http://gendai.ismedia.jp/articles/-/48039

子育てをしながら働く女子社員と、そのフォローを求められる同僚女子社員。
いま、両者の間にかつてなく深い溝が横たわっている。
なぜ彼女たちは分かり合えないのか。生の声をお届けする。

女子が女子にマタハラ
「昔から『女の敵は女』と言いますが、企業社会ではいままさに、
育休や産休をめぐって『女と女の戦い』が起きています。
これまで、妊婦に対するマタニティハラスメント(マタハラ)は、主に男性が女性にするものだと思われてきましたが、
意外にも女性が女性にマタハラをするケースも多いことが分かってきました。

女性従業員が産休を取る際に、同僚女性から嫌味を言われ、
『妊娠や出産について何も知らない男性に言われるのは諦めがつくけど、女性の先輩に言われると……』
と深く傷つくこともあります。根の深い問題です」

育休=育児休業制度は悪い意味で注目度を増している。
そもそも育休をめぐっては、男が取る取らない、つまり、イクメンの是非論以前に、
「子供を産まない女子」と「子供を産んだ女子」による「女同士の対立」が繰り広げられているのだ。

この問題が一気に世の注目を集めるきっかけとなったのが、「資生堂ショック」だ。

資生堂は長く、「女性に優しい会社」として評価されてきた。
ところが’14年、時短勤務をしているBCに対して、今後は会社と面談をしたうえで、遅番や土日のシフトにも
積極的に入るように制度を変更したのである。
女性に優しい会社が、育児中の女性たちに出勤を促す制度を取り入れたというこの事態を、昨年11月、
NHKが「資生堂ショック」として取り上げると、当事者たる世の働く女性たちから賛否が百出した。

「また産むの!」
つまり、「産まない女子」が「産んだ女子」の優遇に反旗を翻したという構図である。
もとより少子化の時代。子供を産み育てることが大事なことは分かっているが、
「産まない」自分が「産んだ」人のために身を削るのはやるせない――。

この問題提起に、「産まない」側からの共感、「産んだ」側からの反感が入り乱れて、女子同士の大論争に発展した。
それだけ、同様の構図を抱えた企業が多いということだろう。

育休や子育て支援制度を利用する社員が増えることで、残る社員たちにしわ寄せがくる事態は、
一般に「逆マタハラ」と言われる。制度を利用しない社員にとって、同僚が妊娠を理由に突然職場からいなくなったり、
似たような給与で働いているにもかかわらず、子育て中の同僚にだけ時短勤務が許可されていたりする状況は
耐えがたい、という気持ちも分かる。
本来ならこれは会社側が人の増員やノルマを減らすことなどで対処すべき問題だが、現実は企業にそこまでの余裕も体力もない。

結果、「産まない女子」のやり場のない憤懣が、子宝を得て幸せオーラを全開させているように映る「産んだ女子」に向けられ、
険悪な雰囲気になっている職場は少なくないというわけだ。

「時短勤務の人が増えると、私が計算しなければいけない伝票の量が1.5倍に増えるんです。
決算前の夕方、こっちが忙しく電卓を叩いている時に、子育て中の同僚が『お先に失礼します』とちゃっかり帰っていると、
『なんで私が、結婚も出産もして家庭での幸せを手に入れた人の尻拭いをしなくちゃいけないの?
私、あなたの召し使いとか母親じゃないんだよ』と怒りが沸き上がってくる。

私がデートしたくても帰れないけど、彼女の子育ては許される。両方、プライベートなのにおかしいです。
これで私の婚期が遅れて子供を持てなかったら、あの人が責任取ってくれるんですか」

さらに、「産んだ女子」が、育休が明けてすぐ、再び妊娠して産休に入るようなことがあると「産まない女子」たちには、
ますます怨念が込み上げてくるという。アパレルメーカーに勤める板野由美子さん(43歳・独身・仮名)はこう言う。

「職場の若い女の子が妊娠して、1年ほど休職しました。その時はちょっとこっちの仕事が増えて大変だな、
くらいの気持ちだったのですが、彼女が戻ってきて1年少し経った頃、『やだぁ、また子供ができちゃって……』と言い出したんです。
その悪びれない言い方にカチンときて、つい『ずいぶん妊娠するのが得意なのね。大変ね、そんなにいつも……』
と嫌味を言ってしまいました。自分でも情けなくなりますが、やってられなくて」

会社がマタハラに配慮し、育児を支援する制度を充実させるのはいいことには違いない。
それは分かっていながらも、「産まない女子」たちは、「産んだ女子」たちに配慮が行き届くことを、苦痛に感じてしまう。

女子同士の対立が生まれるさらなる要因として、世代間でのギャップという「越えられない溝」もある。
「かつて短時間勤務などとは無縁で、出産そのものや子供との時間を諦めてキャリアを築いた40?50代の女性は、
若い世代が育休や時短を長く使うのを見て『甘えている』と感じてしまうことがあります。
（続きはサイトで）　http://gendai.ismedia.jp/articles/-/48039
 

女性じゃなくて女子だからさ

だから子供産まないやつからは税金3倍くらい取れって。
そうすりゃ嫌でも産むだろ。
子供も産まずに仕事してますとか馬鹿じゃねーの。

日本人て何で労働者同士で足引っ張り合うんだろうな。

待遇悪くなるだけやん。

馬鹿だろｗｗｗｗ

高齢毒女の攻撃性は37くらいを境に悪化の一途。
新婚やマタニティはもちろん攻撃対象だが、
それだけじゃなく全方位敵意むき出し。
もう、会社辞めてくんねえかな、あいつら。

お前も産めばいいじゃん

結婚も出産もできない欠陥共の八つ当たり

鬼所と独房の戦い・・・気団、独男、撤退します！

不条理を会社や制度にぶつけるのではなく妊娠した女にぶつけるあたりがジャップって感じ
どうしてこんなに馬鹿なんだろうね

やっぱ無理なんじゃねえの？
子ども産んで働くってシステムが

男がフルタイムで働いて、女はパート
これが一番

だいたい既婚子持ちは忙しいので仕事も早い。
PTAなど余計な仕事も沢山あるので最小限だけ引き受けてあとは上手く逃げるテクニックも養われる。

独身小梨じゃ太刀打ちできんわ。

産んだら負けよ

仕方ないだろ。
女に子供を産んでもらわないと人類は存続できないし化粧品も売れない。
そんなこと分かりきってるのに自己都合で産まない道を選んだなら、
産むもののサポートくらい甘んじて受けろよ。
今は疎ましいその女の子供がお前の老後を支えるんだぞ。

そんなことでガリガリするから結婚できないんだと思う…

結婚すればいいじゃん
子供産めばいいじゃん
それもしないで対象者を僻んでんじゃねえよ

２０代前半ならデート時間を先輩社員のために仕え
微妙な後半から３０代前半なら自分私用に使い
結婚出産をあきらめつつある４０代なら文句を言わずに同僚のために頑張れ

そんなことを言われたらこの４３歳の女はどうするかなｗ

俺女性優遇は糞喰らえって思うけど出産育児者優遇は仕方ないと思う
人口増やさないといけないんだからね

子育ても立派な労働だと認識すべき

専業主婦や自宅警備員にもキャリアに応じて賃金を支払う仕組みを作ればいい

昔から産まない生き方ってのをカッコいいとか持て囃す
風潮があるけど、悩みも問題も愚痴も有るけども
頑張って産み育ててる女性を見下す事は許さん。