引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1456557071/
1: 海江田三郎 ★ 2016/02/27(土) 16:11:11.72 ID:CAP_USER.net
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/48029
ことしも大学生や高校生の就職活動が始まる。それに先駆け、政府の規制改革会議は2月22日、東京・霞が関で「多様な働き方」をめぐって公開ディスカッションを開いた。就職・転職は新卒に限らず、人生の大きな選択だ。良い職場を選ぶためには、何が必要なのか。
参加したのは、厚生労働省をはじめ日本労働組合総連合会(連合)、経済界の代表や就職事情に詳しい有識者、経営者らだ。会議の模様はインターネットで中継され、私は司会を務めた。そこで印象に残った点を報告しよう。
私が印象深く聞いたのは、就職関連ビジネスを展開している寺澤康介「ProFuture」代表取締役社長(中央大学大学院戦略経営科客員教授)のプレゼンテーションだった。
以下、関連資料は内閣府のホームページ(http://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kaigi/meeting/2013/discussion/160222/gidai/agenda.html)で入手できる。
寺澤氏によれば、かつては例えば20人の採用枠に800人程度の応募者があった企業に、
いまはエントリーシート(ES)で10万人の応募があるという。競争率にすると、40倍から5000倍に跳ね上がった形だ。
ただし競争率が5000倍になったからといって、会社が応募者全員のESをていねいに読んでいるわけではない。
実際には大学名で足切りして、重点的に採用する大学(ターゲット校)からの志願者をふるいにかけているのだという。
その結果、何が起きるか。
学生たちは時間をかけ工夫を凝らしてESを書いたとしても、多くは徒労に終わってしまう。なにせ読んでくれないのだから。
それでも多くの企業は「大学名で足切りする」と表立って言わないので、学生たちはせっせとESを書くはめになる。
壮大なロスをいかにして防ぐか
学生にしてみれば「応募しないことには始まらない」と思って、5000分の1のチャンスにかけるのだ。夢破れた多くの学生はどう思うか。
寺澤氏によれば、彼らの本音は次のようだ。
「嘘をつかないでほしい」「学歴フィルターがあるならあるで明言してくれたほうが清々する」「透明性のある選考を」「選考基準が全然分からない」
「なぜ落とされたのか分からないと改善しようがない」「選考でないと言いながら選考するのはやめてほしい」
学生がもっとも企業に「改善して欲しい」と思っているのは「サイレントお祈り」だそうだ。聞き慣れないが、何かといえば、企業が採用を断った学生に対する決まり文句である「他社でのご活躍をお祈りします」というメールを出さずに(だからサイレント!)断る例だ。
「採用する場合は連絡します」というが「採用しない場合は連絡しません」なので、学生は合否が分からず、期待を抱いていつまでも連絡を待つハメになる。これはひどいと思う。こういう企業は、そもそも社会的存在として許されないのではないか。
学生をきちんと相手にしていない。
寺澤氏は「学生の心が折れて、社会人になる最初の段階で社会に不信任を抱くきっかけになる」と訴えた。
1人で50社、100社とESを書いて送る学生はざらだ。それを読んでもくれないのは、学生にとって「壮大なロス」になるのは間違いない。
そんな現状をどう改善したらいいか。寺澤氏は大学の就職部(キャリアセンター)や欧米で広がっているSNS(ソーシャルメディア)、ダイレクトリクルーティングの活用を提言した。
企業から求人票が集まる大学の就職部は、かつて学生と企業の窓口として機能した。
だが、いまネット上の就職ナビサイトがそれにとって変わり、ほとんどの学生は就職ナビを通じて情報を得ている。
そういう仕組みが大量のESが生み出す原因にもなっている。
企業から掲載料を受け取って運営している就職ナビや転職ナビは手軽な反面、そこから企業に不利な情報は出てこない。
また中堅・中小企業は大手・著名企業の陰に隠れて注目もされにくい。つまり情報はあふれているが、十分でなく効率も悪いのだ。
2: 海江田三郎 ★ 2016/02/27(土) 16:11:17.64 ID:CAP_USER.net
離職率の正しい読み方
連合の村上陽子総合労働局長も「大学の就職部が介在することによって、企業のナマ情報を入手しやすくなる」と就職部の活用に賛成だった
就職部が目立ちにくい企業を集めてセミナーを開催すれば、有望な中小・中堅企業の発掘にも役立つのではないか。
SNSやダイレクトリクルーティングはマスを相手にしたアプローチではなく、個人と個別企業が直接向き合うミクロのアプローチとして有効だ。
寺澤氏は「学生の側が個人のホームページを立ち上げて、逆に企業からの接触を待つ例もある」と紹介した。これもミクロのアプローチである。
個人と企業が1対1で向き合えば、入社してから「こんなはずではなかった」という互いのミスマッチを減らす効果もあるだろう。
活発に議論が交わされたのは、入社前のインターン制度の活用である。
インターンは一部で実施されていたが、改善点が少なくない。例えば「1日限りのワンデーインターン」だとすると、それで互いに相手の何が分かるのか、という問題がある。学生にとっては単なる会社見学、企業にとっては実質的に採用面接と同じかもしれない。
せめて1ヵ月程度は働いてみないと、互いに相手の適性や風土は見極められないだろう。
とはいえ、後で本採用する可能性が高いインターンにすると「インターンに採用されるかどうか」が実質的な採用試験になる。
そうすると、一斉に採用活動解禁日を設けている仕組みが空洞化する恐れがある。学生側にとっても、解禁日から1ヵ月のインターンとすると、その期間は他社への就職活動ができなくなってしまう。
そのあたりをどうするか。公開ディスカッションでは、入社後のミスマッチを防ぐためにも「インターン制度は有効」
という意見が多かった。実際にインターン制度を重視する企業も増えているようだ。
もう1つ議論になったのは、数字で示される指標をどう評価するか、という問題である。例えば「離職率」が高い会社は学生が敬遠しがちだが、「G&S Global Advisors Inc」の橘フクシマ咲江・代表取締役社長は「新入社員をしっかり教育する会社ほど、
若いうちから早く転職する傾向もある」と指摘した。
日本商工会議所の若者・女性活躍推進専門委員会委員を務める小松万希子・小松ばね工業取締役社長も「新卒を毎年採用していなかったり、少数しか採用しない中小企業は1人辞めてしまうと離職率が跳ね上がってしまう」と訴えた。
就活も改善の余地だらけ
「男女比」については、出席者から「例えば工学系エンジニアが多い会社は、もともと大学で男子学生が多いので女性の数が少なくなる」
という指摘もあった。いずれにせよ数字だけで判断できない、という例だ。
連合の村上局長は連合の相談ダイヤルに寄せられた「求人票に賞与支給とあったのに、働き始めたら賞与がなかった」とか「勤務時間は9時~18時のはずだったが、実際は深夜まで残業があった」など募集と実際の労働条件が異なる例を紹介した。
こうしたケースについて、厚労省の担当者は求人広告の内容と契約内容が違った場合、職業安定法や労働基準法の規定と運用をめぐって職業紹介事業者だけでなく、実際の求人者にも規制対象を広げるべきかどうか、労働政策審議会などの場で検討していると答えた。
就職・転職は最終的には個人と個別企業の問題だ。だが、プロセスの入り口がマスを相手にした仕組みになっているせいもあって、大量のESのようなロスが生じている。加えて情報もマスを基に数値化された比率などが独り歩きしやすい。
働き手と企業の不幸なミスマッチが起きるのも、それらが一因だ。企業はどんな情報をどういう仕組みで発信していくか。
働き手はそれをどう受け止めて、良い職場を選んでいくか。行政も含めて改善点はまだまだ多い。
3: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:16:22.50 ID:aAJWBojx.net
サイレントお祈りがいやな奴って営業できないじゃん
営業だけじゃねーぞ
俺は設計だけど、海外の客は平気で二週間メール無視するし
知らぬ間に失注して、俺のサポートが弱かったと営業に俺が責められるんだぞ
81: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:50:53.80 ID:/FnkcS/g.net
>>3
それ無償でやってるなら同情するわ
4: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:19:41.37 ID:T+ls5un6.net
その程度の会社なんだろ
5: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:19:56.13 ID:K96diloB.net
就活に一番必要なのはコネです
6: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:21:48.11 ID:b0LAK1GV.net
そんなの当たり前だろw
ないと思っている方がおかしい
7: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:22:45.30 ID:Hc+5gb9d.net
東大や慶應、早稲田出ても就職浪人は居る。
問題の本質は学歴だけじゃない! 就職にいかに取り組むかである!!
9: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:27:31.42 ID:I2WAJeDl.net
>>7
つ 妥協
12: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:30:52.58 ID:GTxDlXnx.net
>>7
地方からわざわざ出てきてそういう大学出てもコネがないと就職できないんだよね
日本って超コネ社会ってわかった
31: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:57:47.18 ID:iiBJrnmX.net
>>12
コネを作るために有名な大学に行くんだが。
38: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:03:31.49 ID:FwJ/7XM6.net
>>31
そいつ、コネの意味あいがわかってねえんだろ。就職に失敗してコネがある奴を呪詛してるとかで。
学歴はコネそのものだからね。学校名がコネの機能を有している。
別に1流大だけがコネになるわけじゃなく、日大なら日大なりに
その日大という学歴が、ある企業においてはコネになる。
もっとも縁故のコネと同じで、学歴もそこから本格選抜が始まるわけだけどね
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8: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:26:50.56 ID:guq+8qf0.net
東大、京大に入ればいいことだろが。
答えは簡単だ。
13: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:30:56.76 ID:1stMvAgf.net
リクナビができるまでは大学別の求人票と大学群別の無料情報誌で就活してたからな
自分の大学が採用対象にされてないってのは学生自身が気付ける仕組みになってた
就活ってインターネットで情報量が増えたようで実は減ってるという稀有な分野だよ
26: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:51:07.54 ID:iF+86kPH.net
>>13
そうそう
ネット就活前の紙時代、2000年前あたり
関西では京都大阪神戸の三国立大向けのセミナーが別枠で開かれてた
ネットになってブラックボックス化しただけで基本は変わってないんだよね
14: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:31:14.44 ID:kPUoC6sr.net
応募条件の所に大卒(東大京大)と書いておけばお互い負担減っていいと思うけど。
15: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:32:11.28 ID:0wHUWEb7.net
高級奴隷パスポートを必死になって手に入れようとしなくても
16: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:35:28.55 ID:guq+8qf0.net
それだけ自身があるなら、起業しろ。
17: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:35:34.76 ID:nV/RXbDi.net
未だに学歴しか判断基準がない化石みたいな企業あるのね
だから今の落ち目になってるの潰れるまで理解できないんだろうなぁ
22: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:45:25.69 ID:FwJ/7XM6.net
>>17
>未だに学歴しか判断基準がない化石みたいな企業あるのね
なにをわけわからんことを言ってるんw?
今も昔も学歴で選り分けたあと、本格的な選考が始まるんだが。
社会に出れば学歴なんて役に立たないと誰も知ってるわけで
企業も社会人もそんな概念は無いことは常識だし。
「学歴しか判断基準がない」ってまともな職歴があればそんな勘違いしないよ。
42: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:08:29.73 ID:TY2Ix67b.net
>>17
担当者5、6人の採用担当者のもとに1000通もエントリーシート届いちゃあ足切りもするわ
エントリーシートシステムって不便。
学歴くらいしか違いが見えない。
社員の紹介か親類ばかりに採用が偏るのも仕方ない。
20: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:41:07.25 ID:FhSLfzsn.net
当たり前だろう
判りやすい就職がしたいなら、専門的な学部なりを修了して、専門的な就職をすれば良い。
文系的な就職をする以上、学歴偏差で採用するのは当然で、その箔をつけるのに文系学部を修了するんだから。
25: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:47:49.55 ID:4VXXs7dS.net
そんなもん無いとでも思ってる正直者はそもそも出世できないから
落ちたほうが幸せだよ
自分で店でも始めたほうが人生運が開ける
27: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:52:33.96 ID:HqP52zxX.net
だったら金の掛からない大学、というか高卒で済ませればいい
32: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:59:10.11 ID:ht/DlPmT.net
もはや大学卒業する意味はないな
18そこらの学力で判断してるんだから
大学の合格証書だけ持っていけばいい
33: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:59:46.45 ID:TVBl74Np.net
何で足きりしてるかを正確に読んでくぐり抜けるESを書くのがアピールになるんだけどね
まあゆとりなんか時間かけて選抜しても徒労に終わるからねw
34: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:00:13.22 ID:Jkmk3BU/.net
大学生の求人って大学の研究室に来たやつを先生が決めて学生に通知、
そのあと学生が会社に行って形だけの面接やってお終いじゃないの?
なんで縁もゆかりも無い企業に無理やり受けようとするんだろう…?
35: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:01:13.07 ID:FhSLfzsn.net
そもそも論で申し訳ないが
就職活動の問題ではなく
なんの目的もない大学の問題なのだよ
36: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:02:32.84 ID:zlq7DwcD.net
底辺の私立に勤めていたことがあるがw(^o^)
勉強ができないというより最初からやる気がないんだよwww
そんなやつでも今は誰でも大学に入れるんだよ、、、AOとかでw
派遣で工場勤めをしてたこともあるが、パチスロとかキャバクラの話しかしないんだぜw
あんな連中と一緒に仕事できないだろ、、、
Fラン大学、高卒を入れる企業はおかしいよなwww
まぁ、高卒の方がまだましかな?
39: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:04:51.14 ID:FhSLfzsn.net
>>36
一部の高卒はそうそうたる大企業に就職するけどな。
就職活動なんてしなくてもだ。
88: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:59:26.37 ID:RoMcE/4H.net
>>39
工業高校からインフラ、現業公務員が勝ち組
40: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:05:52.95 ID:Wks4Giqn.net
慶應から超有名商社に採用された友人(女)が
地元の地方銀行はあっけなく不採用になったと言ってたし
基準がよくわからん
41: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:08:01.97 ID:FhSLfzsn.net
>>40
そのとき採用の必要が無い場合もあるだろ。
優秀な人を採用するのではなく、必要な人を採用するんだよ。
50: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:15:31.81 ID:erZAYIWQ.net
>>40
地銀なら中央の大学より地方大学のほうが圧倒的に優位に決まってるだろ
52: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:18:46.50 ID:FwJ/7XM6.net
>>50
つか、商社が求める人材と地銀はかなり違うし、
そもそも同じ会社でも年によって求める人材像は違う
44: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:11:20.79 ID:zwI6YP7K.net
数千人の応募者を丁寧に選抜してたんじゃコストがかかり過ぎるからな
これは仕方ないね
45: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:12:16.58 ID:FhSLfzsn.net
早い話が
教育の失敗なんだよ
企業からすれば、欲しい風に人材を育成してくれよと
ここで語られるような就職活動の人材はアホだろうが賢者だろうが何でもいいんだよ。
企業が要求する人材であれば。
46: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:13:17.22 ID:KpIjnL9u.net
偏差値70の大学と偏差値30の大学を区別するのは当たり前
54: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:23:57.26 ID:0wHUWEb7.net
商社なんて40歳までに有能な奴は起業するし無能な奴は飛ばされるしで半分も残らないんじゃないか。
55: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:24:23.76 ID:Hc+5gb9d.net
企業側とて、求める人材のレベルみたいなものをよく理解してるんだよ。
例えば、某組合系の流通会社などに明治大学大学院(経済学部の教授派閥崩壊に伴い就職)が来ると「アナタのような人材が本当にイイんですか?」と恐縮するよ。
56: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:24:39.40 ID:iLHEUAD4.net
偏差値40すら無いような学生が応募に来ても困るだろ
そもそもそんな大学にしか行けなかったのも何かしら原因があるんだろうから、
そんなリスクは負いたくない
61: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:30:07.11 ID:B6K1Bncf.net
就活の達人(
経験豊富ですね(
64: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:32:00.00 ID:lMc5I4Dh.net
それで、優秀な連中が入ったシャープや東芝などが業績が悪いのか。納得した。
68: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:36:11.07 ID:qv5pvVuG.net
リスクを最小化すると言う意味で企業の姿勢は正しいな
74: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:40:59.66 ID:YIanidEU.net
>>68
リスクを最小化するという発想が最大のリスクだなw
69: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:36:27.81 ID:17ApFDXp.net
甘ったれんなゆとり
75: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:41:08.78 ID:GBg3Fwyz.net
自分の大学の就職実績見れば、採ってくれそうな会社、相手にしてくれそうな会社がわかりそうなもんだが。
敵を知り、己を知るのが戦のイロハだろ。そんくらい研究しとかないと。
78: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 17:47:23.62 ID:6N9HaYWt.net
高学歴=学歴社会の勝利者なんだから当然
社会人としても勝利する確率は高い もちろん確率論だけどね
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しかし、飼い犬を増やす為にコネ優遇の会社や役所が多いのも事実。
利根川が世間はお前らの親じゃないみたいなこと言ってたけど、それを思い出した。
それまでの努力を評価してもらえるほうががんばってきた人間にとってはありがたい。
コネは止めとけ。
安倍「年金?払いませんよ払うって言って資産奪いましたがやっぱ止めましたwいきなり止めると爺婆が騒ぐんでじょじょに引き上げます端から財産だけ韓国ヤクザ自民に払えよ家畜共w奴隷TPPは参加しますよ公の場で断固やらないと国民に契約した?票が欲しかっただけです恥知らずな売国は儲かるんでw5%の公約違反増税もするねまあ6兆円増税の内の半分はアフリカ3兆円賄賂の泥棒行為で俺の懐に消えるがw公約は破る為にあるよw信頼は裏切る為にあるよw犯罪?詐欺?日本騙しても俺を裁く警察いないしwTPPデモも脱税自民もマスゴミに奪った税金払って一切報道させん何度も何度も幼女強姦を繰り返す基地害在日米軍も報道規制して要求飲んで促進するよ強姦猿民族?俺の娘が殴られ種付けされる訳じゃないしw夜も自由に出歩いてw事故隠し未亡人製造機で死んだ子供達の命も国交と俺の金儲けの為の尊い犠牲になってくれたw日航機撃墜事故で犬死んだ奴等のお陰で隠蔽も良い金が入ったわw燃え死んだ子供の命?塵屑だろw表現?規制するよ表現の自由なんて日本の憲法もどうでも良いw法律は破る為にあるw国家の暴力を握ったもん勝ちよ同じ真っ黒詐欺団体の日本ユ偽フやアグネスや池田様みたいな創価自民の同胞の朝鮮人が票とお小遣いくれるからね日本人は天皇捨てて早く統一自民に改宗しろ違法の賭博パチも増やして大儲けあっ全ての農家の給料倍にします妄言じゃないよ物価だけ高くなってる?いつか良くなるってきっとな「行政の無駄削減」「身を切る改革」嘘を演じたに決ってるだろバカ永久に言い訳程度にすらやる気はない言葉は嘘を着く為にある寧ろ天下り増やしてガンガン儲けるよ「ワタミ公約破棄」?当然w奴隷日本人に人権とかw殺人介護受けてろよ又馬鹿共が俺の嘘に騙されたわwしかし俺なんてブタタヌキみたいな池沼ヅラの詐欺師泥棒在日朝鮮ジジイが嘘と捏造を繰り返してるだけで大儲け出来るんだから日本最高だな法治国家(失笑)」
みんな大好き韓国慰安婦謝罪安倍の正社員42万人減少に実質賃金減少に捏造ハロワにミクス倒産にエンゲル係数上昇に自演ノミクスに物価超高騰に年金減額に日本過去最高貿易赤字に安倍朝鮮統一布教に内需減少に公約違反増税に公約違反tppにノービザ安倍韓国人移住の時間だよーズタボロの人生に苦しんでね、
アホかw
この記事書いたやつはアホなのか
留年しそうになって中退して実家の家業を継ぐなんてケースも
就活失敗するのに比べたら勝ち組か
日本のお家芸だった家電が没落、それもここたった10年で。
学歴フィルターが無い時代より
新しい技術を創れなくなり、儲けも増えなくなった。
残ったのは、汚職、癒着、搾取、虚偽。
グローバル社会の大部分を占める
中韓のような途上国になりましたとさ。
保守的と言うか何と言うか。
とはいえ、攻めてるところは攻めてる企業はあるから、やはり腐敗してるかして無いかってことなんだろうな。
March、国立大以上なら
書類のフィルターは通る
それ以下の連中は、大して変わらん
自分で工夫して差別化しろ
フィルターなんていくらでもあるし、それがどんなに不当でも企業が採用の主導権を握ることは絶対的だから変える事なんて出来ない
そいつを採用しないでどれだけ損失があったかなんてIF分かるわけも無いしな
中学英語も危ういF欄が、一流企業入って海外事業に取り組めるわけないだろ。
サッカー初心者がバルサに入ったって、居場所なんかないんだよ。
ランクの高い大学入ってるってことは「努力家」か「地頭がいい」か、その両方か、ってことだろ。そこを人選びのスタートにした方が手っ取り早いに決まってんじゃん。
ES通らないんなら、顔見て選んでもらえる職場探せよ。
日本でいうところの推薦に受からないとその大学すら受けられない。みたいな。しかもアメリカは年功序列じゃないからいいとこ入っても使えなかったらクビ。ぶっちゃけ日本はかなり恵まれてるほうだわ
実力が無い、努力する自信が無いから学歴が欲しいんだよねw
高学歴も低学歴も体験したが
高学歴の方が圧倒的にいい人間が多かった
付き合いやすいし妬みがない、建設的
学歴コンプレックスのある人が所長の事務所にもいたことがあるが、ひどい人間性だった
リクルートが企業にシステム使って採用するよう勧誘する。
当然、導入費用は安く抑えて、応募数で同業他社より優れているという。
リクルートが学生にシステム使って応募するようセミナーする。
今の時代は、ネット応募が標準だ、応募しなければ始まらない、大企業でも手軽に応募できる、などと応募を煽る。
リクルートはシステムに、学歴フィルタ機能をはじめとした、応募者をフィルタリングする機能を付ける。
リクルートは企業に、大量の応募者を裁くための機能として学歴フィルタを案内する。追加でオプション費用をもらう。
学歴フィルタばかりが注目されているが、さまざまなフィルタ機能が存在する。
フィルタ機能は、大量の応募者を捌くために必要だが、身の丈にあわない応募をさせて、実質的な水増しが行われて、必要な機能となる。
そのボランティア迷惑なんだけどなw
興味の無い山村に、履歴書に描きたいが為にボランティアにくるんだけど、結局土地の爺婆が一番動くのよね。
就職したら絶対に顔出さ無いしw
ボランティアに来た偽善の若者の面倒もみなきゃならんし、結構迷惑。
そんな奴ら絶対に紹介し無いけどな笑
大企業を引退した俺がソースwww
なので、わざわざ時間と労力を大量に費やして新卒で探し当てる必要はない。
企業に対して『沢山の学生の目に留まるようにしたよ』って数字を出す為に学生に向かって碌な基準も出さずに告知してる所
結果、企業は目先の応募者数だけが無駄に増える事になる
高学歴>低学歴は当たり前
でも、大部分の企業にしてみたら学力なんて一定のラインを超えていれば後は個別に中身を見た方が都合が良い場合が殆ど、
それなのに応募数が多過ぎるせいで学歴フィルターのラインを上げざるを得ない、なのに肝心の学生が複数の企業に応募するから、企業が合格を出しても来てくれる確率が低くなる
だから起業も無意味に募集時間を取られて、結果的に自社に必要な人材が揃わない弊害が生まれてしまってる
しかし、新規雇用扱いで収入激減させて
やってもらうのが日本の優秀なスタイルw
人に迷惑かけない趣味探したほうがいいよ
3桁受けて当然みたいな今の風潮おかしいよ。1年間も金と体力すり減らして自分を否定され続けたら誰だって死にたくなる。
そもそもなんで、短大なんか行ったんだ?
知らなかったわ
「素行」だって聞いた。
クレヒスに傷あるだけでも
はねられると言うけどなあ。
低学歴に不利なシステムを利用し続けて文句を言ってる
これは仕事出来ない低学歴だからいらないわな
低学歴で仕事出来る奴は、型にはまらない実益主義
受かりそうな中小から、業種や身につくスキルで選択する
で、仕事で実績とコネ作って大手に転職
わりと知られていないけど優良な企業にとどまるやつも多い
ちなみに慶応が地銀落ちたのは「分不相応だから」だと思うよ。田舎で薄給の仕事に絶えられず転職されても困るし、そもそも内定出しても、他にいいとこ決まって内定蹴られる可能性大。身分違いの結婚みたいなものはしたくないのだ
採用者自身の評価のための、企業内の狭い評価のための評価方法に傾いた結果、真面目で上司に逆らわない、
自己保身に長けた、自己判断で行動しない優秀な官僚タイプの人間が好んで採用される様になった。
結果として、ゴリゴリ無茶を押し通してくる海外勢に譲歩しまくって、今の状態に至るってのが、日本全体の姿なんじゃないかね。
まあ学歴フィルターは飽くまで大まかにふるい落とすためのフィルターだから
そっから先はいくら学歴があろうとも無能は無能と見抜かれてしまうわけだが
無駄な努力させられる方は哀しいよね
学歴さえよければいいわけじゃないんだよな…厳しい時代だ
でも、学歴のせいにするなよ。お前の魅力と実力不足だ。
俺はF欄の上に高校中退歴あるが大企業だぞ
だから一流大学に行けばいいだけのこと。
嘆いてるのはまじめに勉強してこなかった連中。