何故この手の奴はラノベ風の語りが好きなのか。

育休の連発コンボとかやられたら少なからず会社にダメージいくからな
若い女だけの会社でみんながみんなコレやったら会社潰れる
結局足引っ張ってるだけなんだよな
社会進出()とかほんと形だけ

またニートが妄想でスレ立てかな？

女は足手纏いだからな～

ポテチ食いすぎ

転職と育児休暇制度利用は別にいいだろ

育児休暇使えなかったらどうやって子育てすんの？

出産→復帰→出産→復帰→転職の女は見た給料だけもらってた

入社5年ってベテランとまでは言わんが一人前だろ
こいつの「我関せず」なダメ人間感は実に共感できる

女を派遣以外で採るのは怖いってのはみんな思ってるわな
いなくなった時に国が代わりの労働力補填してくれるわけじゃないからな
外国とかどうしてんのかね？

もちろん正当な権利だが
ただでさえ余裕がないのに
数人そろって育休取られた日にはグチの一つも出るってもんだ

育児休暇や生理休暇なんかを取った場合、
その分の負担はそのまま他の人に回るからね…

間接的に育児休暇などを取らない側の人(男や独身女性)を潰しているとも言える

理想的にはその分増員すりゃいいってことではあるが、
中小じゃ現実的に無理だわ

>>3
女の使えなさを知らないニートかな？

なんだこのニートの妄想

１かっこいい

性別を理由に雇用拒否してはいけないって、女のための法律だからね。
労働力として優秀なら、法律で禁止するまでもなく雇ってもらえるんだし、こういう法律がある時点で、女は雇う価値がないって国が認めてるようなもんだよ。

中央官庁関係の俺の職場
ここ数年特に育休が増えた結果
関係部署で残った人がブラック化→うつ激増コンボ

足元の国家公務員ですらこうなんだから、仕事の仕方を小手先でなく根本的に変えないと無理だと思うわ

男は表舞台、女は裏方と子育て。
良いんだけど、社会経験ない女が一人で
息子を育てて失敗した家は多いな。

男と女の部署作って成績比較すればいい
採用しない理由を作れる

流石に釣りだろｗ
俺も零細企業勤務したことあるけど、社員・パート係らず普通に育児休暇使ってたし、
仕事の役割分担を変更したり、契約社員雇ったぞ。そのための派遣・パート社員じゃないか
急に居なくなるわけじゃないから何とか対応できるでしょ
こんな事でイライラする会社って、有休も碌に取らせて貰えないんじゃないの？

若い女は使えないが、おばちゃんは使える。
そんなわけで、派遣はおばちゃんばっかだわ。
使えるんで正社員登用お願いしても、しんどいし今がちょうど良いと断られるんだよねえ。

>>今日仕事しないで5時半にみんな激おこで帰っちまったせいで

んなことしてるから仕事なくなるんだろ
女ってバカだな

>>1はデブ。はっきりわかんだね

ウチの女の子はちゃんと働くけどなぁ
５時に帰れるって分かってるから
集中できるのかもしれんね。

採用担当が人を見る目が無いのがいけないんだろ
育休や体調不良での遅刻欠勤は男だってしやすい雰囲気にしといたほうがのちのちいいのに自分で自分の鎖を重くする奴隷たちよｗ
そして1のスルー力は素晴らしすぎるｗｗｗ

俺の取引先は女はとらんよ
以前はとってたけどな　生理だなんだで仕事が滞り大事な商談をフイにした挙句　私は悪くない！で辞めてった女以降二度と女はとらないと決めてるそうだ
女がいなくなった現場はそれは快適だそうで　実際売り上げも伸びてる
事務所に顔出しても女がいた頃はピリピリしてた空気が今は柔らかいもんな　オッサンしかいないのによw
女は女の理屈で働ける別の仕組みが必要だと俺は思うのよ　だけど女だけで集まると一瞬でイジメ装置みたいになっちまうのよな
女は家にいるのがいいと思うぜ　今はネットもあるんだしよ
男だけで回ってた歯車にムリヤリ女を咬ませたってうまくは動かねえよ

育休は男も取れるからな。

でも実際女はすぐ結婚して辞めるし
売れ残ってババアこじらせるとうざいし
たいして仕事もできないし　面倒だらけ
実際女はいらない

これは巧妙なポテチの宣伝

女って自分たちが周りを批判するのは許されて当然で
ちょっと文句言われると差別になるからな
大きい組織ほど邪魔よ

皮膚筋炎じゃなくてよかったな

男女平等とか言ってるけどそれ一番迷惑に思ってるのは女。

結局、30年とか40年前の結婚前の社会勉強兼腰掛けで結婚したら退職しますってのが一番経済とか子育てには良かったんだろうね

女性の権利向上とやらで晩婚化、少子化と将来への不安が高まる現状だものｗ

男と女では体も精神構造も違うんだから一緒くたにして男女同権とか言ってるのが間違いでそれぞれに見合った権利を目指すのが本当の男女同権だよなー…どんなもんがほんとの男女同権になるのか俺は知らんがｗ

男は基本的に定年までは働かざるをえない事を受け入れてるが
女はルート分岐が幾つもあるからな
能力が低いとは思わないけど
新人の時やる気満々だった子が彼氏出来るとルート選択に夢中になり向上心無くす様を何度も見て来たから女に期待はしていない

男が育休取らないから、女が取る羽目になってんだろとマジレスしてみる
夫婦だから男女どっちがとっても良いはずなのに、なぜか女側が取るのが当たり前みたいな風潮は何故なのか
あと、男もバックらーとか普通にいるのに男は取らないとはならないんだなぁ

育児休暇とられて困る状態の会社が悪い
誰かがフォローできる体制にしとけや

女の雇用目標は無理ってんで大幅引き下げたし・・・
日本じゃ仕事を人に分けられないから

なんかな…※欄で1人の男が手を変え品を変えて発狂してるだけに見えるんだが…
みんな論調がおんなじだし…

そもそも人材をうまく回すのって上司や幹部の仕事じゃないの？
何でお前らが悩むの？妄想なの？

※21のおばちゃんには家庭という最優先の仕事があるからね
会社が二番目にされるのは仕方ない

女のミスは簡単に許されて、男のミスは必死に謝っても許されない風潮

若いころは色々浮気もするが、カルビーのうすしおに戻ってきてその器の大きさを知る
それが大人になるって事だ

簡単に休めるように仕事をシステム化してない会社は大きくならんよ。
これからは男でも介護しなくちゃならん事もあるし、男女関係無く、ライフワークバランスを取れるようにするべき。

昔みたいに男ひとりで家計が回らん位しか給料くれないんだから、嫁さんにも働いてもらわないと・・・

女と関わりたくないです

労働時間がまちまちになって成果にも差があって
そうなると給与の不公平感が大きくなるよな
やっぱり、成果によって給与を決めるしかないのかな

ピザポテト食いたくなっちまったじゃねーか

つまりポテチうめえってことか

昔から比べると仕事に必要な人員数は減っている（機械化などで）。
昔は仕事は男がするものという考えが一般だったので主に就職するのは男。
今は、男女平等が叫ばれるようになり男が今までやっていた仕事を女もやるようになってきた。
でも、専業主夫というのはほぼあり得ないので男が仕事で稼ぎ家計を支えなけらばならないのは変わっていない。でも、女が入った分、男に割り当てる仕事の人員数が減少。非正規増加。女は嫌なら専業主婦すぐになれる。
これでは出生率など上がるわけがない。

女の雇用は無理って平気でしょ。
ハロワだって女のみの雇用っていう求人出してるんだし、法律的には問題ないべさ

チップスターはうすしおから始まって一時コンソメに鞍替えするも、またうすしおに戻ってくるまでが規定路線
コンソメにうつつを抜かしてるようじゃまだまだだな

社名公表しろよ
フェミのエサになるがｗ

取引先に、ちょっとデカい上場企業があって、そこの営業部男性陣は転勤族ばっかなんだ。
配属される地元の女子事務員なんて、どいつもこいつも不倫要員になってんぞ。
男正社員もヒデーと思うが、女事務員もバカだから同情できん。
伝統みたいになってて、遊ばれた女は婚期逃して退職orお局化。男は別天地で同じ事を繰り返しているという地獄の様相。ヤローにとっては天国かもしれんが、端で見せられてるこっちとしちゃ、「くだらねー」って思う。スジの通ったマトモな恋愛のひとつもやる気うせる。

正直なとこ女性は派遣で雇うのが一番だよな

こいつ面白い


ポテチマン

※20
それは利益のでてる良い零細だからだなぁ
派遣社員や契約社員って70万/月くらい雇用費がかかるからカツカツの零細企業にとっちゃ縁のない雇用形態なんよ
だから20万/月ぐらいの社員とか自給650円のバイトとかがギリギリで回してるんだけどそこで社員の産休とか育休とかはかなりキツいんだわ
そんな会社間違ってるってのはみんな分かってるけど田舎の大部分の零細企業ってこんな感じでどうしようもない

会社が大変なのにポテチのことばっかり考えてる飄々とした変わり者な俺〜〜〜

女性の平等化などといっていた欧州がなんで落ちぶれてるのか少しは考えたほうがいいぞ
現実をみないで、労働効率ガーと叫んで、さらに没落の道を進んでるだけなんだからな

いまどき育休はいいだろ
むしろこれからは男も当然とる時代にしていくべきだろ

有能なデブか。

ダルを思い出した。

※38
え・・お前※欄なんか読むの？
引くわ・・・

生理は甘え
おれだってムラムラしてても頑張って働いてるぞ

私女だけど
友人や同僚の中で生理休暇をとったことのある人なんてただの一人も見たことないし聞いたことも無い
上司に生理周期大公開なんて普通の神経してたら出来ないと思うんだけど
アレとる女なんて本当にいるんだろうか
都市伝説じゃないかと

※33
でもうちのｶｰﾁｬﾝほんと世間知らずだし向上心ないぜ

この会社の問題は女性がどうのってレベルじゃないと思うぞ
それ以前の段階だと思うぞ

長年働いてきた女が産休に入る為に新しく雇った社員女が今、妊娠中というねwwww
部署が違うから高みの見物だが共通の仕事でも、もってたらたまったもんじゃない。
さすがに女を雇うのやめたら？と思ったわ。

※35
頭悪いなぁ、これだから女は…ってなるぞ、お前の書き込み


そもそも仕事を遊びやファッション気分でやってる女が問題なんだよ
生きるために、というならば男一人の稼ぎで家族全員を養えるようにすればいい
結婚できない・しないライフスタイルを選ぶ人間には十分な給金と社会保障を与えて、寿退社・出産への重いペナルティを課せばいい
女が社会進出・男女平等などとわめきたいなら、生理で勝手に休む、適当に辞める、などという、会社にとっての明白な『リスク』をなぁなぁで放置せず、きっちり手前で管理する事を提唱しなければならない
現状の女どもの意識は、「社会人として働く」ものではない
「カッコいい自分を演出するために好き勝手生きる」それだ

男には無い権利を強請るんだ、自分からそれ以上の対価、埋め合わせをしなくて誰が了承すると思っている
優遇した分以上の働きを出来ない人間は、男だろうが女だろうが屑だ
まして、優れた個々人ではなく玉石混交の種そのものを対象にしようというのだから、そいつら全員が劣った人間の分のツケも払わなければ釣り合いは取れない
しかし、現状そんな自発的な平等化の動きは女には一切ない
ゴネて強請って、譲ってもらった分だけ、膝を詰め寄る
傲慢な怠け者であるならば、いつまで経っても平等な社会などありえんよ

むしろ、体調悪くても這ってでも出ないといけない仕事ってなんだろうって思うんだけど。

体調不良とかそういうのに限らず、男性も女性も平等に月に１～２日くらい有給取れる会社がいいんじゃないかと思うようになったわ。
小出しで取らない人は２週間くらい取ってもいいとかさ。

ただ長時間働いてりゃ評価が上がるってバカらしい。決められた時間の中で成果出せよ。

※65

※35の意見は女からすると当然の意見でしょ。
現実問題、子どもを保育園に迎えに行くのも女、
具合悪くなったら病院連れて行くのも女。

そもそも仕事を遊びやファッション気分でやってる女が問題なんだよ

これはあなたの想像でしかないね。
説得力が生さすぎる。

泥舟企業過ぎるｗｗｗ
残りっカスか踏み台上等な奴しか来なくなってますます炎上しそうだわー

長文書いて
読んでもらえると思ってるバカｗｗｗ

平等じゃなく区別しないとな
お互い出来ない部分を尊重してさ

力仕事は女性したり、産婆を男性がするのは変だろ

女の管理職ほど、女の部下を嫌うらしい。

女だけの会社が増えればいいのにね

途中でちょこちょこ食べ物ネタ挟むの面白いと思ってやってるのかね…

会社の愚痴かと思わせた巧妙なポテチのステマや！！
コーラ&ポテチ買ってしまったわ！！！

※61
自分が有利になるためなら「私痴漢されたんです＞＜」と堂々と嘘を吐ける人間が相当数いるから、この世にモラルの低い人間が存在するのは確実よ
AVの数＝恥知らずの数だしな
もしそれが本当に正常な人間には不要な都市伝説なら、それを無くす努力をしなければ、女という共通点で同一視される
システムが存在する時点で、「必要なもの」であると言っているのと同義だからな
生理は個々人で症状の程度が異なるから、生理休暇ではなく普通の休暇扱いにするか、医師の診断で絶対に仕事に従事できない事が証明できるレベルの重症にのみ適応する、などより「あいまいな」部分を排除した適切なシステムに作り変えていく必要がある
モラル在りきのシステムは、恣意的に運用できる余地そのものがヘイトを集めるからな
嘘偽りなく仕事が出来ない重度生理のケースや、曰くつきのシステムに頼る必要のない真っ当な社会人女性としても、使う事のないシステムで余計な負い目は無くしたいだろう

良識があるだけじゃ、そうでない人間のしわ寄せを喰うのが社会の現実だ
改善点を見つけたなら、それを改善できるムーブメントを自発的に作っていく必要がある
女性が本格的に働き始めてまだ100年も経っていない
その場凌ぎで生まれたシステムを、より適切に作り変えるために社会改善に参加する
そうやって、ただ働くだけでなく、ただ自分たちに都合のいい仕組みを飲ませるだけでもなく、社会全体でモノを考え対等に議論が出来るようになった時こそ、真の男女平等・男女参画が実現する


「自分が生きるため宿主を殺す」では、寄生虫以下だ
差別をなくすためにも、是非とも良識ある女性の方々には人間基準の共存方法を模索してもらいたい
声の大きさで対抗する必要のある悪質な寄生虫さえ消えれば、男も発言だけは一丁前の旧態然とした脳みその遺物共を排除して平等化に歩を合わせられるからな
新時代に、他者の足を引っ張る劣った人間は必要ない
それを切り捨てる覚悟をば、次世代は持たなくてはならない

プログラマは適当に英語覚えてアメリカ行くのがお勧め。
待遇が天と地の差だ。
アホな日本の企業に付き合う必要はない。

体調管理も仕事のうちだから生理来るタイミングでは休めるように仕事量も調整するし、お産のタイミングで重い役割は引き受けないし、育児休暇はキッチリ仕事に区切りをつけてからとる

女性の社会進出が進んだ国や、優秀な会社にはそういう女が沢山居るけど、日本は社会全体として見てまだまだ女性の就労意欲が低いだけあって
零細企業だと無計画に仕事を引き受けバイトのバックレの如くトンずらする女がまだまだ多い

※75なんて私が読まなかったら誰も読まないんだろうけど、悪いけど1行目以降読む気しないわ
ごめんね

※78
わざわざ馬鹿アピールしなくていいです
判ってるから

※67
出産するのは必ず女、も抜けているぞ
男は生物的構造において、最低限の休息と予測不可能な病気・怪我など男女に共通する回避不可避な休み以外のリスクファクターを持ち合わせていない
故に、「女からすると」という片方だけに偏った意見がまかり通るならば、「会社からすれば」という視点で見れば女そのものが男と比較してリスクそのものと言える
>>そもそも仕事を遊びやファッション気分でやってる女が問題なんだよ 　については※65を読み直せ
仕事をする事が「生きるため」ならば、女性がそもそも生物として男と同じ仕事をするというのが困難である以上、より適切な「女が仕事をする必要が無い社会」を創るべきなのだ
それをせずに、「”働く権利”を尊重して」わざわざ適切ではないシステム・仕事に女性枠を作っているのは、女の勝手な都合でしか無いという事
重要なのは「”女性が生きる”という目的を達成するために、非合理的な労働の方向で話を進め、より効率的な労働の必要のない世界への提案が無い」事
そのムーブメントを作らず、職業選択の自由と労働そのものの必要性を履き違えて議論する今の歪さを指摘しない点が命題の論拠となる

わかりやすく噛み砕けば「生きるために働く≠働くために枠を作らせる」現状のことを指している
生きるために必要なのであれば、仕事そのものはいくらでもある
高度な資質が要求されるハイレベルの会社にまで一定数の固定枠を設けさせる、というのは論点がずれた過剰な対応だということだ

因みに、説得力がないというなら、その理屈を論理的に書いておけ
中身の無い言葉を喚いてどうにかなるのはフェミ公だけだぞ


※69
長文を読めない馬鹿はふるいに掛けられるし、長文を読み解けない低能も炙り出せる
ついでに長文を読む気もない向上性の無い邪魔者も排除できる
読んでもまるで意味の無い人間も読む手間が省けて、誰もが万々歳、という訳だ
お前にはまだ判らなくても、世の中なんでも意味はあるんだぞ、ボクちゃん

仕事ボイコットしたんだったら全員解雇すればいいじゃない

なんかさー

男　ＶＳ　女

の構図に乗せられて国力落としてどーすんの？
もっと効率の良いシステムみんなで考えよーよー

まず老人は世界の動きについていけない人が多いから
彼らには家事介護地域警備など「主婦業」をこなしてもらおうよ。
老人よりも出産適齢期の女性の方が仕事の覚えが良いし出産もできる多芸なリスクヘッジに溢れたの生物だからさ。

パートのおばちゃんが仕事中にバンバン携帯に出るわ。

稼げる業界なんだから、女中心で構成して、給与少ない代わりに休暇や残業等を育児に振り向けられる企業が出てきても良いと思うんだが、日本はリーダーが出てこないってとこと根源的には同一の問題点がある気がする