推薦状かいてもらえるならいずれ受かるな
推薦状ずっともらえなければ本人に問題ある…

サボりぐせあるんだろうな。
こういう奴が社員になると、お荷物になる。

仕事のドタキャン、バイトのくせにでかい態度、行間からにじみ出る甘ったれた生き方、まああれこれあるんだろうなあ

バイト：現場の作業員
社員：職場全体を見渡して統括管理する立場

一兵卒としては優れていても
将としては疑問符、ということ
こんな奴は腐るほどいる

むしろ社員登用される人ってのはそんなに時間かけずに上に行くよ。２～３年くらいか。
そういう人間は入った当初からコイツは他より持ってるなって雰囲気と成果出してる。
９年くすぶってるなんてむしろ逆の証明にしかならん。

ヒント：学歴

＜確かに今までちょくちょく体調不良で休んでたけどさ
＜そんなんバイトの特権じゃん
＜正社員になったら真面目に出勤するよ

どうみてもこれが原因で「まじめに働いたら推薦状」って話になったんだろ

まじめに働いたら推薦状ってことは基本まじめではないってことだろ
そりゃ受からんわ

バイトの仕事と正社員の仕事は全く違うんだけど
バイトをうまくてきても正社員の仕事うまく出来るとは限らない
正社員はかなり俯瞰的な視点が必要
作業一つ一つは作業者が改善していけば良い

9年バイトは長すぎだよなあ
小1の子が中学卒業しちゃう位長い

バイトで自分の事をよく知っている会社が
雇いたくないっていってるんだから
その意味をかみしめるべきだな

まあこんな奴に責任ある仕事なんて任せられんわなぁ

バイトだろうが働いてる以上は休む場合は事前に連絡しろよ
そんな長期で働いてたら有給もたっぷりあるだろ
学生バイトじゃあるまいし

こんなクズ雇う奴はいねーよ

能力は認めるけど勤務態度に難があるって話だろ
今のままじゃ推薦できないし正社員になっても勤続年数にあぐらかいてさぼられても困るしな

正社員に求められるのは真面目さ＞将来性＞今の実力
実力不足でも真面目であれば実力分は計算に入れられるし、将来成長すればそれでいい
真面目じゃないやつはどれだけ実力があっても、必要な時にいなくなる可能性があるから戦力として数えられない
そんなことも分からないから9年間もバイト止まりなんだよ

９年バイトって、高校１年からはじめたとして大学出ても職に就かずバイト続けてるってことだろ

※4
俺現場管理してる社員だけどその考え方本当どうかと思うわ
作業員も真面目に働いてるなら社員にすべき

働きもせず自宅警備員やってる奴らが上から目線で説教とはｗｗｗ

面接は背広で行ったのかな・・
そういう常識無いとよっぽど有能なクリエイターでもない限り面接で落とされる。

いや、正社員になりたかったら真面目に半年やれよ
あたまおかしい

>>25だろ
仕事の知識は時間かけりゃ溜まる
役に立つかはまた別

サボり癖だけは絶対にまずい
バイトだから許されるって考えは通用しない

単純に低賃金の一作業員がほしいだけだろう
社員にするとコストかかって売り上げが減る
あとおそらく本人に押しが足りない
ガリガリ残業して飲み会にも参加
上司に取り入ることのほうが仕事のできより重要

皆さんのおっしゃる通りだが、
9年間もクビになっていないという事を考えれば、
それなりの価値がある（どの程度かは知らんが）
・・・というフォローも入れてあげる

最後の例えが分かりやすすぎてフイタ

何の業種か知らんが、普通に考えるとバイトが正社員に仕事を教えてたとしても、それは正社員がやる仕事の一部でしかないと思うんだがな。
正社員になってもバイトと同じことやってりゃいいんだ、って思ってないか、こいつ。

マジレスすると、そら「なんも知らない人」よりは上等だろうよ。
で、ちゃんと「知った人」以上のことができるのかということをアピールせにゃなるまいて。
勤務態度を考えれば(ちょくちょく体調不良で）、
「知った人」をよりはるかに見劣りするわ

９年もバイトで使ってきたんだし、これからもバイト扱いでいいだろｗｗ
って思ってんだよ、会社は
能力的に社員より高いとか関係ないんだよ…まぁ、これを機に他に移った方がいいよ

正社員で面接官の俺が上から目線で説教たれてやるよ。
何年バイトで働いていようが、家でも作業できるような仕事以外休む奴は信用ならねえよ。
真面目に働く？嘘付け。社員の地位に胡坐かいてあーだこーだいい訳して休むんだよ。そういう奴に限って。

こいつ叩かれてるけど、本当日本の慣習が糞だと思うわ
見習い期間終わって本採用になったら社員で良いじゃねーか
アルバイトなんて都合の良い言葉使って従業員を区別して
そんなんで愛社精神とかふざけんなって話ですよ

こういう時だけ凄い偉そうだなお前らｗ
死体にオーバーキルするの好き過ぎｗ

9年も正社員やるなら他所で中途か契約やればいいのに
まあ正社員なったらなったで色々不満も出てくるさ
5歳年下が中途で入ってきて色々教えてあげてって言われたから教えてたら研修期間終わった途端昇進して俺の上司になったときはマジで「！？」ってなったしさ

世の中そんなに甘くはないよぼくちゃん🎶
大体自分で仕事できるとか言ってる時点で終わってるww
それはぼくちゃんが決めるんじゃなくて会社が決めるんだよ…分かったかなぼくちゃん？

世の中そんなに甘くはないよぼくちゃん🎶
大体自分で仕事できるとか言ってる時点で終わってるww
それはぼくちゃんが決めるんじゃなくて会社が決めるんだよ…分かったかなぼくちゃん？

世の中そんなに甘くはないよぼくちゃん🎶
大体自分で仕事できるとか言ってる時点で終わってるww
それはぼくちゃんが決めるんじゃなくて会社が決めるんだよ…分かったかなぼくちゃん？

そのまま安価な労働力でいて欲しいんだろ

労基法に通算5年以上して雇用契約結べていたなら有無をいわさず正社員登用できるはずなんですがねぇ
労基に訴えろや

9年間低賃金で働いてた働き蟻簡単に手放したくないだけじゃない？１も9年間やってきて引くに引けないの向こうはわかってるんじゃないかな？

普通に推薦状書いてもらえよ　馬鹿か？

最後のコメント上手く言えてるのか？
読んだ時「？」ってなったわ

半年真面目にってのは希望持たせてるだけでどれだけこなそうと社員にはなれんから逆にもっと糞みたいな働きしてやるといいぞ

バイトだからって気軽に仕事休むとか・・・こいつが休んだ分、正社員にシワ寄せいってるとか考えもしてないんだろうな。そりゃ面接落ちるだろ

俺は今の会社にバイトで入って、1年半後に「社員にならないか？」と誘われた。

バイトの給料で使える奴を社員にするメリットが無い。
バイトのまま使い潰せば良い。
前提として転職前の繋ぎでやってるとかを宣言してた上でなら、
囲い込もうとするかも知れんが9年やってりゃそれも無理だな。

なんで既に安いコストで居ついてる人間に高い金払う気になると思うんだよ

※6
学歴は相手のことをすぐ知るためのツールであって、学歴を必要としてるわけじゃないぞ
仕事ができるなら中卒でも社長になれるよ、そんな奴絶対にいないけど
入りたい会社にバイトで入って上手くやってるやつが推薦とれるのは普通、取れない奴は「コイツと一緒に働きたくない」といわれてるのと同じだよ

「何も出来ない中途社員」
こんな風に見下してるからだろ

うちの会社もバイト→契約社員→正社員と段階踏んでステップアップできる制度があるけど
大半のバイトは適性検査が不合格でバイトのままなんだってさ

9年間バイト代だけで済む奴をなんで今さら正社員の給料で雇わないとあかんねん
バイトで奴隷働きさせた方がええやろ
推薦状で釣って延々と推薦状出さないパターンや

後、優秀なバイトや派遣は1、2年以内で正社員の話ある

正社員にしたい人材なら9年もバイトのままにしとかないだろ

まあ、飲食チェーンかコンビニ辺りだろうけど、9年9年言ってもせいぜい1年もやればベテランになれるレベルの仕事だろ
それしかアピールできる事がないという時点で詰んでるわ

遅くても普通３年位で契約社員か正社員ならないかって言われない？
９年間働いて面接までするなんて結構不真面目だったのかな？

9年働いて向こうから頼まれないとかやべぇだろ

>バイト：現場の作業員
>社員：職場全体を見渡して統括管理する立場

正社員っていうだけでそんなに大した能力あるか？そんなの求めたら正社員なんて何百分の一になっちまうぞ

他のとこ行ったほうがいいよ

いいように使われてるだけやろなぁ

でも9年働いてこれは無いだろ
会社名出しちゃえよ

>>55
バイト：兵・・・命令を受けて動く
社員：下士官・・・熟練兵、小人数のまとめ
管理職：士官・・・部隊全体の管理
役員：将・・・組織全体の管理

軍隊の階級で言うと、こんな感じじゃね。

いや正社員にしてやらないとマズイな。
何とかかんとかだから正社員には出来ないとか正論言ってると他の人からも逃げられる。

会社としてもわけわからんやつ採用より9年働いる即戦力を雇いたいよ
でも9年働いてるからこいつちょっとあかんやつというの知っちゃってるんだよ

いくら有能でも、サボり癖のある奴はまともに相手されないし、責任ある仕事も任せてもらえないぞ。

ネタじゃなくてマジで。

真面目に働いたら、なんて言われてる時点で、仕事はそのそこできるかもしれんけど、
休み多すぎって思われてるんだよな。
バイト時代のことは、いいことも悪いことも実績なんだけど、
それがわかってない時点で俺なら推薦しない。

うちの会社では以下の条件にあてはまるバイトは正社員にしない。
●通行人をからかったり、おちょくったりする等、第三者に迷惑をかける。
●学生でもないのに「気が乗らない」という理由で唐突に休んだり、新人を虐める等素行に問題がある。

>>1の会社にも、こういう感じの「暗黙のルール」があるのかもしれん。

「仕事ができない社員、新人社員と比較すれば俺のほうが」とか言ってる時点で無いよ
「できる正社員と同等に張れる」そんな中途人材を企業は欲しているわけで

単に、会社側が人件費増えるから雇いたくないだけだよ。正社員ならすぐクビにできなくなるから。

すぐ露呈したな
結果には必ずワケがある

長年働いているから正社員になれる
ってのは見当違いなんだよなあ残念ながら今の世の中は

勤労態度に難ありと自白してる時点で話にならないｗ

真面目に働いたらとはっきり言われるとか相当だぞｗｗｗｗ

自衛隊も一番下の『士』をやれるのは
2年×2任期だけだからね。

そこで下士官昇進の見込みが無ければ
お疲れ様でした（就職の紹介はあるけど）

人を見るのに9年もいらないだろう。
2～3年もあれば十分。

バイトから正社員になるケースって店側の方からアプローチかけてくるもんだよ。長く勤めてるからとか関係無い。半年くらいで正社員になる奴だっているからね。つまりこの>>1は長年いいように使われてただけ。

とまぁそれはそれとして店側もちょっとおかしいけどな。９年もやってるとはいえ、たかがバイトに社員の教育なんて普通させんでしょ。

たぶんこの子の9年と中途採用社員5年の仕事量が同じなんだろう
一年の1/2休んでりゃただ長くいるだけの使いっぱでしかないだろ

＞確かに今までちょくちょく体調不良で休んでたけどさ
＞そんなんバイトの特権じゃん
＞正社員になったら真面目に出勤するよ

こんな考え持ってる時点で問題ありだし
こんなバカいらない。

半年まじめにやったらって今までまじめにやって無いってばれてるじゃねぇか

正社員になれないならバイト辞めますでええやんけ
辞めてやれガチでｗ

　
　どんな会社か知らないけど

正社員の募集するぐらいなら

その前に、優秀なアルバイトやパートに

正社員になりませんか？って勧誘があっただろ。

なんの勧誘も無い時点で・・・そういうことだよな。

そのときの運だよ 結局社員が必要ないってかあわよくばバイトを続けてほしいってことさ

「仕事を覚える」だけなら誰でも出来ることなんだよ。
そっから先の仕事が出来るかどうかが、正社員になれるかどうかのラインってこと。
仕事9年もやってりゃ知ってることが多くて当たり前なの。

辞めたらええだけやん。

俺も自称無能の代表で９年やってたわ。
職場の雰囲気が良くて長居しすぎたか。
３回社員推薦あったが全て蹴ったよ。
業績悪化で部署解散するまでな。
社員登用、別部署で引き抜き話あったが、俺一人残ってまで仕事はしたくなかったからな。
無能な将についていく義理も恩もねぇからこれも蹴ったｗ
最後まで残った奴等と一緒に去ったよ。
今は悠々自適にフリーランスよ。
一通り全工程こなせるからよ。
分相応に生きることって大事よｗｗｗ

悪い事は言わん、
辞めろそんな所。
〒だろ、どうせ。
「同じ班の人を自殺させた」

「よし、よくやった！」
Ｋ局の佐藤誠Ｊｉの言い分。

そういうのは自分で面接受けるんじゃなくて
君も長くやってるから社員にならないか？
と声をかけられるものではないのだろうか？

とあとから来た若いのが2人引き抜かれ
残ったﾛｰﾄﾙ派遣が言ってみる

言っちゃ悪いけどバイトだから仕事も責任の無い雑用みたいなもんだろ。おまけに普段の勤務態度も良くないんなら、新卒取って教育した方がマシ。

何の職種か？それによる、それなりの会社か全国チェーン物だったら、その会社の採用基準がある。それに引っ掛かったんじゃない。
9年もやってて、中々無いだろうけどね。自分の経験談ですが、若い時、バイトやってた時、高卒20歳資格無しの俺ですが、ソロソロ定職に着くかと思い、バイト辞めます。と言いに来たら、そこの社長自ら、内で社員するからやめないでくれと言われた。
ども興味無いから、断ってとある所で、社員として働いたけど、1月で辞めまたバイト、半年くらいで、バイトリーダーになり、その頃には、オープンからクローズまで、全てまかされていた。前の日の売り上げ金も、計算から銀行まで、売り上げと言っても80~250万、ただのバイトまかされてた。女子高生のおしゃべりも楽しいかった。
そこの社員の部長さんに内にこのまま就職しろと言われて、そうしようとして、お願いしたら、その頃に借金が少しあってそれで駄目だと、専務に没にされた。部長さんは、頑張ってくれたけど、中々名の売れてる会社だから、無理だった。借金開始終わったら、そく採用と言われたけど、気持ちが冷めちゃって、1月後に辞めた。

アルバイトとか誰でも出来るような雑務を９年間やってたから何？そんなの社員にする必要ないじゃん。てか金の無駄

バイトと正規の待遇の差を20％以下にすりゃいいんだけどなあ。ぶっちゃけバイトだと結婚できねえよな。今の若者が本当にかわいそうだわ。

若者が結婚できない以上は少子化も当然だしバイトの待遇を上げないなら、正規社員がその分結婚して子供産みまくれよ。年収500万以上は3人以上産み育てるのを法律で強制するべき。

なんだろうね
用具係りが選手になれるとでも思ってた感じかな？w

バイトだろうが定期的に体調不良で休む奴なんか信用できんやろ。

>>87
移民を1000万人連れてくるから問題ない（自民党）

中途採用しているのに
９年も勤めている経験者であるスレ主に声も掛からない時点で
問題があったんじゃない？

正社員募集しようとする時に、普通は今いる契約社員やバイトで見込みある奴に昇格の話するよな
自分に昇格の話が来なかった時点で、受けたって無駄だと察しろ
9年バイトしたっていうけど、会社はお前が辞めないから置いてただけだろうに何勘違いしてんだ…

明らか体調不良休みとかのせいだろ
ちょくちょくって言い方が怪しすぎる。

だからこその半年真面目に（休まず）働いたら推薦状書くってことだろう。

ブラック企業で正社員になろうと思ったら
正社員にしてくれないならやめます！
と言うしかない

それでダメだったら本人の頑張り如何に関わらず元からその程度の評価だったってことだろう
次探した方がマシ

無条件でこの会社の基準が常識だと思ってる奴はアホ
こういう判断は業種や部署で全然違う
現場色の強い所なら使えない社員より多少問題あっても経験の多いバイト。そいつに社員になる気があるならポンポン取ってゴリゴリしごくよ
そうした方が楽だという現実を経験上、上の人間も知ってるからな
　
逆にお役所色の強い所だとまずバイトの社員登用は敬遠するわな
そういう所の信条は前例踏襲・責任回避だからな

>>1みたいなバイトは、いつでも切れるから価値がある
タオル（正社員）も必要だけど、使い捨てのティッシュ（バイト）も必要でしょ？

そういう人も社会には必要だから悲観しないでおｋ

正社員：年齢制限・学歴制限

その他は契約、嘱託、パートの使い捨て

真面目にできるバイトが社員になれるんであって
社員になったらまじめにやるなんて言ってる奴は
論外

年に数回なら体調不良でも問題ないだろうけど
年単位ならちょくちょくって使わないだろうな

飲食店だと出来る人は9年経つ前にエリア社員とか契約社員から始めない？って声掛けられるよ。

9年もバイトしてて声がかからないってよっぽどの問題児だろ

>>確かに今までちょくちょく体調不良で休んでたけどさ
>>そんなんバイトの特権じゃん
>>正社員になったら真面目に出勤するよ

これが全てを物語ってるな

レスから自己評価が高すぎるのは解る

推薦状貰ったのに、落ちた俺の立場は?

働き始めて１年以内に向こうから社員に誘ってこない時点でお察しの人材。

９年もフリーターしてた奴を
正社員採用するわけないじゃん。
中途は学歴と職歴が大事。

ただ長く居たってだけ
仕事先だって出来ないバイトを安易に辞めさせる事難しいしな

9年普通の会社で働いていたら立派な中堅社員になってたと思われるのにもったいない・・・。

バイト続けんの？
普通社員登用落ちたら恥ずかしくて居られないと思うが

>>25
クビにはならんでも
体調管理　金銭管理能力　遅刻欠勤辺り
問題があればバイトとしてはやっていけても正社員は無理だろうな
その辺ちゃんとしてればバイトでもすぐに昇給できたりするぞ
もし正社員にして横領バックレでもされたら上司が困るで

バイトと正社員の仕事内容の違いを分かってなさそう。

告訴しろよ。勝てるだろう。

１０年も使ってる人間が正規雇用を望んで来たなら、採用するのが普通だろ。
問題があるなら１０年も雇い続けるわけがない。

と思ってたけど、調べてみると多いみたいね、こういうケース…。

サボリ癖はAUTO。
毎日仕事するけど平凡な部下と、
たまにサボるけど有能な部下なら
上司は前者を評価する。

9年もバイトって今いくつだよ
バイトで有能なら役職付きの人に「社員になる気ある？」って誘われるよ普通
面接とかはやっても形式上の奴ぐらいで

そりゃブラックが求めてるのは奴隷やからなあ…
体調が悪い程度で休むようなまともな人は要らんのやで

毎日仕事するけど有能な部下と、
よくサボるけど僕と仲良し！な無能な部下なら
上司は後者を評価する。

トヨタ様の覇権でも正社員あるよ並みに詐欺られたな

下手に知ってる新人とかやりにくいんだよなあ

勤勉でさえあれば認められると思ってる馬鹿ってたまにいるんだよなぁ
１０年勤めようがバイトはバイトだろ

９年も同じところで勤めてたら正社員になれるだろうと思ってるのがバカだわ、バイトはバイトだろ

※113
それ以前に素行不良だからだろ

仕事を体調不良やバイトの特権てことでちょくちょく休む自称仕事できる人より、真面目で将来性ある人を正社員としたいと思うの

ウーマンラッシュアワーのバイトリーダーほんとすき

半年真面目にやったら云々～は正社員にする気はないと言ってるも同然だから

ちょくちょく休んでるのが原因だろうｗ
これに気が付かないとか、アホの子なの？
半年真面目に働けってのはそういうことだよ。

これで中途社員よりマシと自惚れるって…

結局は末端としては優秀であっても
上のステージでは使えないと判断されたんだろ
今の駒使いが1番会社にとって有益なんだよ

オレも10年近くバイトしてて役職者に推薦されたりもしたがダメだった。時給すらも上がらんし。
もはや部署全体の業務を把握して見渡せるまでなってるのに。

※72
店？どこに店なんて書いてある？
バイトって小売飲食だけじゃないぜ

バイトってどこのバイトかだよな。
コンビニとか吉野家とかだったら俺この職場の業務全部見渡せてますっつって偉そうに言われても、ね。

正社員ってのはずいぶんと神聖視されるようになったんだなぁ…

※113
散々書かれてるが「正社員じゃないから好き勝手に休んでもいいじゃん」的な発言があるわけで、
実際どうなのかはともかくとしてその発言が出るってことは責任感があるとは言い難いわ。
雇う側からすればそらそうだ、でバイトだから済む話だけど、社員に～ってはなしになればその行為の無責任さは目につくわけで。
半年～～って書かれてることはそういう要素、本人気づいてないだけで他にもあるんじゃと邪推してしまう。

セブイレ行くに決まってんだろアホかよ

俺も社員から「社員になってよ(社員昇格試験受けてよ)」ってよく言われてたけど、有給を当たり前に消費するようになってから一切言われなくなったわ

自分の代わりになる奴隷を欲しがってるだけなんだって

※130
医療系
この患者さんはこのデータでいいかどうかの最終判断までするよ
でもバイト
もちろん今までちゃんと仕事やってきたからこそそこまでやらせてもらえるんだけどな

※130
全部見渡せるなら店長クラスだから十分凄いんじゃね？

医院で医師が足りなければ他から迎え入れる
長年勤めた看護婦を医学部に進学させて調達することなど絶対にしない

長年労働してきたから労務管理が巧い人だということにはならない。
それと同じ。

>正社員になったら真面目に出勤するよ
「明日になったら本気出す」
とか
「来年から真面目にやる」
ってのと同じ理屈だな

※137
その世界の事何もわからないのに無理してレスしなくていいからｗ

スレ主はマジで自分が落ちた理由が分からないのかな。
自分が人を使うとしてどういう人間に仕事を任せたいか、考えたら自ずと答えが導き出せると思うのだが。

※135
横からだけど、患者データの最終判断する（できる）ってことは資格が必要な箇所だよな？
普通は最終判断は責任の関係上、社員（あるいはそれに準ずる立場）がするもんだと思うけど

その職場（企業）がおかしいか、その立場に昇進させるには他（計画立案や運用など）のスキルが致命的に欠けているかのどちらかだと思うが