには人口13億人の中国が登場して、もはや成り立たなくなりました。
ビジネスモデルが変われば、当然、働き方も変わるはずですが、いまだに日本の多くの企業では昔と同じ働き方、同じ評価の仕方をしているわけです。これでは、国際的に日本の競争力が上がるわけがないでしょう。
会社の仕組みだけではなく、法律や制度など、日本は改善するべきところが多いように感じます。今は、「知恵の時代」です。朝から晩までダラダラと仕事をしても、いい知恵は出ません。
カルビーでは「仕事が終わったら早く帰りなさい」と盛んに言っています。早く帰って知識や教養を身に付けたり、家族と過ごす時間を大切にしたり、健康でいるために努力したり、そうしたものを蓄積してこそ、魅力的な人間になっていくのです。そういう魅力的な人間から、いい知恵や、次の新しいことが生まれるのです。
もちろん、野放図にしているわけではありません。カルビーの社員は若手も含めて、全員にC&A(コミットメント&アカウンタビリティ)を課しています。つまり、コミットメント(約束)したことに対してアカウンタビリティ(結果責任)を負うのです。「自分はこういう仕事をします、こういう成果を出します」という契約書を作って、一人一人がサインしています。
もちろん、工場などでは、勤務時間は関係ない、来る時間も帰る時間もバラバラというわけにはいきませんが、日本では成果で評価されるべき人が、時間で評価される仕組みになっていることが長時間労働の問題なのです。そして、このあしき文化の象徴が残業手当なのです。経営者の中には、今までの仕組みを怖くて変えられない人もいるかもしれないですね。でも、経営というのはリスクを取って改革して、失敗すれば責任を取る。それだけのシンプルなことなのです。そろそろ、日本が25年間も放ってきたあしき労働慣行を、ぶっ壊す時期に来ているのではないのでしょうか。
http://diamond.jp/articles/-/83598
3 ドラゴンスープレックス(愛知県)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:08:31.51 ID:FI1YVpfd0.net
私は常々、長時間労働が日本をダメにしてきたと言っています。
経営者として残業代を支払うのが惜しいから、残業をするなと言っているのではありません。残業代なんて、会社全体のコストからしたらたかが知れています。
そもそも、日本企業は25年前にそれまでの古い労働慣行を変えるべきだったのです。以前は、東西冷戦下の西側に属して規格大量生産の工業国でいればよかった。日本人はイノベーションは不得意ですが、見よう見まねで安くていいものを作ることにかけては、天才ですから。
その時代には、働くことの成果は勤務時間の長さで評価することが可能でした。1時間で一つのことができる仕事なら、2時間では二つという具合に、時間と成果が正比例していたのです。
しかしそれは、世界が西と東に分かれていたからこそ成功するビジネスモデルだったのです。
1989年にベルリンの壁が崩壊して、東西冷戦が終わると、安価で勤勉で優秀な労働力の供給国・地域がどっと出てきました。
90年以降、日本が得意だった仕事は韓国、台湾、シンガポール、そしてついには人口13億人の中国が登場して、もはや成り立たなくなりました。
ビジネスモデルが変われば、当然、働き方も変わるはずですが、いまだに日本の多くの企業では昔と同じ働き方、同じ評価の仕方をしているわけです。これでは、国際的に日本の競争力が上がるわけがないでしょう。
会社の仕組みだけではなく、法律や制度など、日本は改善するべきところが多いように感じます。今は、「知恵の時代」です。朝から晩までダラダラと仕事をしても、いい知恵は出ません。
カルビーでは「仕事が終わったら早く帰りなさい」と盛んに言っています。早く帰って知識や教養を身に付けたり、家族と過ごす時間を大切にしたり、健康でいるために努力したり、そうしたものを蓄積してこそ、魅力的な人間になっていくのです。そういう魅力的な人間から、いい知恵や、次の新しいことが生まれるのです。
もちろん、野放図にしているわけではありません。カルビーの社員は若手も含めて、全員にC&A(コミットメント&アカウンタビリティ)を課しています。つまり、コミットメント(約束)したことに対してアカウンタビリティ(結果責任)を負うのです。「自分はこういう仕事をします、こういう成果を出します」という契約書を作って、一人一人がサインしています。
もちろん、工場などでは、勤務時間は関係ない、来る時間も帰る時間もバラバラというわけにはいきませんが、日本では成果で評価されるべき人が、時間で評価される仕組みになっていることが長時間労働の問題なのです。そして、このあしき文化の象徴が残業手当なのです。経営者の中には、今までの仕組みを怖くて変えられない人もいるかもしれないですね。でも、経営というのはリスクを取って改革して、失敗すれば責任を取る。それだけのシンプルなことなのです。そろそろ、日本が25年間も放ってきたあしき労働慣行を、ぶっ壊す時期に来ているのではないのでしょうか。
http://diamond.jp/articles/-/83598
働き捲くる人間、つまり労働者が日本唯一の資源なんだなこれが
社長なのにわかってねーなw
113 ジャンピングエルボーアタック(福岡県)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:46:10.80 ID:fLGMvXgv0.net社長なのにわかってねーなw
>>3
時間かければいいもんができるもんじゃねえだろ
6 スパイダージャーマン(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:09:38.08 ID:fQpn486x0.net時間かければいいもんができるもんじゃねえだろ
>>3
発展途上国の発想だな
64 ドラゴンスクリュー(家)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:25:32.34 ID:LyJxsio+0.net発展途上国の発想だな
>>3
そんなんでできる仕事はアジアに流出した
そんなんでできる仕事はアジアに流出した
4 スパイダージャーマン(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:08:52.38 ID:fQpn486x0.net
1001 以下、関連・おすすめ記事をお送りします:2020/01/01 00:00:00 ID:kanasoku.net
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この人はあまり好きじゃないけどその通りだな
10 ウエスタンラリアット(兵庫県)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:10:57.19 ID:OHK/JKP70.netそれより、あのポテトチップスの量をどうにかしろよ
13 リバースネックブリーカー(やわらか銀行)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:13:17.79 ID:be26rsUs0.netほんとこれ
言っても理解されないから独立した
今は幸せだよ
28 アキレス腱固め(秋)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:17:19.94 ID:76m/qFQQ0.net言っても理解されないから独立した
今は幸せだよ
>>13
経営者の最大の利点って労働時間を自分で決められるところだもんな
でもそのかわり不安定さと言うリスクも負うからメリットばかりじゃないけどな
17 ドラゴンスープレックス(愛知県)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:14:49.37 ID:FI1YVpfd0.net経営者の最大の利点って労働時間を自分で決められるところだもんな
でもそのかわり不安定さと言うリスクも負うからメリットばかりじゃないけどな
日本は寝る間も惜しんで働いてやっとこさ欧州並み
ちょっとサボったら中国以下
19 テキサスクローバーホールド(佐賀県)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:15:09.64 ID:SmOTRh9D0.netちょっとサボったら中国以下
東京に何でも集中させ過ぎたのも追加で
23 ドラゴンスリーパー(長野県)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:16:29.41 ID:Yvpj693C0.netこれは経営者側だけの問題ではなくて、労働者側の問題でもある。
勤務時間へらして知的生産性を上げられる奴は
ほとんどいないだろうw
ぬるい仕事して残業してる奴ばっかだからw
24 ランサルセ(庭)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:16:55.66 ID:OdjNnsdS0.net勤務時間へらして知的生産性を上げられる奴は
ほとんどいないだろうw
ぬるい仕事して残業してる奴ばっかだからw
能力の低い民族なんだから時間かけなきゃ成果出せないだろうが
25 ランサルセ(dion軍)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:16:59.15 ID:GuqbGBIR0.netこれは大嘘
優秀な外人は死ぬ程働くし、朝から晩まで取り憑かれたように仕事の事ばかり考えている
早く帰って遊んでいるだけで競争に勝てる訳がない
32 ストレッチプラム(岩手県)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:18:25.50 ID:VTZYoTYp0.net優秀な外人は死ぬ程働くし、朝から晩まで取り憑かれたように仕事の事ばかり考えている
早く帰って遊んでいるだけで競争に勝てる訳がない
>>25
ずっと仕事じゃないから可能なんだよ
1年のうち2か月は休暇があるとか、40歳でリタイアとか
86 男色ドライバー(千葉県)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:36:44.88 ID:kgTb+Hxk0.netずっと仕事じゃないから可能なんだよ
1年のうち2か月は休暇があるとか、40歳でリタイアとか
>>25
外人てどこの国だよ
115 サッカーボールキック(関西地方)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:48:23.34 ID:7yLZ9ASp0.net外人てどこの国だよ
>>86
アメの人と一緒に仕事したことあるけど、あの人ら、いったんスイッチ入ったら凄いのは確か。
121 メンマ(京都府)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:51:40.07 ID:pDPNZWIf0.netアメの人と一緒に仕事したことあるけど、あの人ら、いったんスイッチ入ったら凄いのは確か。
>>115
日本はアメリカ型の社会だからな
インターン型新卒主義、長時間労働主義のアメリカは
労働問題においては日本と同じ様な事が議論されてる
37 パイルドライバー(神奈川県)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:19:53.90 ID:wwMklgUC0.net日本はアメリカ型の社会だからな
インターン型新卒主義、長時間労働主義のアメリカは
労働問題においては日本と同じ様な事が議論されてる
むしろ長時間労働じゃなくなくなったら日本が駄目になると思うけどw
53 キャプチュード(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:24:06.41 ID:1xV2k7W60.netストレスの9割は上司から来る。
これさえなくなれば仕事はむしろ楽しくなるくらいなのに、高圧的な上司が全てを台無しにしている。
70 キン肉バスター(やわらか銀行)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:29:05.25 ID:AWKhhrP30.netこれさえなくなれば仕事はむしろ楽しくなるくらいなのに、高圧的な上司が全てを台無しにしている。
>>53
高圧的でなくても
無能な上司もだな
部下が尻拭いするようなもん
60 ビッグブーツ(catv?)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:24:52.33 ID:VX2ROuKWO.net高圧的でなくても
無能な上司もだな
部下が尻拭いするようなもん
拘束6時間が限度だわ。
61 フロントネックロック(大阪府)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:25:11.25 ID:wVosSs+E0.net早く帰れよ~(追加の仕事を渡しながら)
69 アキレス腱固め(東京都)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:28:24.77 ID:LNc3otVQ0.net年功序列 終身雇用 基本給制度 がだめなんだって
71 スパイダージャーマン(dion軍)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:29:06.66 ID:YDIdAbnL0.net社長がそう考えているって事は良い事だよ
72 タイガースープレックス(広島県)@\(^o^)/:2015/12/23(水) 17:29:21.24 ID:/0UHCg1l0.net長時間労働にあわない賃金が日本を駄目にしたんだろ
1001 以下、関連・おすすめ記事をお送りします:2020/01/01 00:00:00 ID:kanasoku.net
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- 2: 2chまとめのコメントさん :2015/12/23 20:56:34
- 3: 2chまとめのコメントさん :2015/12/23 20:57:52
- 5: 2chまとめのコメントさん :2015/12/23 21:07:00
- 6: 2chまとめのコメントさん :2015/12/23 21:07:57
- 7: 2chまとめのコメントさん :2015/12/23 21:08:51
- 8: 2chまとめのコメントさん :2015/12/23 21:13:03
- 15: 2chまとめのコメントさん :2015/12/23 23:02:20
- 16: 2chまとめのコメントさん :2015/12/23 23:32:17
肉体を使う労働だと時間=優秀とはかってもいいのは確かにある
もちろんちゃんと酷使しすぎないようにしつつね
中小企業に勤めてたけど
自分なんでいるんだろ?なんで採用されたんだろ?ってくらい暇
最初病みそうになった
性格的に嫌な事面倒な事は早く終わらせたいというか、早めに終わらせないと仕事する気がそもそもしなくなる性格だから
頑張って早く終わらせる→自分のペースでできる仕事をやる→その中で面倒な事はちゃっちゃとものすごい集中してやる
だったもんだから、本日の作業1時間で全てしゅーりょーなんて事はよくあった。
こまごまとした雑務はものの5分で済んじゃうし、それだってきっちりだった
ちょっと自分でも細かすぎる、きっちりすぎるのかもしれないって思うほどに
部屋も会社のデスクも超汚いんだけどね
忙しすぎるのがキツイのも知ってるんだけど
ああいう待ちの時間が長いのも本当にキツイ
かといって給料はあがらんし、色々こうだと便利かなっていうのを提案されたり自分でもして
それを取り入れられたからって評価もされないし給料もあがらない
そのうちそっちが本来なんだろうけど、どうせ暇だからってサボるようになっちゃったからね
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