1: 海江田三郎 ★ 2016/02/27(土) 11:22:43.91 ID:CAP_USER.net
Panasonic-logos
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ26HRJ_W6A220C1EA2000/

　パナソニックは2017年春をめどに永年勤続制度を見直す。勤続30年の社員に現金で支給している
20万円の手当を廃止、一定の年齢になると福利厚生に使えるポイント制度に切り替える。
勤続年数に応じた休暇制度もやめる。中途採用者など幅広い人材の働きに応える人事制度をめざす。

　労働組合と協議を進めており、３月初旬にも新制度の詳細を固める。対象は国内の従業員。
勤続30年を迎える従業員は年２千人ほどいるとみられ…
引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1456539763/


11: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 11:33:42.52 ID:jV+AnStC.net
>>1
パナソニックが第二のシャープとなる日も近いんだろうなあ！

3: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 11:26:46.11 ID:cK726qAo.net
これは公平でいいわ　中途組が腐らずに済む
むしろもっと早くやるべきだった

5: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 11:28:00.65 ID:6FX/PWt1.net
扶養家族手当や住居手当などすべての手当てを全廃して基本給を増やせ

7: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 11:28:33.76 ID:GASud4jm.net
中途採用に配慮するなら、
勤続30年にドン、ではなくて、
10年、20年、30年にすれば良いのに。

うちは、10年は憶えてないけど、
20年目と30年目にそれぞれ貰う。
30年目に一括で、前者よりも多く貰う…と選択できるけどねぇ。

9: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 11:30:34.09 ID:lU0egrcK.net
という言い訳か

14: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 11:36:03.96 ID:AgH+Qcp7.net
20万円って一回ぽっきり？

18: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 11:38:12.12 ID:Z9ZpEb4i.net
>>14
毎月だよ、なに行ってるんだ？w

19: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 11:39:16.89 ID:pk1Jjz7Q.net
金が回らないからどんどん日本は衰退するよな

25: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 11:45:22.16 ID:boTp9+Uk.net
いや、
毎月なわけないだろ

29: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 11:57:13.13 ID:JxldjhXi.net
ポイント制ｗ

31: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 12:01:03.95 ID:2/n+gc+p.net
これくらい継続してやれよ。中途優先して古株を蔑ろにすると士気がさがるぞ。
中途は中途なりにそこら辺はわきまえてるだろ。うちの会社(300人程度の中小)みたいなのでも旅行券10万+特別休暇一週間程度は出るぞ。

33: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 12:03:56.24 ID:SvKDgOAd.net
長年の貢献者を足蹴にするなんて
まるでソニーの真似だな

36: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 12:05:02.36 ID:3tgeRLzY.net
単なる人件費削減では

38: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 12:10:10.56 ID:b+27dITe.net
まさかと思うけど赤になるのれん代ないよね？

40: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 12:11:51.55 ID:e8AITkqs.net
随分とケチくさい話だな、実はカツカツなのか？

43: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 12:15:21.84 ID:VmFHBQcP.net
ちょうど働き出して３０年なんだが

その頃ちょうど国内でもパナソニックってブランド名に統一した時

務めてたらオレから貰えなかったって事ｗｗｗ

46: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 12:20:07.69 ID:cK726qAo.net
成果主義の経営側としては、本来の仕事の成果ではなく
こんなので腐るような「勤続年数だけで優位序列意識を持つ」ような
不良社員こそ遠慮願いたいんだよ

47: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 12:22:07.09 ID:xm7hWZ+T.net
>>46
成果を出してたから大企業になったのに
支えた社員を一律切り捨てかー

役員は高給取りで資産増やして勇退か他社への渡り鳥化

ほんと報われない話だな

56: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 12:40:37.70 ID:cK726qAo.net
>>47
それはベテラン社員側に
「会社は貢献の大きい俺に大きな貸しがあるはず　
俺は過去の貸しを回収する時期が来た 楽させてポストも高給も補償しろ」
という(会社にははなはだ迷惑な)心理があるからだろ

48: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 12:26:00.78 ID:4azWa7uW.net
給料上げるの辞めて休暇を与える方がいいてこと？

働き過ぎて何もやることない人生よりよっぽどいいんじゃない

55: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 12:36:23.19 ID:7aI5Wzj1.net
生え抜き部長が勤続30年祝いで会社持ち1週間ハワイ旅行
一方、兵隊社員は月25日出勤

61: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 12:51:17.93 ID:t38GubaR.net
社名変えたりなんか創業者の痕跡消したいのかな

68: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 13:19:40.21 ID:Quzc8Nej.net
ようは欧米みたいな首にできて
転職組が普通みたいな組織が理想形なわけだが

解雇規制やら
シガラミで難しいって話なわけだろ

75: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 15:05:04.37 ID:xm7hWZ+T.net
そもそも役員の給料が高すぎる
責任と言っても問題があれば辞めるだけだしな

リスクに見合ってない高給取り

79: 名刺は切らしておりまして 2016/02/27(土) 16:34:24.07 ID:SFLgbCrD.net
何か寂しいね。

スポンサード リンク