二度目で部署異動になるだろう、というか異動させろよ

理由もちゃんとあるなら最後に言われてる通り仕方ないし主任の仕事だから気にすることもあるめぇ

そもそも三度目の時点で上司が減俸くらってるのに当人にお咎め無しなんてありえるのか？

前の職場でもアラフィフで同じミスしまくりの人いたわ
その人の子供は発達認定されてると聞いたし、親も同じようなものだと思う

一度でも徹底的に侮辱したり、手ひどい仕打ちを与えたことのある者を、重要な任務に就かせてはならない。なぜならこの者は一挙に悪評を挽回しようとしてか、あるいは、どうせ結果は悪く出ても自分の評価はこれ以上悪くなりようがないと思うかして、一か八かの勝負に出やすいからである。

指導者なら誰でも、次のことは心しておかねばならない。それは、個人でも国家でも同じだが、相手を絶望と怒りに駆り立てるほど痛めつけてはならないということだ。徹底的に痛めつけられたと感じたものは、もはやほかに道なしという思いで闇雲な反撃や復讐に転じるからである。

人間というものは、自分を守ってくれなかったり、誤りをただす力もない者に対して、忠誠であることはできない

仏の顔も三度まで
四度目も許すのは聖人君子かキチガイだけ

※5
悪評を挽回されるのはまずいなｗ

これどう見てもオッサン(48)が悪いだろ
オッサンをクビにしない会社に問題がある
>>1は悪くない

若いうちに役職つくと勘違いしちゃうやつ多いが
>>1もそれっぽいなぁ～
仕事辞めた後に初めて気づくんだよな
自分はたいした事ないただのひとりの人間だって
人間なんてみんな愚か者だよ年も実力も関係ないよｗ

俺には責任無いみたいに言ってるけど
あるに決まってんだろ
オペカードで止められないならそれを止めるのが仕事なんだから
しかも年に三回もやらかしてる奴がもうやらないだろって判断が致命的
上の上から見れば部下のミスを４度も見逃した主任である>>1もクビ相当だよ

>1175135
オッサンが悪いのは当たり前だけど、上司である1が悪くないはあり得ない
それが罷り通るなら上司なんて存在価値無いじゃん

2ちゃん名物自虐風自慢スレ

俺の所の会社では中卒に大卒が怒られてる
営業で学歴関係なく売ってる人ほど上いくからこうなってる

プラントの1バッチダメにしたとか？

※13
無能な大卒しか集められない無能人事や役員をクビにしたほうがいいぞ

年上の無能は扱い困るよね

これはしょうがないだろ
平時に気にすればいい事を窮場で気にするな

26で主任？ファ！？

例えミスせず大成功しても、
もうやりませんって署名してるなら、汚名返上どころじゃないんだよなぁ・・・
頭の中お花畑過ぎる。

バブル世代ほんま嫌い
年功序列と終身雇用に守られてるくせに若者批判とか

直接何か罰が下ることはないよ
出世の道が完全に断たれて将来自分が年下の部下に叱責させられるだけ

お前が無能なんだよ

超わかる
無能なオッサンのミスで年下のやつらがワリを食うってのは人事じゃない

うちのコンビニにもマジ使えない60台のハゲがいる
反省しない、学ばない、声も出さない
仕事中にノンアルビールとか飲む、客が入店しても無言、レジに来ても無言、客が居てもレジで携帯眺めるetc
客からの評判もぶっちぎりで最悪、あのハゲが居たらUターンして帰るって客も1人や2人じゃない
客から注意されてもヘラヘラ笑うばかり、またDQN客に絡まれた程度にしか認識しない
店員から注意されても同じ
レジの机がアブラっぽいから拭いといて、と頼んだら急にキレてきて
「わしの顔がアブラっぽいってゆうんか！失礼なこと言うな！」
などとほざいてくる、そんなことは一言も言っていないのに(思ってはいるが)

まだまだ言いたりない、いまじゃあのハゲの生活習慣のすべてが嫌い
ネコの尿と加齢臭をないまぜにしたような臭いまきちらしやがってくせーんだよ屑
こんなのでも人手が足りてないって理由でクビにしないうちのコンビニマジおかしい

米13
営業こそ学歴とかの暗黙ルール無用の売り上げ正義の世界だからそれは正しい

3割減給って課長ｶﾜｲｿｽ

俺様自慢スレ

愚の骨頂

自分も言われた事しか出来ないトロイ高齢発達障害のクソゴミだが上が減給喰らうレベルのミスはしたこと無いな。
それやって懲戒くらったりするのは仕事出来る奴ばっかだった。
中でも特に何でもキッチリしなきゃ気が済まない！ってタイプの奴
俺をサンドバッグにしてたグループの仲間同士（どちらもキッチリしなきゃ気が済まないタイプ）が業務に支障きたすレベルで張り合ってたりとか
仕事出来るのに勿体ねーって思うわ

工業系だとミスひとつで人が死ぬからなあ
課長が3割減給とかってそのレベルのミスやろ

その無能さでその年令まで居座り続けてきた剛の者だぞ
クビになるまで反省なんてしねーよ

※12※26
これが自慢に見えるのか…
コンプレックス持ちは大変だな

仕事の基本は報告、連絡、相談。日頃から部下及び上司と意思疎通よくしておかないといけません。

１．部下のミスを貴方は何故、事前に発見出来な
　　かった？あまりミスする人は仕事外で
　　悩みを持った人が多い。或いは仕事が合って
　　ない。貴方の上司である課長に相談する　
　　ことを勧める。
２．役員会で指摘されるミスを課長＆貴方は何故、　　過去に見逃したか？指導もしてなければ
　　放任ではないか？
３．年齢が上がっても仕事出来ない人は
　　学歴に関係なく居る。専任職にして
　　仕事してもらうとか上司の腕が試される。

※30　無能自慢じゃね？

26で院卒かつ主任でいきなり年上の部下が4回目のミスなんてのは流石に苦しい設定に見えるんだが…
M卒だとしても2年目だろ？

さすがに年齢に無理があると思うんだが・・・コネ入社か何か？

上司は怒鳴りつけなきゃならない時は怒鳴らなきゃならない時がある
たとえそれで部下に嫌な顔をされてもだ
責任者が冷静であるべきなのは確かだが、怒るべき時に怒れないようでは他の部下への示しもつかん
特に今回のケースならなおさらだ
それで年上の部下が辞めるというならそれまでのことだろう

※26
オマエ「愚の骨頂」って言いたいだけやろ

当然のことしたまでだって主張してるのに
なんで失態って書いたのかが謎

とりあえず年齢の事を抜きにして
注意しても何度も同じミスをする人をフォローするのは限度があるよ
他人のフォローばかりしていると自分の仕事が疎かになるし、ここは福祉施設じゃねーんだよと思った

部下でも無い、むしろ上司なのに、そいつが毎度のミスすると部下のこちらまで怒られるという理不尽な職場があった

※37
自分を持ち上げるのに一生懸命なんだよ

売上が正義だ！っつって
大手と暗黙の了解で分けてた地域を奪いまくって
激怒した大手の猛攻で倒産まで追い込まれた元勤務先

※23
能力のある人なら、この職場ダメだわと思ったら速攻で見切るよ。
お前さんもそうした方がいいんじゃないか。

仕事したことない人の考える仕事ってこんな感じなのかなぁって思いました

やるなよ！絶対にやるなよ！！
これはやってしまいますわ

※41
まあアフィのコメント欄って基本的にニートしか居ないからな
こんな事有り得る訳ねえわｗ

それにしてもゆとり世代はコンプレックスの塊でひどいな

年食ってても仕事でトンチンカンなことをやるのはおるね
目の前の作業をさせてる分にはいいけど、言われないと判断できない下せない
そういう奴らでも寄せ集めて、きちんと仕事の割り振りをするスタイルで食わせてやらんとなぁ
能力が無いことをさせたらアカン、管理統率する役職が要るんや
育てようなんて考えても無駄なのは一定数おる

俺らバブル組は完全に逃げ切るから
オメーらは昇給しない会社で一生働いてろボケ

作り話も入ってるな

スレ主に全く責任が無いとは言えないだろうがほとんどおっさんを解雇して相殺されそうだな。まあ40過ぎで平はなぁ

たかだか新卒四年目で主任はランク低くない()

主任なんて3年働いたら誰でも昇格するわ
>>1のドヤ顔が痛すぎる

30歳なのに65歳の使えないじじいを扱うのは疲れる。

ゆとりは本当ダメだな

ゆとりは甘えて育ったんだから、そんな奴に責任もたせちゃダメだろ

だいたい主任ごときが何偉そうなんだよ
バイトと変わらんのだろ

まーた自称エリート君の自慢が始まったよ。
そんな出来るなら外資でも行けばいいじゃん。
グダグダ言いながら日本でバカと働いている理由が分からん。

3回も結構な規模のミスやらかしてクビになってないってことは何かコネあるんだろうな

関係を続けたくて且つ悪いと思うんやったら謝ったらええやん。

※53
この人は別にエリートってわけじゃないでしょ。
26歳で主任とか普通にいるよ。
このおっさんが仕事出来ないというより害にしかならない人間だったってだけで。
どこの会社にも必ずいるんだね。
うちにも二人いるよ。
一人は自分の能力分かってて、仕事はあまりしないでダラダラしてる。
一人は明らかに自己愛性何とかとか発達らしく、自己評価と承認欲求高すぎて大変。
でもクビに出来ないんだよね…

主任に部下？
一般的には上司と呼ぶのは直系の課長職以上の人ひとりだけ
課長がいるならその上の部長は上司ではなく上役
一般社員から見て主任や係長は上司ではなく先輩
つまり主任から見て一般社員は部下ではなく後輩
先輩後輩は年齢や社歴ではなく序列を指す言葉

こんな話でまでゆとり叩きかよ…
日本傾き続けてるのも分かるわ。

俺の職場にもそんな人おるわ
何回やり方教えても覚えんし
危険だからやめろつっても自分の中のルールで正当化する
何らかの発達障害持ちなんやろなぁと納得してるが

まず3割の減給が労基法に違反なんだけどな
それに26歳にそんなミスばかりする社員を部下に付けた上、管理不行き届きで減給するなんて役員が居る規模の会社じゃ有り得ない

発達障害やろなあ
一体そんな短時間で単独で何をやらかしたのかが気になる
機械の設定いじったりしたんか

係長(課長代理)までは年功序列で上がる
そこから課長、部長になれる人間は限られてるけど

何度も失敗する奴は何が悪かったとか後で検討しないの？

＞最もほにゃららはふにゃふにゃなどだ。

書いてなかった分野を後から追加したり、
「最も」と限定しながら「など」と範囲を広げて一体どっちなのか良く分からないが、俺が言ってるんだから間違いない！
ついでに発言の責任を他人に投げてやる！

うちの職場にも似たようなのがいるが発達障害なのかねやっぱり
こちらが何で怒っているのか、何で周りが不愉快になっているかが分からないみたいでアスペとも思ってた
このての人間はやるな！と言っても何故かやるんだよね不思議だわ
余計な事をしなくて、ただ決められた事だけやれば楽でいいのに何でだろ？

汚名返上を動機にまだ許されるのは若い内だけやでぇ

これで1とおっさん両方クビで
厄介者を追い出せて会社は万々歳

*7　挽回には良くするという意味合いが含まれているから別に間違いじゃないのでは

*57 会社によるでしょ、主任のプロジェクトリーダーがメンバーを管理するとかよくあること。「機能型組織」「プロジェクト型組織」「マトリックス型組織」とか色々ある。クッキングパパは主任で部下がいるよ

俺主任の失態じゃない。部下（４８）の失態。怒鳴って当然。
部下（４８）は「無能な働き者」だね。どうするべきかは、クラウゼヴィッツ著「戦争論」に書いてある

みんなまじめだね。

中間管理職らしい書込みが多いな。
派閥争いに、否応なしに巻き込まれたり、関係ない所で割食らったり。で、理不尽な減給・評価もあるわな。
納得できなきゃ自分の能力・腕を信じて組織を飛び出すのも一つの解決策かも知れん。

キムタクになるか、中居君になるか。
人生の岐路の選択は如何様な物か。

どうでもいいが＞＞35のコメの
今の48くらいってまともな仕事しなくても給料もらえてた時代で気付いたら偉くなってたって世代
だから給料に対して能力ない人が多い

こういうのって20年後30年後も似たような書き込みがあると思う

不要人員を押し付けられてるだけじゃねーの
そこまでできないなら人事も責任取るべき案件

かわいそうだが1のスキル不足
単なる職場環境配慮義務違反
気持ちは分かるが
リスク管理できてなさ過ぎというか
単に人のせいにしてるだけ
残念ながら人の上に立つには器が小さ過ぎたっぽい

三度目があって在籍できていた時点で相当な温情措置やで
もう課レベルじゃなくて部門レベルでの問題やろ
人事課交えて異動か自主退職の席でも設けとけ

例えば警視庁の～部長が相当偉いように、肩書の偉さは会社によってかなり違う所もある
うちの会社も主任の下には社員が200人以上いて、他の所でいう主任級は別の役職名がある