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27日、お笑いタレントの厚切りジェイソンが自身のTwitter上で、日本の雇用環境について厳しく指摘した。
厚切りは「日本の雇用環境は出来ない人を守るためか」と切り出し、仕事ができない人にとっては「天国」、逆にできる人にとっては
「地獄」だと、日本の現状を評した。
その上で厚切りは、こうした環境が変わらない限り、本当に仕事ができる人は次々に日本を出てしまうと断言する。
最終的にはできない人しか残らず、日本が置かれた状況はさらに悪化するというのだ。
日本の雇用環境は出来ない人を守るためか。出来ない人から見ると、天国。助かる出来る人から見ると、地獄。栄えない。
そうなると、本当に出来る人が次々と日本を出て、出来ない人しか残らない。更に悪化するだろうな、変わらなければ。
厚切りはその後、「諦めたゾンビ状態」でただ会社に残るより、人事異動や転職を図るなど、自分にできることを見つけて動き出すべきだと説く。
そして、そうした選択が、本人や会社にとってお互いメリットが大きいと主張していた。
消えろじゃなくて。頑張っても出来るようにならなければ、諦めたゾンビ状態で会社に残るより出来ることを見つけて動き出す
（人事移動や転職）。すると、本人も会社もお互いにメリットが大きい
無能なんで天国れす(^p^)
>>47
お前、多分俺と同じエリアに居やがるな(´・ω・`)
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本当にできない人は就職すらできないんだが
本当にできるやつなら会社辞めて独立すればいいし
本当にできないやつも雇用される環境は必要
>>2
どこに独立するのかな？
この国での使える居場所はどんどん奪われていくぞ
人件費の安い外国人労働者って人件費音高い日本人よりいいよねって言ってるぞ
>>85
頭脳労働ならそんなに場所要らないじゃん
＞仕事ができない人にとっては「天国」、逆にできる人にとっては「地獄」だと、日本の現状を評した。
大体合ってる
オレは助けられてる側
それは理解してるが…
＞その上で厚切りは、こうした環境が変わらない限り、本当に仕事ができる人は次々に日本を出てしまうと断言する。
＞最終的にはできない人しか残らず、日本が置かれた状況はさらに悪化するというのだ。
まぁそうなるやろな
> 消えろじゃなくて。頑張っても出来るようにならなければ、諦めたゾンビ状態で会社に残るより出来ることを見つけて動き出す
> （人事移動や転職）。すると、本人も会社もお互いにメリットが大きい
部署移動先や転職先で輝けるのであれば、真の無能じゃなく単純なミスマッチじゃないか
本当の無能は、どの部署どの会社でも厄介者扱いされて、仮に転職を狙っても非正規単純労働くらいしか望みが無い
そんな奴でも、10年20年と働くうちに守るものが出来たりする、ますます年収低下や不安定は困る、だけど能力は追い付きません
残された選択肢は、「無能であっても出来る限り失敗を犯さないようにコソコソしがみつき続ける」
>>5
大抵はミスマッチだね
ずっと同じ部署で働いてるか定期的なジョブローテーションで異動するかのどっちかが多いけど
うまく行かないときに異動してうまくいってるときは動かさないっていう人事は少ない
よく上司に他の部下が働かなくて気に入らないって話をされるんだけど
じゃあ自分の配下から切り離せばいいだろってその度に言ってる
何年もうまくいかないわ上司から疎まれるわで部下も可哀想だろ飼い殺しにするなと
結局行動しない上が悪いんだよ
どうせどの部からも放り出されるなら会社をやめるしかないんだから
合う部署が出てくるまで回し続けるしかない
>>20
お前みたいな上司が欲しかった…
>>20
それな、部署を変わった部下がバリバリ成果を上げだすと
自分に無能の烙印が押されるから飼い殺しにするんだよ
厚切り、お前のいうこと分かるわ
実際にそう、本気でできないやつでも法律ちょこっと知ってればやめさせることは本当に難しいからね
いいやつほどあっさり辞めてくれるけど
あとで公開するんだよね、残ったやつのがババだったと、、
できる人は地方公務員になって、能力の全てをさぼることに使う
>>14
お前みたいな更なる無能は他人の足を引っ張ることに人生かけてるね
無能を「諦めたゾンビ状態」ってなんだかおかしくね？
有能だけど無能上司や無能同僚の抵抗で真に会社のためになる仕事をさせてもらえず
ついにはやる気を無くして「諦めたゾンビ状態」で過ごしているなら意味が通じるが
無能は無能天国な日本を継続するために「頑張ってる」のが今の状態でしょ
>>16
アスペおつ
>>16
お前バカだろ
これは正直、当たってると思う。
一昔まえは、その無能をカバーして有り余る有能な人が多かった。
逆に今は有能な人の稼ぎを食いつぶしてる無能が増えた。
それが日本衰退の要因・元凶だと思う。
まあ、自分に合った仕事をすべきだよ
移民しかないことはわかってるだろう
新しい血しか日本を変えることはできない。
能無しは発生するんだよ
相対的能力劣位者が
モチベーションと自主性とプライドを喪失する
首切り循環でそこだけは改善されるが
信頼関係、忠誠度は低下する
怠け蟻は下位カーストにするくらいが
社内コミュニティの健全性には良いと思う
こういうスレってみんなできる人側として書き込むよね
>>30
大抵の無能は、自分はできてると思い込んでるから。
自分の無能さを理解して認める事ができる人間は真の無能じゃない。
で、無能と有能
どちらが多いか
と言う事だわ
お昼の12時にご飯食ったら午後6時には血液中のブドウ糖が減るから脳が働かなくなるのに10時まで残業とか
>>54
そのためのオフィスグリコやらファミマ自販機だろ・・・(´・ω・`)
完全に正論。
労働環境を悪化させてるのは無能。
これが学校でもそう。
頭悪いやつが総じて虐めなり問題おこしてんだろ？
>>59
苛められっこ集めてもそこで苛めが発生するし
全員いいこちゃんで平和ボケしてたら全然向上心もわかないし
進化するために憎まれ役というか悪が生まれるようなプログラムが組み込まれている
ジェイソン某が生まれる前からそんなことは言われていることだし
それでも日本は国際的に今の地位まで上ってきたし、何が問題なのか。
もちろんどの社会にも問題点は存在するけど、この地球上にある国家の中で
かなり上手くいってるほうなんじゃないのかなあ
今の日本の惨状を見て言ってくれ
何かこの話w中韓台湾がライバルでなかった
まだitがなかった時代の話されても・・・
出来ない無能のせいで明日も仕事になりそうだからすごくわかる
俺自身仕事出来るかどうかは解らんが、案件とボリューム多くて死にそう。
都内在住職場までドアドア30分独身30前半とかだと多分こうなる。
無能や、自宅遠い奴や家庭持ちは仕事そこそこしか割り振られないし。
休みの日や深夜やれってことかよ。やってるけど。
>>63
割り振られてる内は無能側
割り振るのも無能側
有能側は無から生み出す
俺はもちろん無能側
成果主義でやる気をなくすよりは横並びで成果はボカしつつの方が
競争過剰でギスギスはしないけど、
でも結局能力ある人は辞めますわな、出世競争のズルもあるなら余計に辞めますわな、
公平に評価されて出来るだけ高く買ってくれる所を選ぶ、
人種とか国とか言っても有能なら言語なんてたいした壁じゃないだろうし、、
問題は衣食住＋福利厚生みたいな部分だな。
> 出来ない人しか残らない。
正確には『自分が出来ないと見下している人しか残らない』だな
まあ本当に出来ない人もいるだろうけどたいていはその中から
新しく出来る人が出てくるから問題はないんだよな
正論だな
俺みたいなできない無能しかも文系でも与えられた仕事をこなせば
平均給与よりはるかに高い給料貰えるんだもん
だいたい日本の組織は役員の方が無能じゃんしたがアホみたいに働くから
二世やボンボンでも務まるし
俺はどんな会社でも入社したらあっという間に社内でナンバーワンの成績を収めて
エースになってしまう程優秀な人材なんだが、
採用を決める面接官共もそれを見抜いていて、
そいつらは自分の出世の邪魔になるような人間を入社させないようにしている
だからどの会社も俺を採用してくれない
厚切りの言う通り、できる人間にとっては地獄だぜ
>>198
釣りで書いてるんだろうが
マジでそんな人材がいるなら
日本なら本当に仕事ないだろうよwwwwwwww
自民党政権が安定して続くなら改善されていくだろうけど、
民主党や共産党がチャチャ入れだすだろうから微妙だな
出来る奴は起業するか上を目指してるから問題ない
てか日本にはリストラが無いとでも思ってんのかな？
クルーグマンの有名な言葉があって
世界には先進国、途上国、日本、アルゼンチンの4種類の国しかない
他の国ならそのとおりだが日本という特殊な国だと当てはまらないと思うわ
それが良いことか悪いことかは別として
>>212
ジェイソンは正直、まだ未完成のジョブスだと思っている
ジョブスやビルゲイツは成功した段階で完成したからアイスバケツチャレンジに乗っかるようなやつらだが
こいつはそういうものに疑問視することを忘れないぞ
パックンが、丁度そうなった外国人だな。あんな風になったら何も言うなって思うが
いろいろ考えを巡らせて問題点を探してくれるという現状は有り難い限り
本当は日本人がやるべきことなのに、政治家を見ればわかるが「現代人」は「若者」じみてるからな・・・
同族嫌悪って大概自分の恥すべきところを他人に当てはめてるもんだわ
結局できる人目線でしかもの語れないんだから
自分のことだけ考えてやってろよ外人
自分では動けない手足を一部の有能な人材でコントロールするのが会社
一人じゃ大した事はできんぜよ
できないヤツが多いだけならまだマシ
そのできない連中が、できるヤツを評価しないんだな
それどころか、同じできない仲間を庇ったりする
わざわざできるヤツの仕事を減らして
できないヤツに温情で分け与えたりな
できないヤツが多いと空気もそういう風に変になるんだわ
部署の価値感がおかしくなるわけよ
そしてできるヤツが腐る
>>229
wwwwwwww
数字がな下請けをいじめ倒したりして
帳尻があってるうちはまだええんだけどなwwwwwwww
下請けも無限養分じゃないから
根腐れ起こして倒産したりするんよなあwwwwwwww
そうすると焦土だけになってしまうんよなあwwwwwwww
でも無能でも体はって働くやつも組織には必要なんだが
>>234
無能で怠け者っているよな
日本の正社員の実情は時給換算800円
月給20万円
月25日勤務
月50時間以上ものサービス残業
ボーナス無し
役職手当無し
皆勤手当無し
有給休暇なし
退職金なし
定期健診なし
非完全週休2日制
非週休2日制
任意で無償休日出勤
時給換算800円以下
この外国人の言う通りだわ。
だから、人材の流動化ということで雇用環境の適正化が必要なのに、無能どもが反対するという。
解雇をしやすくするべき。
んでもって、各個人は会社ひいては社会にとって必要な人間になるよう努力すべき。
無能でも、動かない奴はまだ使い道あるって誰かが言ってたな
一番いらないのは、無能の働き者だとか
>>242
そういう奴身近にいるから笑えないわ
そして自分は仕事が出来るって思いこんでるからたち悪い
全然数字で結果出せてないのに
でも俺が社長なら、そだててもそのうちどっかに飛んでいきそうな有能より、
たんたんと最低限度のノルマこなして、定年まで勤め上げてくれそうな奴のほうが欲しいわ
>>244
それは転職しないだけで優秀な人だよ
無能は淡々と仕事を進めるが速度は並み以下で成果も上げない
>>250
いやいや最低ノルマだけでずっと低空飛行じゃあ
流石に社員を自動金落としマシーンと考える社長は良くても
もっと金を稼ぎたいとか、デカイ仕事したいとかの
野心的なタイプの有能な人間には
たまったもんじゃないだろwwwwwwww
普通は臨時職員にこそ割り振るのが適正なノルマ
日本人は管理は下が勝手に気を利かせるもの
つまり、上は馬鹿で良し
と思ってる節がある
例えば、神輿は軽い方が良いwwwwwwww
とか
>>244
＞最低限度のノルマ
それ、できるヤツがいてこその設定なんだぜ・・・
本当にできないヤツばかりだとな・・・
厚切りジェイソンが日本の労働環境について辛坊治郎をフルボッコにしててワロタ
http://youtu.be/vZwclwHZgsI
まあ、無能をクビにしないまでも出世させないだけでもいいんだけど、
この国は無能な上司が無能な部下を出世させるスパイラル状態に
なっているから目も当てられない。
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元スレ 会社役員でもある厚切りジェイソンが日本の雇用環境を指摘「できない無能にとっては天国」
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1451270618/
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あるのは得手不得手からの、自分に合う仕事をやってるかどうかで無能が決まる。
日本の場合は新卒主義で辞めても就職できなから、合わなくても続けなきゃいけないとこに問題がある。
こういう人が無能扱いされ
・怠け者だがたまたま運よく結果がでる
こういう人が有能扱いされるっておかしいだろ
そもそも仕事の結果がギャンブル要素がでかすぎる
日本の組織の上層部の殆どは【無能】がなってるんだよ
それを極少数の有能な連中が支えてるだけ
その下に大勢の無能がうろついてるんだよ
まぁ俺は大勢の無能の内の一人だがなｗ
と思ってたら本当にアホになってきてて不安ね。自分が上司になった時に同じようにならないように向上心とメリハリはあったほうが良いよ。
思うに、無能な集団に甘んじている人もまた、ヨソから見れば無能なんじゃないの？
もう人格も性格も脳タイプも脳波も生活環境も分類され尽くして、十分、マッチングもパターン化してるだろ。
転職の自由もあるんだし、とりあえず最初の就労くらい放置せずに公的なマッチングでさせてやれよ。一番無駄なのは、暇すぎて反社会的になったり、可能性を潰すことだ。どんな底辺作業でも少しずつステップアップで転職すりゃいいだろ。
国の命脈を次に繋げるために移民政策を受け入れたくても老いぼれた右翼と左翼が死ぬまで許さない
しかも高密度な思想ほど右か左かの二極化を避けられない
考えるのを辞める人間が増える一方で子孫を残しうる若者が結婚できずに年だけ取っていく
無能な人種だけがはびこることを構造のせいにする前にもっと根深い日本のパラドックスに触れなきゃ可視化された局面まで成長は起こらねぇよ
とりあえず「学歴がなきゃみんな無能」っていう根拠のない命題を権力者がぶち壊すことが必要十分条件だろ
時間をかけて努力させてもらえない環境が「無能に見えているだけの人間」を本当の無能にしちまうんだよ
あるいは弁護士にでもなって会社の監査役になり、労働環境について持論を述べてみたらいいじゃない。
結局君らは単なる駒でしかないのだから、大人しく上が言うことに従えばよろしい。
誰がやっても同程度の成果が上がる仕組みを作らないと組織として成長しない。
自動車メーカーも外食チェーンも別に商品を作るのが上手い奴を募集してるわけじゃないだろ
上の世代には噛みついた癖に、下の世代は自分たちに逆らわないように完全に頭を抑えつけてきたしな
今更になって指示待ちではなく自分から動いてくれる人材が欲しいなんてほざかれてもな
日本は５％くらいやけど北欧は３０％が公務員やし
それ以外の欧米先進国も２０％前後が平均やしな
欧米はできん奴の受け皿が公務員なだけで労働者の質は日本と大して変わらん
残業少なくて仕事こなしてる奴に手当て出して、残業たくさんしても仕事終わってないやつを減給すべきなんだよな本来は。仕事量に対する適切な作業時間さえわかればなぁ
確かにITに関しては優秀な技術者が次々海外に流れてるし、すでに日本はアメリカにだいぶ遅れをとってるし間違ったことは言っていない。
けど、そんなこと何年も前からわかってること。
国は優秀な技術者をより多く育成するために国家試験などの機会は用意できるけど、会社の仕組みを変えるのはそんな簡単なことじゃないんだよな。
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無能な経営者の尻拭いは社員が一万人で贖罪する。