1: 海江田三郎 ★ 2016/01/10(日) 11:24:33.34 ID:CAP_USER.net
a0006_002418
http://sho-watch.com/post-1170

さて、もうすぐ２０１６年を迎えるのにちょっと暗い話題で申し訳ないですが、
なんと２０１６年には日本では様々な問題が発生する年であります。この問題を総称して「２０１６年問題」と呼ばれています。
例えば、２０１６年には２０２０年の東京オリンピックや改修・建て替えに伴い、
首都圏の主なコンサート会場が次々と閉鎖されてコンサート会場が足りなくなる恐れがあります。
最近はコンサートで稼いでいる音楽業界にとって、とても痛い状況です。
実は２０１６年問題はそれだけではないんです。システム開発会社にとっても２０１６年は大きな問題の年でもあります。
今回は、その問題を簡単に解説します。さらに管理人の考えもちょっと披露します。

システム開発会社にとっての２０１６年問題とは？
１：２０１６年は大型開発プロジェクトがいくつも重なる
実は２０１６年は世間ではあまり知られていませんが、巨大なシステムが稼働したり、
投資がされる年で大型開発プロジェクトがいくつも重なります。
具体的に言うと、２０１６年にはまずマイナンバー制度の稼働が始まります。
日本全国民に番号が割り振られるので、稼働するなら今後、各自治体や省庁、企業は大幅なシステム改修が必要ですし、
将来的には預金口座に紐付けされる予定なので今後さらなるアップデートの必要もあるでしょう。
また、日本郵便グループのシステム刷新やみずほ銀行勘定システムの刷新も控えています。
ピーク時にはそれぞれ１万人、８０００人のシステム開発要員が必要との見込みです。
さらに２０１６年からは電力小売り自由化に伴い、新しい電力会社は、料金計算や顧客管理などのシステムを新規開発する必要があります。

２０１６年には、システムの大型案件が続く年なのです。
加えて、２０１７年以降はオリンピック需要が発生します。

２：慢性的なエンジニア不足、さらに深刻になる恐れも
現状でもシステム開発会社のみならずIT業界のエンジニアは不足しています。２０１４年の物でちょっとデータが古いですが、
転職求人倍率を通じてどれくらい人材不足かを紹介します。
インテリジェンスによると、2014年8月の転職求人倍率は業種別で見ると「IT/通信」は2.36倍で、
2位の「メディカル」（1.41倍）や3位の 「サービス」（1.40倍）に大差をつけた。職種別では「技術系（IT/通信）」が2.66倍で、
こちらも「技術系（建築/土木）」（2.04倍）などを 抑えてトップ。求人数は、6カ月連続で過去最高を更新したという。
文章引用：http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/091600055/?bpnet

土木業界でも人材不足でニュースになったのに、IT業界はさらに求人倍率が高いなんて人材不足は現状でも深刻なのがわかります。
これらの大型案件はうまく処理できなければ、日本の社会問題に発展する可能性のある重要な案件でもありますが、
ただでさえ人材が不足しているのにこれらの大型案件をさばき切れるかどうかわかりません。
深刻なエンジニア不足に陥る可能性もあります。
２０１６年問題を乗り切っても、今度は東京オリンピックが控えています。システム開発会社はもちろん、
IT業界全体で人材不足の問題は長期化する可能性もあります。

管理人しょうの考え
人材不足が深刻なIT業界ですが、日本の労働人口は今後減っていく一方なので、今までとは違う解決方法を見出さないと、
IT業界の人材不足は解決しないと思います。例えば、人工知能や自動化を活用すれば
うまくこの問題を乗り切れるのではないでしょうか？あるいは、より積極的にフリーや海外のエンジニアにも
仕事を依頼するのも手です。さらに、優秀なエンジニアをゲットするために、会社が副業を積極的に認めたり、
給与体系を抜本的に見直すのも良いと思います。いずれにせよ、人材の奪い合いはすでに
日本すべての業界で発生しているので各業界、企業とも知恵を絞る必要があります。

まとめ
というわけで今回は、システム開発会社にとって大変な「２０１６年問題」を紹介しましたがいかがだたでしょうか？
記事で述べた通り、乗りきらないと日本の社会問題に発展する可能性がある案件が目白押しなので、
大変ですがぜひともこの問題を乗り切ってほしいですね！皆さんも「２０１６年問題」に注目してみてはいかがでしょうか？！
引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1452392673/


2: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 11:30:20.95 ID:W72jwfEN.net
×慢性的なエンジニア不足
◎経営者に都合の良いエンジニアが慢性的に不足

3: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 11:32:09.11 ID:tTH+anDf.net
32bitのtime_tがあふれる年の方がはるかに深刻になるんじゃないか？

5: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 11:33:42.72 ID:5BgXRbrL.net
去年、SEの人、一気にみんな辞めてしまったな
パワハラにあって仕事に恐怖を抱いた人は二度とこの業界に戻らない

29: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 12:06:23.09 ID:zK8bvQb7.net
>>5
みんなって会社傾くレベルじゃん
今はどうなってんの？

7: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 11:40:34.39 ID:TwHmn6Lp.net
海外ってＩＴに限ると事情が違うからな。
アメリカのＩＴ技術者の平均年収は１０００万。
日本が欲しがっている海外のＩＴ技術者の年収は要日本語で３００万。

日本語という特殊スキルが必要なら年１５００万くらいは要求されるが、
日本がだせるのは年３００万・・・

まったく成り立ってない。

39: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 12:14:07.27 ID:CRVKUdIH.net
>>7
日本のIT技術者ってドカタだからなw

10: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 11:42:38.53 ID:pNndbJ5M.net
実体が派遣で、怒鳴られながら毎月100時間のサービス残業
３０代で使い捨て

こんな素敵な業界なのに何でIT離れ起こすのか理解できない

16: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 11:46:09.69 ID:wtZxOcyo.net
俺の経験からだが、IT/通信システム開発関連はインド人に優秀なのが多い。
日本のIT企業は、一時的にインド人を雇うことを薦める。

17: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 11:46:12.36 ID:+fl5QA2V.net
ＩＴ技術者なんていないよ日本はIT技能者だから使い捨てカイロ並みの扱いが普通

21: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 11:57:40.60 ID:fKM2nd2i.net
「低賃金で奴隷のように働く」エンジニアが不足。

給料上げれば全て解決。

25: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 12:02:05.44 ID:p6xzNLxL.net
なんちゃって正社員の客先常駐実質派遣ITドカタ
これでなぁにがエンジニアだよ
笑わせんな
ただの派遣じゃねぇかwww

28: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 12:05:14.15 ID:t6jZlkvg.net
給料上げれ。
中年を使いこなせ。

35: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 12:11:55.87 ID:MJlCqSSL.net
待遇改善すれば掃いて捨てるほど人材はいる

46: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 12:22:47.16 ID:5zlm88F2.net
オリンピック返上とマイナンバー中止で良いだろ。
なんで無理やり強行するんだろう？

47: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 12:23:54.65 ID:GnCZARat.net
イヤなら辞めろ
→結果

52: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 12:31:00.82 ID:QSgdQXJC.net
去年みずほのプロジェクトに組み込まれてたけど、悲惨の一言。
今はIT土方から離れて清々

56: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 12:34:53.06 ID:5/gUkMoq.net
人手不足じゃなく
社畜奴隷不足なんだろw

62: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 12:45:27.18 ID:N5dmCG0R.net
いつも思うけど
銀行員がシステム開発すればいいやん

どうせ市場は縮小し、大した仕事してないんだし

68: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 12:55:09.60 ID:sn5vE4Mk.net
待遇をまともにすれば人は集まってきます

72: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 12:57:53.68 ID:mjdH1m4Q.net
中高年プログラマーを雇用すればいいじゃん

77: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 13:03:30.66 ID:fg3RsHni.net
若手は無能でも給料安くてもスキルアップを餌に奴隷
中高年はスキルが身に付いた有能でも給料安くてもリストラ

84: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 13:12:37.82 ID:cL1lqZgm.net
IT土方奴隷が足りないってかｗ
あんな業界に二度と戻るかよ
無職で苦しむほうがまだましだっての

87: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 13:13:30.54 ID:a84bGbcz.net
中韓印とかの人たちを安くコキ使ってるうちは良かったんだけど
彼らの賃金相場も上がっちゃって
賃金差ないならわざわざ外出ししなくてもいいな！なんて振り向いたら
荒地で誰もいなくなっちゃってたんだよね（´・ω・｀）

91: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 13:16:34.89 ID:dGHTiY4k.net
エンジニア不足→スキル不足の人が重要なところに配置されてしまう
→デスマーチ→鬱発生→人手不足

95: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 13:17:31.51 ID:gG89012/.net
ああでも30代までなんでそ
で人材不足

101: 名刺は切らしておりまして 2016/01/10(日) 13:20:38.55 ID:IevbfNtW.net
年収800万〜で募集すればそれなりに集まる。
年収400万程度でこき使おうなんて虫のいい話がまかり通る世の中がオカシイ

スポンサード リンク